2022农村劳动力转移就业调研报告5篇 (3) .doc

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1、农村劳动力转移就业调研报告农村劳动力转移就业调研报告 5 篇篇农村劳动力转移就业工作调研报告一、农村劳动力转移就业工作情况（一）农村劳动力基本情况我市常住人口 1139454 人，农村劳动力总量为 455220 人，其中男性农村劳动力 248710 人，女性农村劳动力 203490 人；受教育程度方面，具有大专及以上学历的农村劳动力 2610 人，高中（含中专）学历的农村劳动力 63300 人，初中及以下学历的农村劳动力 386290 人。我市农村劳动力以从事蔬菜种植业为主，随着蔬菜种植业规模化的发展，蔬菜种植业对农民工需求近年来有了较大增长，本地大企业、大项目发展较快，对农村劳动力转移就业的

2、龙头带动作用较大。目前，我市已经成为一个农村劳动力输入大市，全市共有外来农民工 23.5 万人，分布在建筑、食品加工、化工、物流和蔬菜种植等行业。从农村劳动力转移行业结构上看，工业作为主导行业，比重为 32.4%，其他依次为建筑业，批、零贸易餐业，交通运输仓储物流业，分别占 21.7%、22.5%和 13.4%。我市还存在临时性、季节性转移的农民工群体，他们农忙时回家种地，农闲时外出打工，这种情况在寿北及西部乡镇比较多见。（二）农村劳动力转移就业工作现状和存在的主要问题1、农村劳动力转移就业状况我市农村劳动力转移以就近就地转移为主，外出转移为辅，省外输出主要以蔬菜种植技术人员为主，截至十一月份

3、，我市完成农村劳动力转移就业 8988 人。我市有 6820 名技术员遍布在全国各地传播种菜技术，仅三 1元朱村常年在外地指导蔬菜生产的村民就有 140 多人，遍布全国 20 多个省市、自治区。2、农民工收入分配状况近年来，我市农民工收入和工作环境有了很大提高和改善，农民工平均工作时间为每日 8 小时，年人均收入 3-4 万元左右，农民工的工资一般包括基本工资、计件工资、加班费、奖金和其它福利待遇等，农民工加班加点工资做到了及时和足额发放，企业拖欠农民工工资的现象已经很少存在。3、农民工劳动管理情况我市农民工多集中在二、三产业，我们高度重视安全生产工作，女性农民工和未成年农民工的权益得到了很好

4、的保护。农民工劳动合同签订率普遍提高，目前已达到 85%左右，农民工劳动合同期限以 2-3年为主，劳动合同试用期大都遵循合同法的规定。我市对涉及农民工权益维护等问题高度重视，多部门联动，确保农民工劳动争议在萌芽阶段得到解决。4、农民工享受公共服务状况我市已经实现了农民工和当地职工“六个一样”政策。工资待遇一样、子女上学一样、享受医疗一样、受理投诉一样、参加培训一样、得到救助服务一样。义务教育实行就近入学，外来务工人员子女和当地学生享受同等待遇，对在我长期居住的外来农民工子女的预防接种工作同其他儿童一样，纳入了免疫规划管理，享受国家特定传染病免费治疗。我市把农民工计划生育经费纳入当地财政预算，农

5、民工在我的居住情况得到了很好的改善，很多农民工在城里拥有住房，流动性大、工作时间短的农民工则主要居住在 XX 县区和周边的“城中村”以及单位提供的集体宿舍。（三）推进农村劳动力转移就业工作的做法1 是强化组织领导。我市委市政府把农村劳动力转移就业纳入市政府重点工作，制定了我市人民政府办公室关于做好2011 年农村劳动力转移就业工作的通知，建立了全市 23 个部门参加的农民工工作联联席会议制度，每季度定期召开会议，对涉及农民工生产和生活等方面的问题和纠纷进行协调解决。2 是建立山东渤海农民工综合服务中心。该中心为农民工提供职业介绍、职业指导、农村实用技术人才输出、农村劳动力引进、创业指导、就业创

6、业培训、劳动保障事务代理、农民工援助服务、计划生育管理、党团组织管理、权益维护、政策咨询等“一站式”服务，实现城乡互联、信息共享，市场资源、社会公共服务一体化。3 是完善服务体系，维护合法权益。组织公安、劳动监察等政府职能部门组成联合督查组，定期深入企业对农民工权益情况进行督察。通过报纸、电台、明白纸等形式深入贯彻劳动合同法等内容，把维护农民工合法权益纳入劳动保障监察范围，最大限度的减少侵犯农民工权益事件的发生，切实维护农民工的合法权益。（四）推进农村劳动力转移就业工作的建议1、要进一步加强宣传教育。要通过多种途径，采取多种形式，启发、引导农村劳动力解放思想、转变观念，强化转移意识。可采取“送

7、出去请进来”、“典型带动”、“基地示范”等形式，加大宣传力度，努力营造学知识、学技术的良好氛围，逐步培养“自尊、自信、自立、自强”的就业观。2、要摸清底子。充分利用农村劳动力服务平台，以农户为单位，摸清劳动力人数、需转移就业人数等情况，并将这些数据分类整理后输入电脑，建立资料库。3、要拓展转移途径。积极探索富余劳动力转移的新途径和新方法，加强就业服务机构和信息网络建设，及时为农村劳动力提供就业信息，并及时为他们解决在转移就业过程中遇到的困难和问题。4、要进一步加强转移培训。逐步形成比较完整的农村劳动力转移培训管理机制，进一步强化对农村富余劳动力的培训工作。依托人力资源培训中心、职业中学、成人夜校等组织，采取长期培训和短期培训相结合方式，把培训的着眼点放在职业技能、职业道德、就业观念、劳动纪律、法律法规等方面。通过教育和培训，不断提高劳动力的整体综合素质，解决农民就业技能不强，缺乏竞争力的实际问题，切实保障农村劳动力的有效转移。内容总结内容总结（1）农村劳动力转移就业调研报告 5 篇农村劳动力转移就业工作调研报告一、农村劳动力转移就业工作情况（一）农村劳动力基本情况我市常住人口 1139454 人，农村劳动力总量为 455220 人，其中男性农村劳动力 248710 人，女性农村劳动力 203490 人（2）4、农民工享受公共服务状况我市已经实现了农民工和当地职工“六个一样”政策