学校中层干部考核方案（三）.doc

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1、本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 1 页 共 16 页学校中层干部考核方案学校中层干部考核方案（2021 年 1 月 12 日教代会通过）为了继续深化学校内部管理体制改革，加强我校中层干部队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治业务素质及履行职责情况，真正起到对中层干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感，提高行政工作效率，特制定本方案。一、考核内容考核结合教职工考核方案及教师职业道德规范，从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作实绩。德、能、勤、绩、考核满分为 100 分。1、岗位职责（15 分）：能尽职尽责，完成本职工

2、作及领导交办的工作，精通业务，顾全大局，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，工作效率高，本职工作完成得好，得满分。2、思想政治素质、职业道德（15 分）：热爱教育事业，积极参加各项集体活动，遵纪守法，团结协助，相互补台。为人师表，勤奋敬业，无不良影响，得满分。3、工作态度（10 分）：遵守规章制度和劳动纪律，出满勤，干满点。不得擅自离开岗位，病事假手续按我校现行有关规定执行。4、工作成绩（30 分）：本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 2 页 共 16 页本职工作完成的效果显著，工作能力、工作水平、工作方法有提高和改进。5、工作业绩（30 分）。能

3、积极为学校的教育教学管理和学校的发展献计献策，并被采纳，收到较好效果。如果本人在重大活动中为学校争得荣誉和为学校争光加 510 分。二、考核方法1、平时测评。学校将不定期地对中层干部进行民主测评，测评结果满意率在 85%以上者年度考核得分的 100%计总分，满意率 70%85%者年度考核得分的 90%计总分，满意率在 60%70%者年度考核得分的 80%计总分，满意率在 60%考核得分的 70%计总分。平时民主测评与年终民主测评相结合。2、年终个人述职。年末中层干部要在全校教职工大会上进行述职，述职应实事求是，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要。述职顺序采取抽签形式进行，时间不得

4、超过 10 分钟。3、个别谈话。谈话对象由考核领导小组确定，谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。4、主管领导向考核领导小组客观公正，简明扼要地介绍其所主管科室负责人的全年工作完成情况和思想表现。三、考核原则1、考核要坚持客观公正、民主公开，注重实绩原则。2、实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 3 页 共 16 页3、全体中层干部与教职工一同参加日常考核。4、副校级干部考核参照此方案执行。四、考核结果的运用1、评定考核分数。考核领导小组根据此考核内容和标准，统计出被考核人员的

5、得分，与按营盘山小学教师个体考核方案所得分取平均分，即为中层干部年度考核最后得分。2、考核成绩优异的中层干部，学校要进行适当的奖励。3、在考核中总分列在末位的中层干部，学校领导班子要对其进行诫勉谈话，限期改正，连续两年考核总分列在末位的，要调离中层岗位。六、学校成立中层干部考核领导小组：组长：王池祥组员：彭彬、张天伟、熊颖七、本方案教代会通过之日起实施綦江区营盘山小学二 0 一二年一月为了继续深化学校内部管理体制改革，全面实施素质教育和精细化管理，建立和完善责权利相统一、激励和约束相结合的工作机制，深入开展创先争优活动，特制定本考核评估实施方案。一、考核内容本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权

6、，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 4 页 共 16 页考核满分为 200 分，岗位目标完成情况（100 分），民主评议（50分）、加分项（50 分）、扣分项、否决项。考核内容及其标准，每学期视情况进行必要修订，岗位目标除岗位目标标准所列外，还包括学校其他临时性的工作安排。级部处室的岗位目标总分超出 100 分或不足 100 分的，最后得分折合成 100 分计算。二、考核程序1.学校分管校长根据工作分工，对各级部、处室进行过程化督查考核。2.每学期期末被考核级部、处室依据考核标准进行自查自评，按照要求形成书面材料报学校考核小组。3.学校成立考核领导小组和工作小组，依据考核标准对各级部、处

7、室进行学期综合考核，根据考核结果，确定考核等次及奖惩意见，报学校办公会研究确认。三、考核结果使用1.考核结果在学校教育教学信息予以通报。2.依据考核结果每学期通报表彰一个优秀级部，三个优秀处室。3.对表彰的级部、处室人员进行奖励，级部处室负责人为优秀干部，予以表彰奖励。优先推荐或向表彰的级部、处室倾斜上级有关先进的评选。4.考核结果居最末的级部、处室向学校写出书面说明，学校领导班子要对其进行诫勉谈话，限期改正；连续两个学期考核居最末位本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 5 页 共 16 页者，级部、处室负责人自动提出辞职。四、考核领导小组和工作小组成员

