2022“不担当不作为”自查自纠报告 (3) .doc

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1、“不担当不作为”自查自纠报告 不作为不担当个人自查自纠报告 自参加公司开展“不作为、不担当”的学习活动以来，本人认真学习公司下发的学习文件，并结合自身工作实际，深入细致地查找自己在学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面存在的问题。作为公司的一名管理人员，更应该深刻剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率。现将本人自查自纠情况报告如下： 一、存在的问题： 1、工作主动性有所欠缺。作为基层管理人员，可能只着眼于当前面临的实际问题，而很少会用全局观念去思考更加宏观的问题。要想成为一名优秀的管理人员，必须要在日常工作中理清思路、有的放矢、锐意进取，掌控

2、在日常工作中的主动权。 2、是自我要求不够严格。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精。 二、今后的改正措施： 1、刻苦学习，振奋精神，提高工作水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习公司的方针、政策，学习分管工作业务知识。 2、开拓创新，不断进取，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方法，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。 3、要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，为企业的发展贡献出自己的一份绵薄之力。 安环部：xxx2017年5月22日 内容总结（1）“不担当不作为”自查自纠报告 不作为不担当个人自查自纠报告 自参加公司开展“不作为、不担当”的学习活动以来，本人认真学习公司下发的学习文件，并结合自身工作实际，深入细致地查找自己在学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面存在的问题（2）现将本人自查自纠情况报告如下： 一、存在的问题： 1、工作主动性有所欠缺