2022个人岗位工作计划_1.docx

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1、2022个人岗位工作计划个人岗位工作安排时间就犹如白驹过隙般的消逝，我们的工作又迈入新的阶段，马上行动起来写一份安排吧。可是究竟什么样的安排才是适合自己的呢？以下是我细心整理的个人岗位工作安排，仅供参考，大家一起来看看吧。个人岗位工作安排120xx年，将是我公司经营发展新的历史时期，也是新的关键阶段，作公司一名财务系统的工作人员，应当有自己责任感、使命感和紧迫感，努力做好工作。因此，我对自己在20xx年的工作进行了认直细致的规划，我将在上级的正确领导下，在同事的帮助协作下，创新性的做好财务资金监督管理工作，为企业的持续健康发展做出更大的贡献，详细的工作安排及建议。一、加强学习，提高自己的业务素

2、养和综合实力随着社会的不断发展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及，企业的财务管理对财会人员的素养提出了越来越高的要求，在新的一年时在，我将进一步加高校习的力度，提高自己财务业务水平，特殊要结合企业行业发展及自己的岗位工作需求，加强相关业务方面的学习，使自己的财务业务实力不断提高，以适应工作的需求，特殊要主动参与公司组织的各项业务培训，还要参与一些重要的会计培训部门组织的专家培训，使自己的财务业务水平更上一个新的台阶。 二是更加仔细负责的做好自己的本职工作，在自己的工作岗位上，对各项财务资金的管理都要严格把关，不能有半点疏忽和大

3、意，要加强一些账目、帐务处理的探讨和分析，确保财务管理的规范和高效。二、做好一些重大项目的投资核算重大经营项目事关企业今后的发展，资金平安性与项目投资的可行性以及企业发展的后续性休戚相关，特殊是20xx年两个债权项目的投资核算、付息等工作，要保证时间性和规范性。我将大力加强与托管银行的沟通和协调，不断探究和总结合作和业务联系的新方法和途径，保证各方合作程序和业务往来的顺畅。在华发项目上，除要做一些资金管理的基础工作以外，还在20xx年召开受益人大会以后，时行资金建帐，并做好系统的操作工作，保障业务系统的正常运作。三、加强会计档案的管理工作我们虽然在20xx年对会计档案管理工作进行了规范严格的整

4、理，在20xx年，我将在20xx年的基础上，严格根据国家一级档案管理的要求进一步完善和规范，要保证书目、各项帐本的存放等都高度的一样性，特殊是一些重要帐户和原始凭证等业务帐本都要严格备案登记存查。四、加强与公司各部门的沟通协作通过沟通和沟通，才能达到业务的统一性和规范性，实现合作紧密，工作有序。五、加强应急管理的探讨和分析资金管理难免会出现一些意想不到的突发事务，这对于财务管理来说是一个大忌，甚至会影响到企业整个资金链的管理，所以就加强应急管理的探讨，主动出一些财务资金管理的应急预案，确保发生突发事务时能紧急启对应急预案，保障企业财务管理的正常进行。六、建议应抓好“节支”工作，实行详细措施，抓

5、住关键环节，针对资金周转过程中的每个关键点和关键程序，建立相应的制度，严格限制各项支出，切实提高资金的运用效益。首先，要制定科学合理的定员、定额费用标准，将单位的各项财务收支活动全部纳入预算管理范围，提高预算的编制水平。财务预算的编制要体现在对重点工作的资金保障上，同时也要体现在对资金的节约上；其次，在预算执行中，要建立健全各项财务支出限制制度，并结合单位事业发展的实际状况，提出削减费用支出的各项措施，努力把各项费用支出限制在预算范围之内；第三，建立和完善资金运用的绩效考核制度，对各项财务支出事项要追踪问效，要充分发挥财务部门在建设节约型行业中的作用。第四，要大力压缩非生产性开支，促进全行业节

