我国企业文化营销的现状与解决对策.docx
《我国企业文化营销的现状与解决对策.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《我国企业文化营销的现状与解决对策.docx(21页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 2009届毕业设计(论文)我国企业文化营销的现状及解决对策专业教研室 : 学 生 姓 名: 段俊敏 班 级:营0501班 学号 13号 指导教师姓名:罗瑞雪 职称 副教授 最终评定成绩 2009 年 5 月 湖南工业大学科技学院毕业设计(论文)我国企业文化营销的现状及解决对策专业教研室:文科教研室学 号:0512050113学生姓名:段俊敏指导教师:罗瑞雪 副教授 2009 年5 月编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第23页 共21页目录一 引言1二 企业文化营销及其功.2(一) 文化营销定义.2(二) 文化营销功能.3三 我国企业文化营销中存在的主要问题.4
2、(一) 对企业文化营销概念模糊.4(二) 把文化营销的文化理解过于片面.5(三) 在文化营销中采用自我参照准则.5(四) 缺乏完整的营销组合.5四 我国企业文化营销对策.5(一) 从“6P”看王老吉文化营销.51 市场调研.52 产品.63 价格.74 传播渠道.75 促销.76 服务.8(二) 做有中国文化的企业.81 制定营销战略目标时,建立文化子目标.82 将文化定位贯穿于产品定位、设计、生产、包装、经营等环节中.9 (三) 企业如何开展卓有成效的文化营销.101 进行准确的文化定位.102 在文化营销中设计企业的核心价值. 113 创造文化产品.124 宣传文化理念.125 提高文化应
3、变能力.13结语.14参考文献.15致谢16我国企业文化营销的现状探讨及解决对策摘要:文化营销作为一种新型的营销方式,凭借其低成本和强大的差异性取得中国企业的日渐关注。本文在明确文化营销的涵义的基础上,详细地总结了文化营销的一般实践策略,包括市场调研策略、产品策略、定价策略、促销策略、渠道策略和服务策略等,最后尝试性地提出了几点我国企业文化营销的策略建议,让读者更加信服文化营销能够给企业带来最佳的经济效益和社会效益。关键字:中国企业;文化营销策略;文化营销;王老吉The status and countermeasures of Cultural Marketing in China Abst
4、ract: As a new marketing approach, Cultural marketing gets more enterprise s attention with its low-cost and powerful difference. The paper was based on Culture Marketings implication, having summed up the strategies of Culture Marketing detailedly, including market Research strategy, product strate
5、gy, pricing strategies, promotional strategy, channel strategy and service strategies, let the readers believe that the Cultural Marketing can bring the best economic returns and social benefits to enterprises.Key words: Chinese enterprises; cultural marketing strategy; Cultural Marketing一、引言现代企业在市场
6、营销过程中越来越重视企业文化营销的实施,对一个企业来说,企业文化营销并不仅仅是更换公司名称或标准字以改变公司外观,也不单纯是公司形象的创造,应该考虑到企业长期生存发展以来形成的独特的文化内涵,企业文化营销正是把企业的文化内涵作为营销工具,在市场上依托此文化内涵将企业的鲜明个性表达给外界,使外界产生稳定的印象。1.写作目的和现实意义随着国际投资的扩大及国际贸易的发展,跨国家、跨地区的市场营销活动面对的是错综复杂的社会文化、社会法律等环境因素。因此,一个公司要想取得跨文化营销的成功就必须对文化的差异性加以准确的分析、度量,并分别制定产品文化、分销渠道、价格、促销等不同的策略,以迎合不同文化环境下消
