2022电业局职工思想状况问卷调查分析报告 .doc

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1、电业局职工思想状况问卷调查分析报告电业局职工思想状况问卷调查分析报告根据我局当前的发展形势，为了全面、客观、准确地了解和掌握广大职工的思想动态，有的放矢的做好职工的思想政治工作，最大程度地调动职工的积极性，宣传部设计了*电业局 2006 年度职工思想状况调查问卷，在全局 16 个单位开展了职工思想状况问卷调查。本次调查涉及全局生产、直供、趸售、营销、多经及关联公司等单位的各个岗位，共有1976 名职工参与了问卷调查。现就本次问卷调查的情况汇总分析如下：一、本次调查对象的基本特征1、参与本次问卷调查的职工的基本情况：2、参与本次问卷调查职工的岗位分布：二、当前我局职工的思想状况主流与分析1、广大

2、职工心系企业，非常关注我局各项任务目标完成情况，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。原创：调查表明，广大职工对我局今年完成 44.5 亿千瓦时的售电任务及其它任务目标十分关注。从调查情况来看，有 82的职工对我局今年完成 44.5 亿千瓦时售电量及其它任务目标充满有信心，他们认为在局领导的坚强领导和全局上下的共同努力下，通过不断开发电力市场，一定能顺利完成公司下达的供售电量任务。但也有 14与 4的职工对完成任务信心不足和没有信心，认为电量增长受地方经济增长制约，而目前地区经济发展比较缓慢，无较大新增负荷，完成售电量任务困难较大，所以影响到完成任务的信心。在回答“对本单位发展前景的看法”时

3、，有 40的职工认为“前途一片光明，会越来越好”；42的职工认为“会有困难和挫折，但会不断发展”；有 10的职工认为“维持目前的水平就很不错了”；有 8的职工认为“随着电力体制改革的深入，很可能会陷入困境”。这说明职工非常关注企业的现状和发展前景，同时绝大多数持理性的乐观态度。但从参与调查职工的岗位分布来看，多经职工对本单位的发展前景缺乏信心，存在着悲观情绪。2、多数职工对“个人收入、工作环境、劳动强度、竞争机制、激励机制、人际关系和上级领导素质”感到满意。从调查来看，有 30和 26的职工感到满意与比较满意，超过了参与调查职工总数的一半。但也有 28和 16的职工感到一般和不满意。在问及“你

4、认为影响你积极性发挥的主要原因是什么”时，48%的职工认为“工资收入少”；10的职工“对从事的工作不喜欢”；9的职工认为“领导不民主”；有 4的职工认为“干部作风不实”；有 2的职工认为“同事关系不融洽”；有 16的职工“对社会腐败现象不满”；有 11的职工选择了“说不清”，回避了问题的回答。3、职工对待改革的认识趋于理性，心理承受能力增强，同时业务水平得到提高。在问及“当企业改革触及到个人利益时，您会怎样对待”时，60的职工回答为“正确对待”；13%的职工回答为“基本接受”；7的职工回答为“消极对待”；4%的职工回答为“听之任之”；而且有 16的职工回答会“更加努力的工作”。在回答“随着电力

5、企业改革的不断深化，您最担心的问题”时，有 32的职工担心“业务水平不适应竞争环境”；有 54的职工担心“收入下降”；有 5的职工担心“工作太累”；有 9的职工担心“失去工作岗位”。在问及“您认为目前自身的业务素质与所从事的岗位适应程度”时，61%的职工回答“很熟悉业务，能独立胜任工作”；38%的职工回答“比较熟悉，基本可以胜任工作”；1的职工回答“不很熟悉，需要别人帮助才能完成工作”。从职工对这三个问题的回答我们可以看到，近年来，随着我局改革力度不断加大和“三项制度改革”的顺利实施，绝大多数职工都能正确、主动的理解和适应改革，对改革的心理承受能力明显增强，注重业务技能的学习。但同时也看出职工

6、们对改革所涉及的收入分配比较关心。4、“三项制度”改革后，生产技术岗位成为职工的首选岗位。在问及“如果让您自愿选择工作岗位，您希望选择以下哪种类型的岗位时”，有 65选择生产技术岗位；有 23选择行政管理岗位；有 6的选择后勤服务岗位；选择党群政工岗位、关联公司岗位、多种经营岗位的比较少，分别为 3、2和 1。5、职工们对“反腐败”和“经济体制改革”等社会问题比较关心。在回答“目前您最关心的社会问题是什么”时，有41的职工选择了“反腐败”；23的职工选择了“经济体制改革”；18的职工选择了“社会稳定”；11的职工选择了“政治体制改”革；7的职工选择了“其他”。6、多数职工认为“一个好的领导班子