6、约活动的开展，形成“节约光荣，奢侈可耻”的行业氛围。个人岗位工作安排2一、行政工作1.做好各部门服务:加强与各部门之间信息员的联络与沟通,制定一套系统的,快速的信息传递方案.每月月底召开一次信息员沟通会议.保证信息在公司内部刚好精确的传递到位；2.做好员工服务:工作的重点是刚好的将经理信箱中员工反馈的信息刚好向公司领导反馈.做好员工与领导沟通的桥梁；3.做好领导服务:刚好完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。二、企业文化推广1.企业文化的宣扬对于企业文化的宣扬,将分三个步骤进行:首先,制定企业内部的精神口号,企业的价值观,企业的行为信条;其次,企业内部的信息沟通,在信息平台上建立一个各部门

7、之间的看法沟通共享文件夹;最终,进行企业文化学问培训,可由公司经理担当讲师;2.员工活动元月组织策划年度经营年会;四月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动；八月组织策划迎接新员工沟通会；十月组织策划公司员工运动会；十二月组织策划圣诞假面晚会；三、个人技能提升1.主动参与公司支配的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能；2.通过个人自主的学习来提升学问层次。回顾20xx年，本人的工作侧重于行政事务方面。在20xx年中，希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推广上；并不断的提升个人的学问层次及专业化的工作技能，更好的为企业的发展贡献自己的力气。以上的工作安排之中不足之处敬请领导的指责和指正。个人岗

8、位工作安排3练兵无止境。岗位练兵是一项起点终点的训练活动，是提升老师专长的，因此在本学年的岗位练兵活动中，安排如下：1、强化技能训练老师的功训练，包括三笔字、简笔画、一般话、教具制作、口头说与书面表达等。主要自学自练的反复练习，养成习惯。为老师功，使其过硬的技能，每周支配老师书写一板粉笔字，每周书写一篇钢笔字，每周绘画一张简笔画。并对老师的技能训练月检查评比，将评比结果记录在册，做老师教学业绩的一项积累。在训练的，注意老师的岗位专业实力必练模块的训练。每周一篇教学反思、每周一次自学并撰写自学笔记、每周参与一次集体教研、双周一次辅导、每月一次教学比武活动，练就自身内功。2、以课堂教学为突破口，提

9、高教学技能课堂教学大练兵是岗位练兵活动的，要以课堂教学的改革与创新为着力点，青年老师汇报课、骨干老师示范课、中老年老师创新课等，每期参与一节公开课，由学校评课组从备课、上课、说课、课后反思及评课等公正、公允、的打分。以教研组为同步课堂教学创新研讨活动，打好课堂教学关。3、参与教化科研大练兵，提升自己的科研实力学校以教化科研为先导，坚固“以课题课改”的科研理念，实施一系列要求：每个老师书面分析典型教学案例，命一份学科检测试题，写一篇与所任学科的教学论文，当一次集体备课的中心发言人，写一份高质量的教学反思。对课题组则加大管理的，要求以课题牵动为策略，把岗位练兵与课题相，把书写结题报告与科研实力相。

10、撰写出较高质量的科研论文或课题结题报告。让岗位练兵在科研领域实效4、参与各级教研活动，搭建老师展示的平台5、以网络教研为主，让岗位练兵步入快车道主动参与信息技术实力的训练，让老师网络资源胜利为教化教学服务。让岗位练兵与现代化教化技术相，让老师在高效快捷的信息状态下吸纳有利的资源而的为教化教学、为学生的发展服务在老师练兵的基础上，参与评比、竞赛活动，以赛促练，以赛促学，使老师练就的功，进而素养教化，课程改革，教化教学质量而努力。个人岗位工作安排4作为公司的财务出纳工作人员，自然是做好本职工作在先，为公司节约每一分成本为己任。财务出纳工作安排对加强财务管理、推动规范管理和加强财务学问学习教化，有着

