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1、行政规章制度基础篇目录v前言前言vFTH行政规章制度行政规章制度v遵守大和公司各项规章制度的目的和意义遵守大和公司各项规章制度的目的和意义v大和公司员工荣誉观大和公司员工荣誉观v日常工作中需要注意的重点日常工作中需要注意的重点v大和公司员工纪律大和公司员工纪律v朝礼朝礼v工作服、工作证、工作鞋工作服、工作证、工作鞋v下班离司点检事项确认管理规定下班离司点检事项确认管理规定v更衣室环境管理规定更衣室环境管理规定v重点要害部位安全管理制度重点要害部位安全管理制度v门卫管理门卫管理v集体宿舍管理条例集体宿舍管理条例v工作餐、点心管理工作餐、点心管理v信息系统管理信息系统管理v党政工团党政工团v结束语

2、结束语前前言言v没有规矩不成方圆没有规矩不成方圆v行政规章也是大和热磁企业文化的重要组成行政规章也是大和热磁企业文化的重要组成部分，也是企业文化的体现载体之一部分，也是企业文化的体现载体之一FTH行政规章制度（行政规章制度（63个）个）v一一.行政管理行政管理v1.综合规章（综合规章（23个）个）v2.行为规范（行为规范（12个）个）v3.劳动纪律（劳动纪律（06个）个）v二二.安全管理安全管理v-已纳入已纳入OHSMS职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系v-大和公司大和公司2006年至今为年至今为“职业病防治示范企业职业病防治示范企业”v三三.车队管理（车队管理（11个）个）v四四.总务

3、管理总务管理（11个）个）v五五.党政工团（党政工团（09个）个）遵守大和公司各项规章制度的目的和意义遵守大和公司各项规章制度的目的和意义对于员工个人：对于员工个人：1.减少损失（经济）；减少损失（经济）；2.愉快工作；愉快工作；3.对个人和家庭负责。对个人和家庭负责。对于大和公司：对于大和公司：1.实现管理规范化；实现管理规范化；2.日常管理行为的重要依据；日常管理行为的重要依据；3.加强管理，促进公司发展壮大，提高经济效益。加强管理，促进公司发展壮大，提高经济效益。一、大和公司员工荣誉观一、大和公司员工荣誉观以爱岗敬业为荣以爱岗敬业为荣以忠于职守为荣以忠于职守为荣以科学规范为荣以科学规范为

4、荣以勤奋上进为荣以勤奋上进为荣以团结互助为荣以团结互助为荣以务实诚信为荣以务实诚信为荣以遵章守纪为荣以遵章守纪为荣以廉洁自律为荣以廉洁自律为荣以尊师爱徒为荣以尊师爱徒为荣以顾全大局为荣以顾全大局为荣以服务他人为荣以服务他人为荣以环境保护为荣以环境保护为荣-员工手册员工手册8页页9页页二、日常工作中需要注意的重点二、日常工作中需要注意的重点v1.公司公司“禁止行为禁止行为”八项规定八项规定-员工手册员工手册82页页83页页v2.各类违纪惩处细则各类违纪惩处细则-员工手册员工手册84页页87页页v3.员工违反企业规章制度行为惩处管理制度员工违反企业规章制度行为惩处管理制度-员工手册员工手册88页页

5、90页页v4.严重违反企业规章制度行为处罚条款严重违反企业规章制度行为处罚条款-员工手册员工手册91页页93页页公司公司“禁止行为禁止行为”八项规定八项规定v一一.禁止从事第二职业禁止从事第二职业v（一一）严严禁禁从从事事第第二二职职业业或或上上班班时时间间炒炒股股、传传销销等等活活动动，对对完完成成本本单单位位工工作作任任务务造造成成严严重重影影响响，或或影影响响他他人人正正常常完完成成工工作作，并并经经用用人人单单位位提提出出，拒拒不不整整改改的的，一一律律予予以以辞退处理辞退处理；v（二二）凡凡属属上上述述性性质质员员工工的的辞辞退退处处理理，公公司司不不作作任任何何经经济补偿。济补偿。

6、公司公司“禁止行为禁止行为”八项规定八项规定（续）（续）v二二.禁止工作时间睡觉禁止工作时间睡觉v 当当班班时时间间未未经经批批准准擅擅自自睡睡觉觉，并并经经教教育育无无效效，累累计计2次次以以上上的的，一一律律作作辞辞退退处处理理（首首次次发发生生扣扣款款100.00元元）。）。v三三.禁止穿行车间禁止穿行车间v（一一）非非本本部部门门人人员员和和非非工工作作业业务务相相关关人人员员，不不得得随意进入车间或以生产现场作为穿行通道（随意进入车间或以生产现场作为穿行通道（窜岗窜岗）。）。v（二二）各各相相关关部部门门均均有有权权给给予予违违章章者者罚罚款款处处理理，罚罚款款10元元/次次。公司公

