2022教育工会调研报告 .doc

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1、教育工会调研报告 学校为教育教学、教学研究和培养人才的基地，曾受到许多学子的青睐，当老师是那么神圣和自豪。而今，改革的春风吹遍了社会的各个角落，在市场经济大潮的冲击下，大多教职工的思想也发生了很大的变化。为此，我们对在职教师进行了调查，其中一些情况尤其值得上级领导的进一步关注。 一、教育体制的改革一定程度上促进了教育的进步，改变了职工的思想 随着社会的发展，原来的教育体制暴露出了许多弊端，已经不能适应现在的社会形式，在很大程度上制约了教育的发展。上级有关部门很快觉察到了这一点，对原有的体制进行了改革。我学区在上级领导的关心和支持下，根据有关文件的要求，对在编职工实行聘任上岗、按岗计酬、签订聘任

2、合同的人事和分配制度。对接连三年被评为先进、模范、优秀的教师，破格上调一级工资，以劳动量的多少和劳动质量的好坏作为晋职、评优、评模的标准，打破干多干少、干好干坏一个样的大锅饭惯例。但是各单位对评选情况要及时公开，增加工作的透明度，不搞“暗箱操作”，不靠人际关系。这样极大的调动了教职工的积极性，推动了我镇教育工作不断向前发展。 从整体和本质上来看，我学区教师队伍的主流是好的。他们热爱党和社会主义事业，热爱家乡，对家乡的教育事业充满热忱； 1他们思想敏锐、刻苦耐劳、勤奋好学、积极向上。有好多教师已在教育教学和教科研中成为骨干或学科带头人，成为当地教育教学的生力军。但是，也不可否认，他们中相当一部分

3、人在思想上还存在着不少应引起我们注意的问题，具体表现在： 1、思想开放，关注政事，热心改革。但关注中夹杂着冷漠，热心中隐含着观望，期待中蕴藏着忧虑。教师们切身感受到改革带来的实际利益，亲眼目睹改革给周围带来的巨变，他们中的大多数十分关心教育事业，希望通过改革，为自己创造一个适于自身发展和成材的环境，有个能公平竞争，不论资排辈的良好机制。 2、思想素质与业务素质的发展不够平衡。我们这儿的教师也大都有大学学历，部分教师还参加了市级骨干教师培训班学习，他们有着扎实的专业基础知识，又具有某方面的特长，在业务上有很大的潜力。但与此形成反差的是他们中的一部分人思想政治觉悟不高，缺乏社会实践锻炼和基层工作经

4、验，表现在认识上存在片面，态度上不够积极，政治上不够成熟。所以在付出与回报、理想与现实的矛盾中有时会陷入误区，影响了钻研业务，加强理论学习的积极性，甚至产生消极低落情绪。 3、现在的教师强调自我价值的实现，渴望有所作为。但学校里知识分子成堆，优胜劣汰，必须具有竞争意识，具有顽强拼搏的精神。紧迫感和责任感使他们在目标设计和现实生活中带有浓厚的理想色彩，对现实的困难估计不足，而惰性和依赖性的意识行为又使他们对克服困难缺乏勇气和信心。当所处环境与自己的 2设想出入较大，或付出与回报不成比例，或理想受挫时就常常表现出消沉、失落、苦闷，以致产生调离原校的想法。 二、目前，南东坊镇教育工会组织现状我镇教育

5、工会由孙和平担任工会主席，兼任学区副校长，享受副校长待遇，隶属于XX县区教育总工会领导，我们积极发展会员，现有会员184人。为使工会工作有条不紊的开展，各学校也成立了教育工会领导小组，由校长任组长，全校教职工任组员。他们在上级工会的领导下，坚决贯彻落实上级文件精神，使工会工作不留于形式，在所有员工的一致努力下，我镇教育工会正在持续、健康的向前发展。 三、我镇教育工会开展的主要工作、取得经验及在工会全局中的作用我们多次深入学校与教师座谈，了解他们工作、生活中的困难，及时向上级领导反映，给予适当的帮助，为他们创造一个愉快祥和的工作环境；我们举办了多期“家长如何教育孩子”的培训班，教会家长教育孩子的

6、方法，明确家长的职责，消除与学校、教师之间的心理隔阂，密切了社会、学校和家长三者的关系，为学校各项工作的顺利开展提供了一个有利的平台。另外，我们帮助教师的待业子女寻求职业，从根本上打消职工的后顾之忧，使他们安心工作。可以说，我镇教育工会给予学校极大的帮助，为开展各项工作提供了有利条件，这与我们努力工作强烈地责任心是分不开的。 3 四、当前教育工会存在的主要问题及其原因 我们多次与教师座谈，调查他们对工会的看法，发现了一个值得我们忧虑的问题。教职工对工会这个概念还很模糊，具体工会是干什么的就有很大一部分教师不清楚，虽然我们要求所有教职工都要加入工会成为会员，但是他们只是为应付上级领导，这为我们的

