2022售后部年终工作总结 (5).doc

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1、售后部年终工作总结 汽车售后部工作总结 时光飞逝，在忙碌间辞旧迎新，在总结中锐意进取。在山西晶通集团的英明决策及刘总的正确领导下，2012年的*怡通雪佛兰售后部有了很大的改观。从刚开始没有车间到车间的建立、硬件设施设备的逐步完善，再到人员到位，售后部的工作开始走上了正轨。结合2012年售后维修的总体情况来看，售后部基本实现了年初拟定的工作计划。为了更好的完成工作，总结经验，扬长避短现对售后部做了如下工作总结： 一、2013年售后服务部kpi指标完成情况。2013年进厂台次是3000台，总产值是2300000元，客单价是773。 二、不足之处： 1.制度不够完善，管理出现混乱； 2.流程执行不规

2、范，不能严格按照服务流程的标准内容进行执行，坚持度不够100%，在接待流程上，出现接待不及时的现象，交车流程中，有时容易出现简化交车流程步骤的情况，比如操作讲解，派工流程中，由于配件订货时间的延长以及业务接待不了解车间可利用工作时间，致使交车时间的拖延造成客户不满 3、服务顾问对车辆知识不熟悉，导致在一般故障诊断上对车间有太多的依赖性，流程执行不规范且比较生硬，不能通过自己的亲和力有效拉近客户之间的距离，和客户很好的交流，并培养客户的忠诚度，车间维修人员的维修经验不足，（在过去的一年中，我们在业务上还显得不成熟，特别是年轻的学徒们还需加强学习。主要表现在：作业时，对现场设施设备掌握不熟悉，对作

3、业技能及方式方法不了解，要考虑到现场情况变化多端，应对及应变措施还达不到所需要求。业务学习不仅要理论联系实际，同时经验及教训也十分重要，平时应多向师傅请教，多了解现场实际情况，多参与维护作业。），明年要加强对专业知识的培训 4、各部门协作性不强，欠缺一定的部门沟通力。 5、车间质检岗不到位，造成流程缺失，质量管控不够严谨，造成车辆不能100%质检。 三、2014年售后服务部工作计划： 1、加强各项规章制度，尤其是考勤、车间5s管理等方面的执行监督力度，保证各项业务顺利开展，并有章可循，并使公司制度的执行具有长效性。 2、规范服务流程：（1）、部门要根据售后维修实际情况合理制定执行业务流程的标准

4、和考核机制；（2）、要求岗位员工找出各个流程的执行要点，通过剖析和自身总结细化相关流程；（3）、关联密切的部门员工实行轮岗式实习，时间设定为1个月左右，增加岗位了解； 3、注重理论联系实际，进行定期和不定期的培训，提高业务接待的接待效率，车间注重对维修技师操作技能和常规故障排除能力的培训，提高员工的维修能力； 4、平时沟通中，加强沟通和团队协作。售后服务，对团队协作要求比较强，大家要及时与同事沟通，有问题及时向行家请教，大家取长补短，共同完成工作任务。虚心接受领导在工作上的指导和意见建议，要及时与领导沟通，积极的听取他人的意见和建议，不断努力学习提高自己； 5、加强lms在线系统的学习，在实操

5、中不断总结、提高维修技术水平，提高维修质量，严格执行三检制度，提高一次性修复率； 6、长期不懈地坚持把安全意识放到第一位，防患于未然。实时进行安全知识、消防条例的学习和教育，树立安全第一的思想，每天对库房保管的工作进行检查清理，对么有签字、及时归还、清洁的班组进行处罚，保证专用工作的正常使用。正常使用损坏的工作及时补齐； 7、端正服务思想，维护售后部形象，售后部每一位员工要端正服务态度，急客户之所急，完美的服务好每一位客户。 总的来讲，面对即将到来的2013年，新的一年是富有挑战的一年。 内容总结（1）售后部年终工作总结 汽车售后部工作总结 时光飞逝，在忙碌间辞旧迎新，在总结中锐意进取（2）售后部年终工作总结 汽车售后部工作总结 时光飞逝，在忙碌间辞旧迎新，在总结中锐意进取（3），明年要加强对专业知识的培训 4、各部门协作性不强，欠缺一定的部门沟通力