医院环境卫生检查考核办法.doc

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1、医院环境卫生检查考核办法 （一）环境卫生管理措施 l、医院配合爱国卫生活动，由院办公室负责制订环境卫生管理制度，实行卫生检查和卫生日制度，坚持每周六定期检查评比工作。要配备专职人员负责一定区域的环境卫生清扫工作，清除垃圾，管理焚烧炉，进行环境消毒工作。 2、采取多种形式做好卫生宣传工作，每周卫生检查情况全院通报，使职工、病员及家属养成良好的卫生习惯，爱护各种卫生设施，保持公共场所的清洁卫生，对随地倒垃圾、泼污水、叶痰、乱扔果皮、纸屑、废物等危害环境卫生的行为进行批评教育和必要的罚款。 3、院保洁公司对承担随全院卫生保洁范围负全职，院办及各科护士长有权对其卫生保洁工作进行监督、检查和提出整改意见

2、，保洁公司要制定详细的工作责任制及保洁措施，确保医院环境卫生做到“一尘不染”。 4、做好蚊蝇孳生地的处理，对蚊蝇孳生及蚊蝇集中的地方，要定期喷洒药物。 5、认真处理废物及垃圾，对传染病人污染的废物和垃圾，必须实施严格消毒或焚烧处理。对废弃的检验标本和摘除的内脏、肢体及脓血污染物，须单独用焚烧炉进行焚烧处理。对一般废物及垃圾进行定期清除，院内应设置足够的垃圾箱、筒，定期清理，保持院内环境整洁。 6、院内道路应平坦、畅通，路面以沥青或水泥为好，利于车辆通行及雨后无泥土带入室内。在道路的转弯处应设立指路标志，道路两旁配有照明设施，路标及照明灯的配置应美观大方，保持整体环境的统一和谐。 7、院内的临时

3、搭建要有统一规划，不得影响环境的整洁，破坏绿化，临时搭建要在规定期间内拆除。 （二）绿化管理善护工作措施 l、组织上给予保证。医院的绿化由医院总务科监管，负责全院绿化工作的计划、组织和统一管理。配备一定数量的绿化工人，具体负责绿化管理工作。 2、制订长远规划和年度计划。根据本单位占地面积及建筑物布局情况，统盘考虑绿化规划，努力解决黄土赤露，提高绿化覆盖率，注意园林、亭、角、架、山、溪、雕塑的点缀，提高绿化美化水平。长远规划以绿化发展为方向、目标为前提，而年度计划则应侧重于具体的实施。包括花术的种植和管理，防治虫害以及越冬保暖等。绿化经费应实行专款专用。 3、专业队伍与群众养护相结合。在绿化工人

4、负责管理的基础上，大力提供全院职工、病员爱护树木花草的新风尚，教育职工、病员和家属都来爱护院内的一草一木，亦可实行绿化区域分到科室、病区管理的方法，人人参加绿化管理。 4、建立健全绿化工作管理制度。绿化工作历来有“三分栽、七分养”的说法，绿化专业人员对绿化进行养护，以保障绿化栽植的成果。对擅自移树、砍伐、任意采摘花果及攀折树木，在草坪养护期间践踏和损坏行为予以必要的处罚。因基建或其他原因需要占用绿化地或砍伐、移树时，须实行报批手续，对于属当地园林保护的名贵花木、古树，须经当地园林部门批准后，方能砍伐或移地。 5、建立绿化档案资料。全院绿化应绘画规划图及绿化分布实况图，设帐建卡，对名贵花木或百年

5、以上古树进行逐花、逐树建卡，详细记录该花木的树龄、树高以及生长保养情况，使名贵花木及古树得到重点保护。 第二篇：医院环境卫生考核检查制度医院环境卫生考核检查制度 为了加强对医院的科学管理，建立正常的工作秩序，改善服务态度，提高医疗护理质量，建立良好的就医环境，特制定医院卫生检查制度。 一、在分管院长领导下，建立医院卫生督察考核小组，全面负责医院卫生工作的实施、督促、检查，保证医院室内外环境整洁、规范。 二、自觉维护公共卫生，树立“讲卫生为荣，不讲卫生为耻”的良好风尚。 三、不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂；不乱倒垃圾、污水。 四、禁烟区内严禁吸烟，搞好个人卫生，穿戴整洁，挂牌上岗。 五、按区域

