光掩模玻璃基板公司工伤管理(范文).docx
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1、CMC.泓域咨询/工伤管理光掩模玻璃基板公司工伤管理目录第一章 项目基本情况2一、 项目名称及投资人2二、 结论分析2第二章 公司概况5一、 公司基本信息5二、 公司主要财务数据5第三章 企业劳动定额定员管理7一、 劳动定额水平是定额管理的核心7二、 劳动定额管理的内容8三、 产品实耗工时统计的方法10第四章 宏观环境分析14第五章 行业背景分析15第一章 项目基本情况一、 项目名称及投资人(一)项目名称光掩模玻璃基板公司(二)项目投资人xxx有限公司(三)建设地点本期项目选址位于xxx。二、 结论分析(一)项目选址本期项目选址位于xxx,占地面积约47.00亩。(二)项目实施进度本期项目建设
2、期限规划24个月。(三)投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资23978.30万元,其中:建设投资18618.02万元,占项目总投资的77.65%;建设期利息380.52万元,占项目总投资的1.59%;流动资金4979.76万元,占项目总投资的20.77%。(四)资金筹措项目总投资23978.30万元,根据资金筹措方案,xxx有限公司计划自筹资金(资本金)16212.51万元。根据谨慎财务测算,本期工程项目申请银行借款总额7765.79万元。(五)经济评价1、项目达产年预期营业收入(SP):42900.00万元。2、年综合总成本费用(TC):33
3、992.62万元。3、项目达产年净利润(NP):6516.88万元。4、财务内部收益率(FIRR):19.93%。5、全部投资回收期(Pt):6.08年(含建设期24个月)。6、达产年盈亏平衡点(BEP):15772.00万元(产值)。(六)主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积31333.00约47.00亩1.1总建筑面积52357.74容积率1.671.2基底面积18486.47建筑系数59.00%1.3投资强度万元/亩389.192总投资万元23978.302.1建设投资万元18618.022.1.1工程费用万元16442.472.1.2工程建设其他费用万元16
4、93.702.1.3预备费万元481.852.2建设期利息万元380.522.3流动资金万元4979.763资金筹措万元23978.303.1自筹资金万元16212.513.2银行贷款万元7765.794营业收入万元42900.00正常运营年份5总成本费用万元33992.626利润总额万元8689.187净利润万元6516.888所得税万元2172.309增值税万元1818.2610税金及附加万元218.2011纳税总额万元4208.7612工业增加值万元14324.8213盈亏平衡点万元15772.00产值14回收期年6.08含建设期24个月15财务内部收益率19.93%所得税后16财务净现
5、值万元5220.29所得税后第二章 公司概况一、 公司基本信息1、公司名称:xxx有限公司2、法定代表人:孔xx3、注册资本:690万元4、统一社会信用代码:xxxxxxxxxxxxx5、登记机关:xxx市场监督管理局6、成立日期:2011-12-287、营业期限:2011-12-28至无固定期限8、注册地址:xx市xx区xx9、经营范围:从事光掩模玻璃基板相关业务(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)二、 公司主要财务数据表格题目公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2
6、019年12月2018年12月资产总额7455.715964.575591.78负债总额4076.233260.983057.17股东权益合计3379.482703.582534.61表格题目公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入19400.0215520.0214550.01营业利润4466.363573.093349.77利润总额3978.663182.932983.99净利润2983.992327.512148.47归属于母公司所有者的净利润2983.992327.512148.47第三章 企业劳动定额定员管理一、 劳动定额水平是定额管理的核心劳动定额水平
7、不平衡,过高或过低,都会直接影响劳动定额作用的发挥。在组织生产方面,定额水平不平衡,必然会影响企业实现有节奏的均衡生产,影响各项计划的准确程度,成本核算也容易出现时高时低的现象。定额水平过于先进,会使各项计划脱离实际,失去了指导生产的意义。定额水平过低,又会使各项计划过于保守,造成设备、人员和工时的浪费。在组织分配方面,定额水平不平衡,必然会造成分配不均,不能充分体现效率优先、兼顾公平、按劳付酬的原则。定额水平过高,员工经过很大努力仍达不到,就会减少员工的收入,挫伤员工的积极性。定额水平过低,员工不经过努力也能轻易完成或超额完成生产任务,就会不合理地增加企业的负担,造成工资奖金的超支分配。劳动
8、定额水平既指导着生产,又制约着分配,因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的核心问题。总之,企业劳动定额管理的各个环节,包括劳动定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等,都是围绕劳动定额水平这一核心问题展开的。二、 劳动定额管理的内容劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作,它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。这四个环节之间相互联系、相互制约,构成了劳动定额管理工作的全过程。(一)劳动定额的制定采用适当的方法,“快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额,为企业经营管理提供基本数据,是劳动定额管理的首要环节,也是搞好定额管理的基本前提。影响劳动定额制定的因素是多
9、方面的,既有劳动者方面的因素,也有劳动对象和劳动工具方面的因素。只有从实际情况出发,按照科学方法,对各方面因素进行深入分析,在全面掌握工时消耗的规律性后,才能制定出既先进又合理的劳动定额。(二)劳动定额的贯彻执行劳动定额的贯彻执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况,可采用四项标准。1、劳动定额面的大小。例如,在可以实行定额的全体工人中,已经执行定额的人数是增加了还是减少了;所有正式投入的产品,有多少贯彻执行了新修订的定额。2、企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理。3、企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动
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