11、非常重要的作用。为了做到财务工作长安排，短支配，使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用，为再次精彩的完成上级交给的工作，特制定出出纳工作安排：一、组织财务人员参与上级组织的各种培训组织财务人员参与财务人员培训，提高相识，不断加强自身的业务水平。了解新准则体系框架，驾驭和领悟新准则资料，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，娴熟地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。二、进一步做好预算工作探究物业公司预算管理规律根据上级财政部门的要求，总结大口径预算工作的规律，提高预算工作的预见性、民主性和科学性，做好物业公司部门预算的编制和落实工作。编制好年度预算，并力求切合实际

12、。三、加强规范资金管理1、依据新的制度与准则结合实际状况，进行业务核算，做好财务工作。2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。3、做好正常出纳核算工作。根据财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为物业公司带给财力上的保证。加强各种费用开支的核算。刚好进行记帐。4、财务人员务必按岗位职责制坚持原则，秉公办事，做出表率。5、完成领导临时交办的其他工作。四、财务管理力求科学化，核算规范化，费用限制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能贴合公司发展的步伐。要严格物业公司的硬件管理，物业公司的设备

13、要管好用好，刚好修补，严禁外借。确有正常损坏要根据报损程序予以报损。要严格管理人员，转换要有手续，损坏丢失要照价赔偿。管好固定资产帐。五、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用限制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能贴合公司发展的步伐。总之在新的一年里，我会借改革契机，接着加大现金管理力度，提高自身业务操作潜力，充分发挥财务的职能作用，专心完成全年的各项工作安排，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。以上便是我的工作安排，总之在20xx年里，物业公司将借改革契机，接着加大财务管理力度，不断提高财务人员业务操

14、作潜力，充分发挥财务的职能作用，创建性的完成各项安排资料。个人岗位工作安排5工地也迎来新的一年工作，针对新年的工作，在年初就要起先对工地进行前期打算，做好20xx年初的测量工作安排，为工地的平安实施进入建设阶段，下面是工地测量工作安排：一、项目测量工作总体目标20xx年是xx建筑公司项目正式成立，这标示着公司及xx公局正式进入了建筑业务阶段，开创了我建筑市场上的空白，也是我局在建筑建设的一个里程碑。针对我们未知的一个专业技术较强的行业，我们要在工作中学习，学习中进取，争取早日了解并驾驭地铁上的测量技术。并为xx公局培育一批工地施工测量技术人才。二、主动开展“管理效益年”活动，做好服务保障工作2

15、0xx年，我们接着坚持把“工作按时、数据精确、资料齐全”作为部工作的动身点和准则，并紧紧围绕公司的方针目标，主动开展“管理效益年”活动，从人员、技术质量、设备、等方面做好了服务保障工作。我们严格根据质量体系文件要求把好重要测量技术文件的审核关。如对测量技术设计书、测量限制网点验证报告、项目工程归档资料等的审核，做到仔细细致，层层把关，确保技术文件的精确性和牢靠性。并在学习新学问的过程中少走弯路，组织学习并到其他施工中的现场去学习我们的不足之处并加以改正。三、进一步加强员工队伍建设接着加强对年轻技术人员的熬炼和培育，建立合理的技术骨干梯队。因公司生产发展须要，对技术过硬、能独立工作的技术人员需求

16、不断增加。我部绝大部分技术人员都是近年新进的员工，加上近年不断引进了新设备，如何提高他们的业务水平，进而渐渐成长为骨干力气是我部员工队伍建设的重要课题。我们主要实行了以下措施：我们在组建测量组时，依据技术人员的特点以及工程特点进行合理的组合，充分发挥年轻技术人员的作用。对于刚进的学生，要求所在测量组做好传帮带，并定期向上级部门汇报新员工的工作学习状况。四、抓好平安生产工作平安工作是一项常抓不懈的工作。我们接着根据公司有关平安工作的指示精神，结合施工生产的实际，仔细做好平安防范工作。一是常常督促，时刻提示测量人员，特殊是测量主管，在施工生产忙、工作任务重、人手不足的状况下，都不能遗忘平安工作，树