6、划分停放车辆，医院大厅及走廊内严禁停车。 六、全院的室内卫生由各科工作人员负责，室外环境卫生平时由清洁工人负责打扫，每个季度由全院医务人员进行一次大扫除（如拔草捡垃圾等）。 医院卫生检查评比细则 一、检查内容的具体标准如下（每个项目内扣分相加如超过10分，只扣除本项目10分，不在另加）： 序号项目内容标准分（分）扣分内容得分 1.各科室卫生有专人负责，包干到人，或分班值日，有记录，医护人员做到人人参与。10（分） 没有责任分区或分班值日记录的，少一项扣5分。 2.工作人员穿戴整洁，佩带上岗证。10（分）口罩、帽子、工作服、上岗证缺少一样扣1分。 3.工作场所物品必须存放有序，不得乱堆乱放、摆放

7、整齐，没有杂物，办公桌、椅子干净、清洁。10（分）有一处摆放混乱、不清洁或有杂物扣2分。 4.室内陈设规范，不得乱贴、乱订、乱画、挂。10（分）有一处乱贴、乱订、乱画、乱挂扣1分。 5.车辆按规定停放，科内严禁停放车。10（分）科室内停放自行车或摩托车有一辆扣2分。 6.门、门框、窗台，窗框、墙壁、天花板无积尘、无蜘蛛网，10（分）有一处不清洁或有蜘蛛网扣1分 7.玻璃窗、纱窗清洁无积灰，窗帘清洁干净。10（分）有一处不清洁或不整齐扣1分。 8.不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂，不乱倒垃圾、污水。10（分） 四、发现一处果皮、纸屑、烟蒂等垃圾扣1分。 9.水池清洁、干净，拖把及洗涤用品摆放整齐

8、。10（分）有一处不清洁或不整齐扣1分。 10.吊煽、照明灯、电视机，空调清洁、干净，无积尘。10（分）有一处不清洁扣1分。 2021年06月25日 第三篇：卫生检查考核办法公司卫生检查考核办法 为加强公司卫生管理，树立文明的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质，营造一个舒适宽松的工作环境，根据卫生管理制度及责任区的划分，特制定本办法。 一、办公室卫生检查标准（100分） 1、地面、墙壁、天花板、门窗、用具、灯具不干净；（20分） 2、有灰尘、脏物、墙壁污涂、乱贴乱挂；（20分） 3、室内办公物品摆放不整齐、无序；（20分） 4、桌面有杂物，室内有与办公无关的物品，办公设备上灰尘污渍；（2

9、0分） 5、文件资料未入柜，橱内各类资料有整齐，有灰尘，柜顶不整洁。（20分） 二、楼层责任区（100分） 1、楼内大厅、走道、楼梯、扶手有污渍、烟头、纸屑等杂物；（50分） 2、洗手间有异味、污物，洗漱间有杂物。（50分） 三、楼外院内 1、办公楼前道路（停车场）、台阶不整洁，有杂物；（50分） 2、办公楼周围卫生及绿化（30分）。 3、门前有乱停车辆等；（20分） 五、罚则 要严格遵守以上标准和要求，不符合标准按规定扣分。 楼层公共卫生不达标，除对专职卫生人员处罚外，并相应对责任区负责人处罚。大门前“三包”不达标由门卫负责。 六、惩奖方式： 卫生检查采用量化记分的办法，每月评比一次，评比结

10、果进入行公示。90分以上为优秀，80-90为合格，80分以下为不合格。 第四篇：车间环境卫生管理考核办法车间环境卫生管理考核办法 一、目的 为加强车间生产现场环境卫生管理，给全体员工创造一个干净、整洁、舒适的工作场所，提高员工素质和公司企业文化氛围，提升公司整体形象和管理水平。现制定以下车间环境卫生管理考核办法。 二、适应范围 车间全体员工。三.职责 1.车间现场环境卫生管理由各部门经理负责；以生产部为主，按照要求组织落实和开展工作。 2.由车间主任牵头，各工段带班长具体实施。 四、管理规定 1.确定员工环境卫生责任区。 2.实行谁当班谁负责制度。 3.下班前20分钟车间员工清理本岗位责任区。

11、 4.公共区域由车间保洁员负责。 五、具体要求 1.对工作场所不必要的物品及时清理，存入库房。对需要的物品适量定点存放，并堆放整齐；盘具排列有序，保证通道畅通。 2.保持设备清洁，做到无油污、无积尘。 3.工器具零件定位放置，不得随意乱丢。 4.随时保持本岗位管辖范围的清洁干净，及时清扫垃圾和废料，分类入袋；做到地面无积水，无纸屑、抺布、旧手套、废刀片、胶带头等杂物。 5.不得随意粘贴透明胶布。 6.个人生活用品存放指定位置。 7.控制柜、开关盒及有关设备的门盖要及时关严。 六、其它要求 1.员工衣着要整齐干净，上班期间需佩戴上岗证。 2.保持食堂、厕所等公共场所的卫生；车间内不准吃零食，不准

