简历和自荐信写作技巧.ppt
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1、高校毕业生简历自荐信高校毕业生简历自荐信写作技巧写作技巧 第一节简历准备方法与技巧 2022/12/25名人名言名人名言最后得到工作最后得到工作最后得到工作最后得到工作的,的,的,的,不一定是那个最有资格的不一定是那个最有资格的不一定是那个最有资格的不一定是那个最有资格的人人人人,而是最懂得推销自己的而是最懂得推销自己的而是最懂得推销自己的而是最懂得推销自己的人。人。人。人。-安德娅安德娅安德娅安德娅 克伊克伊克伊克伊你一生中推销的唯一产品,就是你自己。你一生中推销的唯一产品,就是你自己。你一生中推销的唯一产品,就是你自己。你一生中推销的唯一产品,就是你自己。乔吉拉德乔吉拉德乔吉拉德乔吉拉德高
2、校毕业生自荐方法有哪些?高校毕业生自荐方法有哪些?书面自荐书面自荐书面自荐书面自荐电话自荐电话自荐电话自荐电话自荐网络自荐网络自荐网络自荐网络自荐上门自荐上门自荐上门自荐上门自荐实习推荐实习推荐实习推荐实习推荐广告自荐广告自荐广告自荐广告自荐委托人才中介推荐委托人才中介推荐委托人才中介推荐委托人才中介推荐熟人推荐熟人推荐熟人推荐熟人推荐 思考:思考:思考:思考:一、自荐材料的内容及特点1自荐材料的内容自荐材料的内容自荐材料内容主要包括:自荐材料内容主要包括:个人简历、个人简历、求职信、求职信、学校推荐表、学校推荐表、附件附件(证书复印件等证书复印件等)一、自荐材料的内容及特点2自荐材料的特点自
3、荐材料的特点(1 1 1 1)客观性客观性。自荐材料必须要以事实做基础,以能够顺利就业为。自荐材料必须要以事实做基础,以能够顺利就业为。自荐材料必须要以事实做基础,以能够顺利就业为。自荐材料必须要以事实做基础,以能够顺利就业为目的。切末抄袭、虚构和杜撰事实和经历。目的。切末抄袭、虚构和杜撰事实和经历。目的。切末抄袭、虚构和杜撰事实和经历。目的。切末抄袭、虚构和杜撰事实和经历。(2 2 2 2)创造性创造性。自荐材料从形式到内容,材料的结构和组织取舍,。自荐材料从形式到内容,材料的结构和组织取舍,。自荐材料从形式到内容,材料的结构和组织取舍,。自荐材料从形式到内容,材料的结构和组织取舍,完全可以
4、发挥自荐者的创造性思维和丰富的想象力。一些用人单位常完全可以发挥自荐者的创造性思维和丰富的想象力。一些用人单位常完全可以发挥自荐者的创造性思维和丰富的想象力。一些用人单位常完全可以发挥自荐者的创造性思维和丰富的想象力。一些用人单位常常被这些创造性很强的自荐材料所吸引,下定了进行面试录用的决心。常被这些创造性很强的自荐材料所吸引,下定了进行面试录用的决心。常被这些创造性很强的自荐材料所吸引,下定了进行面试录用的决心。常被这些创造性很强的自荐材料所吸引,下定了进行面试录用的决心。但创造性并不等同于求新求异,要切忌把材料搞得花里胡哨,哗众取但创造性并不等同于求新求异,要切忌把材料搞得花里胡哨,哗众取
5、但创造性并不等同于求新求异,要切忌把材料搞得花里胡哨,哗众取但创造性并不等同于求新求异,要切忌把材料搞得花里胡哨,哗众取宠,要把握好创造性和求实的尺度。宠,要把握好创造性和求实的尺度。宠,要把握好创造性和求实的尺度。宠,要把握好创造性和求实的尺度。(3 3 3 3)独特性独特性。正因为自己编撰自荐材料是一项创造性的工作,所。正因为自己编撰自荐材料是一项创造性的工作,所。正因为自己编撰自荐材料是一项创造性的工作,所。正因为自己编撰自荐材料是一项创造性的工作,所以它也是最能充分展示择业者的个性特征,使自荐材料具有他人不可以它也是最能充分展示择业者的个性特征,使自荐材料具有他人不可以它也是最能充分展
6、示择业者的个性特征,使自荐材料具有他人不可以它也是最能充分展示择业者的个性特征,使自荐材料具有他人不可取代的独特性。取代的独特性。取代的独特性。取代的独特性。(4 4 4 4)针对性针对性。要针对应聘对象,取舍得当,突出重点,结构合理,。要针对应聘对象,取舍得当,突出重点,结构合理,。要针对应聘对象,取舍得当,突出重点,结构合理,。要针对应聘对象,取舍得当,突出重点,结构合理,条理清晰,让用人单位能够一目了然,印象深刻,促使对方早下面试条理清晰,让用人单位能够一目了然,印象深刻,促使对方早下面试条理清晰,让用人单位能够一目了然,印象深刻,促使对方早下面试条理清晰,让用人单位能够一目了然,印象深
