企业人力资源管理师基础知识新.ppt

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1、企业人力资源管理师企业人力资源管理师基础知识李智勇电话：13477752280短号：6222801.劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法2.劳动力供给与需求劳动力供给与需求3.完全竞争市场下的工资水平与结构完全竞争市场下的工资水平与结构4.就业与失业就业与失业第一章第一章 劳动经济学劳动经济学劳动经济学基本内容劳动经济学基本内容 劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。一个分支，以劳动力市场为研究对象。劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次劳动经济学的框架体系可以概括

2、为：四个主线两个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观两个层次：微观和宏观一、劳动经济学的研究对象与研究方法一、劳动经济学的研究对象与研究方法l劳动资源的劳动资源的稀缺性稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性l效用效用最大化最大化经济分析的基本假设经济分析的基本假设企业企业利润利润最大化最大化个人个人效用效用最大化最大化l劳动力市场劳动力市场劳动力市场劳动力市场l从收入循环模型理解劳动力市场的基本功能居民户企业货币支出生产要素供给生产要素收入商品和劳务供给收入循环模型劳动经济学的研究方法劳

3、动经济学的研究方法研究方法研究方法实证实证研究法研究法是什么是什么客观事实客观事实规范规范研究法研究法应该是什么应该是什么价值判断价值判断劳动力供给与需求劳动力供给与需求l劳动力与劳动力供给1.劳动力:一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者2.劳动参与率（劳动参与率的生命周期劳动参与率的生命周期:劳动力在一定范围内的人口比率，是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，是分析劳动力供给变动的工具3.劳动力供给弹性 劳动力供给劳动力供给劳劳动动力力供供给给，是是指指在在一一定定的的市市场场工工资资率率条条件件下下，劳劳动动力力供供给给是是指指在

4、在一一定定的的市市场场工工资资率率下下，劳劳动动力力供供给给的的决决策策主主体体（家家庭庭或或个个人人）愿愿意意并并且且能能够够提供的劳动时间。提供的劳动时间。l 劳动力供给图劳动力供给图 工资率工资率W(元时元时)劳动力供给劳动力供给量量S(人人时时)符符号号 1.51.5 2.0 2.0 2.5 2.5 3.0 3.0 3.5 3.5 4.0 4.0150200280400500700abcdef劳动力供给表劳动力供给表劳动力需求劳动力需求l劳动力需求（供给）弹性劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。l劳动力需求

5、弹性公式：劳动力需求弹性公式：(1)(1)需求无弹性，即需求无弹性，即EdEd0 0。（2 2）需求有）需求有无限弹性，即无限弹性，即EdEd趋向于无趋向于无穷大。穷大。（3 3）单位需求弹性，即）单位需求弹性，即EdEd1 1。（4 4）需求富有弹性，即）需求富有弹性，即EdEd1 1。（5 5）需求缺乏弹性，即）需求缺乏弹性，即EdEd1 1。经济周期与两种劳动参与假说经济周期与两种劳动参与假说附加性附加性劳动力假说劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在二级劳动力参与率与失业率存在正正向关系向关系悲观性悲观性劳动力假说劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在二级劳动力参与率与失业率存在反

6、反向关系向关系男性成年人（一级劳动力）的劳动参与率与经济周期不存男性成年人（一级劳动力）的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应在敏感的反应二、劳动力需求二、劳动力需求l劳动力需求：企业在某一特定时期，某一工资率企业在某一特定时期，某一工资率下愿意并能够雇用的劳动量下愿意并能够雇用的劳动量l其他条件不变，工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加l劳动力需求的工资弹性：劳动力需求量变动的劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值百分比与工资率变动的百分比的比值公式：l 劳动力需求的工资弹性五种类型劳动力需求的工资弹性五种类型劳动力需求的工资弹性五种类型劳动力需求的工资弹性五种

7、类型 劳动力需求的工资弹性为负值，一般地，我们关注它的绝对值。需求无弹性：需求无限弹性：单位需求弹性：需求富有弹性：需求缺乏弹性：劳动力需求量的变动，是在其他条件不变的情况下，劳动力需求量的变动，是在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动三、企业三、企业短期短期劳动力需求的决定劳动力需求的决定l边际生产率递减规律：短期内企业的固定资产短期内企业的固定资产等要素一般不变，因此，可变的劳动投入增加的初等要素一般不变，因此，可变的劳动投入增加的初期，产量也会增加；但当起增加超过一定限度时，期，产量也会增加；但当起增加超过一定限度时，产量

