卫生系统三支一扶工作报告.doc

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。卫生系统三支一扶工作报告 自国务院2021年实施三支一扶政策以来，本系统在五年时间内共接收41名三支一扶人员，安排在11所医疗卫生单位工作。五年来，三支一扶人员扎根基层，默默奉献，成为基层医疗卫生单位不可或缺的一支重要力量。现将近年三支一扶工作情况汇报如下： 一、基本情况 2021年2021年间，卫生系统内共吸纳三支一扶人员41人，其中临床专业18人，中西结合专业3人，护理专业10人，检验专业7人，药剂专业1人，口腔专业2人，除个别人员拥有本科学历外，其余均为大学专科学历。41人中的5人因考取公务员及外埠三支一扶或其他原因已主动放弃本地三支一扶资格，其余36人服

2、务在本系统医疗卫生单位，其中乡镇卫生院34人，人民医院2人（均为口腔专业）。 二、整体表现 三支一扶人员下去后，多能较快适应基层工作环境，团结同事，遵章守纪，爱岗敬业，有的已经煅炼成为基层工作的“多面手”、“万金油”、“行家里手”。 1、思想政治方面。三支一扶人员是刚毕业的大学生，思想进步，政治觉悟高，热爱祖国，热爱人民，自觉拥护党的路线、方针、政策；具有较高的职业素养和良好的职业道德，能做“急病人之所急，痛病人之所痛”，不做损害病人利益的事，不做损害医院形象的事。 2、工作态度方面。三支一扶人员大多数能做到工作热情，设身处地为病人着想；能吃苦耐劳，任劳任怨，做事勤恳，不挑三拣四。例如，202

3、1年的三支一扶人员王芬，所学为检验专业，来中心卫生院后，除从事检验工作外，尚兼职医院药房和报账员，事务繁杂，毫无怨言；2021年的管文燕，中西结合专业，业务能力强，但因卫生院工作需要，被安排从事计划免疫工作，兢兢业业，几年如一日，因其表现出色，2021年被卫生局任命为该院副院长。 3、工作能力和工作业绩方面。三支一扶人员出校门不久，理论知识大多数较扎实，经传帮带能任本职工作，学习能力强，有的经过磨炼已成长为单位技术骨干。例如，2021年的，临床专业，吃苦耐劳，业务能力强，经过几年的培养已成为卫生院的中坚力量；2021年的，临床专业，在卫生院工作，除从事临床外，尚兼该院妇幼保健业务，工作井井有条

4、。车桥中心卫生院的和卫生院的陈汉桥，均为临床专业，工作能力强，业绩突出，二人已成为上述两院不可或缺的技术力量。 4、工作纪律方面。三支一扶人员大多数能视院如家，严格遵守医院内部各项规章制度，按时上下班，医院临时有紧急事务也能做到随叫随到，主动加班加点。 三、存在的问题及不足 虽然三支一扶人员整体来看综合素质较高，理论基础较扎实，具有较强的可塑性，有的甚至已经成为医院的业务骨干，基层医疗卫生单位也因为他们的加入人员得到了充实，力量得到了加强，服务能力得到了提高，但三支一扶工作也存在着问题和不足。 1、人员素质参差不齐。少数三支一扶人员理论基础知识不够扎实，上进心不强，自学继续学习不够，独立工作能

5、力较弱。 2、缺少长期扎根基层的思想准备。基层条件艰苦，待遇偏低，难以留人。大多数取得执业资质后要么要求进城安排，要么辞职另谋高就，要么转考公务员等，尤其是外地人员。 四、意见和建议 为了使三支一扶人员能更好地服务基层，真正实现“支”医的目的，建议： 1、提高准入门槛。卫生系统需要的是业务能力强的专业技术人才，国家在招录“支医”人员时，应增加专业科目的笔试内容，确保招录人员具有较强的理论知识。 2、强化岗前培训。“支医”人选确定后，应统一安排到二级以上医院进修半年以上，然后再分配到各基层医疗卫生单位，确保“支医”人员来即能用。 3、尽可能安排本地生源。家在本地，生活方便，相对比较稳定。 第 3 页 共 3 页