儿童零食公司工程组织管理分析(范文).docx
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1、儿童零食公司工程组织管理分析目录第一章 项目简介4一、 项目单位4二、 项目建设地点4三、 建设规模4四、 项目建设进度4五、 建设投资估算4六、 项目主要技术经济指标5第二章 公司基本情况7一、 公司简介7二、 核心人员介绍7第三章 项目背景分析9第四章 组积计划12一、 制定组织计划要注意的问题12第五章 项目管理组织结构的确定15一、 工程项目管理组织的建立步骤15第六章 电子招标投标18一、 电子幵标、评标和中标18二、 电子招标和投标20第七章 工程项目货物招标投标23一、 货物招标的特别规定23第八章 工程项目施工合同管理30一、 施工合同订立30二、 施工合同履行37第九章 工程
2、项目合同管理概述70一、 工程项目合同管理的法律依据70二、 工程项目合同体系72第十章 工程项目总投资组成与计算76一、 工程项目总投资组成76第十一章 工程项目招标阶段的投资控制79一、 招标控制价的编制79第十二章 工程项目试运行阶段的质量管理83一、 试运行阶段业主和承包方质量管理的工作内容83第十三章 工程项目质量管理概述86一、 工程项目质量86二、 工程项目质量管理体系89第十四章 工程项目安全管理92一、 工程项目实施阶段的安全管理92第十五章 工程项目环境管理98一、 绿色施工98二、 工程项目环境影响评价102第一章 项目简介一、 项目单位项目单位:xxx(集团)有限公司二
3、、 项目建设地点本期项目选址位于xx(待定),占地面积约97.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越,交通便利,规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备,非常适宜本期项目建设。三、 建设规模该项目总占地面积64667.00(折合约97.00亩),预计场区规划总建筑面积130801.56。其中:主体工程84779.21,仓储工程28875.11,行政办公及生活服务设施9900.84,公共工程7246.40。四、 项目建设进度结合该项目建设的实际工作情况,xxx(集团)有限公司将项目工程的建设周期确定为12个月,其工作内容包括:项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车
4、投产等。五、 建设投资估算(一)项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资52465.81万元,其中:建设投资41986.06万元,占项目总投资的80.03%;建设期利息525.42万元,占项目总投资的1.00%;流动资金9954.33万元,占项目总投资的18.97%。(二)建设投资构成本期项目建设投资41986.06万元,包括工程费用、工程建设其他费用和预备费,其中:工程费用36522.38万元,工程建设其他费用4413.54万元,预备费1050.14万元。六、 项目主要技术经济指标(一)财务效益分析根据谨慎财务测算,项目达产后每年营业收
5、入119200.00万元,综合总成本费用98228.51万元,纳税总额10034.14万元,净利润15333.01万元,财务内部收益率22.78%,财务净现值19323.40万元,全部投资回收期5.39年。(二)主要数据及技术指标表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积64667.00约97.00亩1.1总建筑面积130801.56容积率2.021.2基底面积39446.87建筑系数61.00%1.3投资强度万元/亩413.472总投资万元52465.812.1建设投资万元41986.062.1.1工程费用万元36522.382.1.2工程建设其他费用万元4413.542.1.3预备