12、吸烟，不得随地吐痰。 3.遵守公共秩序，车棚内摩托车、自行车应停靠规范，排列有序，保持走道畅通。 4.爱护公共财物，人为损坏的公物需按价赔偿。 5.节约水电，随手关灯关水。 6.禁止私拉乱接电线，临时用电接线由电工负责，用毕及时拆除。 7.克服老毛病，消除惰性，提高自身素养，培养良好习惯。 七、考核与奖惩 1.采取定期和不定期的检查方法，卫生负责人每天对现场环境卫生进行目视点检，每月1日和16日为定期检查日。 2.定期检查采取实时拍照取证，当场签字确认等办法。 3.检查评定和点检结果只分“好”与“差”；对点检为“差” 的当班主机手罚工4小时，副机手及其他辅助工罚工2小时；每月进行评定，对评定结

13、果为“好”的岗位员工发放月环境卫生奖100元，“差”的罚款100元，并张榜公布；对连续两次评定为“差”的员工除罚款外，并给予书面通报批评，对全年岀现三次差评的岗位取消当年环境卫生奖的评定。本办法自2021年1月1日起执行。 安徽华电线缆集团有限公司二0一三年十二月三十一日 第五篇：2环境卫生考核办法2021大连市城市环境卫生工作考核办法 为了改善城市生活环境，提高环境卫生质量水平，进一步加强环境卫生作业质量考核工作，依据有关法规、规章规定，制定本办法。 一、考核对象 中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、金州区、开发区、保税区、大连高新园区、瓦房店市、普兰店市、庄河市、长海县、长兴岛临

14、港工业区、花园口经济区。 根据各区域特点和建设实际，考核划分为三个受考核组： 第一组为城市组，包括中山区、西岗区、沙河口区的全域，甘井子区城区地域和出入市区主要交通沿线，以及部分涉农街道管辖区域。 第二组为城区组，包括开发区、保税区、高新园区的全域，旅顺口区、金州区的城区部分、部分涉农街道管辖区，以及各区域出入市的主要交通要道沿线。 第三组为市县和园区组，包括长兴岛临港工业区、花园口经济区的全域，普兰店市、瓦房店市、庄河市、长海县的城区部分，以及各区域出入市区的主要交通要道沿线。 市直有关部门、窗口单位，以及市政府特设机构等相关责任单位考核范围。包括市建委、市城建局负责的建设工程，星海湾管理中

15、心负责的房地产开发工程等所涉及到的市容和环境卫生，土地储备中心管理的城区内未挂牌出让的土地管理情况，市服务业委员会管理的大商步行街容貌及环境卫生，市国资委管理的长途客运站、机场容貌及环境卫生，港口口岸局管理的大连港客运站容貌及环境卫生，大连火车站容貌及环境卫生，以及市政府特设机构建设管理项目的市容环境管理。 二、考核内容 道路和公共场所清扫保洁、垃圾集运和处置、环境卫生设施维护、公共卫生间管理维护、环卫作业人员、设备仪容仪表、重大活动环境卫生保障、粪便收集、运输和处置及承担的其他作业项目。 三、考核标准 见附件：大连市城市环境卫生工作考核标准 大连市村、屯环境卫生工作考核标准 四、考核方式 考

16、核工作以日常考核为主、辅以交叉考核与联合考核相结合，社会环境卫生义务监督员定期考核与人大代表建议、政协委员提案及新闻媒体监督相结合的方式进行。每月将考核结果上报城市管理工作考核领导小组办公室。 1、日常考核。市环境卫生专项考核组，每月对市内四区进行两次以上的全项或专项考核；每月对城区组进行一次以上的全项或专项考核；每季度对市县和园区组进行一次以上全项或专项考核。考核时一般实行暗查，必要时进行明检。考核时视情况邀请考核对象派员参加。考核前在环卫基础信息数据库中随机抽取考核要素，考核时对发现的问题进行如实记录（必要时采用视频录像记录），同时将考核结果如实记入环境卫生监督检查备忘录，由考核组人员与考

