大学生职业生涯设计第二讲主报告.ppt

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1、1A.T.Kearney/Szkoa Biznesu im.Kozminskiego/May 28,2001/shj主要内容主要内容n授课内容：n1、职业相关概念与制度；n2、职业选择的几大原则；2A.T.Kearney/Szkoa Biznesu im.Kozminskiego/May 28,2001/shj一、职业相关概念与制度一、职业相关概念与制度相关概念相关概念n职业声望职业声望 1、含义：由于社会的需求越来越多，职业也随只发展，每种职业又被赋予了不同的要求，使得职业之间在劳动强度、智力水平、收入状况、工作条件等方面形成了差别。这种差别就形成了人们对职业的不同看法。职业声望在一定程度上

2、反映了人们职业生涯选择的倾向和标准。3A.T.Kearney/Szkoa Biznesu im.Kozminskiego/May 28,2001/shj2、职业声望评价的因素职业声望评价的因素 1）职业功能。指对社会的责任、权利、义务体现出来的。2）职业环境。指与职业活动相关的自然工作环境（劳动强度、危险性系数、劳动卫生条件等）。3）职业报酬。包括物质利益（工资、福利）、精神利益 （荣誉、权利、工作自主性）4）职业要求。指一定的职业对从业者各项素质的要求，对人素质要求越高，职业层级越高。4A.T.Kearney/Szkoa Biznesu im.Kozminskiego/May 28,2001

3、/shjn职业分层职业分层 在职业声望评价的基础上,开展职业分层研究是对职业地位研究的深化。职业分层是以职业地位以及社会对职业的价值等级层次的排序。职业分层是以职业声望为标准。虽不具有权威性但得到社会的认可，直接反映了不同职业社会地位的高低差异。5A.T.Kearney/Szkoa Biznesu im.Kozminskiego/May 28,2001/shj我国前我国前100种职业等级排序表种职业等级排序表等级等级职业职业声望价值声望价值1科学家科学家88.952大学教授大学教授86.373工程师工程师82.974物理学家物理学家82.945医生医生79.986经济学家经济学家79.237社

4、会学家社会学家78.578法官法官78.259飞行员飞行员76.8210检查官检查官76.8211律师律师76.5812建筑师建筑师74.9613高级军官高级军官74.9514大学教师大学教师74.9415银行行长银行行长74.471998年中国人民大学社会学系调查年中国人民大学社会学系调查6A.T.Kearney/Szkoa Biznesu im.Kozminskiego/May 28,2001/shj2005英国政府科技部发起的全国性科学调查英国政府科技部发起的全国性科学调查7A.T.Kearney/Szkoa Biznesu im.Kozminskiego/May 28,2001/shj

5、研究职业声望和职业分层的意义研究职业声望和职业分层的意义n职业声望和职业分层是社会经济发展水平和发展趋势的主要反映。n职业声望和职业分层的变动可以引导社会劳动力的合理流动。n研究职业声望和职业分层具有良好的激励作用，促进人的全面发展。8A.T.Kearney/Szkoa Biznesu im.Kozminskiego/May 28,2001/shj一、职业相关概念与制度一、职业相关概念与制度职业制度职业制度职职业业制制度度社会就业制度社会就业制度 人事代理制度事代理制度 劳动合同制度劳动合同制度职业介绍制度职业介绍制度 招收录用制度招收录用制度 就业资格制度就业资格制度 9A.T.Kearne

6、y/Szkoa Biznesu im.Kozminskiego/May 28,2001/shj（一）社会就业制度（一）社会就业制度 n典型人才交流中心 1）人才供需信息的收集和发布 2）接受用人单位委托，为用人单位招聘人才 3）接受求职者委托，向用人单位推荐人才 4）为用人单位、求职者提供供需信息和咨询服务 5）组织人才培训 6）其他法律、法规允许的有关服务10A.T.Kearney/Szkoa Biznesu im.Kozminskiego/May 28,2001/shj招收录用制度招收录用制度n一般是指政府机关、事业单位招收人员，有上级主管部门和政府人事部门批准其人数编制后，才能招收。政府