6、费万元1050.142.2建设期利息万元525.422.3流动资金万元9954.333资金筹措万元52465.813.1自筹资金万元31020.043.2银行贷款万元21445.774营业收入万元119200.00正常运营年份5总成本费用万元98228.516利润总额万元20444.017净利润万元15333.018所得税万元5111.009增值税万元4395.6610税金及附加万元527.4811纳税总额万元10034.1412工业增加值万元33640.7713盈亏平衡点万元47770.93产值14回收期年5.39含建设期12个月15财务内部收益率22.78%所得税后16财务净现值万元193
7、23.40所得税后第二章 公司基本情况一、 公司简介展望未来,公司将围绕企业发展目标的实现,在“梦想、责任、忠诚、一流”核心价值观的指引下,围绕业务体系、管控体系和人才队伍体系重塑,推动体制机制改革和管理及业务模式的创新,加强团队能力建设,提升核心竞争力,努力把公司打造成为国内一流的供应链管理平台。公司在“政府引导、市场主导、社会参与”的总体原则基础上,坚持优化结构,提质增效。不断促进企业改变粗放型发展模式和管理方式,补齐生态环境保护不足和区域发展不协调的短板,走绿色、协调和可持续发展道路,不断优化供给结构,提高发展质量和效益。牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,以提质增
8、效为中心,以提升创新能力为主线,降成本、补短板,推进供给侧结构性改革。二、 核心人员介绍1、郭xx,中国国籍,1976年出生,本科学历。2003年5月至2011年9月任xxx有限责任公司执行董事、总经理;2003年11月至2011年3月任xxx有限责任公司执行董事、总经理;2004年4月至2011年9月任xxx有限责任公司执行董事、总经理。2018年3月起至今任公司董事长、总经理。2、戴xx,中国国籍,无永久境外居留权,1971年出生,本科学历,中级会计师职称。2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事。2003年11月至2011年3月任xxx有限责任公司财务经理。2017年3月至
9、今任公司董事、副总经理、财务总监。3、陈xx,1974年出生,研究生学历。2002年6月至2006年8月就职于xxx有限责任公司;2006年8月至2011年3月,任xxx有限责任公司销售部副经理。2011年3月至今历任公司监事、销售部副部长、部长;2019年8月至今任公司监事会主席。4、黎xx,中国国籍,1977年出生,本科学历。2018年9月至今历任公司办公室主任,2017年8月至今任公司监事。5、金xx,中国国籍,1978年出生,本科学历,中国注册会计师。2015年9月至今任xxx有限公司董事、2015年9月至今任xxx有限公司董事。2019年1月至今任公司独立董事。第三章 项目背景分析儿
10、童零食指的是在正餐之外,用于补充能量、平衡营养,同时还具有愉悦心情的作用,适用于312岁儿童食用。儿童零食不含反式脂肪酸、少油少盐少糖,是一种健康食品。我国发布的中国儿童青少年零食消费指南2018中,首次将零食按照年龄段分为三个级别。零食的分级,有利益儿童零食行业的规范性发展,同时也有利于产品营养化、多样化发展。在2019年我国休闲零食市场规模约为5734亿元,年增长率约为5%左右。儿童零食作为零食市场重要的组成部分,随着近几年我国居民生活水平的提升,儿童零食市场需求持续攀升,2020-2023年儿童零食市场规模增速将在13%左右,整体增速高于休闲零食。我国零食市场中产品众多,备受青睐的是阿尔
11、卑斯、旺旺、亿滋、上好佳、大白兔。我国零食品牌众多,但以上品牌并为主打儿童零食,不具有健康特性,且极易导致青少年超重,在2020年我国6-17岁青少年超重肥胖率约为20%左右。同时由于儿童零食不具有营养,且存在添加剂等成分,因此导致部分儿童出现低体重率、瘦率,在2020年7-12岁儿童营养不良比列达到10%。儿童零食在国外市场发展相对成熟,主要品牌有亿滋、雀巢、通用磨坊、百事可乐、卡夫亨氏等,产品主要有果蔬干、燕麦谷物类、奶酪、酸奶、营养棒等产品,具有营养高、健康等优势。我国儿童零食行业起步相对较晚,在2020年零食巨头企业开始推出儿童零食品牌,如良品小食仙、小鹿蓝蓝、童安安小朋友、自然食客、
