2022有关职业规划职业规划集锦六篇.docx

《2022有关职业规划职业规划集锦六篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022有关职业规划职业规划集锦六篇.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022有关职业规划职业规划集锦六篇有关职业规划职业规划集锦六篇时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，工作了许久，你还记得当初的目标吗？现在这个时候，你会有怎样的职业规划呢？那么你真正懂得怎么写好职业规划吗？下面是我精心整理的职业规划职业规划6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。职业规划职业规划 篇1现象一：职业规划的同质化个人简历昭示了一个人的职业经历，看过很多简历，也谈过N多高层人士，总结职业规划正统的道路是学而优则仕或者是绩而优则仕。一种是进名校、入名企、道路正、不折腾;一种是补短板、借时机、建功业、有小成，进入成功人士阶层。一般猎头在找人的

2、时候，也往往会找正统职业发展的人士，就像去树林比着板凳腿去找树杈。现象二：职位供需的矛盾企业在一定期限内发展规模是有限的，所提供的职位也是有限的，个人职业规划如果达不到预期目标，对员工的影响是负面的。职业规划的知识告诉我们，职业通道是多样的，一般来说，除了向管理岗位发展，还有技术岗位方向，多通道设计会分流职业发展的方向。但也会存在天花板限制，也就是说当企业有序的职业岗位提供遇到员工无序的个人发展的问题，或者个人在职业发展阶段性的期望得不到满足时候，就会有人跳槽或内耗，给企业带来不必要的损失，对个人也是会遇到挫折与困惑。现象三：职业规划目的功利化一般来说，职业规划的中短期目标为能力提升、职位提升

3、、薪资提升，职业规划要结合自身，包括个人素质、能力、性格、态度、资源、爱好兴趣等;也要结合外部需求，人才市场需求、组织需求，通过职业机会和自身修养，达到职业目标。以此来看，职业规划是为了尽快的达到职业目标，说的直白一点就是升官发财，而且可以浓缩为升官，因为高职位与高薪大都成正比的。但以上注重的大都是物质层面，有点点像GDp的发展一样。职业规划是员工与企业的期望目标形成交集，达成双赢的过程，相对于个人的成功，职业目标的达成也是一个过程，衡量成功标准价值观的单一性，更会放大职业道路进程中的急功近利。职业规划职业规划 篇2大家晚上好！我是XX级环艺一班的赵菲！这位是我的助手王瑞。今晚，我将与大家一起

4、分享我的职业规划！与其说是规划，倒不如说是我的一个梦！不过这可不是做梦，而是梦想！而我规划的主题便是：为梦想插上翅膀！步进了大学生活，我们的生活空间自由多了，很可能会因无目标而迷失方向。给自己制定目标，就像是给船舶导航！日益激烈的就业压力就在我们身边，我们就更应该好好的规划我们的职业生涯！使自己能够有目标的学习，有目标的工作，有目标的生活，使自己天天都过得充实而有意义！而职业生涯规划则是为我们的梦想插上翅膀，让我们在人生战略上更胜人一筹！首先，我的规划分为六个部分：自我分析，环境分析，swot分析，大学四年规划，毕业后计划以及调整与反馈！知己知彼，才能百战不殆！在职业分析之前，我先对自己做了一

5、个全面的剖析！我性格开朗，擅长交际，是一名乐观主义者！这种对什么事情都乐观对待的态度能为我以后的创业提供很好的条件！而且我还拥有不服输的个性，所以我确信，我的人生必将是出色而且辉煌的！可是，金无足赤，人无完人！通过swot分析法，我将自己的优缺点做了一次比较！一个健康的身体，一个明确的目标，外加耐心细心的处事态度以及开朗的个性造就了一个活泼大方且意志坚定的我！但这样的我并不完美！面对这个社会的种种压力，有时我会用一些借口往忽悠自己！过于固执的处事态度显示出的却又是一个不够稳重的我！这样一个具有双面性格的我，还需不断的往改正，力求以一个更完美的姿态往面对这个多变的社会！我很庆幸自己有一个完整的家