7、费者的要求。2. 国外研究现状3. 国内研究现状4.研究内容和研究方法本文主要研究了文化营销的涵义、功能、策略和我国企业文化营销存在的若干问题以及解决问题的应对策略。运用了营销的“6P”,即从调研、产品、定价、促销、渠道、服务六个要素阐述了文化营销实施的具体问题。二、企业文化营销及其功能(一).文化营销定义文化营销是一个组合概念,就是利用文化力进行营销,是指企业营销人员及相关人员在企业核心价值观念的影响下,所形成的营销理念,以及所塑造出的营销形象,两者在具体的市场运作过程中所形成的一种营销模式.文化营销是有意识地构建企业的个性价值观并寻求与消费者的个性价值观匹配的营销活动。文化营销通过寻找、策
8、划和建立生产者与消费者之间的文化个性匹配获得真诚的顾客群以达到持久赢利的目的。文化营销寻求为顾客所接受的某种价值观或者价值观念的集合作为立业之本,从而促进顾客对整个企业包括其产品的认同。文化营销有意识地通过发现、甄别、培养或创造某种核心价值观念并通过营销的全过程来追求和表现这种核心价值观以达成企业经营目标。文化营销是要为企业确立一套营销的行为价值标准,以此来判别营销的好坏对错、成功失败;判别什么营销是正确的,什么营销是错误的;判别哪些营销是应该做的,哪些营销是不应该做的;判别哪些营销是第一重要的,哪些营销是第二、第三重要的。营销文化是一个企业用来判断营销好坏对错的价值标准体系,这一价值标准体系
9、的制度化和表达的具体形式,以及由这一价值标准体系产生的营销的使命、凝聚力、动力和激情。企业营销文化即企业营销的个性。(二).文化营销功能文化营销是整个营销系统中最重要的营销,它能保证一个企业去做正确的而不是错误的营销,能为营销提供动力系统、追求方向和激情源泉。企业的文化营销是一切其他营销的前提,没有这个前提,一切其他营销便会失去意义!文化营销通过激发产品的文化属性,构筑亲合力,把企业营销缔造成为文化沟通,通过与消费者及社会文化的价值共振,将各种利益关系群体紧密维系在一起。文化营销把商品作为文化的载体,通过市场交换进入消费者的意识,它在一定程度上反映了消费者对物质和精神个性追求的各种文化要素。文
10、化营销包括浅层次的构思、设计、造型、装潢、包装、商标、广告、款式,也包含对营销活动的价值评判、审美评价和道德评价。文化营销是在营销过程中充分表达了某些消费者的价值取向,从而能引起价值共鸣,最终完成营销全过程,即文化营销的历程。文化营销特别注重追求满意度,强调顺应和创造某种价值或者价值观念的集合来达到某种程度的满意。人们生理需求本质上更多地表现为无差别的共性需求;文化需求则由于精神活动的自主性更多地表现为个性需求。文化需求的个性化,构成现代需求的基本特征,它使生产经营者因此而把握更多的超额利润的新机会,间接地改变了生产经营者同行之间的竞争模式,实现了互补性差异竞争,从而获得“双赢”效应。文化需求
11、的这些特征为经济的发展创造了广阔的空间,提供了源源不断的动力源泉,同时也使企业面临文化营销挑战。文化营销主要包括以消费者的个性文化需求为导向的市场营销观念,具有丰富多彩的文化品格的营销策略组合与以文化观念为前提的营销手段和营销服务。关于文化营销的内涵,营销专家就认为:文化营销实质上是指充分运用文化力量实现企业战略目标的市场营销活动。即在市场调研、环境预测、品牌的确定、市场细分、市场定位、产品研发、产品包装、定价、渠道选择、店堂布置、促销、提供服务等营销活动流程中均应主动进行文化渗透,注入符合目标公众所期望的文化附加值,以提高品牌、产品或服务的文化含量和附加值,以文化作媒介与目标消费者及社会公众
12、构建全新的利益共同体、意味共同体关系。基于此,企业应充分挖掘自己所处地区的文化内涵,提升企业的商业文化的品位和特色。文化营销本质目的在于营建企业新型文化价值链,以文化亲和力将各种利益关系群体紧密维系在一体,发挥协同效应,以引起消费者的联想,产生美好的想象,激发消费者心底的情感,震撼其心灵,从而增强企业整体竞争优势。文化营销是以传统营销为基础形成和发展起来,比传统营销更具有丰富的人文理念和道德内涵。文化营销以极具感染力的文化传播影响着大众,它营造的企业文化价值链,将各种利益关系维系在一起发挥协同效应;实施文化营销还能够增强企业文化和创新意识,使企业文化建设的目的性更明确;文化营销有助于对目标市场
13、文化环境的了解,通过把握目标市场的文化差异,实施有针对性的文化沟通,增强企业的文化适应能力,形成并提升企业核心竞争力。三、我国企业文化营销中存在的主要问题文化营销已经成为了一种客观的发展趋势,但是对于日渐盛行的文化营销,至今许多企业仍然缺乏思想准备,下文指出了中国企业在文化营销进行时存在的问题,并提出了浅陋的解决对策。(一) 对文化营销的概念模糊由于文化的含义过于宽泛,使得文化营销没有同意的认识,再加上一些错误的营销实例,把文化营销的文化看成迎合少数大众的低级趣味的文化。一些企业在营销过程中,对文化营销方式概念不清,认识不足。如有些白酒企业把文化理解成历史年代、考古发现、文人遗风或奇闻佚事,并