7、工会工作今后的开展带来了一系列问题，比如，教师身为会员不能主动私下里为工会做工作等。这与我们宣传有关系，我们对职工的思想教育还不够深入，同时也表现出各校校长对工会工作不够重视。今后，我们将加大工作力度，多为教职工解决切身问题，用实际行动感化他们，使他们更多的了解工会，从而使他们积极参加工会活动。 五、教职工不同于其他行业的职工 一般来说，教职工都有一定的文化素质和修养，他们知识丰富，思维敏捷，富有创新精神和强烈地进取心。他们以脑力劳动为主，但是大部分出身农村，所以有时也参加体力劳动。教师这一职业就是教书育人，工作起来就忘记了一切，工作性质决定他们没有时间去搞人际关系，仅以学校为主要活动区域，很

8、少与社会闲杂人员来往，但是他们的思想也很开阔，因为他们拥有丰富的知识。 从价值取向方面来说，教师有强烈地表现欲望，大部分教职工都想让自己的价值得以体现出来，但学校是一个人才聚集的地 4方，竞争力特别强，因此他们的思想压力特别大。这就要求他们不断进修，提高自身业务素质，才能有资本、有能力与别人竞争。广大教师都希望有一个专门的维权机构，使他们的各种人身权益得以保证，严厉打击侵害教职工合法权益的个人或单位，为他们的工作提供一个舒心的环境，推进教育工会工作，带动学校教育教学工作。 六、教育工会工作的特点和规律 教育工会由全体教职工组成，负责维护学校和教职工的合法权益，解决他们的困难，与他们进行心理的沟

9、通，协调他们与学校、家长之间的关系，为教师提供便利的工作条件，间接地促进学校工作。 工会工作跟不上步伐，就会影响学校的其他工作，有时还会起到制约的作用；工会工作开展的有声有色，就会推动学校的各项工作，比如说，教师与学校领导的关系处理的好，教师就会主动密切配合学校工作。所以，工会工作对学校的各项工作都是十分的，我们要重视工会工作，努力开创工会工作的大好局面。 七、加强教育工会建设和推动工作发展的建议 1、大力加强教科文卫体系统维权机制建设，是工会组织适应教科文卫体系统人事劳动关系变化的需要，是构建和谐单位的内在要求，是广大教职工的迫切愿望。 2、要坚持和完善党委（党组）每年定期听取工作汇报和研究

10、工会工作制度，坚持和完善工会联席会议制度。 5 3、各级教育行政部门和学校要支持工会依法维护职工合法权益，对违反职工合法权益的问题要严肃查处，对阻挠工会组织和工会干部的依法维护教职工权益的行为要予以制止，对打击维护者予以严肃处理。 第二篇：教育工会调研报告山区教职工队伍稳定与社会和谐有关问题 的调研报告 一山区教育发展的现状简述： 党的关怀暖人心，近年来，党和国家对基层中小学教育已给于了很多关注。最为明显的是校安工程的重笔投入和竭力推进。可谓是，春雷一声响，校园内逝去了又矮又旧的危房，换来的是一幢幢崭新瞩目，能够防震抗灾的校舍高楼。对此，最为欢心的是远在山区工作的每一位教师。因为有了今天的抗震

11、校舍，教师们在里面组织教学活动才更有安全感，对住校学生的管理等相关问题已才少一些后顾之忧。除此之外，随着校安工程的全面开展和撤校并点工作的稳步推进，一些山区学校的交通条件已逐步好转，这些，都在夯实乡下教育的基础，也在为当地百姓增添培养人才的希望。那么，现在的山区教育最需要的还有什么呢。我想，应该是一支稳定的师资队伍。 二目前，山区师资队伍稳定性有何情况。与周边社会的和谐影响怎样。 情况一。山区中小学校中，有百分之六十已上都是本乡镇教师，他们的工作生活交际圈相对稳定，更了解当地风土人情，对乡情校情知之较多，这些教师，大多都具有浓浓的家乡感情，他们敬业。这是一股具有稳定性的教育力量。这对于周边社会

12、的和谐稳定当然具有积极的影响。1 情况二：如今，有百分之四十左右的山区教师属于家在外地的外乡镇教师，这些教师工作很有激情较有上进心，他们渴望干出一番成绩，为自己的人生奠定个好的基础。另外，作为外地教师，谁都想苦上几年后能够调进县城或到城垻区学校工作。可见，这些教师的工作是很有动力和紧迫感的。这样的教师走出人数多的年份就会使学校正常的教学工作难以运转，教学质量保证不了就会误了学生的学业，进而引发学生家长的担心和不满，这当然是不利于社会和谐的。情况三：据查，近三年以来，部分山区学校的学生数稳中有升，但实际上课教师人数都远远没有达到核编数，再除去到异校跟班学习和请产假或长期请病假的教师，那么，能够上