7、司“禁止行为禁止行为”八项规定八项规定（续）（续）v四四.禁止食用餐点食品禁止食用餐点食品v（一一）严严禁禁在在公公司司内内各各工工作作场场所所、公公共共场场所所及及公公司司交交通通班班车上车上食用食物；食用食物；v（二二）需需用用餐餐或或食食用用点点心心，一一律律前前往往工工厂厂餐餐厅厅及及规规定定休休息息场所场所。v（三）（三）违反本规定者，违反本规定者，给予罚款给予罚款10元元/次处罚次处罚。v五五.禁止非规定时间、场所吸烟禁止非规定时间、场所吸烟v进进入入厂厂区区，应应在在规规定定场场所所和和时时间间段段吸吸烟烟。违违者者按按100元元/人次扣款人次扣款。v吸烟时间：吸烟时间：v日班：

8、日班：11：0012：30时时v中班：中班：17：0018：00时时v夜班：夜班：23：3000：30时时v05：3005：40时（特例）时（特例）v吸烟点：吸烟点：各工厂规定的吸烟区各工厂规定的吸烟区公司公司“禁止行为禁止行为”八项规定八项规定（续）（续）v六六.禁止在车间使用手机禁止在车间使用手机v（一一）凡凡进进入入各各生生产产车车间间现现场场的的各各类类人人员员，均均按按下下列列规规定定处理随身携带的手机（移动电话）：处理随身携带的手机（移动电话）：v1.本车间员工本车间员工v凡凡进进入入生生产产现现场场的的本本车车间间员员工工，必必需需关关闭闭随随身身携携带带的的手手机；机；v严禁在

9、生产车间和作业现场玩弄手机；严禁在生产车间和作业现场玩弄手机；v2.外部门人员外部门人员v凡凡进进入入各各生生产产车车间间现现场场的的外外部部门门人人员员，均均应应关关闭闭（或或设设置震动）随身携带的手机；置震动）随身携带的手机；v接到来电信息，应关闭或离开作业现场处理来电信息；接到来电信息，应关闭或离开作业现场处理来电信息；v（二）（二）违反规定者，违反规定者，首次罚款首次罚款30元元，再次作开除处理再次作开除处理；v（三三）各各相相关关部部门门主主管管，有有权权对对任任何何违违规规者者提提出出警警告告和和相相关处罚。关处罚。公司公司“禁止行为禁止行为”八项规定八项规定（续）（续）v七七.禁

10、止工作时间文体娱乐活动禁止工作时间文体娱乐活动v 严严禁禁在在工工作作时时间间，擅擅自自使使用用各各类类文文体体娱娱乐乐设设施施。违违反反者，给予扣款者，给予扣款100元元/人次处罚。人次处罚。v-员工活动室在员工活动室在A幢总务课门前幢总务课门前v八八.员工禁止使用贵宾厕所员工禁止使用贵宾厕所v 未经允许，员工禁止使用贵宾厕所，违者，给予罚款未经允许，员工禁止使用贵宾厕所，违者，给予罚款50元元/人次处罚。人次处罚。各类处罚细则各类处罚细则v重要注意事项：重要注意事项：v1.本处罚细则共本处罚细则共6大类，大类，66小项。其中：小项。其中：v劳动纪律劳动纪律12项；人事管理项；人事管理7项；

11、总务管理项；总务管理11项；环境管理项；环境管理5项；项；行政管理行政管理24项；治安管理项；治安管理7项。项。v2.本细则中所述本细则中所述“未批准未批准”，指未经公司，指未经公司8级（含）以上主管级（含）以上主管的批准权限。的批准权限。v3.在执行中遇与公司相关文件（或员工手册）冲突时，均以在执行中遇与公司相关文件（或员工手册）冲突时，均以本文条款为准。本文条款为准。v4.本细则已经大和公司员工代表大会审议通过，并在滨江区本细则已经大和公司员工代表大会审议通过，并在滨江区劳动部门进行备案。劳动部门进行备案。员工违反企业规章制度行为惩处管理制度员工违反企业规章制度行为惩处管理制度v重要注意事