17、立平安第一的思想。二是每次新工程项目开工进场前或人员调动时，都提出做好平安防护的相关要求。三是特别的季节或天气，如雪季、雨季，利用月例会、季度主管例会特殊提示，并由专人负责跟踪督促落实，确保人身、仪器平安。确保20xx年，全年平安生产无事故。五、加强对公司内部管理制度学习20xx年公司领导班组成立并出台了公司内部的新的管理制度汇编，使员工工作有章可循，避开了不必要的麻烦。此制度作为铁路公司实施标准化管理的纲领文件，是公司管理的依据，是加强项目管控、全面推行标准化管理的推手。通过本制度的全面贯彻执行，我们要进一步学习公司管理的全新模式，打造核心竞争力，再铸公司品牌。六、完成测量仪器的鉴定与帮助物

18、设部完成仪器的调拨工作，并在仪器调拨之前完成仪器的保养工作我部施工才进如前期工作，现在须要的测量仪器还不是太多，目前我部xx调如xxx项目运用，使其达到公司测量仪器的最优化安排运用，在调入xx之前，我部已经对仪器经行了日常保养与鉴定工作，此事充分展示了我部的优良传统，希望我部工作人员再接再厉，将好的传统流传下去。并对其他项目调入的测量仪器经行保养检查，做好定期校订工作，并做好仪器及配件的校订记录，做到不因测量仪器偏差影响施工质量。七、对变型观测、内业资料进行统筹支配公司承揽的xx项目已经进入了施工的前期打算工作，并已经起先了水泥搅拌桩临时护壁的工作，以后的开挖将对四周结构物起到影响，尤其是项目

19、施工在城市，四周的房屋较多，经济较为发达。为此，我部要将结构物的变型观测推上日程工作，切合实际的做好观测方案，并根据业主要求做好数据的统计工作，按时上报实际测量结果。八、加紧人员培训迎接新工程工地施工对于我们来说是一个新接触的行业，未知施工技术将是对我部最大的考验，为此我部将组织培训学习，做到人员进场就可以将所干工作顺当开展，不会影响工程施工进度。做到人到岗熟，成为新工地的中流砥柱。干好本职工作，迎接更高的挑战。个人岗位工作安排6一、首先要了解公司业务，公司涉及到哪些业务往来，收入的来源在哪些方面，哪些是主要来源，找准目标客户群。还要了解公司的支出在哪些方面。管理好收入与支出，开源节流。1、公

20、司涉及的业务比较多且范围较广，达n个公司的业务，所以业务量较大，责任重，要细心工作。二、熟识本地区的路途图，办事便利。熟识办理银行、劳动局的相关业务的工作流程，会填写相应的票据、凭证。做到不出错、办事快。1、银行业务这块，主要有汇款、转账(=50000元柜台与5000元ATM机)、取款等，其中分对公和对私。对公一般是两张单子，都要盖和法人章，你去银行告知他你要汇对公帐户，他就会把单子拿给你，上面要有详细的汇款方和收款方的开户名称、帐户、开户行、金额，填完了给银行就可以了。银行盖章后会给你两个回单。对私比对公简洁，填写一张单子，写清晰收付款方的账号、名称、金额，填完交给银行，办理完银行会给一张回

21、单。2、涉及到报五险一金，要到劳动保障局办理。是新公司时，为员工办理保险，须要填写社会保险登记表，在职职工登记表等，供应工商营业执照原件和复印件;地税登记证原件和复印件，组织机构代码，参保员工身份证复印件，以及参保单位近期工资名册表等材料。五险一金单位个人养老保险(社保局) 21% 8%医疗保险(医保局) 9% 2%+10元失业保险2% 1%会计工作安排工伤保险0.50% 0生育保险0.80% 0%住房公积金(公积金管理中心) 8.00% 8%总计41.30% 19%+10元注：1、低于最低基数以基数为主。2、高于最高基数以最高基数为主。3、处于之间以工资为主。4、市区最低工资标准930元/月