6、庭，父母的支持给了我无尽的气力！他们的存在，为我撑起了一片广阔的蓝天！而湖南理工学院的各种设施也很健全，学习氛围也很浓厚，这就为我提供了一个很好的学习环境和生活空间。于是，这里便成了我新旅程的起航之处！扬帆启航，总有一天会到达梦想的彼岸。而我的梦想便是成为一名市内设计师！放眼市场，市内装饰行业的远景是非常好的，很多省市都把这个行业作为新的经济增长点来规划！室内设计专业更是被人们称为“金色灰领”。但是需求大并不即是竞争小。环艺人才的急剧增多为我以后的就业带来了很大的压力！所以，我必须从各方面努力提升自己的能力，争取在这一领域占据自己的一席之地！职业规划职业规划 篇3案例一客户小A，30岁的女性，

7、在一线城市打拼，职业目标清晰，本人也一直在一个行业发展。但毕业已经10年，薪资也才5，6千。“这肯定有什么问题！”前期沟通中，我对她说。正是这句话促使她做了决断。在安排咨询时间时，我们着实费了周折。确定周日，要搬家，换周四.周四出差，换下周一.周一还在出差，换周三.快到元旦，很忙，换下周二.还在出差中，回不来，再换.最后我急了，确定一个时间，除非下刀子，否则都不换了。晚上7：30咨询，到了这个点，小A还在回宾馆的路上。那我等.终于开始，宾馆的网络不太好，笔记本连不上。需要换手机，调试一番。我关闭摄像头。我再等.进入咨询，客户身边没有笔和纸，需要下楼去找服务员要。我说你别关QQ了，放在那吧。我开

8、着QQ在这头继续等。一切就绪了，已经8：10分了。我已满头大汗。“我感觉做你这个咨询好辛苦，约一次时间，需要N多回合。简单的事情都好难完成啊。”“我一直想找个Perfect的时间来做咨询，但太难了。”“同事有时候也这么说，和我合作起来，觉得特别累。”而咨询的深入也让我发现这和她的模式有关，而这个模式和她的家庭有关。在家里她提出什么事情，爸妈都不太回应。当她坚持时，爸爸就很烦，会动手打她。而她被打后，一横心，自己把事情办成。而这些事情都不是那么复杂的事情，但在她这里都要经历：“提议-不回应-再提-打人-伤心愤怒-自己做 ” 的 过程。不仅花费周折，自己还受到伤害。渐渐的这成为了一个模式。而这种模

9、式到了职场，她做简单事情的事情，也需要花很长时间，老板觉得效率低，执行力不高。而和她合作的同事，倍感辛苦，渐渐也就不愿意合作了.案例二客户小B，教育背景和综合能力都不错，不好高骛远，对自己也非常了解。但却换了无数份工作。十年了，职业上完全没有起色。做咨询问卷时，他说第二天可以发过来，却拖了5天的时间，还是在我的不断催促下.他非常重视咨询，特意从西南小城做飞机来上海，住在宾馆，就是为了面谈。而咨询前2个小时，他发来微信说会准时到，但我在咨询室足足等了20分钟，他才露面.而咨询过程中，有电话打进来，他接完电话，开始在手机上寻找附件发送，在我的提醒下才停止.我觉得他的行为有些奇怪：我应该可以。但结果

10、.我觉得可以。但事实.似乎他费劲力想做，但他的行动却恰恰不配合。而他自己似乎也控制不了自己的行动。“在你的身上，我感受到一种模式。”我直言不讳。而这种模式形成确实和他的小时候的家庭环境有关系。目前，客户在做职业规划的同时也在接受心理辅导和家排治疗。这样的客户其实还是蛮多的：在英国工作的小C, 考个雅思得考7次；客户小D，拼命花钱买各种资源，但却从来不看.正巧我在武志红写的一篇文章中看到这样一句话：假若你没有过上自己想要的生活，但意识上又特别想实现它。那很重要一点：你能不能发现，到底是怎样的一个童年活或早期经历所形成的“诅咒”，令你没有实现它。原来这些客户身上的行为模式，就是一种“诅咒”。忽然醒

