2023年风险承担协议范文（精选多篇）.docx

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1、2023年风险承担协议范文（精选多篇） 推荐第1篇：风险承担与权利放弃的协议 风险承担与权力放弃免责声明 此文件为有关责任的豁免、权利的放弃、风险的承担和赔偿的协议。通过填写此文件，你已经完全获知和理解以下的条款和内容。你放弃了某些的法律权利，包括向活动策划人和同队成员提起诉讼的权利。请仔细阅读此协议。首先说明本次活动为非赢利性质自助游活动，不是商业活动，也不是旅行社组团旅游。全程遵循“自助，互助，AA制费用均摊，环保”的原则。 一 风险的承担 我自愿参加俱乐部组织的户外活动。我理解、并完全同意在签署此有关责任豁免、权利放弃和风险承担的协议后，方可参加活动。我知道活动的策划者只是活动的联系人，

2、并不是职业的领队、向导或有许可证的急救人员。我知道他和同行的队友可能并没有参加过户外领队的课程、或急救（包括野外）的培训和经验。我知道他们并不对我安全负责。 二 关于豁免责任，放弃权利和赔偿的协议 1.参加俱乐部组织的活动，包括、但不限于，徒步、露营、登山、负重远行、攀冰、山路乘车、滑雪、自行车旅游骑行、业余自行车比赛等，在此我同意，如果因为参加活动（包括途中）和在活动中使用装备而受到伤害的话，我放弃追究和要求赔偿的权利，同时免除同队其他成员的法律责任。 2我理解户外活动可能对身体和精神方面都有严酷的要求，可能包括在崎岖地带和恶劣天气中进行活动，可能远离救助和医疗服务，我理解可能要24小时后才

3、能获得救援，所有救援和医疗的费用将由我自己承担。我理解当参加户外活动时，我有可能面对真实的风险而受到伤害，甚至死亡。这些风险包括跌坠，落石，冰崩，雪崩，闪电，过河，失温，霜冻，冻伤，咬伤，刺伤，犬咬，野兽袭击和各种意外。我理解装备可能会缺陷，而这些缺陷可能会导致我受伤甚至死亡。我清楚获知活动计划的联系人无法全面预见该活动中所有的风险和不利，我理解以上所列的风险并不完全含括了此次活动中的所有可能的风险，并且同意免责和放弃权利的协议并不仅限于以上所列的风险中。 3.我理解并清楚知道身体活动和装备的使用是有潜在危害的。我也理解健身和休闲的活动也包含有导致受伤，心脏病和甚至死亡的风险，我知道有可能涉及

4、危险，我自愿参加这些活动和使用活动的装备。因此，我同意承担和接受任何和所有的伤害的风险，甚至死亡的风险，并且，我永远免除此次活动的联系人和同行伙伴们的法律责任。 4.我同意承担所有的个人受到伤害的风险，包括瘫痪和死亡，这些风险是可能发生在往返参加活动的途中，或者是在参加活动的时候。我清楚获知我已经被提供了自由选择的权利，可以选择往返活动地点的交通方式。我同意承担由于我选择了自己的交通方式往返活动地点而引起的相关的风险和责任。 5 .我清楚获知此次活动的成员都和本人一样是自愿的参与者，其并不承担法律责任，意外保险和健康保险等。我了解自行购买保险的意义，以防任何的伤害。 6.我理解我能够通过以下措

5、施来减少我的风险：更加注意环境，注意我的身体和精神状况，注意所有与安全相关的衣物和装备的适用状况，和只参加哪些自己精神和身体能力之内的活动。我清楚获知我已经被鼓励发展一种好问和怀疑的心态，去询问活动的领队以要求解释任何我觉得不适的决定。我同意我将不会参加任何的活动，除非我已经仔细考虑过，相信它是安全的，和接受所有的相关风险。我清楚获知，我的安全是我个人的责任和取决于我的警惕和良好的判断。我同意和保证，如果任何时候我相信条件是不安全的，那么我会立刻中断活动的进一步参加。 7.在此我谨宣布我自己身体健康，没有那些会影响我参加活动或使用装备的不适，损伤，病痛或其它疾病，除了以下声明的情况。我清楚获知