12、项重要注意事项v1.惩处类别基准参考惩处类别基准参考v2.本制度经职工代表大会审议通过，并已在滨江区劳动部门进行备案。本制度经职工代表大会审议通过，并已在滨江区劳动部门进行备案。v3.处罚实施管理：处罚实施管理：v对员工的处分应认真调查核实，取的证据、材料确凿，查清事实，并听取员对员工的处分应认真调查核实，取的证据、材料确凿，查清事实，并听取员工本人申辩；然后根据所犯错误的性质、后果和认识态度，结合其在任职单工本人申辩；然后根据所犯错误的性质、后果和认识态度，结合其在任职单位一贯表现，审慎作出处理意见；在颁布决定前，还应征求工会意见，工会位一贯表现，审慎作出处理意见；在颁布决定前，还应征求工会

13、意见，工会认为不适当的可以提修改意见。认为不适当的可以提修改意见。惩处登记惩处登记惩处类惩处类绩效考核绩效考核工资下降工资下降（除加班工（除加班工资资/车房补贴、车房补贴、中夜班津贴）中夜班津贴）考察期考察期等级排序等级排序由轻至重由轻至重课员课员工人工人一一警告警告0.75酌情酌情/二个月二个月二二记过记过1酌情酌情10%三个月三个月三三记大过记大过1.25酌情酌情15%六个月六个月四四留用察看留用察看1.5酌情酌情20%十二个月十二个月v重要注意事项：重要注意事项：v1.严重违反企业规章制度行为处罚条款违反国家法律法严重违反企业规章制度行为处罚条款违反国家法律法规、公司规章制度，情节严重的

14、，公司将予以行政警告、规、公司规章制度，情节严重的，公司将予以行政警告、处理直至提前解除劳动合同处理直至提前解除劳动合同（公司不作任何补偿）（公司不作任何补偿）；v2.本处罚条款经职工代表大会审议通过，并已在滨江区本处罚条款经职工代表大会审议通过，并已在滨江区劳动部门进行备案；劳动部门进行备案；v3.处罚种类：辞退（二十三条）、除名（一条）、开除处罚种类：辞退（二十三条）、除名（一条）、开除（四条）。（四条）。v4.定义解释：严重损害、重大责任、情节严重等性质界定义解释：严重损害、重大责任、情节严重等性质界定，应根据企业实际经营状况，所造成的实际损失（害）定，应根据企业实际经营状况，所造成的实

15、际损失（害）程度及国家有关法律法规规定判定。程度及国家有关法律法规规定判定。严重违反企业规章制度行为处罚条款严重违反企业规章制度行为处罚条款三、大和公司员工纪律三、大和公司员工纪律v1.上班期间必须按要求穿戴好工作服、鞋、帽、臂章、员工牌等规定上班期间必须按要求穿戴好工作服、鞋、帽、臂章、员工牌等规定服饰；服饰；v2.必须严格遵守作息时间，考勤制度。保证做足工作班次，积极主动必须严格遵守作息时间，考勤制度。保证做足工作班次，积极主动完成生产任务和上级下达的工作任务；完成生产任务和上级下达的工作任务；v3.不允许代替考勤卡或休息时间在板施工、车间大声喧哗及打闹；不允许代替考勤卡或休息时间在板施工

16、、车间大声喧哗及打闹；v4.工作时间，必须坚守工作岗位，努力做好本职工作，做到上班时间工作时间，必须坚守工作岗位，努力做好本职工作，做到上班时间“六不准六不准”：v1）不准迟到、早退和提前用餐；）不准迟到、早退和提前用餐；v2）不准擅自离岗外出或借公外出办私事；）不准擅自离岗外出或借公外出办私事；v3）不准干私活、做私事或进行不该从事的活动；）不准干私活、做私事或进行不该从事的活动；v4）不准打瞌睡、窜岗闲谈、东游西荡、消极怠工、弄虚作假；）不准打瞌睡、窜岗闲谈、东游西荡、消极怠工、弄虚作假；v5）不准在非休息时间内休息或在工作场所使用餐点和零食；）不准在非休息时间内休息或在工作场所使用餐点和

17、零食；v6）不准私自进行文体娱乐活动或影响生产营运等活动；）不准私自进行文体娱乐活动或影响生产营运等活动；v5.公司在员工（含各级管理人员）工作岗位和岗位调动，需按规定呢公司在员工（含各级管理人员）工作岗位和岗位调动，需按规定呢程序办理工作移交手续。程序办理工作移交手续。四、朝礼（早会）四、朝礼（早会）v1.1.朝礼时间朝礼时间v1 1）每周一）每周一AM8AM8：0000（AM8AM8：30FTS30FTS）举行，一般在举行，一般在1515分钟内结束。遇特殊情况，分钟内结束。遇特殊情况，周一无法举行的，应按日顺延或由各地区最高负责人另行确定日期。周一无法举行的，应按日顺延或由各地区最高负责人