11、悟：那些努力工作，但却过得很卑微的人，那些苦苦挣扎的人，身上都背负着各种各样的“诅咒”。而最好的办法是：找到这种诅咒，并打破它。你才可以梦想成真！职业规划职业规划 篇4不知从何时起，人们习惯了以10年来划出分水岭，70后、80后便是这样的产物，而如今90后更是被推上了风口浪尖，成为人们指摘的对象，这其中难免与90后个人成长的背景相关。90后一登场便被贴上了许多“标签”，诸如“不靠谱”、“幼稚”、“叛逆”、“随心所欲”等等。一时间，这些“标签”似乎成了一个贬低情商和智商的代名词，这给即将步入职场的新人无疑造成了不小的心理压力。90后真的就如“标签”所描述的那样吗？鉴于此，不少90后正在以自己的实

12、际行动做着改变“标签”的努力“网招聘”改变“不靠谱”印象如今，第一批90后已踏上了寻找工作的征程，由于从小娇生惯养、没吃过苦，有些人不免会暴露出迎难而退的心理，从而出现了一些对待找工作态度散漫、找不到满意的就回家“啃老”的现象。但是，也并不可以这些个别现象来全盘否定90后，因为他们中绝大部分仍在找工作的大潮中争做弄潮儿，还别出心裁地发挥出“网生代”的优势，网上求职、微博应聘等形式被他们充分利用，给找工作增分不少。“学姐，这次应聘我和许多大我两三岁的学长学姐同时竞争一个岗位，你能给我些好建议吗？”这是财政学专业大四毕业生余骏前不久在微博上给同专业一位学姐的留言。“面试的时候，学长学姐的回答确实比

13、我成熟、稳重，不过我也做了很多功课，已经把这家企业的企业文化研究了一遍，还逛了许多关于面试技巧的论坛，现在要做的就是扬长避短了，让HR看到我积极、有创意、有热情的一面。”余骏的这番话，不禁让人觉得这个90后相当靠谱，事实也证明了这一点，他果然“杀”入了终极面试，和许多硕士生同台竞争。虽然过程中他也出过小失误，没能及时把材料交到HR的手上，但他并没有就此放弃，而是几经周折找到了HR校园宣讲的下一站，把材料当面交给了他，“当时他都认出我了，说没想到我会主动追来，冲这股劲儿也会给我个机会。”余骏笑着说。“刚开始我的父母还不理解，说我成天在电脑上闲玩儿，现在我用事实证明了自己的靠谱。”学合作改变“妄自

14、尊大”90后成长于中国经济高速增长的阶段，他们的父母作为改革开放的第一代受益者，大多为他们提供了较为富裕的生活环境，特殊的成长背景让他们也更自信，甚而有些唯我独尊，这便使得诸如“我行我素”、“特立独行”、“团队合作意识差”等标签落到了他们的身上。因此，不少90后在融入职场后，一方面在改变自己的“独行”，加强与他人的交流沟通，另一方面也把自己这代人的“独特”作为一种新鲜的气息带入职场。陈冬冬刚到某贸易公司工作的时候，穿着带洞洞的牛仔裤，背着打有铆钉的潮包，头发更是染成了黄色的波波头，这样的造型出现在办公室中确实很“刺眼”，引来议论纷纷。起先她觉得这不过是自己的着装风格，别人看不惯也无所谓，而一次