6、，我已经被知会，我需要医生批准才能参加活动或使用装备。我也获知，我应该进行年度或更频繁的身体检查，并咨询我的医生有关我参加体力活动，练习和装备使用的情况，以便我可以获得他/她的有关健身活动和装备使用的建议。我清楚获知，我要么就进行身体检查并获得医生的批准去参加活动；要么就决定在没有获得医生批准的情况下参加活动，并谨在此承担所有的由参加活动引起的责任。 8.我完全理解，在同伴需要协助的时候，我可能会尽力协助我的同伴，但这只是在以下情况：在我的判断中，这是自己力所能及的范围内，并且不会给自己带来不合理的危险。我进一步理解到，我没有法律上的责任去协助别人，同时，任何我的同伴或者其他成员也没有任何法律

7、上的责任来协助我。 9.在此次活动中，如果由于我的行为和我的参加而导致了第三方的财产损失或个人伤害，我同意免除所有其他人的赔偿责任。 10.我理解，对由于我参加活动而导致的我个人的意外事故，病痛和财产损失，活动联系人和其他承员不应承担责任。 11.我同意，一旦签署，此责任豁免协议将生效。此协议同样有效于我的继承人、近亲、执行人、管理人、个人代表和转让人。由我以下签署，我保证：我已经阅读和理解以上声明和其条文；我理解参加此次户外活动相关的风险；我承担由于选择了参加户外活动而随之来的全部责任；我在此特意和有意的声明，对于由于参加任何和所有户外运动、旅行和户外活动而引发，或与之关连的，任何和所有的法

8、律要求，需求，伤害，活动（包括第三方的法律要求）和无论任何形式和性质的损害，无论这些法律要求是基于某方的疏忽或其它原因引起的，我免除活动联系人和同行其他成员的责任。我已经年满18岁。 参加人员签名（网名加真实姓名及签署日期）： 推荐第2篇：债务承担协议 债务承担协议 协议编号： 当事人 债务转让方：（以下称甲方） （住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码） 债务受让方：（以下称乙方） （住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码） 债权人：（以下称丙方） （住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码）鉴于 1、根据中华人民共和国合同法以及其他有关法律、法规的规定，缔约三方本着平等互利、等价有偿的原则，

9、就乙方债务承担中的相关问题，通过友好协商，订立本协议。 2、甲方丙方之间原债权、债务关系真实有效，乙方受让甲方债务，业经丙方同意。合同正文 第一条三方同意，由乙方承担下列甲方对丙方所负债务，共计元 1、年月日订立的编号为的借款合同，借款到期日为年月日，甲方尚欠丙方元； 2、其他甲方未向丙方清偿的债务（如应付货款、应付劳务费等） 元。 第二条甲方承诺 如按照我国法律规定，本协议被法院或仲裁机构确定为无效或被撤销后，则甲方仍继续向丙方承担原债务。 第三条乙方承诺 1、乙方通过审查甲方、丙方债权债务发生的相关文件，已确知甲方对丙方所负债务真实，并自愿接受本合同第一条中甲方对丙方所负债务，接替甲方成为

10、丙方债务人； 2、乙方与甲方或任何第三方的其他任何协议或债权债务均与本协议无关。本协议生效后，乙方不以其与甲方、任何第三方之间的任何其他协议或债权债务的无效、撤销或解除为由，拒绝本协议的履行； 3、乙方不以甲方的任何过错为由，拒绝履行本协议约定的义务； 4、或有事项：如甲方对丙方的原有债务上设有担保，则乙方承诺已办理完毕由于承担甲方债务而发生的有关担保合同重新确认手续或提供了经丙方认可的新的担保。 第四条丙方承诺 本协议生效后，丙方不再向甲方主张本协议中已被转让的债务的履行。 第五条其他事项 1、本合同订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。 2、因履行本合同发生的争议，由

11、争议双方协商解决，协商不成的，按本款第项规定的方式解决： （1）提交仲裁委员会仲裁； （2）依法向人民法院起诉。 3、本协议经甲、乙、丙三方加盖公章并由三方法定代表人或由法定代表人授权的代理人签字后生效。 4、本协议未尽事宜，遵照国家有关法律、法规和规章办理，另行达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。 5、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。 6、本合同于年月日在中华人民共和国省(自治区、直辖市)市（县）签订。 甲方：（盖章） 法定代表人（或委托代理人）：（签字） 乙方：（盖章） 法定代表人（或委托代理人）：（签字） 丙方：(盖章) 法定代表人（或委托代理人）（签字） 推荐第3篇：债务承