13、课的教师人員就更紧了。小学里，一线教师只能是包班上课。一位教师担负班主任，要备课上课改本，还要负责寄宿制学生的管理以及承担完小的兼职校务工作。真不简单，这样一来，教师对学生进行个别辅导的次数少了，教师对自身的教学工作进行反思总结的时间短了。这有损于教学效益的提高，长此以往，学校和教师觉得压力大，当地干群也是有意见的。 情况四。每到学年之初开学前夕，是教育系统教师人事变动的集中阶段。从县上分到各山区学校的教师数很多时候是小于本校外调教师人数的。山区学校教师外调的途径有多种，如通过XX县区学校的应试招考正常调动借调跟班。 乡下的环境从工作和生活上来说都没有城垻区方便，只要有机会，部分为数不少的山区

14、教师定然都会争取和把握。有的教师甚至很早就忙着找单位领导批申请托人到上层疏通关系。一句话，只要是净增教师数少于学校减少的教师数，那么，山区学校的领导和教师都会觉得心里压力非常大，因为对于学校的许多工作来说总是减员不减量，减员不减质的。这就等于上级下达到学校的全部任务只有分摊到每位教师身上。致使山区学校的职工们为了完成教学及教学以外的相关工作，很多时候都得加班。久而久之，职工们的身心都会觉得非常疲惫。虽然有敬业和奉献精神，但也是会有厌气的，客观上说，也难保证教学必须的精力。如果用办人民满意教育的要求来讲，肯定要有一些影响。 情况五。山区学校地处偏远，从政治经济交通贸易等方面都处于闭塞，致使在山区

15、学校工作的职工总是显得信息受限交通费等方面付出的要多，生活及工作的条件环境比较艰苦有的地方连饮水都要到一公里以外的地方去挑。这些教师在教学等方面承担的工作都很重，极大多数属于包班，并且在完小管理工作中也是身兼几职。山区教师中，有的工作校点距离当地集市有百多公里远，如果说距离自己的家那就更远了。这部分教师可能每月只能回家一两次。可见，他们这是舍小家而顾大家，难能可贵啊 情况六。山区职工找对象难，这个说法不是没有理由。部 分男青年教师从分工开始就在乡下工作。由于每天面对的只是那几个小学生家长，接触面比较狭窄，时间长了，思想观念也会老化，说话做事都会有些跟不上社会的步伐。加之信息闭塞生活环境又单调，

16、交际圈较为有限，要结识个女友的机会真是难遇。从另外角度说，条件稍好一点的人家还会嫌弃自己的工作环境艰苦。致使部分男教师的结婚年龄总是后延，真是苦了自己又误了青春。所以，他们做梦都想着到较好的环境里去工作，也免除这样的苦。 情况七：乡下教师出门办事难，这可是有充分事实依据的。目前，很多行业部门都是实行周末双休，然而远在边远山区工作的教师们除了周末稍有点空闲外，平时是没有时间到集市或县城去逛的。如果说在周五下午放学以后出去办，那么，事情还没办好，就到人家下班休息的时间了。假如是在周一至周五的正常工作时间内请假去办，教师从考勤纪律方面讲，出几块钱少要点考核分也都自愿，关键是自己所教的一班学生放不下，

17、可要是不按规定的时间去办，又会误了自家的大事，真为难啊故而有时也会情不自禁地想：要是我的工作地点就在城里或集市上，那么又何至于此呢。三加强山区教职工队伍的稳定暨促成周边社会和谐的策略有哪些。 不可否认，近一两年来，在安抚艰苦地区工作的职工方面，各级教育主管部门都做了一些积极的工作，但这还远远 不够。为稳定山区职工队伍，以促成周边社会的和谐，笔者曾几次走访多位山区老中青年教师，聆听他们的心声，集思广益，我们粗浅地认为可以从如下几方面来完善工作： （一）各相关部门加强调研，针对教育系统教师紧缺的实际，科学决策，及时向社会招聘教师，以解教育之急，不误育人大业。 （二）结合城垻区学校教师人数已饱和或超