7、机关招收公务员，一般通过公务员考试选拔后录用。Eg:公务员招考公务员招考流程公务员招考流程11A.T.Kearney/Szkoa Biznesu im.Kozminskiego/May 28,2001/shjn(1)发布招考公告发布招考公告(简章简章)。内容包括：a 招考范围、招考对象和条件 b 录用单位、职位与计划(名额)c 考试录用的方法和程序 d 报名时间、地点及报名时应审查的证件 e 笔试的科目、时间和地点 f 面试办法 g 笔试、面试成绩公布办法 h 录用的程序和方法 i 其他须向考生说明的事宜。Eg:湖北省人事厅湖北省人事厅2005年考试录用机关工作人员和国家公务员公告年考试录用机

8、关工作人员和国家公务员公告 (2)报名报名:中央、国机关公务员考试今后都将采取网上报名的形式，不再组织现场报名。应试者可以通过人事部门的网站进行网上报名，但是报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证同时报名。12A.T.Kearney/Szkoa Biznesu im.Kozminskiego/May 28,2001/shjn(3)考试考试考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。n

9、(4)体检和考核体检和考核对面试合格的考生，按笔试、面试成绩各占50%的比例合成总成绩，依总成绩高低顺序，按照招考职位拟录用人数等额确定体检、考核人选。体检不合格者，按成绩高低顺序依次补上。n(5)录用录用根据考生总成绩高低顺序和体检、考核结果，分类择优拟定录取人选，报人事部门审批。n(6)试用期试用期新录用的公务员，试用期为1年。试用期满合格的，予以正式任职；不合格的，取消录用资格。附：国家公务员录用考试流程一览表 13A.T.Kearney/Szkoa Biznesu im.Kozminskiego/May 28,2001/shj就业资格制度就业资格制度就业资格制度职业资格分类表类别类别描

10、述描述从业资格从业资格指从事某一专业职业（工种）应具备的学识、技术和能力的起点标准职业资格职业资格指政府对某些责任重大、社会通用性强、关系公共利益较大的专业职业（工种），实行进入资格控制，是依法独立开业或从事某一特定专业职业（工种）学识、技术和能力的标准职业资格分类表职业资格分类表14A.T.Kearney/Szkoa Biznesu im.Kozminskiego/May 28,2001/shjn我国实行职业资格证书制度的职业有：我国实行职业资格证书制度的职业有：审计师、经济师、计算机软件人员、国际商务人员、珠审计师、经济师、计算机软件人员、国际商务人员、珠宝鉴定师、律师、人力资源管理师、价

11、格鉴证师、建筑宝鉴定师、律师、人力资源管理师、价格鉴证师、建筑监理工程师、职业药师、企业法律顾问、造价工程师、监理工程师、职业药师、企业法律顾问、造价工程师、统计师、心理咨询人员、注册税务师、注册资产评估师、统计师、心理咨询人员、注册税务师、注册资产评估师、注册结构工程师、注册建筑师、注册规划师、注册会计注册结构工程师、注册建筑师、注册规划师、注册会计师等师等15A.T.Kearney/Szkoa Biznesu im.Kozminskiego/May 28,2001/shj职业资格证书职业资格证书16A.T.Kearney/Szkoa Biznesu im.Kozminskiego/May

12、28,2001/shj职业资格三级证书职业资格三级证书17A.T.Kearney/Szkoa Biznesu im.Kozminskiego/May 28,2001/shj物业管理师证书物业管理师证书18A.T.Kearney/Szkoa Biznesu im.Kozminskiego/May 28,2001/shj监理工程师与造价工程师证书监理工程师与造价工程师证书19A.T.Kearney/Szkoa Biznesu im.Kozminskiego/May 28,2001/shj（二）人事代理制度（二）人事代理制度n人事代理制度是在人才交流服务工作的基础上发展起来的一种新型的人事管理方式。

