2022有关劳务合同汇编六篇.docx
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1、2022有关劳务合同汇编六篇有关劳务合同汇编六篇随着人们法律观念的日益增强,合同的法律效力与日俱增,合同协调着人与人,人与事之间的关系。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是我为大家整理的劳务合同6篇,希望对大家有所帮助。劳务合同 篇1甲方:法定代表人:住所:邮编:联系电话:乙方:身份证号码:家庭住址:邮政编码:电话:鉴于甲方业务的需要,雇佣乙方为甲方提供劳务。根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务合同书,共同遵守所列条款。第一条、劳务合同期限劳务合同20xx年8月1日-20xx年12月31日第二条、 双方权利义务乙方认真遵守卖场
2、各项规章制度,积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准,保证柜面商品的卫生及充足。第三条、劳务报酬支付甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。第四条、 合同的终止与解除甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知,并在一切手续交接清楚后办理。第五条、违约责任甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任,超出短少按价格6折承担。第六条、 争议解决甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商,直至达到双方满意。第七条、文本及生效1. 本合同文本一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。甲方:襄阳市名流文化用品公司 乙方:日期: 年 月 日 日期: 年 月 日劳务合同范本
3、简单版三甲方:_乙方:_地址:_地址:_电话:_电话:_身份证:_ 身份证:_甲乙双方经过友好协商,就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜,在平等互利的原则下,签订如下合同。第一条 总则1.应乙方聘请,甲方同意从_选派_名劳务人员前往_工作。2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在_工作期限为_个月。3.劳务人员的年龄为_至_周岁,并具有_毕业文化程度。4.劳务人员须身体健康,须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部x光检查)合格。女性人员临赴_前应提交县级以上医院的未孕证明。5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求,并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出,考试或考核所需费用由乙方负担。6.乙
4、方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用_有关当局规定的标准合约聘用外地雇员的雇佣合约,该合约作为本合同不可分割的组成部分。第二条 工资和其他待遇1.劳务人员与_当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为:工种_;人数_;每人月工资_元。2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。3.劳务人员除上述薪酬外,还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位,则与其他公司相等职位的本地雇员相等。4.合同期内,若因企业临时停产、息业或其他乙方原因,致使劳务人员暂时不能工作,乙方须照
5、常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同,乙方须提前30天书面通知甲方,或支付7天工资作为代替通知金。第三条 工作时间、休假及加班待遇1.劳务人员每天工作8小时,每周工作6天,超时工作,乙方须按_现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。2.劳务人员享有_法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。3.劳务人员服务满一年,可享有最少6天有薪年假。第四条 劳保福利待遇1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿,住宿条件须符合_有关规定并经甲乙双方共同核定。2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜,乙方应负责一切必需的医药费及住院费,并支付
6、补偿。此条款自劳务人员抵_之日起生效。3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障,由乙方按照_现行法例负责购买保险及承担所需费用。4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇,乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方,并承担有关费用及伤遣费。5.劳务人员在合同期内发生意外,乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡,乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。6.劳务人员工作所需的劳动保护用品,由乙方免费提供。7.劳务人员在_工作的所有税收,均由乙方负责申报,按_现行税法执行。第五条 双方责任1.甲方责任(1)负责在内地初选所需
7、各类劳务人员,安排时间由乙方面试考核;(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体,办理体格合格证明书;(3)负责办理劳务人员出境的一切手续;(4)教育劳务人员严格遵守_的法律、法规、社会公德,遵守合同和乙方有关的规章制度。2.乙方责任(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_,此费用自签约时交付;(2)乙方负责劳务人员体检的费用;(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至_及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;(4)负责合同期内对劳务人员在_期间的管理;(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用,该项费用按_处当时的规定支付;(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、
8、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。第六条 劳务人员的责任和人员的更换1.劳务人员的责任(1)必须遵守_现行法律、法规,遵守社会公德;(2)遵守甲方和乙方的有关规定,严格执行本合同的条款;(3)合同期内,不准私自变换工作另行求职或兼职;(4)不得与任何人发生借贷关系;(5)合同期满,必须按时回内地,不准以任何理由滞留不归;(6)遵守厂规和公司规章制度,不准罢工或以其他形式怠工。2.人员更换,如发生下列情况,经甲乙双方确认后,可以遣返或更换人员:(1)劳务人员申请与_居民、永久性居民或游客结婚;(2)涉及非法或不道德行为,不宜继续工作;(3)不履行或破坏合同;(4)怀孕;(5)因病需长期治疗,不
9、能继续工作。3.属以上(1)(4)款的情况,如与乙方有关,路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关,路费由被遣返的劳务人员自负,属第(5)款的情况,路费由乙方负责。第七条 合同的生效、终止和延长1.本合同于_年_月_日在_签订,一式_份,甲、乙双方各执_份,按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效,有效期从劳务人员进入_之日起两年内有效。2.合同到期如需续约,甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员,甲乙双方按有关规定协商作出安排。3.合同生效后不准单方面终止。如单方违约,须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。4.如发生下列情况之一时,双