18、另行确定日期。v2 2）国定长休假后，应在正常上班的第一天按时举行。）国定长休假后，应在正常上班的第一天按时举行。v2.程序：程序：v1）主持人问候）主持人问候敬鞠躬礼敬鞠躬礼v2）员工回礼）员工回礼敬鞠躬礼敬鞠躬礼v3）背诵质量方针）背诵质量方针-要求声音洪亮、节奏适当要求声音洪亮、节奏适当v-质量为企业生存之根本、质量为企业发展之灵魂、以质量树企业之信誉、质量为企业生存之根本、质量为企业发展之灵魂、以质量树企业之信誉、以质量赢全球之宾朋以质量赢全球之宾朋v4）新入社员工介绍（仅针对课室人员）新入社员工介绍（仅针对课室人员）v5）主持人宣读公司文件或相关通知）主持人宣读公司文件或相关通知v6

19、）相关活动奖项颁发、实施情况通报）相关活动奖项颁发、实施情况通报v7）根据各公司情况各事业部通报上周生产、品质情况）根据各公司情况各事业部通报上周生产、品质情况v8）各部门主管需要在朝礼上通报的事项）各部门主管需要在朝礼上通报的事项v9）SAPS活动开展活动开展对周工作情况进行总结和计划的一种方式，并于每周对周工作情况进行总结和计划的一种方式，并于每周朝礼上任意点出朝礼上任意点出2-4名课级以上主管上台通报本人名课级以上主管上台通报本人“SAPS”实施情况。实施情况。v10）总经理讲话）总经理讲话v11）朝礼结束，按序退场）朝礼结束，按序退场四、朝礼（续）四、朝礼（续）v3.3.重要注意事项重

20、要注意事项v1）出席朝礼员工必须衣冠整洁、佩戴员工证。）出席朝礼员工必须衣冠整洁、佩戴员工证。v2）出席者应关闭随身携带的传呼机、手机等通）出席者应关闭随身携带的传呼机、手机等通信设备，违者罚款信设备，违者罚款10元元/次次。v3）朝礼时不得嘈杂私语。）朝礼时不得嘈杂私语。v4）迟到者一律站立门外，不得进场，并处以罚）迟到者一律站立门外，不得进场，并处以罚款款10元元/人次人次。v5）擅自不参加朝礼者，处以罚款）擅自不参加朝礼者，处以罚款20元元/人次人次。v6）综合管理部门、保卫课负责抽查）综合管理部门、保卫课负责抽查五、工作服、工作证、工作鞋五、工作服、工作证、工作鞋v1.工作服工作服v1

21、）注意事项：）注意事项：v臂章：各相关人员，上班时间必须佩带公司指臂章：各相关人员，上班时间必须佩带公司指定臂章标识（班组长、巡检员等），发现二次未定臂章标识（班组长、巡检员等），发现二次未按规定佩带臂章者，将取消相应担当职务。按规定佩带臂章者，将取消相应担当职务。v违规处理：对未按以上条款执行者，将违规处理：对未按以上条款执行者，将予以予以10-20元元/次次，扣款处理；，扣款处理；v2）工作服不要穿回家或公司集体宿舍。）工作服不要穿回家或公司集体宿舍。v2.员工牌员工牌v1）进入公司范围内的大和员工必须佩带员工牌于）进入公司范围内的大和员工必须佩带员工牌于左胸前或悬挂胸前；左胸前或悬挂胸前

22、；v2）凡进入公司又擅自取下不挂的，均按无佩戴违章同等处理，并应）凡进入公司又擅自取下不挂的，均按无佩戴违章同等处理，并应立即补挂员工牌；立即补挂员工牌；v3）转正后将现有员工交本事业部人事专员办理新的员工证；）转正后将现有员工交本事业部人事专员办理新的员工证；v4）员工牌丢失，立即前往人力资源部或本事业部人事专员办理新的）员工牌丢失，立即前往人力资源部或本事业部人事专员办理新的员工证。员工证。工本费：补办工本费：补办30元，换卡元，换卡10元元/次，因其他原因致使考勤卡次，因其他原因致使考勤卡消磁，可在人力资源部免费更换。消磁，可在人力资源部免费更换。v5）凡员工牌上相片丢失的，或自己擅自制