15、和同事的聊天却改变了她的想法。“那位姐姐告诉我，其实她并不是看不惯我的潮，而是在工作场合，职业化的着装是对工作的尊重，也是赢得客户信赖的条件之一，我才恍然大悟，自己以前觉得她们是老古板的想法实在是太幼稚了。”从此，她也穿上了套装出现在办公室，不过她的电脑桌面上依然是各种“非主流”的神情冷峻、着装怪异的长发帅哥，“在不影响工作的前提下，还是想保留自己的一些个性，有时我也给同事们讲讲耽美、穿越之类的，她们都挺感兴趣的。”“刚工作的时候我也轻狂过，把同事当白痴，给老板留下一种近似疯狂的印象，现在想想挺傻的。”刘昊回忆起入职培训时，他的意见没被团队采纳，固执己见的他决定“单干”，结果熬了几个通宵也没有

16、做完那份设计，而其他同事在合作下完成的案子受到了老板的表扬，“那件事对我触动很大，以前觉得自己做什么都能行，碰了钉子才知道合作的重要性，现在我更愿意做参与者，和同事们多交流，大家一起完成一个案子，又有效率又有沟通的快乐。”有了职业规划 不再“随心所欲”舆论不断放大90后的反叛、非主流、标新立异，他们中确实存在随心所欲去创业、盲目乐观而不切实际之人，这多半与他们没有丰富的人生阅历，而又普遍受到网络上流行的成功学的影响，加之爆棚的自信心，使得不少人动辄就要做“创业家”，结果换来的却是“空想家”的标签。但也不能一概而论，并非所有90后的“反传统”都是大逆不道，登上职场舞台的他们，也在认真地规划着自己

17、的未来，一步一步地实现梦想。今年从艺校毕业的姚安毅然决然地放弃了那些人们眼中的传统职业，没有捧着简历去人山人海的人才市场，找一份家长们觉得“稳定”、“靠谱”的工作，而是和某舞蹈工作室签约，做了一名舞蹈教师。“大二大三时我一直在舞蹈社团任社长，很多成员因为要做实习，或忙出国，就退出了社团，但我却一直坚持了下来，因为我知道自己感兴趣的东西是什么、想要的又是什么。”上学期间，姚安就利用课余时间到一些舞蹈工作室做兼职，领舞，甚至打杂之类的工作他都做，“跳舞不是我的心血来潮，更不是别人眼中的不务正业，它正是我的职业规划，在打工中我也在了解不同工作室的运作模式，为自己今后的创业打下基础。”现在他每天的生活

18、忙碌而充实，一早起来上网搜索各种各样的舞蹈视频来钻研，自己下载并剪辑舞蹈的配乐，下午和学员们一起练舞，晚上还要看一些关于舞蹈的专业书以及视频，有时一学就是一个通宵。“我要趁现在专心练舞，多参加比赛，取得一些成绩来增加自己创业的砝码，以后我也要开办属于自己的舞蹈工作室。”姚安胸有成竹地说。“旧标”换“新标” 只需假以时日现在，不少90后已经加入到实习生的大军行列，这群初出茅庐的年轻人，在企业看来，虽有着初生牛犊不怕虎的自信，却也贴着“任性”、“浮躁”、“自私”、“缺乏吃苦耐劳精神”等标签。为了改变企业的“印象”，许多90后在实习中表现出了踏实、肯干，有的人甚至不求实习工资，只求有机会学习、锻炼。

19、汉语言文学专业的冯艾楠一周有三天都要早上五点起床去赶班车，到位于开发区的一家外企实习，两个月前，她从BBS上获悉这家企业正在招人力资源部助理，只提供一顿午饭，没有工资，工作地点还在距离学校十分遥远的开发区。她却对此毫不介意，“现在不是为了赚钱，而是给自己赚经验，辛苦点儿没什么，能锻炼自己就行。”从此，她无论刮风下雨，都保证不缺勤，不迟到。久而久之，人力资源主管们开始让她接触专业技能，教给她一些薪酬制表方法、面试技巧等，“有的同学去实习，因为刚开始的端茶倒水感到厌烦而没坚持下来，其实这些也是一种敲门砖。”艾楠深有体会地说。不少业内人士表示，他们欢迎的是主动积极的实习生，许多90后往往前劲儿很足，