10、方可协商终止合同:(1)_新的法律、法规、条例使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;(2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。本合同如在上述情况下终止,乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。第八条 仲裁因执行本合同所引起的任何争议,由签约双方通过友好协商解决,若协商仍不能解决,将提交仲裁,仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行,仲裁为最终裁决,双方必须无条件执行,仲裁费用由败诉方负担。甲方(盖章):_乙方(盖章):_法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_劳务合同 篇2甲方(用人单位)名称 哈尔滨祝成饲料有限公司单位劳动保障代码法定代表人 贲广军 负责人贲广
11、军 甲方注册登记地址哈尔滨香坊区乙方(劳动者)姓名_ _居民身份证号码户口所在地 户口性质现居住地址 邮编联系方式依据劳动法、劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同。一、合同期限甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”:有固定期限自 20xx 年 2月 3 日起至 20xx 年2 月3 日止。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为 哈尔滨祝成饲料厂。甲方根据工作需要,可依法协商变动乙方的工作地点。三、工作内容(一)乙方同意根据甲方工作需要,安排其在 岗位(工种)工作。甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方
12、的工作岗位。(二) 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间(一)甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定,乙方执行9小时工作制。注:实行综合计算工时或不定时工作制的,要经当地劳动保障行政部门批准。(二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定,保障乙方休息休假的权益。五、劳动报酬发放形式(二)甲方于每月 10 日以货币形式支付乙方工资。乙方在工作时间内提供正常劳动的情况下,享有最低工资保障。(三)未到合同期满,工人擅自离职的,当月工资不予发放。六、劳动合同
13、履行和变更(一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。(二)甲方发生合并或者分立等情况,本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。(三)经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的,双方应当签字确认。七、劳动合同解除和终止(一)经双方协商一致,劳动合同可以解除。(二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除合同:1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的;2、严重违反甲方依法制定的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响的,或者经甲方提出,乙方拒不改
14、正的;5、除本职工作外引起的慢性病,老年病,影响本职工作的;6、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,而致使劳动合同无效的;7、被依法追究刑事责任的。(三)乙方符合下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,并提前通知乙方:1、 乙方因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方有下列情形之一,需要裁减人员,可以依照劳动合同法规定程序解除乙方劳动
15、合同:1、甲方依照企业破产法规定进行重整的;2、甲方生产经营发生严重困难的;3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。但甲方在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的乙方,并在同等条件下优先招用乙方。(五)甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。(六)乙方在试用期解工科除劳动合同的,应当提前三日通知甲方。(七)劳动合同期限届满,劳动合同即终止,经甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。按照劳动合同法有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的,甲方按规定执行。八、双方约定的其它
16、事项甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。九、法律责任(一)劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法履行劳动合同。(二)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。(三)乙方因工伤事故发生的医疗费用由甲方负责。(四)乙方因酗酒等个人原因造成工伤事故,影响甲方正常生产,造成经济损失的,甲方有权追究其责任,并由此产生的一切费用由乙方承担。(五)乙方除工作原因引发的慢性疾病,甲方不承担乙方医疗费用;十、其它事项(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本
17、单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。(二)劳动合同期内,乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方。(三)本合同未尽事宜,按国家有关规定执行。(四)本合同不得代签和涂改,经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的,从其约定。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章): 乙方(签名):法定代表人或委托代理人(签名):年 月 日年 月 日劳务合同 篇3甲方:项目负责人:联系方式:乙方:身份证号:户籍所在地:实际居住地:联
18、系电话:根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则,签订本合同,并承诺共同遵守:一、工程概况1、工程名称:_。2、工程地点:_。3、工程内容:钢筋加工及安装工程。二、合同期限1、本工程施工的工期天数应满足甲方总承包要求总的工期天数(按计划进行控制进行)。2、若业主或甲方需要对工程工期顺延或提前,同时工程工期相应顺延或提前,乙方必须无条件服从。三、双方职责甲方职责:1、提供乙方施工人员宿舍(十人一间)和配套的生活设施,确保乙方施工人员正常生活,但乙方不得随意居住,如有特殊情况必须上报甲方,由甲方统一安排。2、组织乙方
19、施工人员参加三级安全知识教育、定期安全知识培训、技术知识培训、职工大会等。3、提供乙方分包专业施工图纸一套及相关分项工程技术交底及安全交底资料并组织交底会,及时向乙方提供工程实施的各项通知、指令和设计变更单等。4、制定分包工程管理制度,提供安全文明施工标准、工程质量标准、专项工程施工方案并组织实施,组织对施工现场安全文明施工、工程质量、材料管理等进行检查、验收;按照规章制度对乙方实施奖励或处罚。若乙方不服从管理或施工过程中不能执行本合同约定的职责要求,甲方有权采取必要措施直至解除劳务分包合同。5、制定并提供施工进度计划,督促乙方按照计划实施,对乙方跟踪检查,按照规章制度对乙方实施奖励或处罚。6
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