8、的增加速度开始递减产量的增加速度开始递减l三个阶段：（边际产量：增加一单位劳动要素投入而增加的产量）边际产量递增阶段、边际产量递减阶段、总产量绝对减少阶段 总产量、平均产量、边际产量l 企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定 收益：边际产品收益=边际产品价值=边际产量与产品价格的乘积 MRP=VMP=MPP 成本：边际成本=工资率 MC=W 短期企业劳动力需求决定原则：MRP=VMP=MPP=MC=W企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定l边际生产力递减规律边际生产力递减规律l利润最大化目标利润最大化目标 MRP=MPP=MC=W劳动力市场的均衡劳动力市场的均衡l劳动力市场

9、的含义劳动力市场的含义广义：劳动者与企业在劳动交换过程中所体现的、反广义：劳动者与企业在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系映社会经济特征之一的经济关系狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式配置的机制和形式主体：劳动力所有者主体：劳动力所有者 企业企业客体：劳动力或劳动能力客体：劳动力或劳动能力劳动力市场的性质l社会生产得以进行的前提条件l交换只能是一种等价交换l劳动力价格工资是实现和决定交换行为的必要手段l通过劳动力市场的交换实现劳动要素与非劳动要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形

10、式劳动力市场的本质属性l劳动力市场是在产权边界清晰的条件下的必然产物l劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径l开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程劳动力市场的均衡劳动力市场的均衡l静态与动态均衡静态与动态均衡l局部均衡分析与一般均衡分析局部均衡分析与一般均衡分析l局部均衡：马歇尔局部均衡：马歇尔l一般均衡：瓦尔拉一般均衡：瓦尔拉l劳动力市场均衡的意义劳动力市场均衡的意义l劳动力资源的最优分配劳动力资源的最优分配l同质的劳动力获得同样的工资同质的劳动力获得同样的工资l充分就业充分就业人口、资本存量与均衡工资率人口、资本存量与均衡工

11、资率l人口对劳动力供给的影响人口对劳动力供给的影响1.人口规模人口规模2.人口年龄结构人口年龄结构3.人口城乡结构人口城乡结构l资本存量与劳动力需求的关系资本存量与劳动力需求的关系 一般来说，资本存量增加会提高生产率，均衡工资率提高，劳动力需求增加一般来说，资本存量增加会提高生产率，均衡工资率提高，劳动力需求增加l人口、资本存量与劳动力市场均衡人口、资本存量与劳动力市场均衡 取决于人口增长与资本存量增加之间的对比关系。取决于人口增长与资本存量增加之间的对比关系。三、完全竞争市场下的工资水平与结构三、完全竞争市场下的工资水平与结构l均衡价格论的一般原理及工资决定均衡价格论的一般原理及工资决定马歇

12、尔，供求理论，局部分析马歇尔，供求理论，局部分析l工资形式（工资形式（注意生产要素的四种形式与四种收入注意生产要素的四种形式与四种收入）1 1、基本工资、基本工资:是以货币为支付手段是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分是工资构成的主要部分.工资率工资率:单位时间的劳动价格单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬）工资，并不是全部劳动报酬）货币工资与实际工资货币工资与实际工资:工人单位时间的货币所得工人单位时间的货币所得计时工资与计件工资计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量（计时

13、）或劳动量以劳动的直接持续时间来计量（计时）或依据工人合格产品的数量依据工人合格产品的数量(计件）计算工资报酬的工资支付形式计件）计算工资报酬的工资支付形式.（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式）（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式）2 2、福利、福利 工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分.支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关法定性法定性企业自定性和灵活性企业自定性和灵活性实物支付与延期支付四、就业与失业四、就业与失业l就业的含义就业的含义 就业主

14、体是有劳动能力和就业要求的就业主体是有劳动能力和就业要求的 所参加的劳动是对社会有益的社会劳动所参加的劳动是对社会有益的社会劳动 从事的是有报酬或收入的劳动从事的是有报酬或收入的劳动 一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的总供给总供给=消费消费+储蓄储蓄总需求总需求=消费消费+投资投资均衡国民收入均衡国民收入=总供给总供给=总需求总需求l就业总量的决定就业总量的决定 失业及类型l摩擦性失业摩擦性失业由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业，如新生劳动力找不到工作

15、，工人想转换工作岗位时出现差异而导致的失业，如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗位时出现的工作中断等的工作中断等 l技术性失业技术性失业由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业l结构性失业结构性失业由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业l季节性失业季节性失业由于某些行业生产条件或产品受气候