23、作工作牌的，按无佩戴违）凡员工牌上相片丢失的，或自己擅自制作工作牌的，按无佩戴违章同等处理；章同等处理；v6）违反者违反者，给予当事人，给予当事人20元元/人人次次，并同时对部属上级主管，并同时对部属上级主管20元元/人人次。次。v7）员工牌遗忘在宿舍或是家里佩带：按照）员工牌遗忘在宿舍或是家里佩带：按照员工手册员工手册P64页执行，页执行，不得擅自野蛮开门不得擅自野蛮开门。v8）员工牌的作用：）员工牌的作用：v考勤；考勤；门禁；门禁；就餐（只有考勤后方能使用）。就餐（只有考勤后方能使用）。五、工作服、工作证、工作鞋（续）五、工作服、工作证、工作鞋（续）v3.工作鞋工作鞋v1）公司为员工配备拖

24、鞋和劳保鞋）公司为员工配备拖鞋和劳保鞋v2）拖鞋（）拖鞋（卫生卫生）：）：v周一周一周三：穿黄色周三：穿黄色v周四周四周日：穿蓝色周日：穿蓝色v违者违者10元元/次次v3）劳保鞋：）劳保鞋：1年更新年更新1次次五、工作服、工作证、工作鞋（续）五、工作服、工作证、工作鞋（续）六、六、下班离司点检事项确认管理下班离司点检事项确认管理规定规定v1.1.点检内容：点检内容：v1 1）关关闭闭所所有有电电脑脑、复复印印机机、空空调调、照照明明灯灯等等电电器器设备和电源开关；设备和电源开关；v2 2）全全面面仔仔细细检检查查所所有有门门、窗窗、重重要要文文件件资资料料柜柜的的安全锁闭；安全锁闭；v3 3）

25、经经检检查查实实施施确确认认无无误误后后，必必须须在在下下班班点点检检确确认认表表相相应应栏栏内内，填填报报相相关关内内容容（离离司司时时间间、确确认签名、备注留言等）后方可离司；认签名、备注留言等）后方可离司；v4 4）经经检检点点确确认认离离场场后后，再再次次进进入入人人员员的的离离场场检检点点确认，程序同前。确认，程序同前。v2 2、违规处理：、违规处理：v1 1）对对由由于于疏疏忽忽大大意意、不不负负责责任任、甚甚者者玩玩忽忽职职守守等等人人为为因因素素行行为为，将视情节和损失程度酌情处理：将视情节和损失程度酌情处理：v2 2）未未关关闭闭规规定定电电器器设设备备或或电电源源的的，首首

26、次次罚罚款款2020元元，再再次次5050元元，第三次第三次100100元元，三次以上均按几何级数成倍递增罚款三次以上均按几何级数成倍递增罚款；v2 2）未锁闭门窗的，一经发现将视情处以）未锁闭门窗的，一经发现将视情处以5020050200元罚款；元罚款；v3 3）因失职行为导致偷盗失窃、火灾等造成公司或员工财产损失）因失职行为导致偷盗失窃、火灾等造成公司或员工财产损失的，的，将按公司事故处理管理规程有关赔偿条款处理；情节将按公司事故处理管理规程有关赔偿条款处理；情节严重的，直至追究法律责任。严重的，直至追究法律责任。v4 4）未在）未在下班点检确认表上签字确认的，给予下班点检确认表上签字确认

27、的，给予5-105-10元罚款元罚款。六、六、下班离司点检事项确认管理下班离司点检事项确认管理规定（续）规定（续）七、更衣室环境管理规定七、更衣室环境管理规定v1 1.更衣室内严禁用餐、食用点心及各类零食。更衣室内严禁用餐、食用点心及各类零食。v2 2.更衣室内严禁随地吐痰，乱扔纸屑，果皮等杂物更衣室内严禁随地吐痰，乱扔纸屑，果皮等杂物v（卫生）（卫生）。v3 3.未经同意，不得随意变动、搬移更衣柜位置。未经同意，不得随意变动、搬移更衣柜位置。v4 4.未经许可，不得擅自调换更衣柜。未经许可，不得擅自调换更衣柜。v5 5.未经他人同意，不得擅自挪用他人物品。未经他人同意，不得擅自挪用他人物品。