18、编而山区学校严重缺编的实际，加大城垻区学校教师轮流到山区学校支教的力度，并有效控制山区学校教师到城垻区学校跟班学习的人数。以减轻山区学校教师数紧而人均工作量过重的压力。 （三）在推荐晋升教师职称的人数比例及条件上对山区学校给予一定的放松和倾斜，使工作多年的教师们多点希望。 （四）由工会组织牵头，每一至二年为全体教师进行一次全面体检，切实把各级对职工健康问题的关心落到实处。 （五）继续执行和完善各级对艰苦地区工作的教师的经费补贴等福利待遇，这对于肯定和鼓励教师在基层敬业奉献也是有益处的。 （六）加大对山区教师的校本培训力度，帮助他们提高工作能力和素质。同时，及时把一些好的教育资源和信息提供给山区

19、学校，使他们进一步提高教育教学质量。真正办出人民满意的教育。 （七）各级各部门对不同地区不同学校要多做调研多做指导，制定的制度方案要结合实际，科学合理。以人为本，体现人性化管理，这样才会出实效，也才会更好地促进社会和谐。 总之，山区教师永远是一支不可忽视的队伍。只要扎扎实实地抓好了这支队伍的建设稳住了山区学校教师的心，山区教育事业的发展就大有希望。这样，也才能够更好的促进周边社会走向和谐化轨道。 第三篇：工会调研报告工会工作调研报告 2009年市血防工会工作在上级工会组织和血防办党委的领导下，认真贯彻落实中央十七届全会精神，坚持围绕血防中心工作，服务大局，以人为本地做好各项本职工作，为血防事业

20、的改革发展、维护本系统职工的合法权益、构建和谐医疗环境，发挥了工会组织的作用。同时，积极推进精神文明建设、加强工会自身建设、加强团队的凝聚力、活跃职工文化生活，经过一年的实践和努力，各项工作基本达到预期目标，取得了一定成绩，现将血防医院工会工作调研情况汇报如下： 一、围绕中心工作，服从大局 2009年是以“群众满意医院”建设活动为载体的医院管理年活动和“医德医风示范医院”创建活动年。市血防医院职工上下一心，团结一致，在医院总支、院委会的领导下，以昂扬的斗志，高度的团队凝聚力和忘我的工作精神，积极投入到创建活动中去。通过开展保持共产党员先进性教育活动，学习八荣八耻，促进各项工作，全心全意为人民服

21、务的宗旨观念进一步增强，工作作风进一步改进，科学发展观和政绩观进一步树立和落实。医院工会委员都能廉洁自律，都在自己的岗位上做好本职工作的同时，仍然不忘自己是工会干部，履行工会干部的职责和义务，如探望病人、帮困救助、开展文体活动、维护职工合法权益等工会的各项工作。 二、积极开展劳动竞赛和技术创新、提高职工的整体素质 1建立学习型社会，提高全民素质，促进国民经济高速发展，这是党的十七大制定的大政方针。工会履行其教育职能，利用多种形式在职工中开展劳动竞赛和技术创新，“5.12”国际护士节之际举行全院护士岗位大练兵和输氧输液、无菌技术护理操作竞赛活动，对获得前三名的选手颁发了奖金和证书。组织医疗业务人

22、员和行后人员下乡支援各乡镇血防站开展查治病工作累计个工作日，大家能克服困难，不怕辛苦，涌现出来了很多优秀工作者，工会给予了慰问和表彰，通过这些活动增强了单位创新能力和市场竞争能力，也为单位创造了经济效益和社会效益，为医院的经济建设做出了积极贡献。 三、加强工会工作领导，推动医院职工之家的建设为适应新的形势要求，根据上级工会对职工之家工作常抓不懈的指标精神，医院工会组织坚持党的政策，做好深入细致的职工政治思想工作，独立自主地开展工作，去年医院对六楼进行整体装修，购买了乒乓球桌，购置了音响设备，电脑、图影等多功能设备，努力改善职工之家的环境条件，让职工运动有场所，学习有地方，顺利通过了上级主管部门

23、验收，赢得了好评。 四、进一步做好帮困，送温暖工作 医院工会一如既往地关心困难职工和离退休人员的工作生活，致力于为广大职工排忧解难，医院有领导分工负责，每当职工住院治疗，工会必会组织慰问，同时切实履行好帮扶困难职工，建立了困难职工档案。春节期间医院领导分别走访看望困难职工，慰问了离休老干部张彪、雷洪才、熊远阔等同志。对离退休 2职工每人发放元的健康体检表，对全院的干部职工及直系亲属的健康体检医院负担，重阳节为所有的老职工购买了一套内衣，并送到家里，让他们每年有个好身体，使他们感悟到工会组织的温暖。 五、坚持工会特点，开展丰富多彩的文化活动 为丰富职工的业余生活，加强医院精神文明建设，工会组织开

