干部教育培训工作中的问题与对策.doc
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1、本资料来源搜集与网络和投稿,如有侵权,牵扯利益关系,请告知上传人联系删除。第 1 页 共 5 页干部教育培训工作中的问题与对策干部教育培训工作中的问题与对策摘要:在改革、创新的实践中,党政干部教育培训工作取得了一定的成绩,但与中央的要求相比,与新形势新任务的需要相比,有些地方和部门还存在一些问题和不足,主要是:认识不到位。少数领导干部轻视和忽视干部教育培训工作,把干部教育培训当作软任务,说起来重要,忙起来不要,没有把干部教育培训这项战略任务提到应有的高度去认识,认为干部教育培训工作是走形式,走过场,浪费时间,浪费精力财力物力人力。管理不严。虽然每次干部培训都制定了详细的规划,明确了具体的目标,
2、建立了严格的制度,但在具体实施过程中,却得不到很好的落实,强调自觉遵守纪律的多,监督检查的少。针对性不强。受师资力量等因素制约,在教学内容安排上针对性不强,“上下一般粗,左右一个样”的问题解决不够好。适应时代要求的、干部队伍急需的业务知识培训没有跟上,内容不新,存在“一个单子吃药”的问题,没有体现干部教育培训的特点和需要。针对这些问题,必须坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求,加强和改进干部教育培训工作。一、进一步提高认识,切实加强领导。各级党委要“放宽眼界看教育,集中精力抓培训”,把这项工作放在国民大教育的框架下来认识
3、,强化干部教育是一种“基础性建设”的新理念,纳入经济和社会发展的总体规划。要注重发挥党校的“阵地”和“熔炉”作用,把本资料来源搜集与网络和投稿,如有侵权,牵扯利益关系,请告知上传人联系删除。第 2 页 共 5 页党校工作纳入上级党委对下级党委的年度考核工作。要充分运用电视广播报纸等宣传媒介,大力宣传干部教育培训工作的重要性,积极宣传重视干部教育培训工作的先进单位和先进人物的事迹,使全社会逐步形成重视干部教育培训工作的良好氛围,进一步优化干部教育培训的工作环境。要充分认识到,加强干部教育培训是确保贯彻党的基本路线不动摇的需要,是迎接知识经济挑战,加快区域经济发展的需要,是加快建设社会主义新农村、
4、全面推进小康社会进程的需要,是领导班子和干部队伍建设的需要。要把干部教育培训这项战略任务,切实摆上重要议事日程,真正做到认识到位,精力到位,措施到位,认真把干部教育培训抓好、抓实、抓出成效。二、树立和实践“大教育、大培训”的新理念。要转变党政干部教育培训观念,形成符合时代发展要求的新理念。一是形成干部教育培训和干部自身成长相统一的新理念。要把党政干部的教育培训看成是推进党政干部全面发展的过程,把干部培训与干部自身成长内在地统一起来,激发党政干部教育培训的内在动力,充分调动党政干部接受教育培训的积极性。二是形成“学习型干部”和“终身学习”的新理念。经济社会的迅猛发展,要求干部变革学习和教育观念,
5、从学历教育的传统观念中解放出来,树立干部教育培训“投入少、产出多、作用大”的观念。三是形成党政干部全员培训的理念。党政干部的教育不仅是党政领导干部的教育培训,而是党政干部的全员教育培训。必须不间断地一批接着一批、一期接着一期地培训,向干部教育培训要素质、要能力、要思想、要创新。四是形成“学习工作化,工作学本资料来源搜集与网络和投稿,如有侵权,牵扯利益关系,请告知上传人联系删除。第 3 页 共 5 页习化”的新理念。学习型社会的学习,不是与工作相冲突、相对立的学习,而是与党的事业、社会的发展、工作的需要紧密结合的学习。可以说,工作就是学习,学习伴随着工作。现代社会,几乎每个人工作的对象、工作的环
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- 关 键 词:
- 干部 教育 培训 工作 中的 问题 对策
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