13、n人事代理是指代理机构按照国家的有关人事、政策法规的要求，受单位或者个人委托，以社会化服务的方式，代理有关的人事业务。n从2002年起，应届大中专毕业生和新进人员一律实行人事代理。20A.T.Kearney/Szkoa Biznesu im.Kozminskiego/May 28,2001/shjn人事代理的主要内容：人事代理的主要内容：人事代理人事代理 单位委托人事代理单位委托人事代理 个人委托人事代理个人委托人事代理 办理人才引进办理人才引进 办理职称初定晋升申报办理职称初定晋升申报 办理集体户口挂靠办理集体户口挂靠 办理养老、医疗社会保险办理养老、医疗社会保险 办理出国政审办理出国政审

14、办理党组织关系转移及管理手续办理党组织关系转移及管理手续Eg:21A.T.Kearney/Szkoa Biznesu im.Kozminskiego/May 28,2001/shj（三）劳动合同制度（三）劳动合同制度n中华人民共和国劳动法n合同范本n案例分析:牛哥的牛哥的职业发展展经历 网络资源：22A.T.Kearney/Szkoa Biznesu im.Kozminskiego/May 28,2001/shj二、职业选择的五大原则二、职业选择的五大原则n（一）性格与职业的吻合（一）性格与职业的吻合n（二）兴趣与职业的的吻合（二）兴趣与职业的的吻合n（三）能力与职业的吻合（三）能力与职业的吻

15、合n（四）气质与职业的吻合（四）气质与职业的吻合n（五）价值观与职业的吻合（五）价值观与职业的吻合职业选择的五大原则之一职业选择的五大原则之一性格与职业的吻合性格与职业的吻合 (一一)性格性格 性格有广性格有广义和狭和狭义之分。广之分。广义是指人与其他人不同的心是指人与其他人不同的心理特征，我理特征，我们这里指的是狭里指的是狭义的性格，即人的性格，即人对现实的的态度度和行和行为方式中比方式中比较稳定的心理特征的定的心理特征的总和。有些人把自己和。有些人把自己在在职业生涯生涯发展中的不如意展中的不如意归因于性格不好，因于性格不好，实在是匪夷在是匪夷所思。要知道，性格也没有好坏之分，不同的性格特征

16、有所思。要知道，性格也没有好坏之分，不同的性格特征有各自的各自的优势，又有各自的不足。，又有各自的不足。生活中，我生活中，我们总听到人听到人们说这个人外向、那个人内向，个人外向、那个人内向，这就是最通常的性格就是最通常的性格类型。一般来型。一般来说，外向型性格容易沟外向型性格容易沟通、好交通、好交际、坦率随和，因而适合与外界广泛接触的、坦率随和，因而适合与外界广泛接触的职业，内向型性格由于其内向型性格由于其缄默自持的特征，更适于从事有默自持的特征，更适于从事有计划的、划的、稳定的、不需要与他人定的、不需要与他人过多交往的多交往的职业。(一一)什么是兴趣什么是兴趣?兴趣是人们力求认识、掌握某种事

17、物，并经常参与该种活动的心理倾向；兴趣是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向；或者说，兴趣是人们积极探究某种事物的认识倾向。或者说，兴趣是人们积极探究某种事物的认识倾向。兴趣可分为物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣。兴趣可分为物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣。物质兴趣与你的需要相关联物质兴趣与你的需要相关联，表现为对物质的迷恋和追求，例如收藏的兴趣；精神兴趣主要是指对文化、，表现为对物质的迷恋和追求，例如收藏的兴趣；精神兴趣主要是指对文化、科学和艺术的迷恋和追求，例如旅游、写作、绘画、书法、摄影、发明创造科学和艺术的迷恋和追求，例如旅游、写作、绘画、书法、摄影、发明创造等兴趣；社会兴

18、趣主要是指对社会工作等活动的兴趣。等兴趣；社会兴趣主要是指对社会工作等活动的兴趣。兴趣又可分为直接兴趣和间接兴趣。兴趣又可分为直接兴趣和间接兴趣。你喜欢跳舞、打球，可能是因为这些你喜欢跳舞、打球，可能是因为这些活动本身对你有吸引力，通过这些活动你会获得愉快和满足活动本身对你有吸引力，通过这些活动你会获得愉快和满足这就是直接这就是直接兴趣；你可能感到学外语是一件很枯燥的事情，但对它仍然兴致很浓，这并兴趣；你可能感到学外语是一件很枯燥的事情，但对它仍然兴致很浓，这并不是学外语本身会给你带来轻松愉快，而是学外语可以继续攻读学位，可以不是学外语本身会给你带来轻松愉快，而是学外语可以继续攻读学位，可以直