12、担协议 债务承担协议 协议编号： 债务转让方：（以下称甲方）： 身份证号： 电话： 邮政编码： 债务受让方：（以下称乙方）： 身份证号： 电话： 邮政编码： 债权人：（以下称丙方）： 住所： 法定代表人 电话： 邮政编码： 根据中华人民共和国合同法以及其他有关法律、法规的规定，缔约三方本着平等互利、等价有偿的原则，鉴于甲方丙方之间原债权、债务关系真实有效，乙方受让甲方债务，经丙方同意，就乙方债务承担中的相关问题，通过友好协商，订立本协议。 第一条三方同意，由乙方承担下列甲方对丙方所负债务，共计元 1、年月日订立的编号为的借款合同，借款到期日为年月日，甲方尚欠丙方贷款本金元，利息元； 2、其他甲

13、方未向丙方清偿的债务（如应付货款、应付劳务费等） 元。 第二条甲方承诺 如按照我国法律规定，本协议被法院或仲裁机构确定为无效或被撤销后，则甲方仍继续向丙方承担原债务。 第三条乙方承诺 1、乙方通过审查甲方、丙方债权债务发生的相关文件，已确知甲方对丙方所负债务真实，并自愿接受本合同第一条中甲方对丙方所负债务，接替甲方成为丙方债务人； 2、乙方与甲方或任何第三方的其他任何协议或债权债务均与本协议无关。本协议生效后，乙方不以其与甲方、任何第三方之间的任何其他协议或债权债务的无效、撤销或解除为由，拒绝本协议的履行； 3、乙方不以甲方的任何过错为由，拒绝履行本协议约定的义务； 4、或有事项：如甲方对丙方

14、的原有债务上设有担保，则乙方承诺已办理完毕由于承担甲方债务而发生的有关担保合同重新确认手续或提供了经丙方认可的新的担保。 第四条丙方承诺 本协议生效后，丙方不再向甲方主张本协议中已被转让的债务的 履行。 第五条其他事项 1、本合同订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。 2、因履行本合同发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，按本款第项规定的方式解决： （1）提交仲裁委员会仲裁； （2）依法向通海县人民法院起诉。 3、本协议经甲、乙、丙三方加盖公章并由三方法定代表人或由法定代表人授权的代理人签字后生效。 4、本协议未尽事宜，遵照国家有关法律、法规和规章办理，另行达成的补

15、充协议与本协议具有同等法律效力。 5、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。 甲方：乙方： 丙方：(盖章) 法定代表人（或委托代理人）（签字） 2023年月日 推荐第4篇：管理责任风险承担制度 管理责任风险承担制度 1.目的 为加强公司管理人员的管理责任，规范和提高管理、决策水平，防止因管理、决策过错和失误给公司造成的损失、风险和责任，特制定本制度。 2.风险责任 2.1本制度所称的责任风险包括： 2.1.1管理人员在其职责权限范围内，因其故意或重大过失行为给公司造成的管理、决策错误、失误以及由此引起的损失后果（包括经济损失和商誉影响，下同）。 2.1.2管理人员在其任职期间因懈怠、疏于履行

16、职责、擅离职守或对其岗位不作为、乱作为，给公司造成管理不利、决策延迟、执行不到位等情形以及由此引起的损失后果。 2.1.3管理人员在其任职期间，利用职务之便索取、收受贿赂、其他非法收入或以从事其他渎职行为损害公司利益。 2.1.4管理人员在其任职期间侵占公司财产，将他人与公司交易的佣金归为己有。 2.1.5管理人员在其任职期间，未经集团公司同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会、自营或者为他人经营与所任公司同类的业务。 2.1.6管理人员在其任职期间，未经集团公司同意在业务中与其有亲属关系的公司 签定供、销合同。 2.1.7管理人员在其任职期间，未经集团公司同意，将公司资金、财

17、产借给他人或者以公司财产为他人提供担保；将公司的资金、资产以其个人名义或者其他个人名义开立帐户。 2.1.8管理人员在其任职期间，未经集团公司同意，以个人名义或公司名义对外投资或设立公司及其他侵占、窃取、破坏、挪用公司财务或以其他损害公司利益的行为。 2.1.9管理人员在其任职期间，对集团公司提供虚假信息、隐瞒重大事项或拒绝配合集团公司的监管。 2.1.10管理人员在其职期间，滥用或超越职权给公司造成损失后果。 2.1.11管理人员在其职期间，利用职务之便以所掌握知悉的公司商业、保密信息换取利益或对外泄露、过失泄密，给公司造成利益、名誉、商誉损害。 2.1.12经营过程中存在的风险，如经营中断