7、刻,促使对方早下面试录用你的决心。切勿为求全面,讲究面面俱到,反而啰哩啰嗦。而应录用你的决心。切勿为求全面,讲究面面俱到,反而啰哩啰嗦。而应录用你的决心。切勿为求全面,讲究面面俱到,反而啰哩啰嗦。而应录用你的决心。切勿为求全面,讲究面面俱到,反而啰哩啰嗦。而应在全面中体现灵活和针对性,怎么有利于就业就怎么调整。在全面中体现灵活和针对性,怎么有利于就业就怎么调整。在全面中体现灵活和针对性,怎么有利于就业就怎么调整。在全面中体现灵活和针对性,怎么有利于就业就怎么调整。(5 5 5 5)准确性准确性。不能有错别字和逻辑顺序混乱。不能有错别字和逻辑顺序混乱。不能有错别字和逻辑顺序混乱。不能有错别字和逻
8、辑顺序混乱。二、合理使用求职材料参加大型招聘会使用简历参加大型招聘会使用简历参加大型招聘会使用简历参加大型招聘会使用简历网上和邮寄求职书面材料使用网上和邮寄求职书面材料使用网上和邮寄求职书面材料使用网上和邮寄求职书面材料使用简历简历简历简历+自荐信自荐信自荐信自荐信参加校园招聘会使用推荐表复参加校园招聘会使用推荐表复参加校园招聘会使用推荐表复参加校园招聘会使用推荐表复印件印件印件印件面试使用推荐表原件面试使用推荐表原件面试使用推荐表原件面试使用推荐表原件+自荐信自荐信自荐信自荐信+附件附件附件附件帮助您找个好工作帮助您找个好工作帮助您找个好工作帮助您找个好工作二、二、简历技巧培训简历技巧培训(
9、一)简历是什么(一)简历是什么(一)简历是什么(一)简历是什么(二)简历内容及模板(二)简历内容及模板(二)简历内容及模板(二)简历内容及模板(三)简历制作要求(三)简历制作要求(三)简历制作要求(三)简历制作要求(一)简历是什么(一)简历是什么把自己当做商品推销广告单把自己当做商品推销广告单把自己当做商品推销广告单把自己当做商品推销广告单商品名称:商品名称:商品名称:商品名称:商品用途商品用途商品用途商品用途:商品产地商品产地商品产地商品产地:商品功能商品功能商品功能商品功能:商品性能商品性能商品性能商品性能:价格价格价格价格:简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明你拥有能够满足特
10、定工作要求的技能、态度、资质和资信。(一)简历是什么(一)简历是什么简历的幽默说法:简历的幽默说法:是是一种能将人转换成一种物体一种能将人转换成一种物体(A4大小的纸张)的灵巧装置。大小的纸张)的灵巧装置。这种灵巧装置经常用来试图说服这种灵巧装置经常用来试图说服与我们从未谋面的人们,雇用我与我们从未谋面的人们,雇用我们从事某项至今我们仍不明确的们从事某项至今我们仍不明确的工作,在我们身上投以巨资。工作,在我们身上投以巨资。(一)简历是什么(一)简历是什么“一封没有自荐信的简历,就象一位没有开口说话一封没有自荐信的简历,就象一位没有开口说话一封没有自荐信的简历,就象一位没有开口说话一封没有自荐信
11、的简历,就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人走进你的屋子,你至少要看一看他的证件。这正走进你的屋子,你至少要看一看他的证件。这正走进你的屋子,你至少要看一看他的证件。这正走进你的屋子,你至少要看一看他的证件。这正是自荐信所要做的,是自荐信所要做的,是自荐信所要做的,是自荐信所要做的,它把你,一位完完全全它把你,一位完完全全它把你,一位完完全全它把你,一位完完全全的陌生人,介绍给读者。它必须引人入胜,个性的陌生人,介绍给读者。它必须引人入胜,个性
12、的陌生人,介绍给读者。它必须引人入胜,个性的陌生人,介绍给读者。它必须引人入胜,个性化,而且简短。它还需针对你所应聘的职位,逐化,而且简短。它还需针对你所应聘的职位,逐化,而且简短。它还需针对你所应聘的职位,逐化,而且简短。它还需针对你所应聘的职位,逐一陈述。记住,你只有八秒种的时间能说服你的一陈述。记住,你只有八秒种的时间能说服你的一陈述。记住,你只有八秒种的时间能说服你的一陈述。记住,你只有八秒种的时间能说服你的读者让你进入。读者让你进入。读者让你进入。读者让你进入。求职简历英文关键词求职简历英文关键词(二)简历模板与内容(二)简历模板与内容简历简历模板模板个人基本个人基本信息信息姓名姓名
13、性别性别出生年月出生年月照片民族民族政治面貌政治面貌学制学制毕业院校毕业院校专业专业毕业时间毕业时间学历学历外语水平外语水平计算机水平计算机水平职业规划与职业规划与求职意向求职意向教育背景教育背景奖励和荣誉奖励和荣誉工作实习经历工作实习经历推荐人信息推荐人信息性格爱好性格爱好本人联系方式本人联系方式(二)简历模板与内容(二)简历模板与内容个人基本信息个人基本信息个人基本信息个人基本信息教教教教育育育育背背背背景景景景:按按按按逆逆逆逆时时时时间间间间顺顺顺顺序序序序列列列列出出出出高高高高中中中中至至至至最最最最高高高高学学学学历历历历,学学学学校校校校,专业,主要课程。所参加的专业知识和技能