16、条件、社会风由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业致的失业 l需求不足性失业需求不足性失业增长差距性失业；周期性失业增长差距性失业；周期性失业l缓解需求不足性失业的对策缓解需求不足性失业的对策国民收入均衡；刺激总需求及国民收入均衡；刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足的根本方向扩大有效供给是解决需求不足的根本方向 失业的度量和失业的影响l失业率失业率l =失业人数失业人数/（就业人数（就业人数+失业人数）失业人数）100%l失业持续期失业持续期l平均失业持续期平均

17、失业持续期=失业者失业者周数周数/失业人数失业人数l年失业率（年失业率（%）l =该年度有失业经历的人占失业社会劳动力总该年度有失业经历的人占失业社会劳动力总额的比例额的比例平均失业持续期（周）平均失业持续期（周）/52/52（周）（周）失业的社会经济代价失业的社会经济代价失业存在许多不良的后果：失业存在许多不良的后果：1 1、造成劳动力的闲置浪费、造成劳动力的闲置浪费2 2、导致劳动者的生活困难、导致劳动者的生活困难3 3、影响劳动力精神需要的满足程度、影响劳动力精神需要的满足程度4 4、导致社会问题和政治问题、导致社会问题和政治问题政府行为和劳动力市场l政府支出：政府购买和转移支付政府支出

18、：政府购买和转移支付l劳动力市场的制度结构要素：劳动力市场的制度结构要素：1.最低劳动标准：最低劳动标准：最低工资标准、最长劳动时间标准最低工资标准、最长劳动时间标准2.最低社会保障最低社会保障3.工会工会政府行为政府行为政府购买支出政府购买支出l政府购买是指政府对商品和劳务的购买，如购买机关办政府购买是指政府对商品和劳务的购买，如购买机关办公用品，警察装备用品、军需品、公共工程、政府雇员公用品，警察装备用品、军需品、公共工程、政府雇员的工资薪金的工资薪金l政府购买是一种实质性支出，直接形成社会需求和购买政府购买是一种实质性支出，直接形成社会需求和购买力，是国民收入的一个组成部分力，是国民收入

19、的一个组成部分 l调整政府购买支出可以对整个社会总支出水平起调节作调整政府购买支出可以对整个社会总支出水平起调节作用用 转移支付转移支付l转移支付主要包括社会保障福利支出、教育科研支出、政转移支付主要包括社会保障福利支出、教育科研支出、政府公债利息、政府对农业的补贴等府公债利息、政府对农业的补贴等l政府转移支付是是一种货币性支出，因此不能算作国民收政府转移支付是是一种货币性支出，因此不能算作国民收入的组成部分入的组成部分转移支付是政府支出的重要组成部分，因此也是重要的财转移支付是政府支出的重要组成部分，因此也是重要的财政政策工具政政策工具政府行为政府行为就业与收入的宏观调控就业与收入的宏观调控

20、影响就业总量的三大宏观调控政策：影响就业总量的三大宏观调控政策：（一）财政政策（一）财政政策为为促促进进就就业业，实实现现稳稳定定增增长长，防防止止通通货货膨膨胀胀，对对政政府府支支出出、税税收收和和借借债债水水平平所所进进行行的的选选择择，或或对对政政府府收收入入和和支支出出水水平平所作的决策所作的决策。国国家家财财政政由由政政府府收收入入和和政政府府支支出出构构成成，其其中中政政府府支支出出包包括括政政府购买和转移支付，而政府收入包括税收和公债府购买和转移支付，而政府收入包括税收和公债 扩张性财政政策与紧缩性财政政策扩张性财政政策与紧缩性财政政策就业与收入的宏观调控就业与收入的宏观调控影响

21、就业总量的三大宏观调控政策：影响就业总量的三大宏观调控政策：（二）货币政策（二）货币政策 货货币币政政策策是是指指政政府府为为达达到到预预定定的的经经济济目目标标，通通过过中中央央银银行行运运用用货货币币政政策策工工具具，调调节节货货币币供供应应量量和和利利率率，以以影影响响宏宏观观经济活动的经济政策。经济活动的经济政策。与与财财政政政政策策不不同同，货货币币政政策策通通过过利利率率的的变变动动对对总总需需求求发发生生影响，是间接地发挥作用。影响，是间接地发挥作用。扩张性货币政策和紧缩性货币政策扩张性货币政策和紧缩性货币政策就业与收入的宏观调控就业与收入的宏观调控影响就业总量的三大宏观调控政策