18、、商标/品牌贬值、产品/服务失败、重大环保事件、重大税收稽查事件、超权限审批造成损失、预算与实际执行存在巨大偏差。 2.1.13未经批准，设计变更形成的工程损失浪费金额在5万元以上的。 2.1.14.出现活动事故、人身伤亡等重大事项、重大安全事故（工程安全损失在1 万元以上）；质量事故（工程质量不合格损失在3万元以上）。 2.1.15由于责任部门和责任人不认真对待、推诿扯皮、不及时处理发生的媒体曝光、法律诉讼、消协等投诉事件所造成后果。 2.1.16管理人员利用任职权利优势，煽动员工集体上访、限制、迫害或变相打击其他员工的工作积极性，报复员工的检举、义举等行为，造成公司人才流失、经营受阻或被追

19、究责任的。 2.1.17管理人员单方离职，不履行工作移交义务造成公司管理失控、财产损失或其他严重后果的。 2.1.18违反国家法律法规和有关规章，玩忽职守、滥用职权，造成重大资产损失或导致重大案件发生造成损失。 2.1.19其他经公司董事会确定的违规违纪，应当承担责任的行为。 2.2本制度所称的管理人员包括： 2.2.1公司董事、独立董事、监事。 2.2.2公司经理、副经理以及享受同等待遇的其他员工。 2.3.3公司项目负责人、项目代表、监理以及履行同等职责的其他员工。 2.2.4班组长、总指挥、临时事务负责人、主办人。 2.2.5享有公司赋予管理权的员工。 3.公司各级管理人员职责 3.1忠

20、于企业、敬业爱岗、勤勉尽职、恪尽职守、廉洁奉公、遵章守纪、诚信守约。 3.2以身作责、积极进取、模范的遵守和执行规章制度；注重个人品德修养，严于 律己，虚以待人；忌狂躁、勿任性；主动提高业务技能；带领职员加强业务专业 知识学习和深造。 3.3积极履行职责，务实高效，摒弃浮夸作假和形式注义；以事为镜，以人为镜，勇于担责，知错就改。 3.4奉献、开拓、进取、创新、高效的工作作风，拒腐蚀，远奢侈；讲廉洁，禁贪 污。 3.5积极参与管理决策，努力发挥任职特长；对于参与的公司重大决策讨论，应当发表相应的意见。 3.6全面履行管理职责，加强执行力培养和落实，正确决策，严格考核。 3.7不藏私心，公正处事，

21、对下不骄狂，对上不奉承。 4.责任承担 4.1独立决策时，发生决策失误的，由决策人承担实际损失的100 %，同时公司将根据其他制度规定给予降职、免职等处理。 4.2集体决策发生错误，主要决策人承担实际损失的50%，其他参与人承担剩余的50%或给予降职、免职等处分；但在决策时明确表示反对意见并陈述了合理性意见 的参与者除外。 4.3凡由总裁提交中、高层管理人员讨论决策的事项，每个中、高层管理人员必须认真负责地提出书面的利弊分析和个人倾向性意见，不得做弃权表示；对共同作出的决议未明确表示反对的视为同意该决议，如果该事项的决策导致了公司重大的损失（包括经济损失和名誉损失），在决策过程中持反对意见的人

22、可以免责，而持支持意见的人要追究责任（以签字的会议纪要为准，由公司按层次划分责任），总经理级承担50%，分管副总级承担30%，其他责任人承担20%。 4.4管理人员在其任职期间，因懈怠、疏于履行职责或以其他不作为的方式给公司造成管理不利、决策延迟、执行不到位等情形，对管理者按实际损失的100%，承担责任，同时根据公司规定给予降职、免职等处分。 4.5管理人员在其任职期间，利用职务之便索取、收受贿赂或从事其他渎职行为的， 索取、收受贿赂归公司所有。同时，按照公司规定给予免职、开除等处分；构成 犯罪的，移交司法机关处理。 4.6侵占、窃取、破坏、挪用公司财务或以其他方式损害公司利益的，承担全额损失

23、赔偿责任，并予以开除；构成犯罪的，移交司法机关处理。 4.7管理人员在其任职期间，滥用、超越职权给公司造成损失后果的，赔偿损失，并根据公司管理规定处以降职、免职、开除等处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。 4.8管理人员利用在职期间所掌握知悉的公司商业、保密信息换取利益或对外泄露，过失泄密，给公司造成利益、名誉、商誉损害的，依法追究民事赔偿责任，并根据公司管理规定处以降职、免职、开除等处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。 4.9管理人员利用任职权利优势，煽动员工集体上访、限制、迫害或变相打击其他员工的工作积极性，报复员工检举、义举等行为，造成公司人才流失、经营受阻或被追究责任的，依据公司管理规