19、接了解国外最新信息，可以找到满意的工作，可以出国学习或交流等，是直接了解国外最新信息，可以找到满意的工作，可以出国学习或交流等，是这些结果在吸引你学习这些结果在吸引你学习这就是间接兴趣。直接兴趣和间接兴趣可以互相这就是间接兴趣。直接兴趣和间接兴趣可以互相转化，也可以相互结合，从而更有效地调动你的积极性。转化，也可以相互结合，从而更有效地调动你的积极性。职业选择的五大原则之二职业选择的五大原则之二兴趣与职业的吻合兴趣与职业的吻合 (二二)兴趣的产生和发展兴趣的产生和发展 兴趣是在一定需要基础上，在社会实践中形成的，兴趣实际兴趣是在一定需要基础上，在社会实践中形成的，兴趣实际上是个人需要的延伸。上

20、是个人需要的延伸。兴趣的产生和发展一般要经历这样一个过程：兴趣的产生和发展一般要经历这样一个过程：有趣乐趣志趣职业选择的五大原则之二职业选择的五大原则之二兴趣与职业的吻合兴趣与职业的吻合 (三三)兴趣对职业生涯规划的影响兴趣对职业生涯规划的影响1兴趣是职业生涯选择的重要依据兴趣是职业生涯选择的重要依据 2兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你的兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你的才能才能 3兴趣是保证职业稳定性和工作满意度的重要兴趣是保证职业稳定性和工作满意度的重要因素因素 职业选择的五大原则之二职业选择的五大原则之二兴趣与职业的吻合兴趣与职业的吻合（四）对号入座（四）对号入座你的职业兴趣你的

21、职业兴趣兴趣类型兴趣类型特特 点点相应职业相应职业愿与事物打交道愿与事物打交道喜欢同事物打交道，而不喜欢与人喜欢同事物打交道，而不喜欢与人打交道打交道制图、勘测、工程技术、建筑、制图、勘测、工程技术、建筑、机器制造、出纳、会计等机器制造、出纳、会计等愿与人接触愿与人接触喜欢与人交往，对销售、采访、传喜欢与人交往，对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣递信息一类的活动感兴趣记者、推销员、服务员、教师、记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络等行政管理人员、外交联络等愿干有规律的工愿干有规律的工作作喜欢常规的、有规则的活动，习惯喜欢常规的、有规则的活动，习惯于在预先安排好的程序下工作于在

22、预先安排好的程序下工作邮件分类、图书管理、档案管理、邮件分类、图书管理、档案管理、办公室工作、打字、统计等办公室工作、打字、统计等职业选择的五大原则之二职业选择的五大原则之二兴趣与职业的吻合兴趣与职业的吻合（四）对号入座（四）对号入座你的职业兴趣你的职业兴趣兴趣类型兴趣类型特特 点点相应职业相应职业喜欢从事社会福喜欢从事社会福利和助人工作利和助人工作乐意帮助人，他们试图改善他人的乐意帮助人，他们试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难状况，帮助他人排忧解难律师、咨询人员、科技推广人员、律师、咨询人员、科技推广人员、医生、护士等医生、护士等愿做领导和组织愿做领导和组织工作工作喜欢掌管一些事情，希望受

23、到众人喜欢掌管一些事情，希望受到众人尊敬和获得声望，他们在企事业单尊敬和获得声望，他们在企事业单位中起着重要作用位中起着重要作用各级各类组织领导管理者，如行各级各类组织领导管理者，如行政人员、企业管理干部、学校领政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等导和辅导员等喜欢研究人的行喜欢研究人的行为为对人的行为举止和心理状态感兴趣，对人的行为举止和心理状态感兴趣，喜欢谈论人的问题喜欢谈论人的问题研究人、管理人的工作，如心理研究人、管理人的工作，如心理学、政治学、人类学、人事管理、学、政治学、人类学、人事管理、思想政治教育等研究工作以及教思想政治教育等研究工作以及教育、行为管理工作育、行为管理工作职业

