2022竞职演讲稿_321.docx

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1、2022竞职演讲稿竞职演讲稿模板汇编7篇演讲稿要求内容充溢，条理清晰，重点突出。在日新月异的现代社会中，用到演讲稿的地方越来越多，信任许多挚友都对写演讲稿感到特别苦恼吧，下面是我为大家收集的竞职演讲稿7篇，欢迎阅读与保藏。竞职演讲稿 篇1大家晚上好！首先感谢大家的支持，也感谢食品学院分团委学生会给我供应这次机会，使我能参加竞争，一展自己的理想。我不善言辞，但我自信在同学们的帮助下，能胜任这项工作，正由于大家的支持，当我走向这个讲台的时候，我感到信念百倍。自我介绍一下，我叫佟丽晴，来自食品06级4班，现任食品学院分团委学生会勤保部部长，校科协活动部副部长。在我担当学生干部以来，主动协作院学生会工

2、作,同时曾参加院系组织的许多活动。勤学苦干，与广阔同学间关系友好，这也正是我的优势所在。xx年10月加入食品学院分团委学生会勤保部干事，在这一年的工作中，我始终发扬着艰苦朴实的作风，仔细做好本职工作。xx年6月，正式担当勤保部部长。担当部长期间，与我部成员共同创立了两个品牌活动。其中，“平安学问小讲堂”是去年12月，我部创立的一项负责宣扬平安学问的活动。每星期出版一期打印纸，内容依据近期校内里发生的担心全隐患进行解析，提高同学们自我爱护意识。“平安学问小讲堂”自创办以来到目前为止共有17期，在同学们中的反映良好，得到校保卫处老师及校学生会保卫部的好评。同时，在我部门的影响下，先后有土木系治保部

3、，饲料系治保部起先策划印刷平安学问宣扬简报。而“阳光助学活动中心”，则是今年3月末成立，目的是为同学供应免费兼职。我们通过此中心对会员进行统一管理。现共有141名注册成为正式会员，其中有7名同学经我部介绍成为正式家教，11名同学经我部介绍成为劲酒周末促销员，有23名同学成为工贸家电五一促销员。在我当部长这一年的时间里，我在看似平淡的工作中学会创新，在创新中思进取。我深信，实践是检验真理的唯一标准，靠着两年的学生会工作阅历，今日，我才英勇的竞选学生会主席团。我想，最现实，最实际的还是我进入主席团后对将来将要开展的工作的几点想法：首先，由于我院人数较多，我认为作为学生干部的我们应深化群体，收集信息

4、，整理信息，反馈信息。为每个部门建立起“部门档案”。通过“部门档案”里反映的内容对每个同学的特长，爱好更深刻的了解。便利日后学生会工作的开展。其次，是把握全局。我会加强学生会团队建设，在同学心目中树立一个良好的组织形象，接受广阔同学的监督，处事做到公允，公正，公开。同时，通过举办一些活动，培育各部门团结协作的精神，增加学生会的凝合力。再次，我会加强与兄弟院系，乃至与社会组织上的沟通。联合一切可以联合的力气，以便探究社会活动新思想，新理念。为学生会成员营造一个最佳学习氛围，使他们真正理解“自我教化，自我服务，自我管理”的真谛。使他们在比较中相识自己的不足，逐步完善自己，促进我院学生会工作的顺当开

5、展。最终，我建议加强同学们的社会实践实力。广泛开展“我参加，我奉献”一系列的主题活动。为同学们将来进入社会供应一个更好的平台。我要对各位说：“我没有什么值得夸耀，有的，是热血、辛苦和汗水。”我没有拖沓繁复的规划，我全部的安排都会从实际着手。我承诺得也不多，但是我所说的一切，我都会尽力去做。我可以许诺：此刻，我所说的一切恒久都不会只是一张空头支票。信任只要给我一个验证的机会，我将肯定做到人尽其才，才尽其力。假如给我一个机会，我会还大家一个精彩的学生会。再次感谢大家。竞职演讲稿 篇2各位老师：大家好! 首先，特别感谢学校给了我这样一个机会，能让我来竞聘这个“大队辅导员”，在各位领导和同事面前，我还