12、智趣多、棒倍特等品牌,在多个细分领域布局,快速占领市场。在2020年儿童零食品牌良品小食仙实现销售收入2.23亿元。我国儿童零食行业起步较晚,当前处于发展初期,市场尚未完全打开。儿童零食行业目前缺乏标准,在2020年发布的儿童零食通用要求中虽然对于儿童零食有了明确的定义,且对于添加剂提出了要求,但该标准并不是国家标准,无强制性的约束能力。由于缺少强制性标准,儿童零食质量参差不齐,不利于行业发展。随着零食产业分级发展,儿童零食定义更加明确,近几年行业得到快速发展。在2020年国内已经有较多传统零食品牌转战儿童零食领域,但市场中尚未出现具有代表性品牌。儿童零食是零食产业的重要发展方向,市场规模空间
13、庞大,目前市场尚处于开拓期,缺少相关标准。未来儿童零食行业需要向高营养价值、健康、多口味等方向发展,满足消费者对于营养和口味的需求。当前时期,随着创新驱动时代加速到来,地区在大数据发展方面已经呈现先行态势,可以顺势而为抢占发展制高点;国家采取一系列稳增长措施,地区迎来承接产业转移、实现资源优化组合的历史机遇;国家实施新一轮西部大开发战略,为完善基础设施、构建现代产业体系、提升公共服务能力等提供了良好条件。第四章 组积计划一、 制定组织计划要注意的问题在项目组织计划的制定与执行中,要注意以下几个方面的问题:(一)项目界面(1)组织界面。组织界面是指项目组织内部各组织单元之间职责与任务相互交叉中的
14、分工与衔接。在项目组织计划中,要正式或非正式地明确不同组织单元之间的这种组织界面关系。在实际工作中,可根据项目的具体情况或繁或简地进行这一工作。例如,一个大型水利工程的项目组织管理系统内各组织单元之间的相互关系和一个简单的饮料生产项目相比,前者的复杂程度远远大于后者。(2)技术界面。技术界面是指项目内部各专业之间的“接口”,包括在专业交叉与衔接点上如何进行相互分工与协作等。在项目组织计划中,对于不同专业之间的界面关系应当正式或非正式地予以明确。技术界面既可发生在项目阶段内部,也可能发生在项目阶段之间。例如,项目场(厂)址选择时,市政工程专业必须与建筑结构工程专业很好地配合,是发生在一个阶段的内
15、部;而对于一个汽车制造厂的技改项目,总装车间的扩能改造必须与发动机生产能力改造配套,则是发生在不同阶段之间。(3)人际关系界面。人际关系界面是指项目组织内部不同个人之间工作交叉中的分工与衔接。在项目工作当中,正式或非正式地明确不同个人之间的这种人际关系界面,对于项目团队中每个人很好地完成各自的任务与职责,对于高质量地完成项目团队的整体目标都是非常必要的。(二)人员配备计划要与需求一致人员配备计划是整个人力资源计划的重要部分。在进行计划的制定时,一定要尽可能按项目对人力资源在时间、技能、合作、数量等方面的需求来安排,以保证项目的进度与质量。在研究需求时要注意明确项目在各时间阶段、各不同组织单元中
16、或小组内的具体要求。(三)约束条件这种约束就是指限制项目团队选择的各项因素,主要包括:(1)项目的组织结构。不同的组织结构形式,对项目的人力资源有不同的要求。例如基本组织结构为强矩阵式时,对项目管理者的领导和组织能力方面的要求与弱矩阵形式下相比则有较大的不同。(2)共同达成的有关协议。在项目角色安排与职责分工时,有时会受到一些特殊的协议与有关规定的影响与制约。例如,同工会或其他雇员团体之间的协议可能要求在项目中给某些特定群体中的人员或具体某人以一定的角色或明确一定的关系。(3)项目管理层的偏好。对于以往取得的成功经验或方法,人们不由自主地会产生一种依从心理。如果项目管理层成员在过去的项目中用某
17、种组织方式取得了成功,他们在将来很可能主张采用类似的组织方式。(4)预期的人员安排。在项目所涉及的各类群体中,每个人对项目产生的影响都可能有所不同。在理论上项目的组织计划应根据项目的具体情况和项目管理理论等来确定,但实际上项目如何组织实施常常受到一些特殊个别人的能力和水平影响,由于这种影响的存在,使项目的组织计划与行为不得不进行改变和调整。第五章 项目管理组织结构的确定一、 工程项目管理组织的建立步骤项目管理组织的建立一般按以下步骤进行:(一)确定合理的项目目标一个项目的目标可以包括很多方面,比如规模上的、时间上的、质量方面的、内容方面的,或者几方面综合起来。这些方面的内容互相影响。对于项目的