24、展了各种文体活动，如象棋比赛、乒乓球比赛，组织了职工参加市里的各种文艺活动及卫生系统“5.12”国际护士节“比赛活动。给退休职工改造活动场所，订购老年杂志，让他们积极参与社区文艺等活动，使他们老有所乐，生活丰富多彩。 促进职工工会全面发展是新时期赋予工会的重要工作，在今后的工作中，市血防办工会将更加努力进取，不断完善和强化工会职能和规章制度、活动方式、工作方法，进一步开展丰富多彩的职工活动、进一步规范职工之家，认真完成上级工会布置的任务，以乐观地进取的姿态，更加积极主动投入各项活动，为仙桃经济建设的发展作出更大的贡献。 市血防办工会委员会二一年六月二十九日 第四篇：工会调研报告石井初中工会女职

25、工工作情况调研报告 一、五年来工作总结： 我校现有女教职工33人，占全校教职员工总数的47.在学校工作中起着不可低估的作用，完全可以称得上是学校的“半边天”。在学校的教育教学工作中，她们的作用和力量是不可小看的。我们的女教师在教学工作中都能独当一面，绝对不逊于男教师，甚至还可以说是有过之而无不及。学校的各个级段、处室中女教职工占的比例不下半数，而且在各自的工作岗位上都有出色的表现。在学校工作中班主任的工作是十分重要也是十分关键的，在我校的19个班主任当中有10个是女的，她们在班主任工作方面都有自己独特的方法，在班主任工作方面都有较出色的表现。 随着女教职工人数和比例的不断增加，能否做好女工工作

26、就直接关系着学校的正常运作和前进的步伐了。因而，学校从党支部到行政，到工会都十分重视女工工作的开展。由于有学校领导的关怀和支持，五年来我校女工工作的开展非常顺利，也取得了一定的成绩。现就我校的女工工作情况总结如下： （一）充发挥发教职工在学校民主管理工作中的重要地位。 我们学校的民主管理气氛很浓，比较重视发挥教职员工们参政议政的主体功能，强化他们的主人翁意识。每学期初末，学校的工作计划、总结、各项规章制度的订立，都必定会通过学校教大会全体教职员工的建议评议讨论才实施。对这，我们在听取广大教职工的意见和建议的同时，尤其注重倾听发教职工们的意见，了解她们的看法。如果她们的意见是正确的，有可取之处，

27、我们都会收集整理，并及时把她们的意见向学校行政反映，如果能得到行政的采纳的还会对这些意见的提出者作出表扬和鼓励，让她们体会到自己在学校管理工作中的重要地位。 （二）突出维护职能，结合学校特点，依法维护女教职工的合法权益和特殊利益，促进和谐校园建设。 1、大力宣传、学习、贯彻妇女权益保障法、XX省女职工劳动保护办法等法律法规，增强女教职工法律意识和自我维权能力，同时不断提高女职委依法维护女教职工权益、竭诚为女教职工服务的能力。 2、建立和完善女教职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制。把维护女职工合法权益和特殊利益纳入教职工代表大会之中 3、实施关爱工程，在政治、生活上关心女教职员工。加强女

28、教职工参政议政能力的培养，组织教代会女代表进行培训学习，使她们能认真履行职责，为学校的发展建言献策，为优秀女教职工脱颖而出创造良好的条件。继续做好扶贫帮困献爱心工作，完善“送温暖”工作长效机制，多了解、关心单亲、困难女教职工疾苦，设身处地为女教职工着想，建立健全困难女职工档案，树立长期意识，建立长效机制；关心女教职工的身心健康，通过组织健康讲座、咨询活动，增加女教职工的保健知识，缓解她们的心理压力。做好每年一次的女教职工体检组织工作，确保每个女教职工按时参加体检，同时为她们建立、健全体检档案，做好体检情况分析反馈。 （三）紧紧围绕学校的中心工作，深入开展“巾帼建功”活动。 近几年来，我们紧紧围

29、绕学校的中心工作，结合女教职工的特点，以丰富多彩的活动作为载体，结合女教职工特点，寓教于乐，开展丰富多彩、健康有益的活动，促进女教职工之间的相互交流，增进大家的友谊。 1、继续开展“三育人”、“群体师德创优”等师德师风建设活动，树立典型，弘扬先进精神。通过家访、帮困结对等一系列活动，调动我校广大女教职工教书育人的积极性，激励她们爱岗敬业，热爱学生、为人师表，鼓励她们施展才华，勇挑重担。 2、关心女教职工的专业成长，运用一切可支配资源，采取多种形式为女教职工成才搭建平台，通过师徒结对子、公开课、示范课、等方法，不断提高女教职工的业务水平。为女教职工提升自身素质营造良好的外部环境。 3、广泛开展丰