22、：影响就业总量的三大宏观调控政策：（三）收入政策（三）收入政策狭狭义义：仅仅指指宏宏观观经经济济调调控控手手段段，用用于于控控制制货货币币工工资资和和物物价价的的增增长。长。广广义义：不不仅仅包包括括上上述述的的宏宏观观调调控控，还还包包括括在在一一定定社社会会总总收收入入、一一定定工工资资总总量量的的条条件件下下，对对以以工工资资劳劳动动者者为为主主体体的的居居民民个个人人分配关系的调整政策。分配关系的调整政策。收入政策 收入政策的作用收入政策的作用 有利于宏观经济稳定有利于宏观经济稳定 有利于资源的合理配置有利于资源的合理配置 有利于缩小不合理的收入差距有利于缩小不合理的收入差距 就业与收

23、入的宏观调控就业与收入的宏观调控宏观政策宏观政策内容内容类型类型财政政策财政政策政府税收、预算支出政府税收、预算支出扩张性和紧缩性扩张性和紧缩性货币政策货币政策调控利息调控利息扩张性和紧缩性扩张性和紧缩性收入政策收入政策调节工资和物价调节工资和物价调节收入和物价的关系调节收入和物价的关系收入平等化收入平等化洛伦兹曲线收收入入100%人口人口100%0 洛洛伦伦兹兹曲曲线线是是美美国国统统计计学学家家洛洛伦伦兹兹提提出出的的用用来来描描述述社社会会收收入入分分配配状状况况的的一一种种曲曲线线。图图中中的的45对对角角线线称称为为绝绝对对平平等等线线，由由横横轴轴和和纵纵轴轴组组成成的的折折线线称

24、称为为绝绝对对不不平平等等线线。实实际际收收入入分分配配曲曲线线，即即洛洛伦伦兹兹曲曲线线，则则是是介介于于两两者者之之间间的的一一条条向向下下弯弯曲曲的的曲曲线线，该该曲曲线线向向下下弯弯曲曲的的程程度度越越大大，表表示示社社会会收收入入分分配配不不均均的的程程度度就就越越严严重重；反反之之，则则表表示示社社会会收收入入分分配配就就越越接接近近于于平平均均。后后来来，意意大大利利统统计计学学家家基基尼尼根根据据洛洛伦伦兹曲线提出了判断收入分配平均程度。兹曲线提出了判断收入分配平均程度。AB基尼系数基尼系数 其经济含义是：在全部居民收入中，用于进行不平均分配其经济含义是：在全部居民收入中，用于

25、进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比的那部分收入占总收入的百分比.基尼系数最大为基尼系数最大为“1”1”，最小等于，最小等于“0”0”。前者表示居民之。前者表示居民之间的收入分配绝对不平均，即间的收入分配绝对不平均，即100100的收入被一个单位的人的收入被一个单位的人全部占有了；而后者则表示居民之间的收入分配绝对平均，全部占有了；而后者则表示居民之间的收入分配绝对平均，即人与人之间收入完全平等，没有任何差异。但这两种情即人与人之间收入完全平等，没有任何差异。但这两种情况只是在理论上的绝对化形式，在实际生活中一般不会出况只是在理论上的绝对化形式，在实际生活中一般不会出现。因此，基尼系数的

26、实际数值只能介于现。因此，基尼系数的实际数值只能介于0 01 1之间。之间。基尼系数基尼系数基尼系数基尼系数=A/=A/（A+BA+B）基尼根据洛伦茨曲线提出的判断分配平等程度的指标基尼根据洛伦茨曲线提出的判断分配平等程度的指标。设设实际收入分配曲线和收入分配绝对平等曲线之间的面积为实际收入分配曲线和收入分配绝对平等曲线之间的面积为A A，实际收入分配曲线右下方的面积为，实际收入分配曲线右下方的面积为B B。并以并以A A除以除以（A+BA+B）的商表示不平等程度。这个数值被称为基尼系数）的商表示不平等程度。这个数值被称为基尼系数或称洛伦茨系数。如果或称洛伦茨系数。如果A A为零，基尼系数为零