8、名单考核领导小组组长：刘衍乐成员：杜运兴李忠学冷同普考核工作小组组长：李忠学成员：相关人员（外聘）五、有关要求1.加强领导，提高认识。学校成立考核领导小组和工作小组，通过考核工作，在全校营造精细化管理、创先争优的良好氛围，促进学校教育教学工作又好又快发展。各级部、处室让全体教职工正确对待考核评估，通过日常的考核检查不断促进工作，充分调动广大教职工的工作积极性。根据考核标准，各级部、处室每学期组织两次自查自评工作，对发现的问题及时整改。2.明确目标，落实责任。各级部、处室要对各自的工作提出具体明确的标准和要求，研究建立责、权、利清晰的岗位责任制，使广大教职工明确自身的职责和工作目标，创造性地开展

9、工作。3.强化考核，落实奖惩。各级部、处室要从实际出发，认真研究制定切实可行的办法和措施，有效提升效率，使学校和个人都得到长足发展。附件：本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 6 页 共 16 页胶州市第十中学级部、处室岗位目标考核标准一、考核内容考核结合教职工考核方案及教师职业道德规范，从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作实绩。考核满分为 100 分，其中量化考核占 50%，年终总评占 43%，平时民主测评占 7%。1、岗位职责（15 分）：能尽职尽责，完成本职工作及领导交办的工作，精通业务，顾全大局，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，

10、工作效率高，本职工作完成得好，得满分。2、思想政治素质、职业道德（10 分）：热爱教育事业，积极参加各项集体活动，遵纪守法，团结协助，相互补台。为人师表，勤奋敬业，无不良影响，得满分。3、工作态度（10 分）：遵守规章制度和劳动纪律，出满勤，干满点。不得擅自离开岗位，病事假手续按我校现行有关规定执行。4、工作成绩（10 分）：本职工作完成的效果显著，工作能力、工作水平、工作方法有提高和改进。5、工作业绩（5 分）：能积极为学校的教育教学管理和学校的发展献计献策，并被采纳，收到较好效果，或本人在重大活动中为学校争得荣誉和为学校争光，二、考核方法本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，

11、请告知上传人联系删除。第 7 页 共 16 页1、平时测评。学校将不定期地对中层干部进行民主测评，测评结果满意率在 85%以上者得 7 分，基本满意率在 70%以上者得 5 分，满意率在 60%以上者得 3 分，否则不得分。平时民主测评结果计入年终考核成绩中。2、年终个人述职。年末中层干部要在全校教职工大会上进行述职，述职应实事求是，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要。述职顺序采取抽签形式进行，时间不得超过 10 分钟。3、个别谈话。谈话对象由考核领导小组确定，一般应是被考核人所在科室或有工作关系的人员，谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。4、主管领导向考核领导小

12、组客观公正，简明扼要地介绍其所主管科室负责人的全年工作完成情况和思想表现。5、群众打分：全校教职工根据中层干部量化考核内容逐项进行打分，由考核领导小组收回后，进行统计汇总，每位得分的 18%计入总成绩6、领导小组打分。考核领导小组根据中层干部量化考核内容逐项进行打分，每位得分的 25%计入最后总成绩。三、考核等次的划分年度考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，这四个等次的标准是：优秀（90-100 分）。正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉本职业务，能创造性地开展工作，本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 8 页 共

13、 16 页勤奋敬业，责任心强，成绩突出。称职（80-89 分）。能正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能力较强或提高较快，能较好完成本职工作。基本称职（70-79 分）。政治表现和业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务，或完成的质量不高。不称职（69 分以下）。政治表现和业务素质较差，对本职工作生疏，不善于学习，难以适应工作要求，工作责任心不强，组织纪律性较差，工作中互相扯皮、推诿，以致造成严重后果的或严重违反学校的有关规定的。四、考核原则1、考核要坚持客观公正、民主公开，注重实绩原则。2、