6、是一个才疏学浅、没有太多工作阅历的年轻老师。若不是我身边有那么多真诚、和善、热忱的领导、老师在此前的学习和工作中给了我极大帮助，使我建立了自信，我想我肯定没有志气站在这里。我无法用华丽、美丽的语言表达我对全部关切我，激励我，支持我的老师们的感谢之情，在此，我向你们深深的鞠一躬：感谢你们！先介绍一下我的个人状况我今年xx岁，教龄已满三年，在南开路这个团结、暖和的大家庭里，在很多老师的帮助下，我在班主任和教学工作上取得了一些已属于过去的成果，将来的我将更加主动进取。我认为自己有这样一些的任职优势：首先，我酷爱教化事业，酷爱学生，有责任心，并情愿成为孩子的知心挚友。其次，在政治思想方面，我情愿忠诚党

7、的事业。再者，我在为人方面，情愿充当“衬托鲜花的绿叶”角色；在工作方面，我更观赏“静默无闻的耕牛”精神；所以我信任自己肯定会和全部部门的领导及老师协调和处理好个人和工作方面的关系的。我现在任二年级语文教研组长。我担当年级组长虽然时间不长,本年级组成长为一个团结友好，共同进步,各方面工作都比较精彩的集体。二是坦诚待人的性格。我与人交往不喜爱兜圈子，耍滑头，有什么说什么,待人坦诚,特别简单与人沟通，因此与同事相处非常融洽。三是团结协作的精神。身为班主任和年级组长，我深知团结对于一个集体的重要性，因此我特殊注意去团结别人。假如我能当选大队辅导员，我将摆正位置，协调好关系，根据校党、团委的工作布署，结

8、合少先队大队的实际状况做好以下工作： 运用经营理念作好少先队工作。在现代企业管理中，特殊强调管理者的“经营”意识。“经营”是企业的管理活动，“经营”的本质在于管理者要擅长整合各种资源，最大限度地利用这些资源，达到用最小的人、才、物、事、时空资源取得最大经营效益的目的。在少先队教化现代化的理念中，作为少先队的管理者-大队辅导员应当具有“经营”的理念，也应当具有整合少先队教化资源，提高少先队管理水平，追求最大教化效果的意识。运用“经营”理念，做优少先队管理是少先队教化现代化过程中辅导员应当具备的一种素养。在少先队的管理中，学校大队部既是少先队组织的基层“管理机构”，也是为少先队员服务的“群体单位”

9、，它运作的好坏，将干脆影响到少先队员的活动质量、实力培育、特性发展和队组织的凝合力等方面。如何运用“经营”理念更加充分发挥大队部-这个少年儿童群众组织的教化服务功能，真正实现队员“自我教化、自我管理、自我服务”的少先队工作目标呢？我想从以下几方面谈谈想法： 一、运用机制创新的“经营”理念，全面创新大队部组织机构。在新时期的少先队组织管理中，也迫切须要我们基层的辅导员依据时代特征和少年儿童的实际状况对大队部的管理进行创新。我想大胆运用了现代企业的创新机制，在大队部的原工作基础上进一步创新大队部的组织机构与大队活动阵地。将大队部下设三个队（即一二年级为一队，三四年级为二队，五六年级为三队）；将原来

10、的大队长领导下的大队委员制创新为大队长领导下的职能部制，在职能部下设“大队委员和3队（三个大队）4部（纪律检查部、卫生检查部，宣扬部，编辑部）”一站（广播站）并将大队长、部长、中队长等队干部纳入大队委干部管理。这样，就形成了过去由大队委干部“单兵作战”为现在的“多兵种协同作战”的新格局，大大提高了队委们的工作效能，使队组织的凝合力、战斗力进一步增加。二、运用“赛马不相马”的竞争 “经营”理念，大力推行队干部竞聘制。现代企业海尔集团在管理中，给全体职工始终创设的是一个“岗岗是擂台、人人可升迁、优胜劣汰、公允竞争”的“赛马不相马”的管理理念。因此我想大胆引入了“赛马不相马”的海尔竞争机制，实行了队

11、干部竞聘制。在每学年的大队干部换届之初，首先利用广播、队干会在全校少先队员中公布多个服务岗位，激励情愿为同学们服务的队员都来参与竞聘，然后实行公开竞选演讲、才艺特长展示和民主投票表决相结合的方式竞聘正、副队长和各部部长，聘请活动结束后，由大队长和各部部长向全校少先队员公开承诺自己的“施政纲领”（工作安排）；再层层落实工作责任。待新一届大队干部队伍组建完毕后，由大队部统一举办“队长”培训班，教给队干部们工作方法和技巧，最终再投入到实际工作中去。使干部队伍有战斗力、凝合力、大队部真正成为了队员当家作主、服务队员的新型少先队组织。三、运用“多元化”的“经营”理念，创建性地开展特色少先队活动。在少先队