27、，表示收入为零，基尼系数为零，表示收入分配完全平等；如果分配完全平等；如果B B为零则系数为为零则系数为1 1，收入分配绝对不平，收入分配绝对不平等。收入分配越是趋向平等，洛伦茨曲线的弧度越小，基等。收入分配越是趋向平等，洛伦茨曲线的弧度越小，基尼系数也越小，反之，收入分配越是趋向不平等，洛伦茨尼系数也越小，反之，收入分配越是趋向不平等，洛伦茨曲线的弧度越大，那么基尼系数也越大。那么，基尼系数曲线的弧度越大，那么基尼系数也越大。那么，基尼系数即会变小。联合国有关组织规定：若低于即会变小。联合国有关组织规定：若低于0.20.2表示收入绝表示收入绝对平均；对平均；0.2-0.30.2-0.3表示比

28、较平均；表示比较平均；0.3-0.40.3-0.4表示相对合理；表示相对合理；0.4-0.50.4-0.5表示收入差距较大；表示收入差距较大；0.60.6以上表示收入差距悬殊。以上表示收入差距悬殊。基尼系数国际认定的基尼系数警戒线为国际认定的基尼系数警戒线为0.40.4。世界银行发世界银行发展报告中展报告中称，称，中国基尼系数目前已扩大至中国基尼系数目前已扩大至0.4580.458。今后如能在福利政策和税收政策方面加以调节，基今后如能在福利政策和税收政策方面加以调节，基尼系数是有可能逐步降低的。尼系数是有可能逐步降低的。20102010年大致维持现有年大致维持现有水平不再扩大，保持在水平不再扩

29、大，保持在0.450.45左右，左右，20202020年略有下降年略有下降达达0.400.40左右。左右。收入政策的措施收入政策的措施 （1 1）调控收入与物价关系的措施调控收入与物价关系的措施 制定工资制定工资物价指导线物价指导线 对工资和物价的管制以至冻结对工资和物价的管制以至冻结 以税收为基础的收入控制政策以税收为基础的收入控制政策（2 2）收入平等化措施收入平等化措施 个人收入所得税制度，采取累进税制个人收入所得税制度，采取累进税制 对遗产、赠与、高消费等征税对遗产、赠与、高消费等征税 发展社会保障事业发展社会保障事业 对失业者提供就业机会和就业培训对失业者提供就业机会和就业培训 发展

30、教育事业发展教育事业 改善居民住房条件改善居民住房条件收入政策练习-单选劳动参与率是衡量（劳动参与率是衡量（）程度的指标。）程度的指标。A、人口密度、人口密度B、社会劳动强度、社会劳动强度C、人口参与社会劳动、人口参与社会劳动D、参加工作人口比例、参加工作人口比例练习-单选由于经济结构变动，造成劳动力供给结构上的失衡所引由于经济结构变动，造成劳动力供给结构上的失衡所引致的失业称为（致的失业称为（）。）。A、摩擦性失业、摩擦性失业B、技术性失业、技术性失业C、结构性失业、结构性失业D、季节性失业、季节性失业练习-单选收入差距衡量的指标是（收入差距衡量的指标是（）。）。A、国民收入、国民收入B、基

31、尼系数、基尼系数C、人均、人均GDPD、需求弹性、需求弹性练习-多选失业类型分为（失业类型分为（）。）。A、摩擦性失业、摩擦性失业B、技术性失业、技术性失业C、结构性失业、结构性失业D、季节性失业、季节性失业E、阶段性失业、阶段性失业练习-多选反映失业程度的指标有（反映失业程度的指标有（）。）。A、平均劳动时间、平均劳动时间B、失业率、失业率C、就业人数、就业人数D、失业人数、失业人数E、失业持续期、失业持续期练习-多选影响就业总量的主要宏观调控政策有（影响就业总量的主要宏观调控政策有（）。）。A、财政政策、财政政策B、就业政策、就业政策C、货币政策、货币政策D、金融政策、金融政策E、收入政策

32、、收入政策第二章第二章 劳动法劳动法1、劳动法的体系、劳动法的体系2、劳动法律关系、劳动法律关系第一节、劳动法的体系l劳动法的概念：是指调整劳动关系以及与劳劳动法的概念：是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。规范的总和。l劳动法基本原则的内容：劳动法基本原则的内容：l1、保障劳动者劳动权的原则、保障劳动者劳动权的原则(首要原则首要原则)l2、劳动关系民主化原则、劳动关系民主化原则l3、物质帮助权的原则、物质帮助权的原则劳动法的基本原则劳劳动动法法的的基基本本原原则则保护劳动者劳动权原则首要原则劳动关系民主化原则物质帮助权