24、选择的五大原则之二职业选择的五大原则之二兴趣与职业的吻合兴趣与职业的吻合（四）对号入座（四）对号入座你的职业兴趣你的职业兴趣兴趣类型兴趣类型特特 点点相应职业相应职业喜欢从事科学喜欢从事科学技术事业技术事业对分析的、推理的、测试的活动对分析的、推理的、测试的活动感兴趣，长于理论分析，喜欢独感兴趣，长于理论分析，喜欢独立地解决问题，也喜欢通过实验立地解决问题，也喜欢通过实验做出新发现做出新发现生物、化学、工程学、物理学、生物、化学、工程学、物理学、地质学等工作地质学等工作喜欢抽象的和喜欢抽象的和创造性的工作创造性的工作对需要想像力和创造力的工作感对需要想像力和创造力的工作感兴趣，大都喜欢独立的工

25、作，对兴趣，大都喜欢独立的工作，对自己的学识和才能颇为自信。乐自己的学识和才能颇为自信。乐于解决抽象的问题，而且急于了于解决抽象的问题，而且急于了解周围的世界解周围的世界科学研究工作和实验室工作，科学研究工作和实验室工作，如社会调查、经济分析、各类如社会调查、经济分析、各类科学研究工作、化验、新产品科学研究工作、化验、新产品开发等开发等职业选择的五大原则之二职业选择的五大原则之二兴趣与职业的吻合兴趣与职业的吻合（四）对号入座（四）对号入座你的职业兴趣你的职业兴趣兴趣类型兴趣类型特特 点点相应职业相应职业喜欢操作机器喜欢操作机器的技术工作的技术工作对运用一定技术，操作各种机械、对运用一定技术，操

26、作各种机械、制造新产品或完成其他任务感兴制造新产品或完成其他任务感兴趣。他们喜欢使用工具，特别是趣。他们喜欢使用工具，特别是喜欢大型的、马力强的先进的机喜欢大型的、马力强的先进的机器，喜欢具体的东西器，喜欢具体的东西飞行员、驾驶员、机械制造、飞行员、驾驶员、机械制造、建筑、石油、煤炭开采等建筑、石油、煤炭开采等喜欢具体的工喜欢具体的工作作希望能很快看到自己的劳动成果，希望能很快看到自己的劳动成果，愿从事制作能看得见、摸得着产愿从事制作能看得见、摸得着产品的工作，并从完成的产品中得品的工作，并从完成的产品中得到满足到满足室内装饰、园林、美容、理发、室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、

27、厨师等手工制作、机械维修、厨师等职业选择的五大原则之二职业选择的五大原则之二兴趣与职业的吻合兴趣与职业的吻合（一）能力倾向与职业（一）能力倾向与职业(一一)能力类型能力类型 1一般职业能力一般职业能力:通常又称智力，包括注意力、观察力、记忆力、想像力和思维能力，是从事任何职业都必须具有的能力。2特殊职业能力特殊职业能力:有些职业要求人们具有特殊的职业能力，如计算能力、音乐能力、语言表达能力、空间判断能力等，这类从事专向活动的特殊能力就是特殊职业能力，也有人称之为特长。职业选择的五大原则之三职业选择的五大原则之三能力与职业的吻合能力与职业的吻合（一）能力倾向与职业（一）能力倾向与职业 测验名称

28、所预测的内容言 语 量 表 常识知识的广度、一般学习能力及对日常事物的认识能力 背数注意力和短时记忆能力 词汇言语理解能力 算术数学推理能力、计算和解决问题的能力 理解判断能力和理解能力 类同逻辑思维和抽象概括能力操作量表 填图视觉记忆、辨认能力，有视觉理解能力 图片排列知觉组织能力和对社会情境的理解能力 积木图分析综合能力、知觉组织及视动协调能力 图形拼凑概括思维能力与知觉组织能力 数字符号知觉辨别速度与灵活性韦克斯勒智力量表 职业选择的五大原则之三职业选择的五大原则之三能力与职业的吻合能力与职业的吻合行政职业能力倾向测验的内容和测试目标行政职业能力倾向测验的内容和测试目标 部分 测试内容题