28、v6 6.卫生用具应定置定位，不得随意移位乱放。卫生用具应定置定位，不得随意移位乱放。v7 7.爱护更衣室内各类用具和设施，故意损坏者按价赔偿。爱护更衣室内各类用具和设施，故意损坏者按价赔偿。v8.8.更衣柜内不要放贵重物品；更衣柜内不要放贵重物品；v9.9.未未经经“处处理理”的的湿湿雨雨披披、雨雨伞伞不不得得带带入入更更衣衣室室（可可装装入入塑料自封袋或擦干）。塑料自封袋或擦干）。v10.10.发现违章行为或疑迹，应及时向有关部门反映。发现违章行为或疑迹，应及时向有关部门反映。八、八、重点要害部位安全管理制度重点要害部位安全管理制度v一一.重重点点要要害害部部位位定定义义：指指易易引引发发

29、产产生生治治安安刑刑事事案案件件（事事件件），治治安安灾灾害害事事故故和和消消防防事事故故，使使公公司司利利益益蒙蒙受受重重大大损损失失，造造成成不不良良严严重重后后果果的的部部位位为为重点要害部位。重点要害部位。v二二.公司重点要害位：公司重点要害位：v1.治治安安重重点点要要害害部部位位：总总经经理理室室、财财务务室室、大大办办公公厅厅、计计算算机机房房、档档案案室室、制制造造仓仓库库、各各区区块块的的监监视视系系统统/红红外外线线监监控控系系统统/烟烟感感等等消消防防感感应应系系统统及监控室。及监控室。v2.消防重点要害部位：消防重点要害部位：配电房（间）、氢配电房（间）、氢/氧气氧气（

30、库）房、危险品仓库、制造车间（库）房、危险品仓库、制造车间。九、门卫管理九、门卫管理v1.进入公司渠道：进入公司渠道：v1）1号门：人员出入，公司内部车辆出入（非货车出入）。号门：人员出入，公司内部车辆出入（非货车出入）。v2）2号门：外来施工单位出入，外来货车及送货车辆出入，号门：外来施工单位出入，外来货车及送货车辆出入，公司内部车辆出入。公司内部车辆出入。v备注：备注：8 8：0000以前以前2 2号门人员可以出入，号门人员可以出入，8 8：00-1700-17：0000以后禁以后禁止人员进出。止人员进出。v2.人员出入：人员出入：v1）工工人人：非非工工作作原原因因未未经经批批准准不不准

31、准进进入入工工厂厂，如如确确实实因因事事需需外出的，应在警卫室登记后方可外出。外出的，应在警卫室登记后方可外出。v2）课课室室人人员员：如如需需外外出出办办事事（外外联联或或外外协协工工作作），需需在在本本部部门填写趋向表后，方可外出。门填写趋向表后，方可外出。v2）员员工工进进入入厂厂区区浴浴室室洗洗澡澡（开开放放时时间间：每每周周一一至至周周五五，17：3021：30时时），或或在在非非正正常常工工作作时时间间进进入入工工厂厂，必必须须在在警警卫卫值班室登记，否则警卫室有权禁止进入。值班室登记，否则警卫室有权禁止进入。九、门卫管理（续）九、门卫管理（续）v3.物资外出：物资外出：员工携带物

32、质出门，必须凭经本部门部长或部长授员工携带物质出门，必须凭经本部门部长或部长授权人签字的物资出门单交警卫室核查后，警卫室方权人签字的物资出门单交警卫室核查后，警卫室方可放行。可放行。v4.凡涉及公司生产所需原材料、成品、报废品、剩余凡涉及公司生产所需原材料、成品、报废品、剩余资料等于生产相关物品，未经批准严禁带出厂区；资料等于生产相关物品，未经批准严禁带出厂区；v5.员工乘公司内部车辆外出，警卫室必须凭经部门主员工乘公司内部车辆外出，警卫室必须凭经部门主管签字的车辆使用单或员工出门单方可放行。管签字的车辆使用单或员工出门单方可放行。十、十、集体宿舍管理条例集体宿舍管理条例v1.住宿条件：住宿条

33、件：符符合合公公司司居居住住条条件件的的单单身身在在职职员员工工。要要求求居居住住集集体体宿宿舍舍的的员员工工，向向总总务务课课申申请请，经经批批准准后后由由总总务务课课统统一一安安排排。（外外地地来来杭杭员员工，须主动向保卫课申请办理暂住证）。工，须主动向保卫课申请办理暂住证）。v2.自愿搬离宿舍：自愿搬离宿舍：住住宿宿员员工工要要求求搬搬离离时时，须须提提前前一一天天向向总总务务课课报报告告办办理理手手续续，交回房间钥匙，及、交回房间钥匙，及、时搬出自己的物品，以免妨碍寝室其他住宿员工的正常生活。时搬出自己的物品，以免妨碍寝室其他住宿员工的正常生活。v3.强制搬离宿舍：强制搬离宿舍：住宿员