12、管理工作中，我把“多元化”的“经营”理念运用到组织、引领广阔队员开展丰富多彩、富有少年儿童特征和时代特色的少先队活动里。在我们创设的.新型队组织中，各大队则可以依据不同年龄段儿童的特点组织开展少先队活动，如一大队可开展以“队前教化、组织教化、科技制作”等为主要内容的活动；二大队可开展以“五自实践、校外参观、科幻画、艺术、车空海模”等为主要内容的活动；而三大队则可开展以“学问竞赛、体验教化、科技创建独创、雏鹰假日小队、社区服务、社会调查、手拉手互助、等为主要内容的活动。这样，队员们参与活动的主动性可以空前高涨，活动也收到了事半功倍的教化效果。同时，我们还运用现代企业“多元化”的“经营”管理模式创

13、建性地开展大队阵地活动，如在宣扬部中实行了“多元化、一条龙”的运作方式来开展活动，即记者站和新闻采访部负责采写稿件，记者站将批阅后的优秀稿件装袋后传给编辑部，编辑部又依据广播站的栏目来分时间段以儿童语言的方式编辑稿件，稿件编好后必需由部长和主管大队长签审后才能传到广播站，广播站收到稿件后，又组织播音员以高质量的水平向全校同学广播。在详细运作中，哪一环节出了故障，就可以追究哪一个职能部门的责任。这样，通过采写、编辑、播音工作的分别，队干部的激情一下子被点燃，大队部完全形成了学生独立运作、部门负责、质量第一的新格局。四、运用创立品牌的“经营”理念，全力打造少先队工作品牌。一个企业要生存、发展，靠的

14、就是创立自己的品牌；而我们的少先队组织也迫切须要打造自己的工作品牌。只有这样，我们的少先队工作才能与时俱进，少先队组织才更具活力。那么，如何才能实现这一目标呢？辅导员要时刻用企业品牌意识来打造少先队的科研、活动、工作品牌，如从“科研兴队、特色中队、特色小队、体验教化、文化建设、科技活动、艺术活动” 等方面来打造品牌。总之，一个少先队大队假如没有创立自己的特色品牌，那么我们的基层少先队组织就难已生存和发展。五、运用激励机制的“经营”理念，努力培育创新人才。在少先队管理中，我们也可以大胆引入现代企业激励机制，树立“人人是人才”的观念，通过抓好队干部“三轮”（轮职、轮岗、轮换）工作，在队员中形成“能

15、者上，庸者下”的良好竞争氛围，激励一大批优秀人才脱颖而出；同时，还可以通过评比“十佳队员、优秀队干部、优秀队员、十佳礼仪形象大使、十佳艺术人才、十佳科技小能手、十佳故事大王、文明标兵、成长记录册、喜报”等方式，来树立队员自己身边的榜样，并通过榜样的教化作用来激励更多的少先队员强壮成长，为我国实现小康社会的雄伟目标，培育更多、更好的创新人才。总之，运用 “经营” 的理念来做优少先队基层组织大队部的管理是少先队现代化管理进程中的一个创新举措，它还须要我们广阔少先队辅导员不断地去实践、探究、创新，不断地为少先队组织注入新的活力。只有这样，我们的基层队组织才能更有战斗力、凝合力，少先队员才能真正成为少

16、先队组织的主子，我们也才能追求到最大的教化效果。我不想发出“给我一个支点，我来撬动整个地球”等一类的豪言壮语，因为我知道，我的实力和水平有限。但是我想表达一个愿望，“给我一个舞台，让我为学校的发展尽一份责任；给我一次机会，还您一个满足。”我深切地感受到，个人的希望已经与学校的命运联系在一起，作为学校的一分子，无论在哪个工作岗位上，理应为她的发展奉献才智和实力。现在，学校又要在各项工作已上新台阶的基础上向更高的目标迈进，这一切必将激发我对教化事业的酷爱和不断学习创新的热忱，同时也将给予我追求教化事业发展的执着和责任。假如我竞聘不上，我仍会努力工作，争取下一次机会，为学校的发展贡献自己微薄的力气。

17、“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。我深信，南开将会有更加绚丽的明天，在座的每一位老师也必定会有更加美妙的明天。竞职演讲稿 篇3各位领导、各位同事：大家好!今日，我怀着无比激烈的心情，参与主管会计竞聘，首先我要感谢联社领导给我们供应了一次展示自我，相互学习的机会!今日挑战这个岗位，我有志气担当重任，有信念把今后的工作做的更好。在这里，我也诚心祝福今日参与竞聘的各位同事，都能取得较好成果。参与今日的公开竞聘，我认为，我具有以下优势：第一，因为我在学校学的就是这个专业，所以我有较为专业的基础学问。其次，参与工作四年来，通过工作实践，总结出相对的工作阅历，不管是在哪一个工作岗位上，我都把坚持原则，细