7、”是搞好一个单位的关键。有 60的职工认为要搞好一个单位最关键在于“一个好的领导班子”；有 23的职工认为关键在于“高素质的员工队伍”；5的职工认为关键在于“严格科学的管理”；5的职工认为关键在于“创新能力”；5的职工认为关键在于“良好的内外部环境”。7、职工的激励需求呈现出多元化。在回答“如果您的工作非常出色，领导给予您以下奖励机会，您会首选什么”时，有 8的职工选择“入党”；有 36选择“加薪”；有 16选择“旅游”；有 13选择“奖金”；有 17选择“进修”；有 10选择“提干”。选择“加薪”、“进修”、“旅游”和“奖金”的职工占到了 82。8、多数的职工有比较正确的理想信念、人生追求和

8、健康的生活习惯。在对“成才”和“获得成功”的关键的认识上，有 52的职工选择“自身素质”；11%的选择“人际关系”；15%的选择“机遇”；10%的选择“领导培养”；10%的选择“有背景”；3%的选择“敢闯敢干”；1%的选择了“其他”。在问及“处理人际关系的原则”时，44的职工选择了“先人后己”；54%的职工选择了“我为人人，人人为我”；只有 2职工选择了“先己后人”。原创：在问及“您认为人生的意义是什么”时，62的职工选择了“为社会做出自己应有的贡献”；有 27%的职工选择了“建立美满幸福的家庭”；11%的职工选择了“平平淡淡过一生”。在回答“您认为一个人最应具备以下哪些重要品质时”，自信（占

9、 51%）、正直占 45%）、乐观（31%）、善良（占 30%）、上进（占 24%）成为大多数职工的选择。此外，在问及“您在工作之余最喜欢做些什么”时，41%的职工选择了“阅读、学习”；23%的职工选择了“运动健身”；11%的职工选择了“朋友聚会”；9%的职工选择了“上网”；11%的职工选择了“购物、旅游”；另有 5%的职工选择了“其他”。9、职工对我局党员队伍的整体评价较好。从调查来看，有 22的职工认为身边的党员是“学习的楷模，工作的榜样”；有的 31职工认为“多数党员带头作用较好，奉献意识较强”；有 26的职工认为“少数较好，多数一般”；有 12职工认为“部分党员思想可以，但业务素质不高

10、”；有 9职工“不想发表看法”。可以看出我局的党员队伍总体上是好的，但确实也有个别党员的党员意识差、不思进取、不爱学习，先锋模范作用发挥的不够，因此要进一步加强对党员的教育活动管理。10、职工们对参加工作以外的活动及开展“爱国守法”和“开展社会主义荣辱观教育”有正确的认识。职工们在回答“对参加本职工作以外的活动是否感兴趣”时，“感兴趣占66%”；“不太感兴趣占 17%”；“不得不参加占 6%”；“工作忙，没时间占 11%”。在对开展“爱国守法教育活动”和“社会主义荣辱观教育活动”方面，有 75的职工认为“很有必要”；17%的职工认为“意义不大”；17%的职工认为“仍影响到个人生活”；4.5的职

11、工选择了“说不清”。11、大多数职工对打造“光明情”服务品牌持赞成态度。从调查结果来看，有 31与 45的职工认为打造这一服务品牌对促进我局各项工作“作用很大”和“有一定作用”；有 14的职工认为“没有作用”；还有 10的职工选择了“说不清”。76%的职工认为通过打造“光明情”服务品牌，有利于提高职工的服务意识和服务质量，增强做好服务工作的主动性和积极性，赢得用户的理解和支持，使“用户”和“企业”达到双赢，有利于促进全局各项工作。选择“没有作用”和“说不清”的职工主要是对光明情”服务品牌还不太了解，需加大对此活动的宣传力度。12、职工们普遍认可思想政治工作的地位和作用。在此次调查中，有 46的

12、职工认为企业开展思想政治工作“很有必要”；6的职工认为“不用做思想政治工作”；18的职工认为“有一些作用”；30的职工认为“关键看思想政治工作怎么做，作好了能起很大的作用”。在问及“如果你有思想问题首先找谁帮助解决”时，27的职工选择“党组织”；32的职工选择“本单位行政领导”；18的职工选择“本单位工会”；7的职工选择“上级部门”；16的职工选择亲友。内容总结内容总结（1）电业局职工思想状况问卷调查分析报告根据我局当前的发展形势，为了全面、客观、准确地了解和掌握广大职工的思想动态，有的放矢的做好职工的思想政治工作，最大程度地调动职工的积极性，宣传部设计了*电业局 2006 年度职工思想状况调查问卷，在全局 16 个单位开展了职工思想状况问卷调查（2）10的职工“对从事的工作不喜欢”（3）有 11的职工选择了“说不清”，回避了问题的回答