30、富多彩的文体活动。组织开展教师阳光健身活动计划，坚持每天二十分钟的打太极拳活动，坚持每月一次小型文娱体育活动，活跃女教职工的文化生活。在“三八”节、母亲节、教师节和国庆、元旦前后开展有意义文体活动。通过活动，进一步弘扬团队精神，丰富女教职工的业余文化生活，增强女教职工的凝聚力。 （四）强自身建设，提高女工工作的整体水平 1、加强组织建设。按照组织健全、制度完善、维权到位、活动正常、职工信赖、集团支持的基本要求，继续开展基层女职工组织的规范化建设，积极研究探讨增强女职工组织活力的途径和方法，通过培训、交流等各种方式提高女职工 干部的业务知识和能力，逐步建立科学、高效、规范的女职工工作机制。拓展思

31、路，整合资源，从女教职工工作特点和女教职工需要出发，大胆探索，勇于创新，加强与社会各方面的沟通、联系，增强女职工组织凝聚力，更好地为女职工服务。 2、加强女干部的自身能力。增强女教职工组织的战斗力，提高女工工作水平。不定期的学习，交流工作情况，及时发现问题及时改进。认真学习、贯彻、落实女职工工作条例使女教职工工作规范化、制度化、系统化，最大限度地把女教职工的积极性调动起来。 3、进一步改进工作作风。女职委要深入女教职工群众，从女教职工工作实际出发，积极主动地、创造性地开展工作，加强调查研究，做到胸中有全局，心中有底数，手中有典型，提高源头参与、指导基层、服务妇女群众的水平，真心实意地为女教职工

32、办实事。及时反映女教职工的意见和要求，尽女职委所能，及时解决女教职工群众的困难，进一步提高工作效率。努力把自己建设成为能够代表和维护女教职工的合法权益和特殊利益、广大女教职工信赖的组织。全面提升女职委工作的水平。 五、当前工会女教工工作中所存在的问题与原因、对策及建议 （一）存在的问题与原因 1、繁重的家务劳动是女教工成才的羁绊 在传统观念的影响下，社会的思维定势是允许女性在完成家庭职责的基础上再去追求社会目标。在家务劳动尚未社会化的今天，每个家庭的家务劳动都十分繁重，占用了许多业余时间。虽然学高校的教师家庭中，男性大多愿意主动承担家务劳动，但女性仍是家务劳动的主要承担者。在正常情况下，女教工

33、平均每周工作35小时的占70%以上，有84.6%的人在工作时间即所谓八小时以外，要教育子女、赡养老人、承担家务劳动及其他闲杂事务，80%的人平均每周做家务13小时以上，67.9%的人平均每周花8小时以上陪伴孩子学习，有32.5%的人需要照顾老人。通常情况下，女教工对自身的双重角色期望值很高，既想成就事业，又要尽好家庭责任，理想和现实的冲突常常困扰着她们。在家庭与事业的双重压力下，女教工多出现身心疲惫、不堪重负、紧张、焦虑等心理问题。 2、女性职业成就动机较弱，制约女教工的整体发展 女性心理素质的决定着她的健康水平、工作效能、生活质量与适应能力。女 教工成就动机较弱的具体表现。一是自信心不足，相

34、比男性同事，女教工对自己的能力估计不足，总觉得男的比女的强，她们在与男性同事一起工作时缺乏竞争意识，表现得不够自信。二是担心追求事业会导致女性气质的丧失，这也是部分女教工成就动机不高的原因。三是对家庭和丈夫的过分依赖，部分女教工认为相夫教子使之功成业立，就是自己最大的成功，这种依赖顺从心理也导致女教工的心理承受能力差，习惯在言行中迎合一般的社会标准。 3、学校女教工接受继续教育的现状不容乐观 21世纪是终身学习的新世纪，走向终身学习的第一步是接受继续教育，于是继续教育的概念被引入并在实践中担负起改善知识结构、提高素质的任务。当今学校教师的继续教育以各种形式的在职培训为主，形式多样的在职培训，可

35、以保证专业人员在不脱离实际工作的情况下，迅速获得新信息、更新知识结构，为事业的可持续发展提供充足动力。与男性同事相比，女教工参加在职培训的积极性、主动性以及在获得继续教育的质和量上都存在一定的差距，这种接受继续教育机会的差异，直接对女教工在事业上获得更大的成就形成一定障碍。 （二）学校女教工工作走出困境的对策与建议 1、建立社会支持系统，制定促进性别平等发展的政策法规 首先，可以借鉴西方发达国家经验，建立社会支持系统，主要侧重从法律和法规的角度来保护女教工的发展权。世界许多国家的法律体系都非常重视对教师权益的保护，如法国、德国等国家通过法律制度将公立高校教师纳入公务员体系。而我国的法律在教师权