18、心谨慎，不折不扣执行规章制度作为一项准则，仔细处理每一笔业务。 本第三，我对我们信用社这几年的发展方向、法规政策也有肯定的了解和驾驭。我能做到坚持原则，廉洁奉公，落实制度，明确责任，搞好团结，加强管理。第四，就是我还年轻，有健康的身体，青春的活力，简单接受簇新事物，有开拓创新的潜能，有满腔的热忱和朝气蓬勃的心态。假如竞聘胜利，我的工作准备是：在做好开户、通兑、现金调拨、财务报表、柜台服务等各项工作的同时，还应留意以下工作的开展：首先，我认为，任何工作都应当树立服务至上的思想观念，主管会计既是贯彻制度的执行者，又是制度在基层实施的创建者。所以我要在坚持制度的前提下，服务好、帮助好信用社主任做好各

19、项工作，要主动参加制定各项安排和规划，搞好分析和预料，合理建议，精确决策，当好参谋助手，协调好、落实好每一名员工应履行的职责;在坚持制度的前提下，做好信用社同税务、工商等各有关部门和客户之间的协调一样，实现共赢共进。还要帮助社领导加强管理，搞好团结，凝合人心和士气。其次，加强自身学习，不断提高业务实力，要仔细学习会计法、农村信用社会计基本制度、农村信用社财务管理方法等规章制度，以身作则干好工作，通过驾驭高水准的业务技能，高标准的职业道德， 用言行一样的行动，表率带头的人格，引领各项工作的开展。第三，严格执行联社的各项规章制度，加强会计核算，降低经营成本，提高盈利实力。作为主管会计，我将严格遵循

20、经济核算原则，加强财务限制，杜绝不合理开支和奢侈现象，开源节流，不断降低经营成本，努力为所在信用社提高盈利实力创建条件，提高经济效益，要仔细的贯彻各项税收和财政纪律。第四，坚持实事求是的工作原则，任何时候都要有一说一、有二说二，不添枝、不加叶的反映工作问题。对个网点要起到监督引导的作用。第五，定期组织各网点人员进行集中学习和考试，学习新的会计理论学问，同时进一步明确营业人员岗位职责，促进全体工作人员业务技能的快速提高，从而适应客户对信用社的要求，提升信用社会计服务品牌。第六，随着电子化的发展，重要空白凭证的管理也已越来越重要，因此，我们肯定要严格重要空白凭证的管理.第七、以奖罚并用的方式开展内

21、限制度的执行管理工作，对工作中的规范行为要进行弘扬、宣扬和表彰，对工作中的违规行为要进行必要的惩处，通过奖勤罚懒，奖优罚劣的刚硬纪律来提高和约束员工贯彻内限制度的主动性、主动性和能动性。第八，管好帐、报好表，为主任决策供应真实、精确的决策依据，在工作实际中，要发挥手勤、眼勤、嘴勤、腿勤的工作方式，做到手把手教、眼盯着改、嘴不停的讲、腿不停的往各个网点上跑，时刻驾驭第一手材料，使呆板的业务报表数据转化为活生生的事例，进而反映出工作的问题要害，促进信用社各项工作的发展。以上是我对主管会计工作的理解，由于我尚不是主管会计，也没有参与过这方面的专业培训，所述错误之处请各位领导赐予指正。假如竞聘胜利，我

22、将仔细履行主办会计的职责，切实担当好自己所肩负的使命，不辜负领导的信任和期盼。假如这次我没有被聘用为主管会计，我也决不气馁，这说明我的工作离联社的要求还有肯定差距，在接下来的工作中，我更要以严格的标准来要求自己，不断提高自己的业务技能和专业学问，努力为信用社更好的明天不遗余力。感谢大家!竞职演讲稿 篇4各位领导、同志们：大家好！我叫*，今年*岁，大专毕业，现担当平乐县电力公司工会主席，办公室主任职务。我年获全国统计师专业职称，年参与全国秘书等级考试获高级秘书资格，近年来，先后荣获云南省电力优秀青年、桂林市百名优秀团干、桂林市水电系统先进个人、平乐县优秀党员、先进职工、农网改造先进个人等荣誉称号