22、，社保缴费基数月最低1369元(平均工资的60%),最高6843元(平均工资的300%)。(平均工资为2281元)3、涉及到日常的开销，如公司的水电费、网费，一般是通过现金和信用卡缴纳费用，计入管理费用。(公司最近地点南极南路的邮政、电信)4、要了解相应的要办公的地点，如银行、国税局、地税局、法院、检察院、市政府等地点。5、办理业务时要带上个人身份证，办完业务要保留相应的凭证，刚好上交。6、外出时要把手机调成响铃状态。三、接下来的重点就是做账：确定做账是手工做账还是电算化。下面是手工做账流程。1、要填制和审核原始凭证，看是否合规合法，符合实际状况，审核原始凭证的数量、单价、金额计算是否正确。若

23、不正确的需刚好重新填写。此项是全部项目的基础应精确核对。2、无误后登记记账凭证及审核。3、登记日记账、明细账账簿。必需仔细、肃穆对待，切实做到登记刚好，内容完整，数字正确清晰。为了做好记账工作，必需严格遵守各项记账要求。4、期末财产清查、账项调整与账项结转。本公司主要涉及现金的清查，要清点正确，清点现金时出纳要在场，完后要编制现金盘点报告单。涉及到物品时保管员要在场。5、月末编制汇总表，进行试算平衡。6、确定无误后登记总账。7、进行对账、错帐更正。做到帐证相符、帐帐相符、帐实相符。8、编制财务报表。一般有资产负债表、损益表、现金流量表、利润安排表等。做到数字精确、内容完整，并进行分析说明。9、

24、将记账凭证装订成册，妥当保管。10、要定期进行纳税申报。本公司是进行零申报纳税，月初1-15号申报上月的税。假如不是网上纳税，就要带相关证件到税务局办理，新成立的公司要到税务局办理税务登记，因为没有业务即没有收入，所以下个月上旬申请零申报即税收为零的申报，办理程序是先到税务局确定好税种后领取相关税务申请表盖章后上交，一般各项指标为零，但也要详细问题详细对待，还要上交财务报表，包括：资产负债表、损益表等，一般一个季度交一次。申报表要写明缘由，一般为无业务。一般公司报税时纳税人须要携带税控IC卡、增值税防伪税控开票系统打印的增值税销项发票统计表和增值税销项发票明细表，抄税不胜利的纳税人还须要携带上

25、月已开具发票的记帐联进行存根联补录。网上纳税要先安装软件，安装好后打开主窗口填写注册信息，按提示操作即可。四、加强规范现金管理，做好日常核算1、依据新的制度与准则结合实际状况，进行业务核算，做好财务工作。2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。3、做好正常出纳核算工作。根据财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流。加强各种费用开支的核算。4、财务人员必需按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。5、完成领导临时交办的其他工作。五、工作要仔细，要以公司利益为重，上班不早退、不迟到。六、要不断的学习，利用一年的时间考取助理睬计师职称，不会要多问多查。个人岗位工作安排720x

26、x年已经起先了，又是一个充溢挑战、机遇与压力起先的一年，是辞旧迎新、再次呈现自己的又一起先。也是我特别重要的一年。出来工作快x个年头，面对竟争激烈而有现实的社会，生活和工作压力驱使我要努力工作和仔细学习，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创建一个美妙的将来。在此，我制定了本年度的工作安排，希望自己在新的一年里有更大的进步和成果。一、熟识公司新的规章制度和工程管理开展工作公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必需以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。1、明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必需履行工厂员工应尽义务和工程部管理职责规定的职责，其工作任务可依