36、益保护方面却相对较弱。其次是出台对女性的保护和照顾政策。男女两性自古以来就存在差距，现今的社会仍然是一个“男强女弱、男主女从”的社会，这导致女性的发展在很多方面明显滞后于男性。为缩小男女两性在职业发展中的差距，调动更多女性进入职场，政府应出台一些倾向于女性的政策，例如，规定女性担任某些重要职位的最低比例等等。 2、依法维护女教工的合法权益和特殊利益 高校女教工是一个特殊的群体，她们有知识、有思想，有能力、有不同于一般女性的特殊利益和要求。她们作为肩负着社会和家庭双重责任的以脑力劳动为主的女教工，工作中需要尊重和理解，家庭生活中需要夫妻地位平等，业余时间需要适合她们特点的、有利于她们生存和发展的

37、各种活动。为此，一要组织广大 女教工认真学习中国妇女发展纲要、妇女权益保障法等有关政策法规，做到学法知法，懂法用法，不断提高女教工的自我保护意识和自我保护能力。二要从政治上维护女教工的民主权利。在选举教代会代表、工会委员会委员和评选劳模、先进时，要积极争取保证女教工占有的一定比例。鼓励女教工代表通过参加教代会、校务公开等活动，积极参与民主管理、民主监督，为学校的改革和发展献计献策。三是维护女教工的特殊利益，如女教工怀孕、分娩等特殊时期依法享有的特殊权益，使她们能够放下包袱、心情舒畅地工作和生活。 3、发挥工会职能 女教工承担着教学、科研、特别家庭的重担，长期处于紧张状态，这对她们的健康是很不利

38、的，高校工会应当组织各种有益于女教工的身心健康的活动，如举办健身运动会、健美操、瑜伽班、业余舞蹈班等。另一方面树立先进典型，用榜样的力量教育引导广大女教工。在高校的众多的女教工中，活跃着一群思想进步、业务精良、操守高尚、教书育人的先进模范人物。她们在事业追求上，巾帼不让须眉；在教学、科研、管理上发挥着重要作用，是学生的良师益友；在家庭生活中，尊老爱幼，邻里和睦，是家中名副其实的半边天。工会要注意及时发现、培养、树立先进典型，这些贴近女教工、贴近生活的先进典型，容易产生广泛的影响力，起到了较好的教育引导作用，有利于在广大女教工中形成“学习先进，争作贡献”的积极向上的风气。 4、高度重视女教工的身

39、体健康状况 高校要建立健全女教工定期体检和妇女病检查制度，及早发现病情及早治疗。定期开展多种形式的女教工联谊活动和文体活动，或聘请有关专家开展诸如女性主体意识、婚姻风险防范意识、生理保健、心理保健、美容美发、着装打扮、生活情趣培养等讲座，让女教工们在这些轻松、有趣、文化品味较高的活动中减轻和释放心理压力，增强心理调适能力，培养出健康、积极、乐观的心态，以提高女教工的生活质量。只有这样，才能真正使高校广大女教工健康、轻松地在大学讲台上展示她们的风采，在学校的和谐发展中施展她们的才华，贡献她们的知识和力量。 二、今后五年工作的思考和建议： 20132017年，工会女职工工作的总体要求是：深入贯彻党

40、的十八大精神， 紧紧围绕社会发展的大局，深入开展创先争优建功立业活动，着力推进女职工组织全覆盖，并以此带动女工工作的整体上水平。 （二）以创先争优为主题，团结动员女职工为实现习主席“中国梦”的宏伟目标而做好教书育人工作。 1、认真学习党的十八精神，激发广大女职工创造活力。今后五年是我国经济社会发展的重要时期。各级工会女职工组织都要把学习宣传贯彻党的精神作为首要政治任务，采取切实可行的措施，有重点、分层次地开展学习活动，准确理解全会的精神实质和重大意义，把广大女职工的思想和行动统一到中央和省市的决策部署上来，统一到科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线上来，切实把智慧和力量凝聚到实现“十

41、二五”规划目标任务上来。要围绕我市“十二五”发展规划，找准女职工工作的切入点和着力点，引导广大女职工大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，激发广大女职工立足本职岗位作贡献的劳动热情和创造活力。 2、加大对女职工先进典型的选树力度，形成创先争优、比做贡献的良好氛围。通过开展“校园最美女教师”评选活动，大力选树富有时代精神，尤其是发现和寻找在本职岗位上有突出业绩的女职工，宣传她们的先进事迹，弘扬她们的崇高精神，营造一种崇尚先进、学习进取的良好氛围，激励广大女职工创先争优，在实践中展示作为。 3、启动实施女职工“特别关爱行动”。高度重视困难女职工的帮扶工作，为困难女职工提供帮助。高度关注女职工特别是困