23、，在上月揭晓的平乐县首届十大优秀青年的评比中我以其次多票当选为平乐县首届十佳，今日我本着熬炼自己，为大家服务的宗旨站到这里，竞聘区公司办公室副主任一职，希望能得到大家的支持。大家都知道，办公室工作具有综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，头绪繁杂、任务艰难。参与今日办公室副主任竞聘的同志，都有自己的优势，那么，我的优势是什么？我想说，我的优势在于三方面：一、我从年起先担当平乐县电力公司办公室主任，至今已有三年多的时间，在这里，我不想大谈特谈我们公司办公室是如何在这三年中连续被评为单位和主管局先进集体，因为我知道，荣誉属于大家，成果只能代表过去，我只想说几年的工作实践使我熟识了办公室的工

24、作特点，使我增加了工作实力，使我积累了肯定的工作阅历，假如我能当选办公室副主任，全部这些都将有利于我尽快进入角色，适应工作要求。二、我一向勤勤恳恳，严于律已，作风正派，有一颗一心一意为大家服务的心，虽说我不擅长说一些漂亮好听的话，但我能说真话，能办实事，到处严格要求自己，虚心谨慎，廉洁奉公。三、我性格开朗，爱好广泛，主动投身于各种文艺活动，多次策划并主持县里举办的各种大型文艺晚会，并获县十佳歌手称号，这些综合素养的提高，无疑又对我的办公室工作起到了推动作用，促使我的工作又上了一个新的台阶。假如我能当选办公室副主任，我会发挥我的这些特长，开展各项活动，丰富大家的文化生活。优势当然重要，但仅有优势

25、也难以在工作中做出成果。要使办公室工作开展得绘声绘色，尽职尽责履行自己的职责富有成效地做好办公室工作，还必需要有自己的思路和设想。我的思路和设想概括起来主要有以下几个方面：一是出谋划策。办公室作为承上启下、联系内外，沟通左右的桥梁纽带，是各种信息的集散中心，假如我能当选办公室副主任，我会帮助好主任做好各项工作，主动主动地站在全局的角度思索问题，为领导决策供应全面、精确、适用的信息，主动地当好决策参谋，当好“询问员”。二是真诚谦和。办公室工作服务对象广泛，任务繁杂，领导交办的事要不折不扣地完成，但是为领导服务的动身点和落脚点是为群众服务。因此，假如我能竞聘办公室副主任，我肯定会团结同志，倾听大家

26、的呼声，充分发挥主观能动性，增加工作的预见性，力求想在领导之先，谋在领导之前，做到多有备无患而少亡羊补牢，“雪中送炭”而非“雨后送伞”，力争为大家产好“管家”，做一名合格的“服务员”。三是擅长协调。办公室工作处在单位的枢纽位置，须要处理内部和外部的各种关系，假如我能竞聘办公室副主任，我肯定会顾全大局，与主任一道协调好各种关系，围绕公司决策和领导意图，统一相识，理顺关系，化解冲突，消退梗阻，凝合合力，全力以赴地把事办成、办好、办到位。确保公司的各项工作正常运转。四是加强管理。办公室工作面宽事杂，只有加强管理才能保证工作宽而不推、杂而有序，假如我能够竞聘办公室副主任，我肯定会加强管理，力创一个团结

27、和谐、自觉勤勉、有所作为，利于进步的好环境，充分调动大家的主动性和创建性，使办公室形成一个团结协作的战斗集体。五是树立形象。办公室处在单位的第一线，一举一动都代表着单位形象，假如我能竞聘办公室副主任，我肯定会加强自身修养，注意自我形象塑造。一心一意，热忱细致地待人接物，为人处事。设身处地地搞好服务，把好事办实、实事办好。各位领导和同志们，最终我只想说一句话，那就是：给我一次机会，我会还你们一个满足的！肯定不会让你们悲观的。竞职演讲稿 篇5各位领导、各位老师，晚上好：我叫胡旭志，很荣幸参与这次竞聘活动。这不仅是一个展示自我的舞台，更是一次熬炼、学习、提高的机会，本人模竞聘教务处副主任这个机会，汇

28、报自己的想法。一、本人状况：我诞生于 1965 年，中共党员， 86 年毕业于江苏教化学院，同年安排到官林中学任教至今。 1991 年到 94 年参与江苏教化学院本科函授并毕业， 1999 年到 20xx 年参与南师大历史教学探讨生学习并结业。 20xx 年评为中学高级老师。二、工作业绩：教学方面：所任班级历史教学成果基本上能列同类学校前茅。如 20xx 年高三历史统测全市第一； 20xx 年高三期末统测、模拟考试、高考分别名列全市其次、第三； 20xx 年高一历史期末二次统考分别名列全市第一和二； 20xx 年文科统考分别获全市第一、第一；本届高三期末统考获全市第四；今年高三一模列全市第三，