27、据公司部门须要听从上级随时调配支持。2、制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识，促使其培育文明修养，主动爱岗的精神风貌，使其日常上班工作符合公司职业规范和要求。3、各职员工应按时出勤，未经工程部负责人批准，请假将依工厂考勤记录为准作旷工论处；正常上班时间被发觉窜岗逗留作风散漫当事人需作警戒和书面检讨。4、工作方法改善：加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化氛围，发生异样时第一时间到现场去了解问题，分析问题，解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和方法，建立培训安排，加强技能训练和心态教化，稳定人员流失。5、工程设计管理过程中要充分听取各方面的看

28、法，发扬技术，对争议较大的问题，组成审查班子进行仔细的论证，如还有疑义则寻求第三方的论证。二、明确自己的发展方向，正确相识自己，订正自己的缺点我会仔细听取他人忠恳看法，更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素养和各种工作技能，充分发挥自己的实力，让自己真正走上管理道路。我也会向其它同事学习，取长补短，相互沟通好的工作阅历，共同进步，争取更好的工作成果。以上是我针对20xx年的工作安排与发展方向，希望通过自己的努力及他人的帮助能够胜利的达成安排并突破，20xx年取得更好的成果，全面提高自己。个人岗位工作安排8第一个月了解状况主要了解顾问单位的基本状况，包括公司历史(成长史、以往的失败案例和胜利

29、阅历)，公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等。其次、三两个月着重处理历史遗留问题经深化了解公司状况，提出改进公司内部管理、限制的建议;对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题;保证公司的运营畅通。第四、五两个月规范各类合同文本收集公司各类合同文本(包括劳动合同，业务合同等)。针对收集到的合同文本，并结合公司的实际状况，从法律的专业角度进行分析探讨，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定;帮助制定标准的合同文本。第六个月中期总结针对公司六个月来的实际运营加以分析、探讨，并与顾问单位进行深化探讨，提交一份工作报告，总结法律顾问工作及公司可能存在的问题，并提出处理建

30、议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。第七个月劳资法律培训针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深化剖析相关法律;指导公司相关人员驾驭签订劳动合同的相关技巧。第八、九两个月帮助完善规章制度通过对公司总体架构运行状况的熟识，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力;补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化第十个月一线人员法律培训对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训，针对公司不同的状况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。第十一个月税务建议针对公司在税

31、收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税法方面的专业律师，为公司讲解、透析如何合法纳税，如何最大限度地取得税收实惠，达到合法节税的目的。第十二个月年终总结综合评价回顾整年度的服务状况，由顾问单位对服务质量和工作方法作出综合评价;同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告。与顾问单位协商制订下年度的服务安排，签订下年度法律顾问的续约合同。以上工作进度可以依据顾问单位的实际须要进行适当调整。一、加强护士在职教化，提高护理人员的综合素养(一)、按护士规范化培训及护士在职接着教化实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意

32、识，护理部工作安排上半年以强化基础护理学问为主，增加考核次数，直至达标。2、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士安排支配操作考试一次，理论考试二次。3、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核安排，每年组织考试、考核23次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的基础。4、强化相关学问的学习驾驭，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。(二)、更新专业理论学问，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗

33、技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展新技术项目及特别疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊探讨等形式更新学问和技能。同时，有安排的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。(三)、加强人文学问的学习，提高护士的整体素养组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行探讨，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及详细的实施安排。支配全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。二

34、、加强护理管理，严谨护士长工作安排，提高护士长管理水平(一)、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培育，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等.(二)、加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。(三)、促进护士长间及科室间的学习沟通，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作阅历沟通会，借鉴提高护理管理水平。三、加强护理质量过程限制，确爱护理工作平安、有效(一)、接着实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发觉问题，解决问题的实力，同时又要发挥科室质控小组