17、核对象陪检人员签字确认，双方各留存一份备查。 环境卫生专项考核组成员除进行全项考核或专项考核外，坚持经常性的日常巡查考核（包括随机考核），以督办解决问题为主，对发现的问题一般进行视频录像记录，由考核人员根据现场情况如实填写环境卫生监督检查备忘录，提出整改期限后，交考核对象，限期内整改完毕的，经考核人员复查后，在已下达的环境卫生监督检查备忘录上签字确认。 对城市组各项目作业质量的考核实行全覆盖无漏点式的考核：每周对城市主次干道清扫保洁质量及摆设的环卫设施管护质量进行一次考核；每月对可移动式垃圾压缩厢站管护、公共卫生间管护、城市粪便清掏作业质量、环卫作业车辆容貌进行一次考核。每两个月对城市的 三、

18、四级路街清扫保洁质量及摆放的环卫设施管护质量进行一次考核。 环境卫生专项考核组除进行全项考核或专项考核外，坚持经常性的日常巡查考核（包括 1 随机考核），以督办解决问题为主，对发现的问题一般进行视频录像记录，由考核人员根据现场情况如实填写环境卫生监督检查备忘录，提出整改期限后，提交考核对象。限期内整改完毕的，经考核人员复查后，在已下达的环境卫生监督检查备忘录上签字确认。 市环境卫生专项考核组每月召集一次视频通报会，通报和分析问题，寻求解决的办法和途径。 2、各考核对象交叉考核。由市环境卫生考核专项考核组在进行日常考核的同时，每季度安排一次各考核对象交叉考核。考核内容及方式由市环境卫生考核组与交

19、叉考核各方协商确定。考核时，交叉考核各方派员2人以上参加，在市环境卫生考核组带领下，依据考核标准对交叉考核对象预定或不预定的环境卫生作业项目进行考核，对出现的问题进行如实记录，考核完毕后填写环境卫生监督检查备忘录，签字后交市环境卫生专项考核组备案。考核时一般采取循环考核方式（a考核b、b考核c、c考核d、d考核a），必要时采取对应考核方式（a考核b、b考核a）或自主选择考核对象的方式。 3、定期组织社会环境卫生义务监督员进行环境卫生作业质量考评。市环境卫生专项考核组每半年组织一次人大代表、政协委员、社会义务监督员（从投诉平台的投诉人中选取）参与考核。考核时，由专业部门人员带领，考核中发现的问题

20、，由市环卫处专项考核组成员进行如实记录，考评结束后，由市环卫处专项考核组人员填写环境卫生监督检查备忘录，并就问题向责任单位下达限期整改通知。 4、新闻媒体监督考核。必要时，对市环境卫生主管部门多次督办未得到整改的重大环境卫生问题，启动新闻媒体进行监督考核，以使问题得到整改。 5、附加项考核。市环卫处年终对考核对象重大活动保障、行业基础数据申报、规章制度落实执行情况进行加减分考核。 五、评分方法 （一）城市组、城区组考核评比时以满分100分计算，每月通报一次检查结果，年终进行综合评定。各种考核、评价记分办法如下： 1、环境卫生工作考核基础得分。环境卫生专项考核组组织进行的全项或专项考核、交叉考核

21、、联合考核、社会环境卫生义务监督员考评所得分为基础得分。 月基础得分月记分考核得分总和检查次数日常巡查考核扣分总和（日常巡查考核中发现的问题，在限期内未完成整改的每件扣0.2分） 2、人大代表建议、政协提案或新闻媒体评价记分。对考核中发现问题，经核实明确责任的，每件从责任单位月基础得分中扣除0.1分，在整改期限内未完成整改的，每件问题从责任单位月基础得分中直接扣除1分。 3、新闻媒体监督考核记分。凡启动新闻媒体曝光督促整改的问题，每件从责任单位月基础得分中扣除2分；督促整改未见成效的从责任单位月基础分中扣5分。 4、附加考核项记分。年终根据考核对象工作完成情况，在年终总评分中予以加分或减分。

22、5、限期整改考核记分。视情况对考核单位下达限期整改通知书，经复查，整改限期内未完成整改的，从被考核单位月考核总评分中每件扣5分。 月考核总分=月基础得分-人大代表建议、政协委员、社会监督员参与考核扣分-新闻媒体监督考核扣分-限期整改考核扣分 年考核总评分为月考核总评分的平均值加减附加项考核分值。 （二）市县和园区组考核评比每半年进行一次百分制考核评比，全年进行一次总评。市县半年评定分数=县区中心区、各镇考评分60%+村、屯考评分40%年终考核总评分数为半年考核总分的平均值。 第 14 页 共 14 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。