29、二模列全市其次。 班级管理工作方面：担当班主任工作 10 年来，班级工作井井有条，并能摸索出一套科学管理方法，所带班级多次被评为优秀班集体和优秀团支部，其中 20xx 届文科班被评为江苏省先进集体， 98 届所带文科班高考录用率创官中历史纪录， 20xx 届高三文科班在校领导关切下，在任课老师唐玉婷、蒋颖、钱俊、尹建波等老师的共同努力下，高考本科录用率达 89% ，再创官中历史辉煌。 由于本人一贯来忠诚党的教化事业，努力工作，得到了领导和各位同仁的认可，也获得了一些荣誉： 1997 年被评为宜兴市又红又专优秀青年老师； 20xx 年获宜兴市历史三优课二等奖； 20xx 年荣获宜兴市三等功； 2

30、0xx 年宜兴市高三毕业班老师会议上全题为“突出主体地位，引导学生走向胜利”专题阅历介绍。以上本人所取得的成果主要是领导对我工作的信任、厚爱和全体老师的支持、协作、协作的团队精神，在些表示感谢。三、对竞聘工作的相识：教学是学校的中心工作，其中教务工作是首当其冲，教务工作在校长领导下，做好学校教学管理工作，落实学校对教学管理目标、任务、安排和措施，并进行检查、评估。执行学校对教学常规要求的各项规定，刚好检查老师的教学和学生的学习状况，刚好了解教学效果和存在问题并刚好改进。做好教学档案、学生成果、学籍管理等工作。四、竞聘教务处副主任岗位工作的设想：1 、仔细：仔细履行岗位职责，当好助手和参谋，仔细

31、贯彻学校教学工作意图，做好教学常规工作。 2 、推动：主动帮助校长、主任，在我校老师较好素养和较高教学水平的基础上，推动青年老师早日成为骨干老师，推动中青老师尽快成为名老师、专家型老师。 3 、深化：深化课堂驾驭教学动态，刚好总结，树典型、创先进。 深化老师中，了解教学状况，恳切听取老师建议，帮助改进教学方法，提高教学效率。 深化学生中间，了解学生的学习状况，加强师生沟通，提高学习效率。 4 、创新：介绍课堂教学新理论、新阅历，探讨课堂教学新模式，开展各种形式教研活动和练兵活动，求实创新，使官中教学再上新台阶。竞职演讲稿 篇6敬重的各位领导、各位评委、各位同事：大家好！首先感谢公司党委、公司和

32、各位领导给我一个展示自我和施展才华的机会。这次在全公司范围内实行公开、公允、公正地竞争上岗，是深化干部人事制度改革的重大举措，也是公司走出低谷，重振旗鼓，实现新的崛起的重大步骤，我特别支持，诚心拥护并主动参加。我将珍惜这次提高自己、锤炼自己的机会，英勇走上讲台，接受大家的评判。我叫王秀新，诞生于1962年8月22日，1979年11年参与工作，曾干过普工，当过服务员、话务员等工作，先后担当话务员领班、干事、主任干事、主任等职。我认为自己具备了信息员岗位的任职条件，并有四点优势：一是有较丰富的岗位阅历。我从一九九七年调入经营开发部，先后在信息科、办公室、综合信息科工作了九年，通过这几年的学习熬炼和

33、同志们的帮助，我已熟识了集团公司和各子分公司营销机构的对口部门，娴熟驾驭了电脑操作技术，尤其对竞聘岗位的业务都能娴熟驾驭。二是有较强的组织协调实力。我于二Oxx年六月至二Oxx年十二月底任经营部办公室主任期间，由于经营部领导都是长期出差在外，我既要做好上传下达，又要做好下传上达，协调支配了各项详细事务，经营部的全体人员对我的工作赐予了充分的理解和大力支持，我们团结一样，和谐共事，保证了领导指示的顺当贯彻，保证了经营部工作有序进行。在此，我要向大家表示真诚的谢意。三是有勤奋工作的看法。经营部成立以来，工作任务非常繁重，常常没有节假日，八小时以外还需加班加点，我和大家一样没有怨言，不讲条件，任劳任