24、定予以降职、免职、除名等处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。 4.10管理人员单方离职，不履行工作移交造成公司管理失控、财产损失或其他严重后果的，依法追究民事赔偿责任。 5.责任标准 5.1经济责任标准（包括财产损失） 5.1.1一般损失：经济损失在1000元以上5000元（含本数）以下，且无法补救。 5.1.2较大损失：经济损失在5000元以上10000元（含本数）以下，且无法补救。 5.1.3重大损失：经济损失在10000元（含本数）以上，且无法补救。 5.2非经济责任标准： 5.2.1一般损失：较轻微的工伤事故（含驾驶员负有责任的交通事故）、财产损失、 工程事故、治安案件、媒体负面曝光、

25、范围较小的对公司造成的名誉损失。 5.2.2较大损失：较大的工伤事故，财产损失、工程事故、交通事故、治安案件、媒体曝光以及范围较大的对公司造成的名誉损失。 5.2.3重大损失：重大的伤亡事故、财产损失、工程事故、交通事故、刑事案件、媒体曝光以及给公司带来全局性的名誉损失。 5.3计划不周，事先没有考虑到的问题被遗漏所造成的严重损失，如大型活动达不到效果、工程质量出现问题等。 5.4计划周全但由于执行力度不够所造成的严重损失，如延误时机，未按计划进度完成计划等。 5.5由于没有严格执行规章制度所造成的严重损失，如违章指挥、操作造成的损失等。 5.6由于没有及时采取果断措施或及时向上级领导报告而延

26、误时机所造成的严重损失，如重大火灾、水灾、工程事故等。 5.7由于善后工作处理不力，类似的问题第二次发生并给公司造成的严重损失。 5.8由于事先没有预警预案应对，没有事先向公司领导反映营销系统、工程系统、人力资源系统、公共关系等系统已出现的危机因素和采取必要的措施，导致大规模客户投诉退单、工程返工、停工、与施工方发生冲突，所需重要的管理、技术人员不能及时到位或发生重要的管理、技术、营销人员集体跳槽、爆发人力资源危机，公共关系等危机的严重后果。 5.9重要的公司商业机密被泄露（如投资计划、客户资料、财务资料、重要的规划设计图纸、重要的会议内容及文件资料等），由此可能给公司造成重大损失的。 5.1

27、0在工程招标，物料采购中收取有关人员贿赂，给公司带来损失。 5.11在财务收支中出现的贪污、挪用公司资金、侵占公司财产等行为给公司带来损失的。 5.12重大工伤事故、盗灾、火灾、交通事故、工程质量事故中承担的决策、领导、执行责任。 5.13凡授权审核，审批签字的各类工程，物资验收、款项支付，如把关不严，给公司造成损失，公司将追究经济责任，其损失由责任人分摊。 6.承担责任的方式 6.1行政处分：警告、严重警告、降职、辞退、开除。 6.2经济处分：赔偿经济损失，如本人赔偿有困难，则由担保人承担连带担保责任。赔偿比例：直接责任人承担50，主管领导级承担30，分管副总级（或公司总经理）承担20。 6

28、.3追究法律责任 6.3.1民事法律责任：主要通过法律程序追回损失，挽回影响。 6.3.2刑事法律责任：对构成犯罪的行为，公司通过律师提交司法机关追究刑事责任。 6.4免责条款 6.4.1由于国家政策调整所引起的停业整顿所带来的损失。 6.4.2由于不可抗力的自然灾害所带来的损失。 6.4.3由于突发事件如恐怖事件、交通中断、通讯中断等特殊客观原因所造成的损 失。 6.4.4由于决策错误所导致的严重损失，持反对意见的人可以免责。 6.5.5在总裁亲自指挥下，完整地按总裁指令执行而带来的损失，其责任由总裁承 担。 7.责任追究处理，由审计部召集有关部门作出处理决定。遇重大事项的，提交公司董事会决