14、培训;专业,主要课程。所参加的专业知识和技能培训;专业,主要课程。所参加的专业知识和技能培训;专业,主要课程。所参加的专业知识和技能培训;职业规划与求职意向:职业规划与求职意向:职业规划与求职意向:职业规划与求职意向:直指所求企业类型和岗位直指所求企业类型和岗位直指所求企业类型和岗位直指所求企业类型和岗位。奖励与荣誉:奖励与荣誉:奖励与荣誉:奖励与荣誉:分清是奖励还是资格,按获奖等级排列;分清是奖励还是资格,按获奖等级排列;分清是奖励还是资格,按获奖等级排列;分清是奖励还是资格,按获奖等级排列;工工工工作作作作经经经经历历历历:按按按按时时时时间间间间顺顺顺顺序序序序列列列列出出出出参参参参加
15、加加加工工工工作作作作至至至至今今今今所所所所有有有有的的的的就就就就业业业业记记记记录录录录,包包包包括括括括公公公公司司司司名名名名称称称称,职职职职务务务务,就就就就任任任任及及及及离离离离任任任任时时时时间间间间,应应应应该该该该突突突突出出出出所所所所任每个职位的职责,工作性质等任每个职位的职责,工作性质等任每个职位的职责,工作性质等任每个职位的职责,工作性质等;其其其其他他他他:个个个个人人人人特特特特长长长长及及及及爱爱爱爱好好好好,其其其其他他他他技技技技能能能能,专专专专业业业业团团团团体体体体,著著著著述述述述,证明人等。证明人等。证明人等。证明人等。二、简历模板与内容二、
16、简历模板与内容1 1、实习与实训;实习与实训;实习与实训;实习与实训;2 2、社会工作细节社会工作细节社会工作细节社会工作细节;这样会填补工作经验少的缺陷,例如,您在做团支书、这样会填补工作经验少的缺陷,例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么,联系过什么,参与过什么都学生会主席等社会工作时组织过什么,联系过什么,参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事,那就应该尽量把它掰开了写,可以一一罗列。如果只做过一件事,那就应该尽量把它掰开了写,如领导过多少人,完成了什么事,起到了什么作用。这样一来,起如领导过多少人,完成了什么事,起到了什么作用。这样一来,起码就有了三行。如果做了更多的
17、事,一件一行就可以了。行文简洁码就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。的原则还是要遵守的。3 3、暑期工作。、暑期工作。、暑期工作。、暑期工作。作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有,么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有,就算是在父母的单位呆过几天,也不妨写上。这样也算是显得接触就算是在父母的单位呆过几天,也不妨写上。这样也算是显得接触过社会,了解了些行业,做过了些工作。但您一定要能说上几句才过社会,了解了些行业,做过了
18、些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时,您恐怕会被问得张口结舌,显得很写在简历上。否则将来面试时,您恐怕会被问得张口结舌,显得很尴尬。尴尬。简历中工作(实习)经历内容简历中工作(实习)经历内容(二)简历模板与内容(二)简历模板与内容1.1.重点突出两个重点突出两个Rresponsibility&results Rresponsibility&results 告诉你的潜告诉你的潜在雇主,你在过去的工作经历中承担了哪些职责,做了在雇主,你在过去的工作经历中承担了哪些职责,做了哪些项目,结果又是怎样。因为这些是你经验和能力的哪些项目,结果又是怎样。因为这些是你经验和能力的证明。证明
19、。2.2.工作成就要具体化、数字化、精确化,避免使用许多、工作成就要具体化、数字化、精确化,避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇,应尽量使用具体的大量、一些、几个这样的模糊词汇,应尽量使用具体的数字。比如,数字。比如,“参与撰写商业计划书的大部分工作参与撰写商业计划书的大部分工作”,就不如就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分对手部分40%40%的工作的工作”更让人信服。更让人信服。简历中工作(实习)经历写作技巧简历中工作(实习)经历写作技巧:(三)简历制作要求(三)简历制作要求1、依据招聘条件写简历要关注与职位最相关的信息(要