29、数参考时限 测试目标一知觉速度与准确性6010各种中英文及数字、图形符号的知觉加工速度与准确性；快速感知、记忆、比较判断能力二数量关系1010基本数量关系的快速理解和计算能力三言语理解与表达2525中文词句含义理解能力四判断推理4030图形关系、文章段落和社会生活等的常识性问题的推理判断能力五资料分析1515较简单图、表、文字资料的阅读、理解、分析能力合计15090职业选择的五大原则之三职业选择的五大原则之三能力与职业的吻合能力与职业的吻合二、能力倾向与职业二、能力倾向与职业(二二)能力类型与职业匹配的原则能力类型与职业匹配的原则1能力类型与职业相吻合的原则能力类型与职业相吻合的原则 2能力水

30、平与职业层次相吻合的原则能力水平与职业层次相吻合的原则 3发挥优势能力的原则发挥优势能力的原则 职业选择的五大原则之三职业选择的五大原则之三能力与职业的吻合能力与职业的吻合六、能力倾向与职业六、能力倾向与职业(三三)对号入座对号入座 选择职业时，必须把一般职业能力即智力与特殊职业能力结合起来考虑，利用测验工具的确是个了解个人能力倾向的好办法。目前国内外已经有很多一般能力倾向成套测验(General ApititudeTestBattery，简称GATB)版本，可以检验出9种主要职业能力：1G智能智能 2V语言能力语言能力 3N数理能力数理能力 4Q书写知觉能力书写知觉能力 5S空间判断能力空间

31、判断能力 6P形态知觉能力形态知觉能力 7K动作协调能力动作协调能力 8F手指灵巧度手指灵巧度9M手腕灵活度手腕灵活度 职业选择的五大原则之三职业选择的五大原则之三能力与职业的吻合能力与职业的吻合 (一一)气质气质 1 1气质类型及其特征气质类型及其特征气质类型及其特征气质类型及其特征 一座戏院正要上演一出好戏，刚巧在开场的一刻，来了四位先生。第一位急匆匆奔到门口，就要进去。看门的人拦住他说：“已经开演了，根据剧院规定，开场后不得人内，以免妨碍其他观众。”这位先生一听，立刻火冒三丈，与看门人争吵起来正当他们吵得不可开交的时候，走来了第二位先生，看见看门人吵得门也顾不上看了，灵机一动，立刻侧身溜

32、了进去。第三位先生走到门口，见状，不慌不忙，转回门外的报摊上，买了张晚报，坐在台阶上读起报来，他心中自有算盘：“看戏是休闲，看报也是休闲，看不了戏，看看报也不错”，倒也自得其乐。等到第四位先生走到门口时，见看戏无望，深深叹了口气，掉转头去，自言自语道：“嗨!我这人真倒霉，连看场戏都看不成”他越想越难受，干脆坐在门口叹息起来。职业选择的五大原则之四气质与职业的吻合 (一一)气质气质 1 1气质类型及其特征气质类型及其特征气质类型及其特征气质类型及其特征 多血质：多血质：优点：有毅力，坚强，勇敢。缺点：脾气暴燥，易着急。优点：有毅力，坚强，勇敢。缺点：脾气暴燥，易着急。胆汁质：胆汁质：优点：乐观，

33、开朗，灵活，善交际，热情。缺点：不稳优点：乐观，开朗，灵活，善交际，热情。缺点：不稳 定，缺乏持久性、易动摇。定，缺乏持久性、易动摇。粘液质：粘液质：优点：稳重，安静，可靠。缺点：固执，刚愎自用。优点：稳重，安静，可靠。缺点：固执，刚愎自用。抑郁质：抑郁质：优点：敏感，细心。缺点：自卑，脆弱。优点：敏感，细心。缺点：自卑，脆弱。职业选择的五大原则之四气质与职业的吻合 (一一)气质气质 2 2气质类型与职业气质类型与职业气质类型与职业气质类型与职业 多血质：多血质：适合与外界打交道，从事灵活多变，富有刺激性和挑战性的工作，如外交、适合与外界打交道，从事灵活多变，富有刺激性和挑战性的工作，如外交、