20、但是耐力不够，这也是引发他们“被标签”的原因之一。不过，像艾楠这样的实习生也被贴上了“自己找事做”、“主动去思考”等优秀“标签”。事实上，各种“标签”的背后都与90后的成长背景密切相关，一代人因其所处的时代、所生活的环境被贴上一些“标签”是在所难免的，70后、80后也各自有过，因此没必要过分指摘。总有一天，90后也会成长，摘掉那些不符合职场的“老标签”，贴上职场所需的“新标签”，需要的无非是时间和磨炼，大家不妨拭目以待。职业规划职业规划 篇5新学期，我来到一个新的学校，来到一个新的班级，见到新的老师。感觉又是高兴，又是紧张；又想表现自己，又没有足够的勇气。所以，来到这里我要努力。面对这小学最好

21、后一年的冲刺，我一定会抱以认真的态度，“学好六年，好过六十年”这足以说明小学六年是多么重要。万丈高楼，只有地基打好，学习也是，要打好基础。这一学期，我会加油，我要全班第一，甚至是全校第一。我要为我原来的学校争光，用这种方式报答我的老师和同学。本来以为我有好多同学都不认识，可一来到这看到了好多久违的朋友，我心里高兴极了。跟着朋友一起向前冲，一起走向成功。在这里，我认识到了一个新集体，一个团结，向上，友爱的集体。我也要马上适应环境，“如果环境适应不了你，你就应该学会适应环境。”我想，我一定会在新学期达到上课认真听讲，积极发言，下课与同学友好相处。站在新起点，和同学们站在同一条起跑线上，面对着成功，

22、面对决定六十年的重要时刻，努力向前冲，冲，冲！职业规划职业规划 篇6“大学生活开始已有一段时间了，很多新鲜事让我对今后的道路充满期待，但兴奋之余，却有一丝迷茫。尤其在学习上，再也不像高中那样，老师每天都布置作业，还有升学这根无形指挥棒时刻牵引着我们，只要按部就班，努力学习，就能达到最终的目标。而现在，虽然报考了金融专业，可我并不清楚自己是否喜欢这门专业，不知道自己未来该做什么，希望老师能给我一些帮助，告诉我应该朝什么方向努力。”刚上大学一年级的某同学最近烦恼地和生涯规划师探讨。职业规划最好从“高考毕业”开始。其实在很多国家，职业规划教育非常普及。比如英、日、美等国家，从中小学就开始系统传授职业

23、规划知识，高中学校拥有专业的职业规划队伍，请专家给孩子们作职业兴趣分析，通过各种实践活动让学生了解不同职业。但在我国，职业规划还刚刚起步，在初中、高中根本是空白，即使在大学，系统开展职业规划指导的也只是少数，而且时间安排都比较晚，大多在大四临近毕业时。究竟职业规划什么时间做最合适?职业生涯规划专家认为从高考毕业时就应开始做职业规划。有些专家认为，职业规划开始得越早越好，在高中时代就可以给自己拟订一个职业规划，但这不仅受到当前教育体制的限制，而且高考以分数论高低，学校选择、专业选择都受到影响。因此，对于目前的学生而言，高考结束后进入大学之前立即开始职业规划是较为恰当的。做好职业生涯规划也很有讲究

24、，除了可以找专业的职业规划老师外，自己也可对自身的情况进行归纳。首先要正确认识自我，自我觉察、自我探索，认识自己的性格、兴趣、价值观、能力、特长和专业知识等。其次要认识职业社会，学校里的学习只针对理论知识和信息，而没有深入分析，对于现实社会，学生无法更多、更深地接触。因此高考毕业大学录取通知书收到后，学生们就可以多进行职业环境的探索，包括行业、企业和职业三方面，认识不同职业所要要的知识、技能、经验、个性等，认识不同行业和职业的发展路径等。第三，要培养自己的各方面能力，发现自己与理想职业之间的差距，有计划、有意识地培养自己的全面素质，在学习、提高的过程中不断评估、反思和调整自己的职业规划。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页