34、工有下列情况之一的，将勒令其强制搬离。住宿员工有下列情况之一的，将勒令其强制搬离。1）辞离人员不愿自己搬离者；辞离人员不愿自己搬离者；2）拒不服从统一安排者；拒不服从统一安排者；3）违反宿舍管理规定，情节严重者；违反宿舍管理规定，情节严重者；4）因不可抗拒之原因，须搬出宿舍时。因不可抗拒之原因，须搬出宿舍时。十、十、集体宿舍管理条例集体宿舍管理条例（续）（续）v4.作息时间：作息时间：v晚晚上上就就寝寝时时间间为为22：00，熄熄灯灯时时间间最最迟迟不不超超过过23：00时时；（三三班班制制根根据据具具体体情情况况而而定定，但但不不得得妨妨碍碍他他人人休休息）息）v5.行为规定行为规定v1）未

35、经总务课同意不得擅自住宿或调离房间；）未经总务课同意不得擅自住宿或调离房间；v2）严严禁禁在在寝寝室室内内使使用用煤煤气气灶灶、电电炉炉、电电饭饭煲煲等等大大功功率率电器（电器（P500W）；）；v3）严禁将危险物品带入宿舍及焚烧任何可燃物；）严禁将危险物品带入宿舍及焚烧任何可燃物；v4）严禁在宿舍内）严禁在宿舍内集众赌博、酗酒集众赌博、酗酒；v5）未未经经公公司司许许可可，严严禁禁在在宿宿舍舍内内集集会会以以及及张张贴贴、散散发发传阅其它文件；传阅其它文件；十、十、集体宿舍管理条例集体宿舍管理条例（续）（续）v6 6）严禁在宿舍内从事违法活动；）严禁在宿舍内从事违法活动；v7 7）严禁男女混

36、居一室，一经发现，作开除处理；严禁男女混居一室，一经发现，作开除处理；2222：0000后，男女房间禁止串门。超过时间一经发现，每人罚款后，男女房间禁止串门。超过时间一经发现，每人罚款100100元，情节严重者，作开除处理；元，情节严重者，作开除处理；v8 8）不得在他人休息时高声喧哗，放大音量、制造噪音；）不得在他人休息时高声喧哗，放大音量、制造噪音；v9 9）爱护宿舍内公共财物，损坏公物者应照价赔偿，为了）爱护宿舍内公共财物，损坏公物者应照价赔偿，为了保持寝室墙面的整洁，不得任意在墙面张贴字画；保持寝室墙面的整洁，不得任意在墙面张贴字画；v1010）如有外来人员进入公司宿舍，需到门卫进行登

37、记后方）如有外来人员进入公司宿舍，需到门卫进行登记后方可进入。可进入。v1111）未经公司统一，外来人员不得在宿舍过夜。凡留异性）未经公司统一，外来人员不得在宿舍过夜。凡留异性同宿集体宿舍者一律予以辞退处理。同宿集体宿舍者一律予以辞退处理。十一、工作餐、点心管理十一、工作餐、点心管理点心费（点心费（2元）元）午餐午餐晚餐晚餐半夜餐半夜餐AM07：00前前08：00-17：0008：00-20：0008：00-20：00以后以后08：00-22：00以后以后15：00-23：000：00-08：00备注：非工作期间不得在食堂午餐、晚餐和半夜餐。备注：非工作期间不得在食堂午餐、晚餐和半夜餐。违者给

38、予违者给予100元罚款元罚款。十二、信息系统管理十二、信息系统管理v1.公司网址：公司网址：v2.网络系统的相关规定：网络系统的相关规定：1）严禁利用网络系统（电子邮件、网站），以语言、图文）严禁利用网络系统（电子邮件、网站），以语言、图文等形式金子那个造谣惑众及非正常举报程序的匿名诬告、等形式金子那个造谣惑众及非正常举报程序的匿名诬告、诽谤等人身攻击；诽谤等人身攻击；2）送发各部门、人员知会的资料和信息，发件人均应署名、）送发各部门、人员知会的资料和信息，发件人均应署名、注明日期，如与其他无关人员的信息资料，切忌群发滥发。注明日期，如与其他无关人员的信息资料，切忌群发滥发。3）收件人如对部门