35、的质管作用，明确各自的质控点，增加全员参加质量管理的意识，提高护理质量。(二)、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员常常深化各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生看法，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。(三)、进一步规范护理文书书写，从细微环节上抓起，加强对每份护理文书实行质控员护士长护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。(四)加强护理过程中的平安管理：1、接着加强护理平安三级监控管理，科室和护理部每月进行护理平安隐患查摆及做好

36、护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的平安管理责任，杜绝严峻差错及事故的发生。3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平常加强对性能及平安性的检查，刚好发觉问题刚好修理，保持设备的完好。四、深化亲情服务，提高服务质量(一)、在培育护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培育护士树立良好的职业形象。(二)、注意收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡看法、

37、与门诊和住院病人的交谈，发放满足度调查表等，获得病人的需求及反馈信息，刚好的提出改进措施，同时对护士工作赐予激励，调动她们的工作主动性。五、做好教学、科研工作(一)、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教老师及实习生的看法。(二)、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，常常检查带教老师的带教看法、责任心及业务水平，支配小讲课，了解实习安排的完成状况，做好出科理论及操作考试。个人岗位工作安排9一、近期转变工作角色：参与工作近十年了，从事的工作始终都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至生疏，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思索问题，事

38、情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。工作职责：办公室对工作支配，尽快熟识的工作和职责，熟识县办公室的规章制度，工作要求;熟识县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，擅长学习、勤于思索，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。二、远期在工作职责、工作任务，熟识工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素养、实力、工作绩效“三个提升”。提升政治素养：要擅长从政治角度看问题。面临的状况多么，要从政治角度分析推断问题，醒悟头脑。二要政治敏锐性。亲密关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的

39、政治品行。眼界宽广、胸襟广袤、淡泊名利、甘于奉献、原则。提升实力：提升写作实力。理论学习，注意平常公文写作中的熬炼，留意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达实力。说话训练，汇报工作、简洁、清晰。提升办事实力。领悟工作内容，勤于思索，能工作职责或交办要求，的任务。提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的看法和建议，总结阅历教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。三、工作措施1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法

40、来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的自觉性和坚决性。另一要办公室学问的学习，守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的。2、踏实工作。踏实工作，才能业绩，艰苦奋斗，工作才会一句空话。“两个务必”是党员的作风，在任何时候都要艰苦奋斗，都要虚心、谨慎、不骄、不躁。时候都应以饱满的热忱，充足的干劲，投入工作中，切实履好职，仔细服好务。3、擅长调研。调研是头脑醒悟，相识超前，工作进步的途径。在繁忙的事务工作中，应支配，抽出对所从事的工作调查，从不同的途径的工作状况，工作中的薄弱环节，改进工作方法。要擅长调研，乐于调研，调研的学问结构，对全县社

41、会经济发展和方面工作的熟识，工作的实力。4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人充溢活力与朝气。一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为工作、工作质量，更应在工作方法等新的，在的工作岗位上性地工作。新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我信任，在的下，在办公室同志的帮助下，的不懈努力，会面对挑战，把握机遇，使进步，一名新下合格的办公室工作人员。个人岗位工作安排10一、指导思想以提高老师专业实力为主线，以“构建有效课堂，提升实践实力”为主题，以老师岗位大练兵活动为载体，以建立评价机制为导向，全面深化校本研修工作，努力建设一支适应素养教化须要

42、的探讨型、学习型、创新型、服务型的老师队伍。二、工作目标1、以“构建有效课堂，提高实践实力”为主题，聚焦课堂、关注常态，提高老师的岗位实践实力。2、过开展老师岗位大练兵活动，构建有效教学的行为模式，切实提高课堂教学的有效性。3、通过开展老师岗位大练兵活动，全面提高教化质量，促进我校教化质量稳步提高。三、基本原则1、员性。老师岗位大练兵是我区教化改革与发展的客观须要，老师必需人人参加。要努力营造全员老师大练兵的良好氛围，确保老师专业水平有明显提高。2、校本性。大练兵活动是20xx年中小学校本研修工作的持续和深化，是老师队伍建设的重要内容。立足校本，研修整合，以研促修。通过岗位练兵，深化校本研修的