42、难女职工的生活和思想状况，开展姐妹献爱心、结对帮扶活动，努力为困难女职工特别是单亲困难女职工提供帮助和服务。 4、拓展女职工学习的内容和形式。通过开展演讲比赛、读书竞赛、知识讲座、观摩课等活动，引导女教职工钻研业务，提高技能、立足本职、岗位成才；努力为女职工提供业务、法律、女性健康、家庭理财、社交礼仪、心理解压等方面的授课、咨询服务，扩大素质教育活动覆盖面。抓住“八女人节”、教师节、母亲节等有利时机，女开展丰富多彩、寓教于乐的活动，活跃女职工文化生活，提高女职工思想文化素质。 第五篇。工会调研报告工会工作的调研和探讨近年来，管理处工会组织紧紧围绕扬水生产中心工作，通过创新工会工作理念，改进工作

43、方法，努力提高全处工会工作再上新台阶，以探索建立推动工会工作创新发展的长效机制为目标，不断科学合理优化管理处职工队伍结构，着眼于形成朝气蓬勃、奋发有为的职工队伍。在解决难点问题和消除薄弱环节中发掘创新的亮点，不断提高履职尽责的能力与水平。 一、管理处工会工作现状 管理处现有职工462人，下辖22个基层工会组织。近年来，在处党委和上级工会的正确领导下，管理处工会以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展、以人为本、以职工为本等理念，团结和动员全处职工充分发挥主人翁作用，积极发挥工会组织的维权、建设、教育、参与职能，积极围绕扬水生产这一中心，主动服务于基层职工群众，较好地完成了各项工作任务，为扬水

44、事业和谐协调发展作出了应有的贡献。根据管理处基层工会工作者知识构成层次的不同，管理处工会积极创建学习型组织，在学习中工作，在工作中学习，开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，组织工会小组长培训，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮；工会工作的前进力量来源于基层职工群众，坚持全心全意依靠工人阶级，基层工会与职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者；管理处 工会致力于全处人才素质的培养，提高基层工会组织人员的决策能力，管理能力和综合素质他才能更好地为基层服务；在工会工作中要突出一个基本职责，代表和维护职工群众的合法权益，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，

45、增强责任感和使命感，坚持原则，敢于为职工群众说话办事，强化维权手段，运用平等协商、签订集体合同和职工代表大会两个机制的有效手段，在职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度，特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护。同时工会工作要不断拓展思路，只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试，大胆地闯，适应维权的需要。 二、管理处工会工作中存在的问题 （一）对工会工作的重要性认识不够。工会组织思想解放还不够，宣传动员力度不够，满足于所取得的一些成绩，工作中存在畏难情绪。部分基层干部对工会工作重要性认识不够，忽视职工群众中蕴藏着巨大的工作积极性、主动性、

46、创造性，忽视职工群众的政治权利、民主权利、经济权益。 （二）在创新工会工作载体上有效性不足。由于组织职工参与工会工作的载体缺乏开拓创新精神，在开展职工维权、建功立业、学习型组织、文明创建、特困帮扶、巾帼建功等活动方面研究和探索不够，因而在吸引职工、团结职工参与的积极性和凝聚力不足，有待在实践中加强、在创新中发展。 （三）部分基层单位工作主动性不强，服务职工的意识有待提高，相关监督机制还需进一步完善。从本次调研情况来看，集中表现在：职工对工会组织结构了解不够深入，出现问题不知道该找谁解决；基层工会活动存在创新性较弱的情况，对管理处的要求存在以文件落实文件，不能创造多种载体丰富职工业余生活；基层工

47、会对职工情况的掌握上不够全面，没有将工作做深、做细，对职工群众的关心不够等等。这说明在服务职工方面，有些工作还做的很不到位，部分单位的宗旨意识缺乏，工作存在推诿扯皮现象，相关监督机制还需进一步完善。 （四）职工素质有待进一步提高，人才培养激励机制还不健全。从本次调查来看，大多数基层单位存在技术人才缺乏，大中专毕业生不能立足基层一线，岗位成才；职工学技术、钻业务的积极性和主动性不高。这说明，我们仍需进一步加大职工教育培训力度，提高职工整体素质。注重技术人员培养和技术队伍建设，健全完善人才培养激励机制，为我处的持续快速发展提供强有力的技术支撑。 （五）相关职工权益保障机制还不健全。调研显示，广大职工对子女的教育问题反映较为突出，基于扬水工作实际，父母都在基层单位工作的情况下，子女无人照顾，子女教育问题成为阻碍职工发展的重要问题。同时，职工还反映职工待遇标准低；夜班职工夜餐成为为题等。部分职工对组建职工文化体育活动的愿望强烈，并希望我处能开展多种