农业局群众评价工作汇报.doc
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1、书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。农业局群众评价工作汇报 为进一步改进工作作风,密切党群干群关系,按照垦评树组发20217号)文件关于在县直部门单位开展“两评一树”活动的指导意见要求,县农业局利用3个月左右的时间,开展以“让群众评价工作、让群众评价作风、树立群众满意形象”为主要内容的“两评一树”活动。积极拓宽征求意见渠道,广泛听取群众意见建议,深入查找群众不满意的问题,形成个人的自查自评报告如下: 一、存在的主要问题 1、学习意识淡薄,知识浅疏,跟不上社会发展的步伐。满足于吃老本,不积极主动的学上级文件学习业务,即使学也是被动应付,真正静下心来系统学习的时候很少。致使到农业局近四年的时间了,对所
2、分管的业务工作还有不熟悉的地方。多年来,由于种种原因,走出去的机会少,先进地区去的少,虽常上网查看资料,但见识的少,能“拿来”的少,自己能想到的好法子就更少,工作很难有大的新突破。针对自己分管的工作,能与其他地区同行人员接触、交流的少,新的讯息知晓的少,使工作处于常态,按部就班,因循守旧。学业务,只注重学习份内的业务工作,只注重学习别人的工作经验,对业务工作的全面知识和理论知识没有主动学,更谈不上钻研,有时导致工作思路不清,不善于抓住工作重点,总想把方方面面的事情都要办好,事无具细,面面俱到,结果是工作事倍功半。工作方法老,按惯例、凭主观办事的现象较多,仅仅满足于完成上级交办的工作任务,出现了
3、想干事,却不知怎样干才能干得对、干得好,工作缺法子的现象。 2、自身素质能力与履行职责的要求还有差距。一是工作经验比较缺乏。面对分管的工作,自己感觉在管理和领导方面的经验还不足,尚处在熟悉和入门阶段,工作思路还有局限性,空有做好本职工作的想法,缺少有实效、真管用的办法。二是宏观思考的能力欠缺。思考问题不全面、工作定位没有系统化、标准化,对问题的判断缺乏前瞻性、综合性。 3、开拓创新精神与当前形势发展的要求还有差距。工作作风还不够大胆。缺乏三种劲头,一是在思想上还缺乏“闯”劲。大多数的时候,还是用传统的工作方式应付,开拓创新精神还不够,争先创优意识不强。二是在工作中还缺乏”钻”劲。对遇到的问题深
4、入了解的少,只是肤浅的处理,特别是同志们提出的一些棘手问题不能很好的解决,有时候工作中存在畏难情绪。三是在行动上还缺乏”韧”劲。特别是对工作中出现的新问题,产生的新矛盾,还缺乏有效的办法,方法少,思路窄,有时面对一时无法解决的问题有听之任之、无可奈何的感觉。总之,在自己职责范围内,虽然做了大量工作,但与现实的客观情况要求比,自己的工作还远远不够,深究其原因,主要是缺乏胆量和开拓创新意识,没有积极大胆地开展创造性的工作,按部就班,一直沿习以往的指导工作的方式方法,工作缺乏创意。虽然自己很想能够有所作为,但有时空有一番工作热情,缺乏工作经验和能力,很难收到预期的效果。 4、工作作风与求真务实的要求
5、还有差距。一是存在工作上还不够深入问题。工作中满足于开会发文件,督促检查、指导落实的少。自我感觉乡镇工作经验丰富,对农村和乡镇工作非常了解和熟悉,又因分管的工作较多,工作较忙,因此到乡镇、村调研,指导的较少,即使到乡镇或村也是时间仓促,田间指导不够深入,民情了解不够细致,与农村群众接触的少了,对村情民意了解的少,即使到村指导工作也是蜻蜓点水。今年,根据县组织部的安排到镇十三村驻村,重点发展棉花产业,但因其他义务,没有全力驻在村里,也没有深入群众家中听取百姓心声,只限于大事出面,小事应付的思想。二是工作浮躁,指挥安排的多,亲自动手做的少。到农业局后,因业务不熟,很多工作都是安排同志们去做,致使个
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