14、实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。3、全体中层干部与教职工一同参加日常考核。五、考核结果的运用1、评定考核分数。考核领导小组根据考核内容和标准，统计出被考核人员的得分，按照从高到低的顺序排列，报学校党委会审议。2、对考核中获得称职以上等次的中层干部，学校要进行适当的奖励，并在评优选模中优先考虑。3、在考核中总分列在末位的中层干部，学校领导班子要对其进本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 9 页 共 16 页行诫勉谈话，限期改正，连续两年考核总分列在末位的，要调离中层岗位。六、学校成立中层干部考核领导小组：组长：“秘书工作”副

15、组长：“秘书工作”组员：“秘书工作”“秘书工作”考核的具体工作由办公室负责。八、本方案自公布之日起实施。为了进一步提高学校管理工作的水平，继续深化学校内部管理体制改革，全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治、业务素质及履行职责情况，促进我区各校中层干部队伍建设，真正发挥中层干部的带头作用，特制定考核方案如下：一、考核内容结合学校教职工考核方案及教师道德规范，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核工作实绩。考核满分为 100 分，其中量化考核占 80，平时民主测评占 20。（一）德：思想政治素质1、思想素质和理论水平。学习政治理论、管理知识，正确理解党和国家的方针、政策，理论联系

16、实际，不断提高理论水平和政策水平情况。2、政治态度和政治立场。认真贯彻执行党中央、省、市的有关决议，在政治原则问题上的立场、观点、态度和行动上与党中央保持本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 10 页 共 16 页一致的情况。3、政治品德和职业道德。襟怀坦白、公道正派、坚持原则、严守纪律、克己奉公、遵纪守法、团结协助、相互沟通。为人师表，勤奋敬业，全心全意为广大教师、学生服务。（二）能：组织领导能力1、认真履行岗位职责，工作有计划、有检查、有总结、有完整的工作档案，实行科学管理。2、熟悉本职业务，工作有思路有创新，能胜任并独立完成职责范围内的工作。3、能

17、独当一面，抓好本部门日常管理，按时按要求完成本部门工作计划。4、制定好本部门有关人员的岗位职责，检查落实规章制度，协调好本部门工作及人际关系，形成良好的团结协作氛围。5、具有处理复杂问题的能力，对突发事件解决处理果断，不推、不让。（三）勤：工作作风1、工作具有主动性，能认真处理自己职权范围内的事务，不向上推诿。2、发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评，每学期至少召开一次座谈会（含工作研讨会）。3、坚持原则，严格管理，工作认真负责，乐于接受上级或学校交办的各项任务，开拓创新，不守旧，敢于承担责任。本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 11 页

18、 共 16 页4、爱校爱生，以身作则，具有奉献精神，工作效率高。5、工作中有全局观念，能较好地处理下属机构、同志之间的关系，相互沟通、相互配合、相互协调、相互树立威信。（四）绩：工作实绩1、本职工作成绩显著，完成中层干部自身素质建设要求，工作能力、工作水平、工作方法得到改进和提高。2、创造性的开展工作，各项工作达到科学化、制度化、规范化的要求。3、能积极为学校的教育教学管理和学校的发展献计献策，并被采纳，收到较好效果，或本部门及本人在重大活动中为学校争得荣誉。（五）廉：廉洁自律1、无以权谋私、暗箱操作、权力寻租现象，无违反民主集中制原则，权力滥用，造成工作失误现象等；2、无违法违纪现象，无参与

19、赌博的情况；二、考核方法1、平时测评。学校将在每学期的期末对中层干部进行一次民主测评，每学期 10 分，测评结果满意率在 90以上者得 10 分，满意率 8089之间者得 8 分，满意率在 7079之间者得 6 分，满意率在 6069之间者得 3 分，否则不得分。满意率低于 60，学校进行诫勉谈话，个人作自我剖析；连续两学期满意率低于 60，予以停职处理。平时民主测评结果计入学年考核成绩中。2、个人述职。学年结束前，中层干部要在全校教职工大会上进本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 12 页 共 16 页行述职，述职应实事求是，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错

