2022公务员队伍建设调研报告 .doc
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1、公务员队伍建设调研报告公务员队伍建设调研报告一、公务员队伍现状截止 xx 年 5 月 31 日,经贸局行政编制 24 人,现有行政在编人员 20 人(本局行政占编 19 人、供销社占编 1 人),其中:正科领导 5 人(含非领导职务 3人)、副科级领导 13 人(含非领导职务 6 人)、科员 2 人,分别占局公务员总数的 25%、65%和 10%,缺编 4 人。具研究生学历的 1 人、占 5%,大学学历 6 人,占 30%;专科学历的 9人,占 45%,高中(中专)以下 4 人,占 20%。40 岁以下为0,41 岁至 45 岁 2 人、占 10%,46 岁至 50 岁 5 人、占 25%,5
2、1 岁至 54 岁 6 人、占 30%,55 岁至 59 岁 7 人、占 35%。二、当前公务员队伍建设存在的主要问题和不足 1、公务员队伍整体素质和依法行政能力与新时期、新任务的要求还有差距。随着打造中国笋竹城和建设海 xx 区发展目标的确立,需要一批掌握现代经济管理、企业经营管理、各类法律法规知识和综合文字能力的复合型行政管理人才。从我局公务员学历看,虽然大专以上学历占 80%,但大部分是通过函授等继续教育的形式取得学历,正规全日制大学毕业者很少,因此在行政管理、公文写作及办公自动化、网络化等基本技能方面还有不同程度的差距。从知识结构看,公务员队伍专业结构比较单一,熟悉法律、金融、信息技术
3、以及市场经济和现代行政管理的人较少,既使有也是参加工作后脱产、半脱产的进修学历,基础不够扎实,对经济政策、行业产业政策和管理知识掌握不够充分。2、公务员队伍老中青结构不合理。目前我局机关公务员整体年龄偏大,均在 41 岁以上,其中,41 岁至 45 岁 2 人、占10%,46 岁至 50 岁 5 人、占 25%,51 岁至 54 岁 6 人、占30%,55 岁至 59 岁 7 人、占 35%。年轻干部严重缺乏,多年没有考录公务员,队伍年龄老化趋势明显,出现年龄断层现象。个别公务员观念落后、停滞不前,工作方式和行为方式有时出现按部就搬,创新能力不够,创新意识和主动服务意识有所淡化。不求发展、但求
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