干部考核动员大会上的讲话.doc

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1、第 1 页 共 2 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。干部考核动员大会上的讲话干部考核动员大会上的讲话尊敬的公司领导，亲爱的各位同事：大家好。今天在座的都是公司的精英份子和顶梁柱，你们在各自的岗位上做出了不平凡的业绩，为丽晶立下了汗马功劳，我谨代表丽晶公司策划部向您们表示衷心的感谢。诚然，随着社会、经济形势的巨大变革，市场经济的推波助澜，目前，我们公司的景况虽有些喜色，但也有不尽人意之处。是经营不善、管理不严还是监控不力。我想大家心知肚明。物竞天择，适者生存。商海狼烟四起，我们正面临着重重困难和挑战。丽晶的生存受到严重的威胁。在此关头，我们是苦思良策、迎难而上。还是畏葸不前、坐待时日。能不能化

2、险为夷、攻城夺寨。这就看我们这支队伍的战斗力以及在座各位的内功修炼如何了。基于此，总办现在提出对全体管理干部进行考核，建立绩效考评机制，就是检测我们这支队伍的精良度。有没有行兵打仗的力量。有没有运筹帷幄、决胜千里的潜能。这段时间，将是对大家的严峻考验。也是对丽晶这个管理团队来一次“大阅兵”。这次“检阅”，是正确的。是很有建设性意义的。而是非常及时的。我希望大家积极配合，坦然面对。不要做惊弓之鸟，徘徊观望；而应该主动深刻地反省自已，实事求是、不褒不贬，客观、公正、无私、无畏地评价自己和他人。在必要时，甚至敢于作出无畏的牺牲。一切以公司的利益为重，第 2 页 共 2 页书山有路勤为径，学海无涯苦作

3、舟。从大局出发。同时，我们也应该明确，公司推行这次绩效考核制度，既是检测干部的综合能力，又是一项自我提高的有益措施，一次教人奋进、催人自新的机会。如果你在梦游天日，那么这是一声“惊雷”，足可以把“久困英雄”唤醒。如果你正执迷不悟、误入歧途，那么我们将奉劝你不要为了一棵树而放弃了整个森林。所以，这次考评活动，按总办提出的“四项坚持”、“五个标准”和“六化”来衡量，是完全符合事物发展现规律和丽晶实情的。你是否带好一支团队。你是否能创造业绩。你是否维护公司的利益还是与酒店管理相抗衡。大家可以扪心自问。当然，我们队伍中有一大批优秀的同志，我们要给予不同形式的表彰，决不能借公怨、泄私愤、排贤斥佞。但对于不良行为，我们要真抓敢管，敢于碰硬。敢抓，就是要抓得紧，敢管，就是要管到位。要开诚布公积极开展批评和自我批评。批评和自我批评，是党的三大作风之一，也是我们丽晶人的工作准绳。为了进一步完善经营理念和管理模式，我们必须秉着求真务实、公平公正、公开的原则，深入细致地做好这次绩效考评工作。并预祝这项工作获得圆满成功。