20、误，事实清楚，简明扼要。述职时间不得超过 20 分钟。3、教职工打分。全校教职工根据中层干部量化考核内容逐项进行打分，由考核领导小组收回后，进行统计汇总，每位得分的 60计入总成绩。4、领导小组打分。考核领导小组根据中层干部量化考核内容逐项进行打分，每位得分的 40计入总成绩。三、考核等次的划分年度考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，这四个等次的标准是：优秀（90100 分）。正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉本职业务，能创造性地开展工作，勤奋敬业，责任心强，成绩突出。称职（7589 分）。能正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各项法律、法规和规章制

21、度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能力较强或提高较快，能较好完成本职工作。基本称职（6074 分）。政治表现和业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务，或完成的质量不高。考核分值低于 70 分的进行诫勉谈话，低于 60 分的调整其工作岗位。四、考核原则本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 13 页 共 16 页1、考核要坚持客观公正、民主公开，注重实绩原则。2、实行领导与群众相结合，定性与定量相结合的方法。3、全体中层干部与教职工一同参加日常考核。在学校全面推进新基础教育的背景下，为了实现管理重心下移，为了加强

22、我校中层干部队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治业务素质及履行职责情况，真正起到对中层干部的监督和激励作用，增强其工作的责任感，提高行政工作效率，特制定本方案。一、考核内容考核结合教职工考核方案及教师职业道德规范，从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作实绩。考核满分为 100 分。1、岗位职责（60 分）：能尽职尽责，完成本职工作及领导交办的工作，精通业务，顾全大局，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，工作效率高，本职工作完成得好。2、团结协作（10 分）：热爱教育事业，积极参加各项集体活动，遵纪守法，团结协助，相互补台。为人师表，勤奋敬业，无不良影响。3、服务

23、意识（10 分）。积极主动，热心周到，发现问题主动解决，反映问题及时解决。牢固树立为教学服务、为教工服务、为学生服务的思想。4、工作实绩（20 分）：本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 14 页 共 16 页能认真履行岗位职责，积极为学校的教育教学管理和学校的发展献计献策，并被采纳，收到较好效果，或本人在重大活动中为学校争得荣誉和为学校争光。二、考核方法1、学期个人述职。中层干部要在全校教职工大会上进行述职，述职应实事求是，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要。述职顺序采取抽签形式进行，时间不得超过 10 分钟。2、个别谈话。谈话对象由考核

24、领导小组确定，一般应是被考核人所在科室或有工作关系的人员，谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。3、考核测评：（1）校长、分管校长对中层干部进行考评，考评结果占 50%；（2）全校教职工根据中层干部量化考核内容逐项进行打分，由考核领导小组收回后，进行统计汇总，测评结果占 50。4、分管校长向考核领导小组客观公正，简明扼要地介绍其所主管科室负责人的全年工作完成情况和思想表现。5、领导小组打分。考核领导小组根据中层干部量化考核内容逐项审核，最后确定考核成绩及等第。三、考核等次的划分年度考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，这四个等次的标准是：优秀（90-100 分）。正确执行学

25、校的各项决议和决定，模范遵本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 15 页 共 16 页守各项法律、法规和规章制度，熟悉本职业务，能创造性地开展工作，勤奋敬业，责任心强，成绩突出。称职（80-89 分）。能正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能力较强或提高较快，能较好完成本职工作。基本称职（70-79 分）。政治表现和业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务，或完成的质量不高。不称职（69 分以下）。政治表现和业务素质较差，对本职工作生疏，不善于学习，难以

26、适应工作要求，工作责任心不强，组织纪律性较差，工作中互相扯皮、推诿，以致造成严重后果的或严重违反学校的有关规定的。四、考核原则1、考核要坚持客观公正、民主公开，注重实绩原则。2、实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。3、全体中层干部与教职工一同参加考核。五、考核结果的运用1、评定考核分数。考核领导小组根据考核内容和标准，统计出被考核人员的得分，报学校党支部审议。2、对考核中获得称职以上等次的中层干部，学校要进行适当的奖励，并在评优选模中优先考虑。本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 16 页 共 16 页3、在考核中总分列为“基本称职”和“不称职”的中层干部，学校领导班子要对其进行诫勉谈话，限期改正。4、考核结果作为下一轮竞聘中层干部的重要依据。六、学校成立中层干部考核领导小组：组长：党支部书记副组长：校长组员：分管校长、办公室主任、工会主席等七、考核的具体工作由校长办公室负责。八、本方案自公布之日起实施。