18、完成者来说,同委托方进行讨论,明确主要矛盾,确定一个合理、科学的项目目标至关重要,这是项目工作开展的基础,同样也是确定组织结构形式与机构的重要基础。(二)确定项目工作内容在确定合理项目目标的同时,项目工作内容也要得到相应的确认,这将使项目工作更具有针对性。确定项目具体工作内容,一般围绕项目工作目标与任务分解进行,从而使项目工作内容系统化。项目工作内容确定时,一般按类分成几个模块,模块之间可根据项目进度及人员情况进行调整。(三)确定组织目标和组织工作内容这一阶段首先要明确的是,在项目工作内容中,哪些是项目组织的目标和工作内容。因为不是所有的项目目标都是项目组织所必须达到的,也不是所有的工作内容都
19、是项目组织所必须完成的,有的可能是公司或组织以外的部门负责进行的,而本组织只需掌握或了解;一些工作可能是公司的行政部门或财务部门的工作,项目组织与这些部门之间是上下游工序的关系。(四)组织结构设计完成上述工作以后,下一步就是进行组织结构设计。根据项目的特点和项目内外环境因素,选择一种适合项目工作开展的管理组织结构形式,并完成组织结构的设计。具体工作包括:组织结构形式、组织层次、各层次的组织单元(部门)、相互关系框架等。这里要注意前面提到的几条原则。(五)工作岗位与工作职责确定工作岗位的确定原则是以事定位,要求岗位的确定能满足项目组织目标的要求。岗位的划分要有相对的独立性,同时还要考虑合理性与完
20、成的可能性等。确定了岗位后,就要相应地确定各岗位的工作职责,总的工作职责能满足项目工作内容的需要,并做到前面所要求的权责一致。(六)人员配置以事设岗、以岗定人是项目组织机构设置中的一项重要原则。在项目人员配备时,要做到人员精干、以事选人。项目团队中的人员并不是都要求高智力、高学历。根据不同工作内容和要求安排与其相适应和能力匹配的人。(七)工作流程与信息流程组织结构形式确定后,大的工作流程基本明确。但具体的工作流程与相互之间的信息流程要在工作岗位与工作职责明确后才能确定下来。工作流程与信息流程的确定不能只在口头形式上,而要落实到书面文件上,取得团队内部的认知,并得以实施。这里要特别注意各具体职能
21、分工之间、各组织单元之间的接口问题。(八)制定考核标准为保证项目目标的最终实现和工作内容的全部完成,必须对组织内各岗位制定考核标准,包括考核内容、考核时间、考核形式等。有关内容在前文中已详细论述。在实际工作中,上述步骤之间衔接性较强,经常是互为前提,如人员的配备是以人员的需求为前提的,而人员的需求可能受人员获取结果的影响和人员考核结果的影响。第六章 电子招标投标一、 电子幵标、评标和中标(一)电子开标开标时间。电子开标应当按照招标文件确定的时间,在电子招标投标交易平台上公开进行,所有投标人均应当准时在线参加开标。文件解密。开标时,电子招标投标交易平台自动提取所有投标文件,提示招标人和投标人按招
22、标文件规定方式按时在线解密。解密全部完成后,应当向所有投标人公布投标人名称、投标价格和招标文件规定的其他内容。因投标人原因造成投标文件未解密的,视为撤销其投标文件;因投标人之外的原因造成投标文件未解密的,视为撤回其投标文件,投标人有权要求责任方赔偿因此遭受的直接损失。部分投标文件未解密的,其他投标文件的开标可以继续进行。招标人可以在招标文件中明确投标文件解密失败的补救方案,投标文件应按照招标文件的要求作出响应。开标记录。电子招标投标交易平台应当生成开标记录并向社会公众公布,但依法应当保密的除外。(二)电子评标进行在线评标。电子评标应当在有效监控和保密的环境下在线进行。根据国家规定应当进入依法设
23、立的招标投标交易场所的招标项目,评标委员会成员应当在依法设立的招标投标交易场所登录招标项目所使用的电子招标投标交易平台进行评标。评标中需要投标人对投标文件澄清或者说明的,招标人和投标人应当通过电子招标投标交易平台交换数据电文。提交评标报告。评标委员会完成评标后,应当通过电子招标投标交易平台向招标人提交数据电文形式的评标报告。(三)电子中标公示中标候选人和公布中标结果。依法必须进行招标的项目中标候选人和中标结果应当在电子招标投标交易平台进行公示和公布。发出中标通知书。招标人确定中标人后,应当通过电子招标投标交易平台以数据电文形式向中标人发出中标通知书,并向未中标人发出中标结果通知书。签订合同。招
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