33、原则：对生老病死伤残给予社会保对生老病死伤残给予社会保险险劳动权劳动权劳动保护权劳动保护权劳动就业权自由择业权劳动报酬权劳动报酬权休息休假权休息休假权劳动保护权劳动保护权职业培训权职业培训权基本保护（基本权益）全面保护（权益权能）优先保护（弱势群体）参与和组织工会的权利；平等协商的权利、参与和组织工会的权利；平等协商的权利、集体协商和共同决定权；三方原则；集体协商和共同决定权；三方原则；听取工会意见；劳动仲裁三方原则；听取工会意见；劳动仲裁三方原则；工会参与权、知情权和咨询权工会参与权、知情权和咨询权劳动法律渊源的类别l宪法中关于劳动问题的规定l劳动法律l国务院劳动行政法规l劳动规章l地方性劳

34、动法规l我国立法机关批准的相关国际公约l正式解释l其他：雇规则（内部劳动规则）、劳动（雇佣）规则、集体合同、习惯法、法官法或判例法劳动法的体系l促进就业法律制度（调节失衡，保护特殊群体）促进就业法律制度（调节失衡，保护特殊群体）l劳动合同和集体合同制度劳动合同和集体合同制度l劳动标准制度（最低工资、工作时间与休息休假、劳劳动标准制度（最低工资、工作时间与休息休假、劳动卫生、女职工和未成年人保护、安全保护）动卫生、女职工和未成年人保护、安全保护）l职业培训制度职业培训制度l社会保险与福利制度社会保险与福利制度l劳动争议处理制度劳动争议处理制度l工会和职工民主管理制度工会和职工民主管理制度l劳动和

35、监督检查制度劳动和监督检查制度第二节、劳动法律关系u劳动法律关系劳动法律关系是指雇员与雇主在实现现实的劳是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。动过程中所发生的权利义务关系。u劳动法律关系的条件：存在现实的劳动关系、劳动法律关系的条件：存在现实的劳动关系、存在着调整劳动关系的法律规范。存在着调整劳动关系的法律规范。u劳动法律关系与劳动关系劳动法律关系与劳动关系最主要的区别最主要的区别：劳动：劳动法律关系体现了国家意志。法律关系体现了国家意志。l劳动法律关系的种类劳动法律关系的种类l1、劳动合同关系、劳动合同关系l2、劳动行政法律关系、劳动行政法律关系l3、劳动服务法律关系、劳

36、动服务法律关系l劳动法律关系的特征劳动法律关系的特征l1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态、劳动法律关系是劳动关系的现实形态l2、劳动法律关系的内容是权利和义务、劳动法律关系的内容是权利和义务l3、劳动法律关系是、劳动法律关系是双务关系双务关系l4、劳动法律关系具有国家强制性、劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系的构成要素l主体。雇主和雇员主体。雇主和雇员l雇员主体是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者；l雇主主体包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。l工会是团体劳动法律关系的形式主体。l内容。权利和义务。内容。权利和义务。l客体。权利和义务所指向的事物客体。权利和义务

37、所指向的事物，即劳动法律即劳动法律关系所要达到的目的和结果，如：劳动、工资、关系所要达到的目的和结果，如：劳动、工资、保障福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫保障福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物生等事物劳动法律关系的内容l平等就业和择业的权利；l取得劳动报酬的权利l休息休假的权利l安保权利l职业技能培训权利l社会保险和福利的权利l提请劳动争议处理的权利l其他权利l完成劳动任务l提高职业技能l执行安全规程l遵守劳动纪律l遵守职业道德劳劳动动者者权权利利劳劳动动者者义义务务l依法建立和完善规章制度l保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务用用人人单单位位的的权权利与义务利与义务劳动法律事实

38、l劳动法律事实的概念：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。它分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。l劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括：合法行为、违法行为、行政行为、仲裁行为和司法行为l劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。包括：企业破产、劳动者伤残、死亡、战争或其他现象。练习-单选劳动法的首要原则是（劳动法的首要原则是（）。）。A、报酬权、报酬权B、休息休假权、休息休假权C、保障劳动者的劳动权、保障劳动者的劳动权D、物质帮助权、物质帮助权练习-单选劳动法最主要的表