34、管理、记者、律师等，而不太适合做细致、单调的机械性工作。管理、记者、律师等，而不太适合做细致、单调的机械性工作。胆汁质：胆汁质：适合从事与人打交道，工作内容和环境充满变化性的工作，如导游、推销适合从事与人打交道，工作内容和环境充满变化性的工作，如导游、推销员、节目主持人等，而不太适合要求长期安坐、持久耐心细致的工作。员、节目主持人等，而不太适合要求长期安坐、持久耐心细致的工作。粘液质：粘液质：适合做稳定的、按部就班的、静态的工作，会计、文员、出纳等，而不太适合做稳定的、按部就班的、静态的工作，会计、文员、出纳等，而不太适合需要经常策划创造的工作。适合需要经常策划创造的工作。抑郁质：抑郁质：适合

35、安静、细致的工作，如编辑、化验员、库管理员等，而不适合热热闹适合安静、细致的工作，如编辑、化验员、库管理员等，而不适合热热闹闹的场合。闹的场合。职业选择的五大原则之四气质与职业的吻合五、职业价值观五、职业价值观 每种职业都有各自的特性。不同人对职业特性可能有不同每种职业都有各自的特性。不同人对职业特性可能有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观，也叫择业观。价值的评价和取向，这就是所谓的职业价值观，也叫择业观。价值观对认识一生有着重要的影响。作为人们对待职业的一种信念观对认识一生有着重要的影响。作为人们对待职业的一种信念和态度，职业价值观往往决定了人们的职业期望，影响着人们和态度，职业价值观

36、往往决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择。对职业方向和职业目标的选择。职业选择的五大原则之五职业选择的五大原则之五职业价值观与职业的吻合职业价值观与职业的吻合五、职业价值五、职业价值 14种职业价值观类型：种职业价值观类型：(1)助人；(2)美学；(3)创造；(4)智力刺激；(5)独立；(6)成就感；(7)声望；(8)管理；(9)经济报酬；(10)安全；(11)环境优美；(12)与上级关系；(13)社交；(14)多样化生活方式。职业选择的五大原则之五职业选择的五大原则之五职业价值观与职业的吻合职业价值观与职业的吻合五、职业价值五、职业价值日本日本NHK广播舆论调查所在职业

37、调查中选择和设计了广播舆论调查所在职业调查中选择和设计了7个价值取向个价值取向：(1)能推动社会发展的职业；能推动社会发展的职业；(2)助人、为社会服务的职业；助人、为社会服务的职业；(3)得到人们的高度评价的职业；得到人们的高度评价的职业；(4)受人尊敬的职业；受人尊敬的职业；(5)能赚钱的职业；能赚钱的职业；(6)虽平凡，但有固定收入的职业；虽平凡，但有固定收入的职业；(7)若不为人所用，就自谋职业。若不为人所用，就自谋职业。职业选择的五大原则之五职业选择的五大原则之五职业价值观与职业的吻合职业价值观与职业的吻合五、职业价值自我实现型自我实现型不关心平常的幸福，一心一意不关心平常的幸福，一

38、心一意想发挥个性，追求真理。不考想发挥个性，追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有施展自己的本领，并视此为有意义的生活意义的生活气象学家、生物学家、天文学气象学家、生物学家、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技工作实验员、科研人员、科技工作者等者等志愿型志愿型富于同情心，把他人的痛苦视富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上

39、为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐不幸的人视为无比快乐社会学家、福利机构工作者、社会学家、福利机构工作者、导游、咨询人员、社会工作者、导游、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、护士等社会科学教师、护士等技术型技术型认为立足社会的根本在于一技认为立足社会的根本在于一技之长。因此钻研一门技术，认之长。因此钻研一门技术，认为靠本事吃饭既可靠，又稳当为靠本事吃饭既可靠，又稳当木匠、农民、工程师、飞机机木匠、农民、工程师、飞机机械师、自动化技师、野生动物械师、自动化技师、野生动物专家、机械工、电工、司机、专家、机械工、电工、司机、机械制图等机械制图等职业选择的五大原则之五职业选择的五大原则之五职业价值观与职业的吻合职业价值观与职业的吻合