29、定。所有的处理结果由审计部反馈责任人。 8.本规定解释权归集团审计部。 本人收到该规定，并认可其效力，自本人签字之日起并在任职期间内对本人有效！如存在责任承担问题，责任承担不因本人离职而免责。 签收人：年月日 推荐第5篇：医生职业风险谁来承担 医生职业风险谁来承担 文/ 灏 迪 4.12.No.98 24 Hospital Management Forum 医院管理论坛 的医生专业论坛网站丁香园上所 作的调查显示，120余个回复帖子中近70% 回答本院医疗事故赔偿与医生个 人挂钩，只是挂钩比例、执行标准各 不相同。 医院负担风险基金 最近，北京铁路总医院在医院内 部建立了医疗风险基金，其宗旨是

30、 支持新技术和大型风险性较强手术的 开展，对于因开展新技术及由于技术 因素引起的医疗纠纷，所导致的经济 赔偿将主要从风险基金中支付。 具体做法是：拿出全院医疗收入 的1，加上全院职工个人奖金的1%，为临床一线人员保驾护航。另外，由 于责任心不到位或没有按照医疗操作 规程进行医疗活动，所引发的赔偿仍 将与个人利益挂钩。 按责任程度决定赔偿比例 某医院规定：凡在医疗活动中造 成病人损害、且医院已作出赔偿的，当 事科室和当事人应根据有无过错和过 错的程度进行赔偿，比例不超过30%，单次赔偿金额不超过1万元人民币。每 次赔偿只扣到科室，当事人应赔偿的 数额再由科室决定。在确定事件的性 质和赔偿数额之前

31、，医院会认真听取 当事人和当事科室的意见，并提交医 院专家委员会讨论，讨论结果报院长 决定后方能生效。 医生观点 应区别纠纷、差错与事故 丁香园上的一位医生认为，让医 生个人承担一部分医疗赔偿的费用是 合理的。出了医疗事故，当事人不承 担责任的话，势必导致责任心下降。但 必须明确什么是事故，现在定义不清， 似乎只要病人闹了就是事故，这非常 不合理。纠纷、差错和事故之间应有 本质的区别。纠纷不是错，大部分是 欠缺沟通造成的；适度差错是应该容 许存在的；而事故是严重的玩忽职守、违规操作，这是不容许的，要严厉惩 罚。如果是开展新技术或当事人没有 责任的，则不予赔偿。 让医生感受一点压力也无可厚 非，

32、一位网名叫立新的医生说，但 是现在医生的收入这样少，医疗赔偿 与个人挂钩对教授来说可能尚能承受， 但对于主治医师以下的医生来说是一 个很大的数目。所以关键要弄清到底 医生有没有责任，有责任的话，赔偿 金额在1万元以下的扣除当月奖金，1 万元以上的医生自付20%，5万元封顶，全部由医院出，超过10万元的医生延 迟晋级。 适度的赔偿是社会的责任、社会 的进步，但是过多地把赔款转嫁到医 生身上，最终的受害者将是中国的医 疗水平。若是责任事故，医生确负有 不可推卸的责任，则应该对医生进行 处罚。一位医生认为。 北京铁路总医院院长封国生说， 现在许多医院都有类似做法。其实各医 院现在真正被法院认定为医疗

33、事故的赔 偿在医院经济赔偿中所占的比例并不 大，而更多的是医疗纠纷引起的赔偿。 形成合理分担机制 长征医院缪晓晖教授认为，一直 以来医疗赔款往往是医院出大头，而 科室和当事人负担很少，对医务人员 的约束力不强。我国医务人员普遍收 入水平不高，当事人承担能力有限，也 不能把压力全部扔给医务人员。医院 设立风险基金，能够实现风险共担，既 能增强医务人员的责任心，也减轻开 展新、难、大手术的压力，形成一 种合理的赔款分担机制。除了对相关 当事人进行必要惩罚外，对风险高的 科室，如果事故发生率下降，我们则 会从基金中拿出相当数额给予奖励， 基本只留下三年平均基数的10%累积 到下一年。也就是说，我们的

34、基金是 非集资行为，目的就是风险共担。 一位网名紫苏的医生说，挂钩是 很有道理的，也是一个趋势，但挂钩 必须是由院方和医生逐一去谈一个比 例，而不能一刀切。谈的时候自然会 涉及到利益的分配和责任的承担。一 刀切的规定在执行中极易滋生矛盾而 导致无法推行。 医院应负管理责任 一位医生说，医疗事故赔偿的规 定和个人挂钩其实是医院与医生在医 疗过错或医疗事故上的责权问题，这 说明在医疗管理的发展中我们已开始 关注医生个体的权益问题。不错，作 为造成医疗事故的直接责任人的个体，的确推卸不了责任，也逃避不了甚至 是行政和法律的制裁。但是医疗事故 的发生，医院管理和监督的责任更大。这位医生认为，医疗事故有