39、（人）发送的文件资料等信息，有异议）收件人如对部门（人）发送的文件资料等信息，有异议或有意见时，应直接反馈发件部门（人），严禁群发反馈。或有意见时，应直接反馈发件部门（人），严禁群发反馈。4）用户使用互联网（网页、邮件、）用户使用互联网（网页、邮件、FTP等各种方式），须等各种方式），须遵守国家法律法规的要求，用户对自己在网络上的言行承遵守国家法律法规的要求，用户对自己在网络上的言行承担全部责任担全部责任十二、信息系统管理（续）十二、信息系统管理（续）5）上班期间在计算机上浏览操作与业务无关内）上班期间在计算机上浏览操作与业务无关内容及各位互联网站（严禁上网电脑游戏、购容及各位互联网站（严禁上

40、网电脑游戏、购物、聊天等）。物、聊天等）。违者：扣款违者：扣款200-800元元/次；次；视情予以发生二次警告；三次记过；三次以视情予以发生二次警告；三次记过；三次以上记大过；再经劝教，屡教不改者，可解除上记大过；再经劝教，屡教不改者，可解除劳动合同，具体见附表。劳动合同，具体见附表。v3.公司统一信箱：公司统一信箱：tan姓氏拼音l名拼音首字母后缀十二、信息系统管理（续）十二、信息系统管理（续）v附表：附表：处罚标准处罚标准部级以上部级以上部级主管部级主管课级主管课级主管其他员工其他员工部级以上部级以上800元元 部级主管部级主管300元元（2次以上）次以上）500元元 课级主管课级主管 2

41、00元元（2次以上）次以上）300元元其他员工其他员工 100元元（2次以上）次以上）200元元十二、信息系统管理（续）十二、信息系统管理（续）4.网络权限设定网络权限设定*符号说明：符号说明：允许允许禁止禁止v注注1：原则上只设置在公司范围内使用的受限邮箱，提升邮箱级别需要申请。：原则上只设置在公司范围内使用的受限邮箱，提升邮箱级别需要申请。v注注2：因工作必需而申请开通上网，批准级别为部级、本部级两级。除特殊：因工作必需而申请开通上网，批准级别为部级、本部级两级。除特殊情况下批准上网不受时段限制外，其他只能在规定时间内（情况下批准上网不受时段限制外，其他只能在规定时间内（11：30-12：

42、30时）上网。时）上网。v注注3：网络音：网络音/视频聊天指使用视频聊天指使用MSN、雅虎通等网络即时通讯工具，通过公、雅虎通等网络即时通讯工具，通过公司网络进行通讯。为节约通讯费用而需使用此功能的人员，需单独填表申司网络进行通讯。为节约通讯费用而需使用此功能的人员，需单独填表申请报批。请报批。公司邮箱公司邮箱其他邮箱其他邮箱网页浏览网页浏览网络音网络音/视频聊天视频聊天本部级以上本部级以上部级部级注注3课级课级注注2注注3其他科室人员其他科室人员注注1注注2注注3车间统计员、班组长车间统计员、班组长注注1其他工人其他工人注注1十三、党政工团十三、党政工团v1.工会：工会：v1）杭州大和热磁工

43、会于）杭州大和热磁工会于1995年年10月月09日成立；日成立；v2）入会条件：凡无刑事犯罪记录，已转正的本公）入会条件：凡无刑事犯罪记录，已转正的本公司在职各类员工，不分民族、种族、性别、职业、司在职各类员工，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度都有依法参加工会的权利。宗教信仰、教育程度都有依法参加工会的权利。v3）参加工会属于自愿。）参加工会属于自愿。v4）会费：课室人员）会费：课室人员-10元元/月；工人月；工人-5元元/月月v5）工会主席：公司行政副总）工会主席：公司行政副总-倪希健倪希健v2.党支部：党支部：v1）杭州大和热磁支部委员会成立于）杭州大和热磁支部委员会成立于2

44、003年年04月月21日；日；v2）申请条件：年满十八周岁的中国籍工人、农民、）申请条件：年满十八周岁的中国籍工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的本公司在职员工作、执行党的决议和按期交纳党费的本公司在职员工可以申请加入中国共产党。工可以申请加入中国共产党。v3）原则：参加中国共产党，必须经党支部，坚持个）原则：参加中国共产党，必须经党支部，坚持个别吸收原则。别吸收原则。v4）党支部书记：管理本部常务副部长）党支部书记：管理本部常务副部长-杨雄武杨雄武十三、党政工团（续）十三、党政工团（续）结束语结束语希希望望v各位能融入公司企业文化；v遵守公司各项规章制度；v做合格的大和公司员工；v加速磨炼，一起托起大和明天的太阳。