国有企业公司治理结构改革-案例讨论.ppt
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1、国有企业公司治理结构改革国有企业公司治理结构改革公司治理结构l定义:狭义是指有关公司董事会的功能、结构、股东权利等方面的制度安排,广义是指有关公司控制权和剩余索取权分配的一整套法律、文化和制度性安排。l建立目的:通过一定的治理结构使得资产诸方面权力在分离的状态中能保持有效的约束及监督,使诸方面资产权利的掌握及运用严格受到相应资产责任的制约,从而达到诸方面利益的均衡,以保证效率的提高。改革情况、进展程度l国企公司治理结构改革经历了三个阶段第二阶段第一阶段第三阶段l其中,第三阶段,继续深化和完善以产权以产权制度改革为核心制度改革为核心的现代企业制度,建立健全国有资产管理和监督管理和监督体制。l总体
2、而言,公司治理已经处于“合规”阶段,但实现企业的“主动治理”仍需时日。l从 2009年7月1日起,企业内部控制基本规范也将率先在国有上市公司中开始施行。改革现阶段出现问题改革现阶段出现问题l股权结构失衡 l独立董事作用有限 l监事会虚设 l法律意识缺失 l考评体系模糊 l激励机制待完善 国有企业公司治理结构国有企业公司治理结构改革改革 问题问题及改进及改进 所有权主体所有权主体 股权结构股权结构 组织结构组织结构 外部监控外部监控 u问题问题1 1:所有权主体缺位:所有权主体缺位u作为一个明智的、负责任的和积极进取的所有者角色,国家应该建立一套清晰、稳定的所有权政策,并确保在保持必要程度的职业
3、化和有效率的基础上,以一种透明、负责任的方式对国有企业实施治理”。OECD国有企业公司治理指引l我国在十届全国人大一次会议明确规定组建国有资产监督管理委员会(简称国资委),国资委代表国家行使股东或出资人的权利。国资委机构设置和职权存在的问题国资委机构设置和职权存在的问题:l国资委双重性质:政府机构与出资人 机构l职权过大,政企不分l缺乏责任机制国有企业公司治理结构改革国有企业公司治理结构改革改进途径1:完善国有资产出资人制度l国资委的地位重构l国资委的职权重构l国资委的人员重构l建立相应的责任机制国资委的地位重构l国资委不应是一个政府机构 与所辖企业的关系也不是行政隶属关系,更不是上下级关系,
4、而是以国有股权为纽带,是股东与企业法人的关系,委托与代理的关系.l国资委应作为全国或同级人民代表大会的一个专职行使出资人职能的机构 和政府相比,人大常委会是由全体公民推选出来的,因而更具资格代表国有企业最终所有者即全体公民的利益,更能有效地行使终极所有者的职权;人大常委会的主要职责是立法和监督,一定程度上行使的就是“主人”或“股东”的职权,国资委隶属于人民代表大会是权力回归;人大常委会没有政府的社会管理者职能,人大代表没有政府官员常有的利益驱动,国资委作为人大常委会的专职机构有助于政企分开。国资委的职权重构l“管人”,只应限于参加股东会,通过股东会推荐和选举董事和监事,决定有关董事和监事的报酬
5、等,国资委要避免直接干预董事会成员的产生。l“管事”,只应限于通过股东会决定公司的经营方针和投资计划,对公司的经营提出建议或者咨询等。l“管资产”,只应限于按照出资比例分取红利以及转让其全部出资和部分出赞等。国资委的人员重构国资委的人员重构 l从中央到地方,国资委管辖着17万多户国有企业,掌控着国民经济的命脉,国资委的每一个决定都可能对国家经济建设造成重大影响。因而,国资委人员必须具有较高的素质。国资委应该更多地拥有那些在履行信托职责方面有经验的专业人士和在法律、金融、经济和一般管理方面具有相关专业素质的人才。他们能够清楚地理解在有关国有企业方面与政府公务员一样承担的角色和职责,能够向处于其监
6、管之下的相关国有企业提供公共服务等。建立相应的责任机制建立相应的责任机制l国资委每年必须向人大报告国有资产经营情况和国有资本经营预算执行情况。各级人大必须设立专门的审计、监督机构,对国有资本经营绩效进行评估、检查与监督。同时,建立责任追究制度,对由于决策失误造成国有资本经营损失的,要追究当事人的责任。u问题问题2 2:股权结构不合理:股权结构不合理l过高比例的国有股产生所谓的“超强控制”和“超弱控制”,即一方面政府在行政上对企业管理层干预较多,企业较难有效按照市场原则运作,另一方面,部分国有股东利益得不到有效保护,股东对企业经理人的监督可能流于形式,出现了内部人控制情况。国有企业公司治理结构改
7、革国有企业公司治理结构改革改进途径2:建立合理的公司股权结构 l合理的公司股权结构,是建立公司内部制衡机制和有效监督机制的基础。l积极推进股权多元化、分散化、法人化,改变国企公司“一股独大”的状况 u问题3:公司组织结构不合理u公司治理结构的基本关系l股东大会与董事会授权与被授权。l董事会和总经理聘任与被聘任。l监事会与董事会、总经理的监督与被监督国有企业公司治理结构改革国有企业公司治理结构改革问题3:公司组织结构不合理l董事会的独立性不够l董事会与经理人员之间的关系不规范 l监事会的监督作用没有真正落到实处改进途径3:建立有效的激励约束机制 l绩效评价机制l完善收入分配制度 1)制定多元化、
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