35、很多 是医疗技术问题，还有医生责任心的 问题，但造成这些问题的主要因素还 是医院管理上的漏洞。医生接受医院 的管理监督，出了医疗问题，在大的 方面，医院作为主体，应该承担全部 责任；而在医院管理监督体系下，医 院要从小的方面入手对医生进行相应 的处罚决定，或提交医疗责任执行者 进行责任认定，再由执法机关对个体 进行责任追究。医疗事故赔偿的规定 和个人挂钩多少只是个小问题，关键 是医院是否清楚医疗事故赔偿过程中 自己应承担的责任。 北京平谷妇幼保健院院长严秀英 认为，让医生承担赔偿不合理。因为 病人在治疗过程中很多变化是意想不 到的，每个医生都不愿出现医疗事故。如果让医生个人承担，承担多了医生

36、受不了，承担少了就起不到作用。像 我们这样的小医院，最近几年基本没 本 刊 关 注23 2023.12.No.98 医院管理论坛 Hospital Management Forum 医院招数 医务人员“凑份子” 上海长征医院的全体医务人员正 在进行一次类似凑份子的尝试：个 人出一点，医院筹一点，由此构成了 “医院风险基金”，来赔付医院医疗工 作中出现的各种风险。这笔医院风险 基金的资金总额相当于长征医院前3 年里年均赔付总额的120%。其中的50% 谁来承担 文/ 灏 迪 由医院承担，10%来自医院通过开展新 技术、新疗法或者特大、特复杂手术 所得的收入留存，其余40%由医务人员 每年上交，根

37、据不同岗位承担风险的 大小，每人每年上交的数额从200元到 500元不等。 按照医院风险基金操作办法， 医生发生纯属过失行为的医疗事故 后，医院将用基金进行赔付，同时还要 根据产生的不良后果对当事人进行处 罚，所罚款项将纳入“医院风险基金”， 最高2万元。同时，当事人下年度上交 的基金也将翻倍。基金的发起者、长征 医院副院长缪晓晖教授表示，医疗赔 偿全由医院承担或全由医务人员承担 都不合理，我们要形成共担机制。 据了解，长征医院绝不是第一个 吃螃蟹的医院。在医生访问量较大医院管理论坛 Hospital Management Forum 有什么医疗纠纷，我们只是参照别人 的做法，规定按医疗纠纷的

38、责任问题， 划分承担比例。目前也只能这样规定。 她说，作为管理者，应从管理角 度尽量杜绝医疗事故和纠纷的发生。从 提高医务人员技术水平入手，不断改进 诊疗常规，从而最大限度减少医疗事故 发生的几率，降低事故的严重程度。 让医生承担不合法 一些医生在回复帖子中认为，根 据法律的公平原则，这是不合法的。且 不论目前医学发展的局限性、疾病本 身的不可预测性、个体之间的差异性 等情况，这样的赔偿幅度对医生来讲 是不公平的。 在对病人的诊疗过程中，医生履 行的是职务行为，其收益仅仅是院方 所发工资中的很小一部分，比如说月 薪1000元，一月诊病1000人次，那一 次所获报酬也就才1元。而如果纠纷赔 偿金

39、额为10万元，个人赔付20%则需 付2万元，显然医生所获得的权利与承 担的义务极端不对等。 一位医生说，医生的医疗行为仅 仅是整个医疗过程的一部分，整个过 程中存在的问题并不应该由医生单独 负责，片面强调医生的责任而不顾及 医生的权利，只会打击医生的积极性， 妨碍医疗卫生事业的发展。目前我国 医疗卫生领域存在很多不公平的现象， 罔顾医生权益和医疗行为的客观规律， 将医生群体看做是存在于整个医疗卫 生过程中所有问题的源头，会加剧医 患矛盾，挫伤医务人员感情。如果只 关注医疗赔偿个人负担而不对医生工 作中的风险给予保障，恐怕只会促使 医生明哲保身，最终患者受害。 律师评点 与个人挂钩合法不合理 中