34、怨的工作。办公室作为综合服务部门，只要经营部有加班任务，办公室的服务保障就要紧紧跟上。这几年我能够无私奉献，无怨无悔，全身心地投入到工作中去。近年来先后被授予“先进生产工作者”、“三八红旗手”等荣誉称号。四是有充足的工作精力。二Oxx年我儿子外出求学，我工作起来没有了牵挂，精力更充足了，自感身体健康，对做好本职工作充溢信念。假如我能竞争上这个职位，我将在经营部新一届领导的带领下，坚持一个原则，即“上为领导分忧，下为科室服务”，努力做到：一是加强政治理论和业务学问的学习，不断提高自己的综合素养。二是仔细做好编标作业单的下达、来往函件的接收与回复、内外文件的管理、归档工作。做好办公用品、设备、器材

35、的购置、建立办公用品耗材、电脑、打印设备配置台账，做好经营部会议制度的落实、文件组稿、印发及文件的传阅工作。三是办好事务、搞好服务。仔细完成领导交办的上传、下达、中转任务，工作有安排、有支配、保证各项工作落到实处。四是做到“三勤”，即腿勤，不怕多跑路，把工作做好做细；脑勤，勤学善思，多动脑子，主动帮助科长做好本部门的工作，为领导多出点子，多献计策；眼勤，多向各科室通报状况，形成肃穆仔细的工作作风。各位领导、各位评委，今日我来参与竞选，已作好充分的心理打算，成固可喜、败亦不妥，我信任各位领导、评委能公正、公允地对待我的演讲和选择。在此，让我再次感谢公司领导给我供应的这次机会，无论胜利与否，我都将

36、说一声感谢。我的演讲完了，感谢大家！竞职演讲稿 篇7各位领导、各位同事：今日我特别荣幸地在这里参与机关中层管理岗位竞聘演讲。这是分公司近年来开展的其次次中层管理岗位竞聘活动，对我个人而言是第一次，我非常珍惜这次的竞聘机会。无论竞聘结果如何，我认为能够参加竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘熬炼，在竞争中看到他人的特长和自己的不足，使自己的工作实力和综合素养得到提高。我的竞聘目标是党群工作部主任职务。现将本人的主要工作经验和工作状况简要介绍如下：我现任党群工作部业务主管，诞生于X年X月，现年X岁，X学历、X职称、中共党员。XX年从部队退伍回到XX工作，XX年来，除短时从事XX工

37、作外，大多数时间从事党务、等工作。从党群工作部的职能看，综合性较强、职能繁多，担负着组织、宣扬、纪检、保卫、行政、工会等多项工作。起着参谋助手、协调服务、督促检查的作用，是领导公司精神文明建设的核心部门，也是为领导、党总支和基层服务的综合性部门，党群工作是公司三个文明建设的“窗口”。党群工作部主任更是“窗口”的“窗口”，工作千头万绪、服务多、事情杂。这就要求部门主任必需具备肯定的政策理论水平，文字综合实力，组织协调实力和管理阅历。今日，我所以参与这个岗位的竞争，理由有三：第一，我认为这有利于提高自己的综合素养，全面地谛视、发展自己。每一次更换工作和经验的改变对我人生阅历的增长和实力的培育都是一

38、次难得的机遇，越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能学到新学问，增长新才能，开拓新视野，挖掘新潜力。参与这次岗位竞争，目的就在于熬炼自己，获得多方面实践阅历。在同志们的胜利阅历中吸取养分，努力提高自身综合素养。其次，我认为自己具备担当该职务所必需的政治素养和个人品质。我有较强的敬业精神，工作勤勤恳恳、任劳任怨。思想比较活跃，能较快地接受新事物。处世严谨，在廉洁自律上，要求严格，本人信奉诚恳、正直的做人宗旨，能够与人团结共事。第三，我认为自己具备当此职务所必需的学问和实力。参与过公司举办的各业务口多种形式的业务培训，能够刚好驾驭党的方针政策，把握正确的方向，保持较高的政治敏锐性，具备肯定的

39、政策理论水平。有肯定的文学基础，具备文字的综合实力。尤其是近年来本部门各项业务整合，从原先多人分别完成的工作慢慢整合到一两个人独立完成，大量的事务性工作熬炼了我的组织协调实力，丰富了我的管理阅历。坚决了我参与竞选的决心。第四，有良好的体魄，并具坚持原则、克己奉公的敬业精神。有强壮的体魄和健康的心理，能够胜任节奏快、压力大、繁忙而纷杂的工作。我肯定能够团结部门成员，听从领导、组织的支配，坚持原则，乐于奉献，扎实高效地完成工作任务。以上所述状况，是我竞聘党群工作部主任所具备的条件，假如我有幸竞聘上岗，这些条件将有助于我很快熟识这个岗位的工作，并进入岗位角色。XX分公司在XX公司的统一领导下，确立了

