2022公司XX年青年职工思想动态调研报告 (5) .doc

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1、公司公司 XX 年青年职工思想动态调研报告年青年职工思想动态调研报告公司职工思想动态调研分析报告近期，为了更好掌握职工思想动态，凝心聚力，稳步推进各项工作，公司按照上级要求开展职工思想动态调研，向公司职工发放调研问卷，问卷发放面广、涉及各个年龄层，共下发职工思想问卷调查表 xx 份，收回 xx 份，有效问卷 xx 份。一、队伍基本情况公司现用工总量 195 人，其中经营管理队伍 xx 人，占全员总数的 xx%；专业技术队伍 xx 人，占用工总量的 xx%；技能操作队伍 xx 人，占全员总数的 xx%；一线员工 xx 人，占用工总量的 xx%。党组织及党员队伍情况。公司党委有 x 个党支部；共有

2、党员 xx 人，占用工总量的 xx%。二、调研开展基本情况此次思想问卷调查涵盖职位广泛，涉及机关人员和基层人员，共计 xx 人。包括经营管理人员 xx 人，专业技术人员 xx人，技能操作人员 xx 人，其中：处级 x 人，科级 x 人，其他各工种 74 人。政治面貌方面，党员 x 人，团员 x 人，群众 x人；大专及以上文化占总调研总数的 x%。三、调研结果好的方面通过调查能反映出职工的心理活动。从职工发展情况看，对于自我的价值实现，对于个人成长，65%对于企业的发展都充满了信心。都具有积极向上的精神。40%的人对职业生涯设计的困惑，证明想要加积极向上，因此将近九成的职工对自己未来发展的期望是

3、努力工作，提升综合素质，争取更好发展。通过调查分析，表面公司职工想提高，盼企业更好的发展。企业发展自己才能发展。证明本单位职工想发展，想进步，积极进取的士气很足，要加强促进职工的积极性。1.通过开展形势教育，大部分员工对公司发展目标有清晰的认识，对完成目标有一定信心。对改革发展中主要关注企业长远发展，体现了职工的主人翁精神。2.政治思想教育，职工均表示公司开展思想教育是很有必要和富有成效的，对“闯市场、谋发展”活动有较高的参与积极性。3.大多数机关员工从事管理工作，工作时使用电脑和互联网较多，对内部网站有一定关注度，对互联网上主要关注的是国家大事、军事、党风廉政建设情况等内容。四、调研结果坏的

4、方面目前职工思想上存在的问题：1.感觉宣传比实际多；2.因为工作任务减少，担心自己的收入降低，经济收入低后，无法照顾老员工、工作、生活；3.企业效益下降后，有部分员工思想有些泄气。由于整个行业的低谷期，所以职工思想还是出现了一些不稳定的现象。工作中难免会出现有不随意的事情发生，面对不随意的应该以积极的心态面对。目前企业正处于低谷期，在新常态下，职工收入有所降低，但是不能因此而消极怠工。虽然工作中还没有出现这种情况。但是 67.5%的职工选择如果提高大多数员工收入则企业更和谐发展。各位职工在今年面临的新形势下，要摆正心态，寒冬只是那一段时间，寒冬过了就是春天了。对个人发展，职工均表示收入偏低，对

5、工作成绩和人际关系较满意，对收入不满意，压力主要集中在工作压力和收入上。五、改进建议和措施第五部分。针对职工队伍思想动态反映出的普遍性问题，提出下步针对性工作的方法措施建议。方法措施既要具有针对性，又要具体可行性，切忌泛泛而谈，为各级组织和领导提供可靠依据。1.思想方面。支部书记不定时间不定地点与职工谈话，及时了解职工思想动态，通过沟通交流，进行疏导，缓解职工工作压力和不稳定情绪。2.岗位方面。职工根据岗位不同，工作压力也相应不同。不应只对敏感岗位实行轮岗，很多职工对现任的岗位都有自己的想法，有时也要听听职工的想法或建议。通过此次调查，可以分析出几个问题。第一，职工对思想教育认识不够全面，第二

6、党支部谈心活动开展层面狭小。没有进行到每个职工，仅仅对党员进行了谈话。第二，员工对收入问题比较关心，员工认为只有收入增加了才能让企业稳定。其实任何企业都要建立自己的企业文化，让员工爱上企业，感觉到企业的温暖，愿意甘心为企业付出，做到任劳任怨。第三，为了度过低谷期，在新常态下，我们职工要摆正思想，积极迎接挑战。可以扩大市场、开发市场，只要有钱赚的，我们就做，提高经济，加速经济增长。4.对员工 eap 关怀计划，职工表示对其了解较少，希望更多的了解和开展。认为影响企业稳定的因素主要是人才流失和收入分配问题，以人为本应体现在收入的提高上。（1）对公司发展建议。尽快将改革稳定下来，保持政策的持续性；依

7、法依规经营、科学降本增效，保持合理的队伍规模和人员结构；做好人才队伍建设，利用各种手段，培养人才，改革分配制度留住人才；完善干部任用选拔制度，体现科学性和考核全面性，能者上，庸者下。（2）对领导班子建议。多为员工着想，多深入基层调查员工情况，了解员工思想，站在员工角度思考问题，在公司发展的前提下提供员工收入。（3）目前单位员工存在的主要突出问题。部分员工对企业长远发展没有确定性，对企业总体认识不到位，缺乏企业认同感和荣誉感。个别年轻职工缺乏奉献精神，工作急功近利，思想认识高度不够。收入较低，导致员工积极性不高。本次调查活动开展具有十分重要的意义，整体来看，职工思想状况健康向上，主动积极，重视理

8、论学习，关心公司发展，对公司充满信心，对公司开展思想教育活动态度鲜明，觉得很有必要，热爱公司，党员们努力做到先锋模范作用，累活重活苦活自己先上，团员和群众思想积极向上，热爱党热爱组织，积极向党组织靠拢，认真踏实，努力工作希望早日加入中国共产党。但是党支部工作还有很多工作没有做到位，应该加强公司生产目标、十二五发展规划、发展情况、形势政策及目前生产情况等工作的宣贯；应该扩大思想政治教育的形式，加大党支部书记谈心活动，多开展文体娱乐活动等。坚持“以人为本”安全生产、科学生产。帮助个人职业发展规划，组织培训，从各方面提高职工能力。永拓市场，扩大经营让职工对企业有信心，都保持一颗积极向上的心，开心、愉快安全的工作。内容总结内容总结（1）公司 XX 年青年职工思想动态调研报告公司职工思想动态调研分析报告近期，为了更好掌握职工思想动态，凝心聚力，稳步推进各项工作，公司按照上级要求开展职工思想动态调研，向公司职工发放调研问卷，问卷发放面广、涉及各个年龄层，共下发职工思想问卷调查表 xx 份，收回 xx 份，有效问卷 xx 份（2）企业发展自己才能发展（3）对改革发展中主要关注企业长远发展，体现了职工的主人翁精神