39、现形式是（劳动法最主要的表现形式是（）。）。A、劳动法律、劳动法律B、宪法、宪法C、国务院劳动行政法规、国务院劳动行政法规D、劳动规章、劳动规章练习-单选劳动法律关系与劳动关系最主要区别是劳动法律关系与劳动关系最主要区别是:劳动法律关系劳动法律关系体现了（体现了（）。）。A、劳动权利、劳动权利B、法律渊源、法律渊源C、国家意志、国家意志D、法律原则、法律原则练习-单选用人单位和劳动者在既是权利主体用人单位和劳动者在既是权利主体,又是义务主体又是义务主体,互为互为对价关系对价关系,这说明劳动法律关系是一种（这说明劳动法律关系是一种（）。）。A、劳动关系、劳动关系B、法律关系、法律关系C、劳动关系

40、、劳动关系D、双务关系、双务关系练习-单选劳动法律关系的（劳动法律关系的（）是指权利义务所指向的事物。）是指权利义务所指向的事物。A、原则、原则B、客体、客体C、内容、内容D、事实、事实练习-多选劳动法基本原则的内容是（劳动法基本原则的内容是（）。）。A、保证劳动者劳动权的原则、保证劳动者劳动权的原则B、平等就业权原则、平等就业权原则C、劳动关系民主化原则、劳动关系民主化原则D、自由择业权原则、自由择业权原则E、物质帮助权原则、物质帮助权原则练习-多选下列属于劳动法构成体系的有（下列属于劳动法构成体系的有（）。）。A、促进就业法律制度、促进就业法律制度B、劳动标准制度、劳动标准制度C、职业培训

41、制度、职业培训制度D、社会保险和福利制度、社会保险和福利制度E、劳动争议处理制度、劳动争议处理制度练习-多选劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（）。）。A、劳动合同关系、劳动合同关系B、劳动行政法律关系、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系、劳动服务法律关系D、存在现实劳动关系、存在现实劳动关系E、存在调整劳动关系的法律范畴、存在调整劳动关系的法律范畴练习-多选劳动法律关系的构成要素有（劳动法律关系的构成要素有（）。）。A、主体、主体B、内容、内容C、客体、客体D、出发点、出发点E、归宿、归宿第三章第三章 现代企业管理现代企业管理1、企业战略管理、企业战略管

42、理2、企业计划与决策、企业计划与决策3、市场营销、市场营销企业战略管理企业战略管理l企业战略：企业战略：l企业为适应未来环境的变化，寻求长期生企业为适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划和方略谋划和方略l企业战略的企业战略的特征特征全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性企业战略实质是企业战略实质是实现外部环境实现外部环境、企业实力企业实力和和战略目标战略目标三者间的动态平衡三者间的动态平衡企业战略是企业经营思想的集中体现企业战略是企业经营思想的集中体现企业战略管理企业战略管理l企业环境的结

43、构企业环境的结构企业企业行行业业环环境境市市场场环环境境政治环境政治环境经经济济环环境境法法律律环环境境技术环境技术环境 经营环境的分类经营环境的分类经营环境的分类经营环境的分类简单简单+稳定稳定少数外部因素并且这些因素是类似的因素保持相同或变化很慢 对要素复杂知识要求低复杂复杂+稳定稳定大量外部因素，并且这些因素不相似因素保持相同或变化缓慢。对要素复杂知识要求低简单简单+不稳定不稳定少数外部因素并且这些因素是相似的因素变化频繁并且是不可预期对要素复杂知识要求高 复杂复杂+不稳定不稳定大量外部因素并且这些因素是不相似的因素变化频繁并且不可预期对要素复杂知识要求高企业战略管理企业战略管理l经营环

44、境分析的经营环境分析的方法方法1、外部环境调研、外部环境调研获取口头信息获取口头信息获取书面信息获取书面信息专题性调研专题性调研2、外部环境预测、外部环境预测企业战略管理企业战略管理l经营环境经营环境微观微观分析分析 产业内部现产业内部现有有企企业业之之间间 的竞争的竞争 潜在的新进入者潜在的新进入者 买买 方方 卖卖 方方 替替 代代 品品企业战略管理企业战略管理l经营环境经营环境宏观宏观分析分析PEST分析分析l政治要素（政治要素（Politics）l经济要素经济要素（Economics）l社会要素（社会要素（Society）l技术要素（技术要素（Technology）未来的市未来的市场及