40、今后一段时期内的发展目标，即XXX。为了实现这个目标，有大量工作等待我们去完成，有很多困难等待我们去克服。？分公司就如一台高速运转的机器，须要生产经营、思想工作以及后勤服务等各个部件去协调动作。党群工作部的综合职能使之成为分公司完成即定目标的保驾护航者，如何加强组织建设、大力推动企业文化，如何更好地为生产经营服务，是摆在部门面前新的任务。结合本部门实际状况，为使自己的工作体现出活力，我为自己制定的工作理念是“热心办，立刻办，办的好”。提出的工作思路是“强化一种意识，实现两项目标，干好两项工作”。一、树立一种意识：端正看法，坚固树立一心一意为整个公司服务的意识。二、加强学习，注意实践，实现两项目

41、标：1.以不断提高个人政治、业务素养为目标。以党群工作部主任的岗位职责为依据，学习相关文化学问，政治理论，政策法规以及公司的各项规章制度、工作职责、先进的办事方法和工作作风等，通过参与党校大专班的学习地提高自己的政治、业务素养和工作实力，以实际行动实践？“忠诚+职业化”的企业精神。2.以“扎实工作、锐意进取”的精神，当好领导的参谋为目标。在工作中既要发扬以往好的好作风、好传统，埋头苦干，扎实工作，又要注意在实践中摸索阅历、探究路子，多请示汇报，多交心通气，当好员工与领导之间沟通的桥梁。三、在做好党群工作部各业务口多项烦杂工作的同时，着重做好以下两项工作：1.主动推动企业文化建设，培育团结向上、

42、和谐奋进的职工团队。今年是？的企业文化年，6月份起先，各项培育树立企业文化的工作正在逐步绽开，作为分公司主管企业文化创建工作的部门，我们要坚持根据？公司就此项工作的各项部署去执行，更要结合？分公司的行业特点和企业文化氛围，去提炼更适合于促进分公司各项事业更好的发展的企业文化。首先要加强职工的思想政治建设，坚决职工思想信念，实行各种形式，组织广阔职工学习政治理论，用理论武装全体职工的头脑。其次注意职业道德教化，以“忠诚+职业化”为核心，同时借鉴其他企业的胜利阅历，通过组织各项学习宣扬教化活动，达到提高提高职工素养的目的。第三要树立广阔职工的主子翁意识。通过坚持各项民主管理制度，深化“厂务公开”，

43、树立典型，弘扬职工群众的先进事迹，形成人人争第一，个个求进步的良好氛围。组织职工围绕经营管理，不拘形式的开展劳动竞赛、合理化建议活动，使职工主动为企业献计献策，促进企业的发展。2.建立系统的工作规章，使思想政治工作制度化和程序化。精神文明建设工作程序化是建设公司今明两年的一个工作方向，在建设公司相关部门的指导下，一是努力探究新的运行机制。这种新运行机制应当是面对实践。贯彻上级精神要联系分公司实际，有针对性，追求工作的实际效果；详细状况详细对待、详细分析，独立思索，同心同德，形成分公司政治工作的特色。二是创建评估督导机制，结合公司贯标工作阅历，在精神文明建设活动中对各项工作进行量化，使考核工作更

44、加详细、好操作，结合嘉奖激励政策，克服干与不干、干好干坏一个样的现象，进一步增加各单位做好思想政治工作的责任感。通过运行机制和评估机制的建立和运行，使分公司思想政治工作和精神文明建设出现新的活力。不容置疑，在各位领导和同事面前，我才疏学浅、综合管理实力相对欠缺；凭心而论，工作？年来始终在机关工作，缺乏一线工作阅历，长期以来习惯于在他人的领导下完成自己手头的一点业务。另外，随遇而安的心态左右着我许多的人生确定。这次能够响应组织号召，主动参加竞聘，对我个人来说是一个不小的突破。机遇摆在我的面前，如何把握以求更好的发展，于我个人，于企业，都值得我通过不懈的努力去珍惜。撰写这份竞聘报告时，我细致谛视了我自己，十余年来的工作得失一一回现在我眼前，我更加醒悟地看到自身存在的差距，促使在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，改进我的不足之处，以绵薄之力来回报组织和领导。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页