40、国医师协会维权委员会委员、北京华卫律师事务所邓利强律师认为， 首先，医疗赔偿与医生个人挂钩这种 做法是不违法的。任何一个机构的雇 员在工作过程中出现过失，由此造成 的损失应当由单位承担，单位承担以 后可以向有重大过失的工作人员部分 或全部追偿。这在法律上有规定，法 理上是说得通的。 但是，这种做法是不合理的。我 国医务人员的收入很低，其收入里并 不包括为自己的执业风险投保的这部 分钱。国外医生收入很高，有能力为 自己购买保险。所以这样做是不公平的。再次，化解风险的方式有很多种， 医疗责任险是一种，医生互保基金也 是一种，但任何的权利与义务之间要 有救济途径，就好像单位处理员工，不 管员工服与不

41、服就一锤定音是不恰当 的，需要给员工申辩的权利。我国目 前就缺乏救济机制，机构认定医生该 拿多少钱，但有无过失及过失程度等 都不与工作挂钩，医生在面临需要承 担赔偿的时候也没有任何申辩空间。 同时，医疗纠纷中确实有部分医 务人员责任心不强，医疗机构可以明 确相应责任后，再确定对其处以经济 或行政上的处罚。我们既不能护短，也 不要对所有处罚作一刀切的硬性规定。 邓律师认为，推广商业医疗责任 保险是我国化解医疗执业风险的必由之 路，只是这个险种在我国的推广中还有 一些具体问题需要解决，所以，目前应 该讨论的问题是，如何使国内医疗责任 保险产品更适合我国医疗界实际情况。 管理者说法 强制保险最为理想

42、 一位长期从事医政管理的官员指 出，医疗事故处理条例规定，医疗 机构是承担医疗赔偿的法定主体。这 样规定是为了有利于医疗事故处理结 果的实施，因为我国医生的注册地是 在其所在的医疗机构，医疗机构承担 了赔偿责任就可以保证跑得了和尚 跑不了庙 ，尽可能地维护患者的权 益，但这并不意味着医生个人可以逃 避所有责任。医生毕竟是造成纠纷或 事故的当事一分子，适当地将医疗赔 偿与个人挂钩，在一定范围内有人来 为医生纠错，是必须的。就好像动物 园里有了狼和老虎之后其他动物会跑 得更快一样，这是一种良性的互动。 但必须注意的是，对于赔偿方式 和赔偿比例，医生与医疗机构事前就 应有明确的约定，这种约定存在于具

43、 体的医院和具体的个人之间，没有必 要统一要求，各个医院会有所差别，所 以医生事前应充分了解相关规定，如 觉得规定的赔偿额度太高，可以另行 选择别家医院。 同时，医院风险基金只是在商 业保险缺位的情况下，医院内部自发 尝试的土保险。目前医院最好能为 医生购买责任险。北京某家医院在购 买保险的前一年赔偿数额达40.5万元， 购买保险后，一年只需30万元的保险 金。虽然保险公司实际仅赔付十几万 元，但这种第三方力量无疑对理清医 疗纠纷和事故很有帮助。美国就更完 善一些。医生是独立执业人，必须购买 保险，如果一段时间内医生记录上的 事故发生率不断上涨，医生的保金也 会跟着上涨，这就是一种间接的惩罚。

44、 而最为理想的办法还是尽早建立 医疗责任保险制度。世界上许多国家 已普遍实行医疗责任保险制度，并把 它作为法定保险，强制执业医师购买， 如果没有参加医疗责任保险，医院或 医生就不能执业。在我国，这项制度 的建立还有待于今后相关法律法规的 完善和相关商业保险市场的成熟。 推荐第6篇：债务责任承担协议 债务责任承担协议 甲方：河南五建第二建筑安装有限公司 乙方： 为了使工程保质、按期、顺利地完成施工，并达到双方密切配合、严格履约，避免纠纷的目的，经协商，除签订建设工程施工承包合同书外，补充签订本协议，望共同遵守。 一、施工过程中，甲乙双方均应严格按建设工程施工承包合同书的约定，行使各自的权利，履行各自的义务。 二、甲方不得克扣乙方用于正常施工的资金。乙方不得以任何理由和方式直接从建设单位收取工程款，或截留部分资金。 三、乙方须将自有房产与车辆作为抵押，抵押期间乙方不得将自有房产与车辆挪作他用。 四、乙方应提前向甲方报送用款计划（材料的使用必须附有材料需要量计划，工资必须附有工资花名册、结算明细表），并执行甲方有关审核规定。 五、乙方租赁机械、周转材料和机具，乙方应及时办清租赁付款等手续，一旦发生拖欠租赁费，甲方有权从工程款中代扣。 六、乙方不得将工程资金挪作他用，或倒卖物质。一经发现，应承担一切后果责任。乙方自原为建设单位垫款施工形成的经济纠纷