45、行业场及行业变化趋势变化趋势企业战略管理企业战略管理l企业分析企业分析企业资源状况分析企业资源状况分析:企业资源分析：物质资源、人力资源、财务资源、技术企业资源分析：物质资源、人力资源、财务资源、技术资源、管理资源、无形资产资源、管理资源、无形资产企业能力分析企业能力分析:采购管理、技术开发、人力资源管理、企业基础设施采购管理、技术开发、人力资源管理、企业基础设施企业内部条件外部环境综合分析（企业内部条件外部环境综合分析（SWOT）企业战略选择企业战略选择企业能力分析企业能力分析l能力的内容l资源开发与利用活动分为1 1、基本活动（生产加工、成品储运、市场营销、售后服（生产加工、成品储运、市场

46、营销、售后服务）务）2、支持活动（采购管理、技术开发、人力资源、企业基（采购管理、技术开发、人力资源、企业基础设施）础设施）企业能力分析企业能力分析l能力分析的方法1、纵向分析2、横向分析3、财务分析企业能力分析企业能力分析l能力评价的标准1、效率分析 成本、生产率、工艺水平、产能的利用程度成本、生产率、工艺水平、产能的利用程度2、效果分析 满足顾客要求程度、能否给企业带来增值、能否满足顾客要求程度、能否给企业带来增值、能否一贯满足顾客需求一贯满足顾客需求企业内部条件外部环境综合分析企业内部条件外部环境综合分析SWOT分析外部环境外部环境机会机会O威胁威胁T内内部部环环境境优优势势S劣劣势势W

47、战略分析机会机会O威胁威胁T优势优势S劣势劣势W增长战略SO扭转战略WO防御战略WT多种经营战略ST企业战略管理企业战略管理总体战略总体战略 进入战略进入战略(购并战略、内部创新战略、合资战略）购并战略、内部创新战略、合资战略）发展战略（单一产品或服务的发展战略、横向发展战略、发展战略（单一产品或服务的发展战略、横向发展战略、纵向发展战略、多样化发展战略）纵向发展战略、多样化发展战略）稳定战略稳定战略 撤退战略（特许经营、分包、卖断、管理层杠杆收购、分撤退战略（特许经营、分包、卖断、管理层杠杆收购、分拆、资产互换或战略贸易）拆、资产互换或战略贸易）企业战略管理企业战略管理一般竞争战略一般竞争战

48、略 低成本战略低成本战略 差异化战略：力求在本行业建立区别于其他企业的独特品差异化战略：力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质，从而获取超额利润。质，从而获取超额利润。市场细分中的许多变量都可以作市场细分中的许多变量都可以作为差别化的基础差别化战略的核心是建立顾客忠诚度为差别化的基础差别化战略的核心是建立顾客忠诚度 重点战略：成本优势与差别优势重点战略：成本优势与差别优势企业战略管理企业战略管理不同行业阶段的战略不同行业阶段的战略发育期发育期成长期成长期 成熟期成熟期衰退期衰退期企业的战略选择总体战略总体战略进入战略进入战略购并、内部创业、合资购并、内部创业、合资发展战略发展战略单一产品或服

49、务、横向、纵向、多样化单一产品或服务、横向、纵向、多样化稳定战略稳定战略撤退战略撤退战略特许经营、分包、卖断、管理层与杠杆收特许经营、分包、卖断、管理层与杠杆收购、拆产为股购、拆产为股/分拆、资产互换战略贸易分拆、资产互换战略贸易一般竞争战略一般竞争战略低成本战略低成本战略差异化战略差异化战略重点战略重点战略不同行业阶段不同行业阶段战略战略新兴行业战略新兴行业战略成熟行业战略成熟行业战略明确一种竞争战略、合理组合产品、合理明确一种竞争战略、合理组合产品、合理定价、工艺创新、扩大用户、购买廉价资定价、工艺创新、扩大用户、购买廉价资源、合适买主、工艺流程选择、国际竞争源、合适买主、工艺流程选择、国

50、际竞争衰退行业战略衰退行业战略领导地位、合理定位、收获、迅速退出领导地位、合理定位、收获、迅速退出企业经营战略的实施与控制1.建立经营战略相适应的企业组织建立经营战略相适应的企业组织2.合理配置资源，制定预算和规划合理配置资源，制定预算和规划3.调动全体积极性，实现战略计划调动全体积极性，实现战略计划4.建立行政支持系统，实现有效战略控制建立行政支持系统，实现有效战略控制企业经营战略的控制企业经营战略的控制l战略控制的战略控制的基本要素基本要素1、战略评价标准、战略评价标准2、实际成效、实际成效3、绩效评价、绩效评价l战略控制的战略控制的方法方法1、事前控制、事前控制2、事中控制、事中控制3、