2023年新员工入职讲话稿.docx
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1、2023年新员工入职讲话稿 使用正确的写作思路书写讲话稿会更加事半功倍。在不断进步的时代,讲话稿的使用越来越广泛,那么问题来了,到底应如何写一份恰当的讲话稿呢?下面我给大家带来新员工入职讲话稿5篇,希望大家能够喜欢。 新员工入职讲话稿1 尊敬的各位领导、各位同事: 大家好! 第一次面对“五年后的我”这个演讲命题时,自己的第一反应是想起了五年前的自我是怎样一个状况。 五年前我稚气未脱,怀揣着对未来的憧憬,希望成为一名职业经理人;五年前我满怀期待,在中学的图书馆翻阅着商业评论,希望能在金融行业深耕;五年前我钟情山水,将对山水的情怀寄托于古文观止的洋洋洒洒之中,愿行千里路,览万里景。 如今,面对过去
2、的五年时光,感觉如流水、如行云,瞬间站在了过去完成时之中。回溯一下,我已然走在了五年前所追求的小道上,开始在金融行业浸淫,对经济社会的现象也有个人的一点拙见,大学四年在岭南、江南、云南都留下了自己的足迹。 如今,面对未来的五年时光,步入社会,走上工作岗位的我又将如何实现从自然人向社会人的蜕变,尽管已经做好了准备,却仍然面对着无数的未知,诚如阿甘正传里的一句经典台词说道:“life is a chocolate,you never know what will happen。” 有人常说毕业后的五年是决定一个人职业高度的重要时期,相信在座的各位对这句话都有自己的理解,于是有人会去做规划,甚至与详
3、细到在若干年内做到如何如何。是的,理想状况下我们会以一种饱满的态度去面对未来。然而,现实充斥的不确定性会让走到人生岔路口的人们因为为选择的路而懊恼、后悔。于是,更多的人选择了活在当下,日本京瓷公司创始人稻盛和夫崇尚的便是不期许未来怎样,但必须去活好每一天,于是一步一步的积累成就了他“经营之圣”的美誉。 关于自己的未来五年,我不会去问五年后的结果是什么,但我会经常反问自己五年里的一千八百多天都做了什么,能沉淀下来什么。五年前的时光亦长亦短,五年时光亦重亦轻,无论如何,时间搭起的舞台需要去演绎,时间勾勒的轨迹需要去描绘,我,也希望同大家一起共勉、加油! 最后以一句非常喜欢的人生信条以明志,也送给优
4、秀的各位:发上等愿,结中等缘,享下等福;择高处立,就平处坐,向宽处行。 新员工入职讲话稿2 各位新员工: 大家好! 首先我代表公司欢迎各位的到来,很高兴为大家讲课(自我介绍),感谢各位的支持。我们公司名叫“泉州贵格纸业有限公司”,简称“贵格纸业”。高贵的“贵”,品格的“格”,即“贵在品质,别具一格”。公司的企业精神“团结、高效、敬业、奉献”,位于南岸码头佛内工业区。1999建厂、20_投产,总投资1亿6千多万,占地330亩,现有员工300多人(90%管理大专,80%员工技校或同行业)。主要产品:牛皮纸。公司有16个部门(名称、主管介绍)。几百个岗位。绿化面积达30%,环境优美,是一座花园式工厂
5、,未来将建成一个具有一定规模,较大型的现代化造纸企业,预计年产量将超过50万吨。年销售额超20亿。 由于生产规模的扩大,公司将长年招工,具体情况如下:新员工试用期为1-3个月,实行计时工资,三班倒(工时8小时,特殊工种除外)。试用期工资1200-1300元-月,试用期后工资1300-1500元/月,满半年工资1500-20_元/月,满一年可达1800-2300元/月,最高可达2500元/月。表现好的,技术掌握较全面的,有机会晋升为技术员,班长或管理人员(以上适合普工,熟练工面议)。进厂一周发厂服,20天后签合同,办保险。 因各人的习惯,做事方式、作风等不同,需统一规范到一起-即公司的管理制度:
6、 一、 员工辞工规定:. 一试用期: 1.服务不满半个月辞工者不发工资; 2.满半个月未满三个月,扣去15天后按实际天数发放。 二转正后(正式员工)辞工程序: 1.“员工离职申请单”(提前30天) 2.申请天数:最后一级主管审批日-申请期满的次日 三春节后上班不满30天辞职者,春节假期为无薪假 四辞工后应返还保管工具、文具及手册,否则扣工资。 二、 新员工入厂应办理“三卡”-考勤卡、农行卡、饭卡 1.考勤卡:上、下班打卡用 2.饭卡:吃饭刷卡用(不收现金),自带餐具,充值时间 3.农行卡:发工资用,次月底发 (注:1.2卡要像3卡那样保管) 三、 出、入厂规定: 员工出、入厂按规定穿厂服、带厂
7、卡。上班过程中有私事找主管拿“临时出厂单”或出差单,填写并签字,交保安处方可出去,出厂时需接受保安检查所带物品。 四、 上班实行打卡制 以打卡时间考勤,不能迟到和早退。否则员工必须亲自打卡。不能相互代替打卡,否则。未打卡者扣10元,并由主管层补打卡,否则以旷工论处。上、下班打卡时间间隔30分以上,打卡时按顺序排队,文明打卡。 五、 请假规定 员工应准时上班,按要求考勤。暂离岗位要报告。有事(病)须请假。 1.填写“员工年度请假卡” 2.请主管签批(具体见手册) 3.休假提前告诉主管并填卡 4.如有急事(病)假不得超过病假20天/月,事假24天/月 六、 宿舍制度:(除码头镇外,均可免费住宿,特
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