43、内涵，拓展校本研修的外延，提升全老师校本研修的质量与水平。3、层次性。大练兵活动应分层次进行，不搞一刀切，针对不同老师提出不同的内容要求。新老师侧重职业基本技能的训练，具有肯定教学实践阅历的老师侧重新课程教学策略与方法的应用，名优骨干老师侧重教化思想、教化才智和教学风格的培育与提升，使不同层次的老师都有不同程度的提高。4、过程性。提高老师专业实力是一个持续渐进的过程，具有长期性和系统性，必需在过程上下功夫，注意过程的针对性和连续性。同时，要注意过程中发挥评价的作用与功能。要充分运用好哈尔滨市中小学老师岗位大练兵记实手册，记录自己的专业实力发展进程。通过自评、互评、导评、审评等方式开展综合评价，

44、不断调整、修订练兵的方向。5、实效性。老师岗位大练兵要以“干什么、练什么”为基本动身点，立足老师岗位和适应将来发展需求确定练兵内容，真正从制约新课改实施、制约有效教学和制约老师成长的问题入手，突出问题的探讨与解决，提高老师教学的有效性，使练兵的成效体现在课堂教学中，落实到每位学生的身上。四、内容与标准1、练兵内容根据老师专业实力的总体框架确定练兵内容，分为“必练”和“选练”两个模块。“必练”模块基本教学实力。项目专业实力实力分解必练模块教学设计实力课程标准的解读实力教材解析与资源重组实力学情分析实力创新教学设计实力教学实施实力创设情境实力指导学生开展自主、合作、探究学习的实力师生和谐沟通实力处

45、理生成性教学资源的实力信息技术与学科整合实力预见与解决教学突发事务实力设计课堂练习与布置作业实力教学辅导实力教学评价实力学业效果评价实力评课实力教学反思实力教研、科研实力捕获并探讨教化信息的实力提出课堂教学问题的实力基于问题的研修实力撰写探讨报告的实力“选练”模块老师综合实力。如：课程开发与资源整合实力、班主任工作实力、教化技术应用实力、心理健康教化实力、学科教学特别实力、校本研修实力、提升教化才智实力等。2、目标准及考核要求模块专业实力项目专业实力标准考核与要求必练模块1、解读课标与解析教材实力熟识“课程标准”，深刻把握教材内容，理清学问间内在联系；科学合理地处理教材，娴熟驾驭、应用学科基本

46、概念、规律学科学问测试2、学情分析实力能对本学科学生学习现状进行详细分析，指出存在的问题，提出具有针对性、可操作性的改进措施撰写一份本学科学生学习状况分析报告3、教学设计实力娴熟进行学科课程的构思和设计，合理创设教学情境，科学设计问题的发生过程、学问探究过程、学问应用过程和师生互动过程，实现三维目标的融合撰写一份教学设计4、例题、习题设计实力从学生和教材实际动身，有针对性地精选例题和习题；例题习题要有层次、有梯度，具有典型性、启发性和趣味性；能够为达成目标服务完成单元习题设计或担当月考、期中或期末考试的命题任务5、现代教化技术与学科整合实力现代信息技术运用科学、合理，具有针对性和实效性；体现学科特点撰写一份现代教化技术与学科整合的胜利案例6、教学管理实力娴熟驾驭课堂的管理技术，注意群体学习行为的养成，实现有效教学“上好我的一节课”7、教学反思实力能够对教学设计、教学过程，自身教学行为和课堂教学整体行为及教学评估进行反思撰写一份教学反思8、教研科研实力娴熟设计并实施教学探讨方案，运用各种方法方法开展基于问题的研修。主动学习和钻研教化理论；从理论与实际结合的角度确定自己的探讨专题，并能与同伴合作探究探讨；运用现代信息渠道获得信息；擅长把科研