14、强加在自己的品牌上,轻视了产品本身所蕴涵的文化,忽略了企业文化在品牌塑造中的体现。甚至把文化营销的文化看成是俗文化,充分暴露企业经营者文化修养的浅薄和情趣不良,而这只会引起消费者的反感。(二)把文化营销的文化理解得过于片面任何一种文化都可看成由表层结、深层结构和意义结构的统一。我国的大多数企业只追求表面的文化形式,忽略了文化的深层含义,如社会地位和身份的提示或象征等。比如红旗轿车自降身价,满足了国人的价格敏感性需求,但同时也降低了原本定位高端的形象,这是缺乏对文化营销整体思考的表现,现代企业文化营销应不仅是产品的文化营销,还包括与产品相连的服务的营销。经由前面分析我认为企业的营销活动如果没有很
15、好的与产品形象结合起来,就会造成资源浪费,得不偿失。这些决策失误使得企业整体营销形象无法明晰建立,形象所应有的感召力和影响力也就无从发挥。(三)在文化营销中采用自我参照准则所谓自我参照准则(SRC)是指营销人员只要一遇到具体情况,就用自己的价值体系作为理解这种情况的尺度和标准。要克服SRC倾向,企业应该按照文化差别来确定业务问题或目标。如我国很多商务人员在碰到外国客户时,习惯性递上一根香烟,习惯性地在饭桌上谈生意,结果适得其反,再比如如禁忌文化,中国人把绿色当作生机盎然的象征,在东南亚某些国家则象征着疾病与衰落;紫色在我国及日本有华贵之意,在美国却成为忌讳之色。禁忌是企业的营销“陷阱”,因此,
16、企业文化营销首先要形成适应环境变化的战略。可是,中国多数企业还未形成适应环境变化的文化营销战略。每个国家都有不同的风俗人情,若不注意这些差异,只从自己的角度出发,采用“自我参照准则”,只能使受众感到不适应。(四)缺乏完整的营销组合营销是一个全面过程,包括前期的市场调查、新产品研发、定价、渠道、促销、售后服务等环节的参与,而我国企业大多局限于销售的认识中,对市场调研和后期的售后服务不够重视。如“脉动”饮料在上市初期的西安市场断货;后期的服务不够重视,没有很好的应用客户关系管理,造成消费者忠诚度不高,加大了企业的运营成本。四、 我国企业文化营销对策(一)从“6P”看王老吉文化营销笔者在前面阐述了文
17、化营销的涵义和中国企业对文化营销的普遍缺失现象,下面将结合加多宝旗下的“红罐王老吉”来探讨中国企业该如何做好自己的文化营销。从2005年开始,王老吉以大热之势成为中国营销界最具黑马本色和盘点价值的名字。在此之前,没有人想到,作为岭南养生文化的一种独特符号的“凉茶”,在两广的大街小巷里沉淀一百多年后,2008年突然飘红全国,一年销售突破80亿。 1市场调研原本凉茶是广东的一种地方性药饮产品,用来清热解毒袪暑湿。在两广以外,人们并没有凉茶的概念。而且在广东省,凉茶业内竞争也相当激烈,凉茶品牌黄振龙,甘甘凉等也占据了一部分市场。由此看来,如果把红色王老吉作为凉茶卖,显然这个市场容量不令人满意。 作为
18、凉茶卖困难重重,作为饮料同样举步维艰。如果放眼到整个饮料行业,碳酸饮料、果汁、矿泉水等已经确立了自身的地位。他们在调研中发现,广东的消费者饮用红色王老吉的场合多为烧烤、登山等活动,而他们评价红色王老吉时经常谈到不会上火。这些消费者的认知和购买消费行为均表明,消费者对红色王老吉并无治疗要求,而是作为一个功能饮料购买,购买红色王老吉真实动机是用于预防上火。 再进一步研究消费者对竞争对手的看法,则发现红色王老吉的直接竞争对手,如菊花茶、清凉茶等由于缺乏品牌推广,仅仅是低价渗透市场,并未占据预防上火的饮料的定位。而碳酸饮料、果汁、水等等明显不具备预防上火的功能,是间接的竞争者。 但是王老吉能否突破地域
19、限制,走向全国呢?通过研究发现,中国几千年的中药概念清热解毒在全国广为普及,上火、祛火的概念也在各地深入人心,这就使红色王老吉突破了地域品牌的局限。 红色王老吉的凉茶始祖身份、神秘中草药配方、175年的历史等,显然是有能力占据预防上火的饮料的。红色王老吉作为第一个预防上火的饮料推向市场,使人们通过它知道和接受了这种新饮料,最终红色王老吉就会成为预防上火的饮料的代表,随着品类的成长,自然拥有最大的收益。 至此,问题迎刃而解。首先明确红色王老吉是在饮料行业中竞争,其竞争对手应是其他饮料;品牌定位-预防上火的饮料,其独特的价值在于-喝红色王老吉能预防上火,让消费者可以尽情享受生活。 2.产品(1)产
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 我国 企业文化 营销 现状 解决 对策
限制150内