20、关注与职位最相关的信息(“PRI”Position-PRI”Position-Relevant InformationRelevant Information)。)。PRIPRI是招聘经理筛选候是招聘经理筛选候选人的标准。毕业生要根据不同公司、不同的职选人的标准。毕业生要根据不同公司、不同的职位要求进行撰写。本着位要求进行撰写。本着“简简”和和“历历”的原则,的原则,将与应聘工作相关的个人经历中闪光的地方简明将与应聘工作相关的个人经历中闪光的地方简明的展示出来。如市场销售职位将人际沟通能力排的展示出来。如市场销售职位将人际沟通能力排在第一位。在简历筛选中,在第一位。在简历筛选中,HRHR们会在
21、快速浏览中们会在快速浏览中搜寻这些搜寻这些PRIPRI,如果搜寻失败,就迅速转到下一份,如果搜寻失败,就迅速转到下一份简历简历。三、简历制作要求三、简历制作要求 如果你应聘一个项目经理的职位,你过去的项目经历,尤其是如果你应聘一个项目经理的职位,你过去的项目经历,尤其是你担任项目负责人的经历就是你担任项目负责人的经历就是PRIPRI。如果你应聘的是一个销售。如果你应聘的是一个销售职位,你过去的销售经历,或者你在大学里修过的有关课程就职位,你过去的销售经历,或者你在大学里修过的有关课程就是是PRIPRI。如何获得招聘条件。要真正了解公司对应聘者的要求,。要真正了解公司对应聘者的要求,你可以透过公
22、司的网站或已经在公司工作的师兄师姐,识别出你可以透过公司的网站或已经在公司工作的师兄师姐,识别出PRIPRI后,再根据后,再根据PRIPRI对你的简历进行细致的修改,逐条检查简对你的简历进行细致的修改,逐条检查简历中的每一项内容是否符合历中的每一项内容是否符合PRIPRI的原则。一个人可能做过好多的原则。一个人可能做过好多事,或所做过的一个事情可能包含很多个方面,而你的目标雇事,或所做过的一个事情可能包含很多个方面,而你的目标雇主只可能只关心其中的几个,那么你简历是否是针对公司的要主只可能只关心其中的几个,那么你简历是否是针对公司的要求和特点量身定制。使用能够打动人心的求和特点量身定制。使用能
23、够打动人心的“关键词关键词”,即,即 “Key words”Key words”。(而不是同一份简历投递所有公司)(而不是同一份简历投递所有公司)2、制作简历要扬长避短 所谓扬长避短简历要根据用人单位对人才的具体所谓扬长避短简历要根据用人单位对人才的具体要求,结合自己的实际情况和背景,强调自己的要求,结合自己的实际情况和背景,强调自己的优势,而对自己的不足回避不谈优势,而对自己的不足回避不谈。3、简历要写清工作结果和成就。你的简历要列举你的工作职责,即你做了什么,你的简历要列举你的工作职责,即你做了什么,同时还要写清楚了你的工作的结果和成就,写清同时还要写清楚了你的工作的结果和成就,写清你的工
24、作的成果和对所在公司你的工作的成果和对所在公司/集体的贡献(量化集体的贡献(量化了的成果)了的成果)4、简历要写清你的求职目标和应聘岗位(三)简历制作要求(三)简历制作要求5、精炼、扼要简历简历,简单有力。,如果你能够用一页纸清简历简历,简单有力。,如果你能够用一页纸清晰地表达自己,千万不要用两页纸,简历最好不晰地表达自己,千万不要用两页纸,简历最好不要超过一页。要超过一页。当然,对简历的压缩是个痛苦的过程,你必须反当然,对简历的压缩是个痛苦的过程,你必须反复的掂量,删除一些不太相关的信息,或者换用复的掂量,删除一些不太相关的信息,或者换用更简练的方式来表达原有的信息量。更简练的方式来表达原有
25、的信息量。(三)简历制作要求(三)简历制作要求(三)简历制作要求(三)简历制作要求6、除非对方要求,不需要写自己的生日、身高、除非对方要求,不需要写自己的生日、身高、照片、健康状况等个人信息;除非公司有特别要照片、健康状况等个人信息;除非公司有特别要求,否则不用在简历上贴照片。求,否则不用在简历上贴照片。7 7、简历当中不应该使用第一人称,如、简历当中不应该使用第一人称,如“我我”、“我的我的”,英文就是,英文就是I,me,my I,me,my 等等;等等;8 8、注意不能表达不简洁、用词带过多感情色彩、注意不能表达不简洁、用词带过多感情色彩、英语表达不规范,过长无重心、格式不规范;英语表达不
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