街道总工会工作报告材料.doc

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1、免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 1 页 共 5 页街道总工会工作报告材料街道总工会工作报告材料一、探索新机制，夯实基层基础建设。1、率先试点企业工会主席民主直选工作。从年初起，街道总工会就对基层工会到期换届情况进行了调查摸底，并对适合开展直选换届的基层工会多次走访指导。5 月 29 日，宁波青峙化工码头有限公司工会直选圆满成功拉开了我街道今年非公企业民主选举和管理工作的序幕。1-10 月份，已完成换届 29 家，补选 3 家，撤销 2 家，更名 1 家。2、积极探索基层工会规范化建设新机制。今年新出台了xx山街道

2、基层工会规范化建设考核管理办法（试行），开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，通过考核评比、滚动晋级、补助奖励等措施，以创建促工会规范化建设，以创建促工会组织作用的发挥。印制了街道基层工会规范化创建考核细则和工会法律法规汇编约 5000 册下发到各社区和企业，积极指导其做好基层工会组织规范化建设。成立以街道总工会委员和区代表为主要成员的创建工作领导小组，每季度定期向街道领导汇报工会规范化创建工作情况，分析存在困难，提出解决方案。今年有 4 家企业申报示范工会，16 家企业申报先进工会，4 家企业申报达标工会，11 月底街道将组织人员分别走访企业，实地考核验收，年底将发文表彰。3、

3、稳步推进基层组织建设。以区域化社区工会建设为抓手，对免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 2 页 共 5 页辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。全年新建企业工会 8 家，覆盖企业数 150 家，组建率保持在 90%以上。4、抓好工会经费收缴和经审工作。配合区总做好街道 2021 年度的工会经费收缴工作，除了 17 家企业免缴，共有 158 家企业按规定上缴上级工会经费，约计 114 万元。同时做好各级工会经费的审查工作，完善制度，查

4、漏补缺。街道总工会通过区总财务的严格审计，经费使用规范合理。5、配合区总做好区第七次代表大会的代表及候选人推荐工作。根据区总要求，认真从企业中选取代表，又通过街道一届七次扩大会议进行民主选举，共产生 20 名代表，3 名委员候选人，并将于 11 月27 日参加区总第七次代表大会。二、拓展新领域，引领职工建功立业。1、探索开展蓝领人才工程建设。年初，街道总工会在申报创建学习型企业的基础上，在街道（成校）和企业两个层面建立职工技能培训教育基地。上半年，在市级学习型示范企业新桥化工举办了两期“沙漠掘金”体验式培训课程，共有 12 家企业近 60 名企业干部职工参加。下半年在三星重工业（宁波）有限公司

5、举办了街道第一届企业员工消防技能竞赛，来自辖区青峙化工码头，三星重工，科元塑胶，新桥化工，逸盛石化等单位的一线职工代表参加比赛。与此同时，在街道层面组织开展“优秀企业工会”、“优秀工会干部”、“优秀职免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 3 页 共 5 页工”评选活动的基础上，积极做好市级劳动模范、市级先进女职工工作者、省级优秀工会积极分子、学习型示范达标企业等先进的推荐申报工作，进一步激发广大职工的创新创业热情。2、开展各类活动发挥职工主力军作用。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求

6、，组织广大职工开展“金点子”合理化建议促企业转型升级征集活动；同时联合街道成校、经发科、安监所、消防中队等部门开展特种行业技能培训、危化企业消防安全培训、中式面点师等级培训等专业技能培训，提高企业职工素质。全年共举办各类职工素质培训达 10 余次，举办企业专场招聘会 4 期。3、加强工会干部自身建设。年初制定下发本年度工会干部培训计划，对全年工会干部培训做出部署，提升基层工会干部的学习力、执行力、创新力，成为一支精通业务、锐意进取、创新实干、甘于奉献的高素质干部队伍。全年，举办各类工会干部培训会议 4 次。三、突出新亮点，关心关爱企业职工。1、企业帮困基金建设亮点突出。今年，街道总工会大力推进

7、百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前，已有 210 家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占 92.9，基金总额达到 543.38 万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。全年新增困难职工 9 人，发放临时困难救助金 17000 元。免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 4 页 共 5 页2、健全完善职工服务中心（站）服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心（站）成为综

8、合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。与此同时，不断延伸职工服务点的触角和内容，在各社区普遍建立职工服务点，在 50 家企业设立职工服务点，并上报一家企业五一服务驿站。积极稳妥推进“5.1 服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，目前采集信息 12220 人，制卡 8999人。3、抓好元旦春节中秋国庆困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建、金秋助学、高温慰问等工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工 63 名，发放慰问金和慰问品76100 元。中秋国庆双节街道走访慰问了 44 名困难职工和 70 名企业优秀职工，发放慰问

9、品共计约 15000 元，为他们送上节日的祝福。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数达到了 7556 人，其中在职参保 4195 人，退休参保 574 人，安康参保 956 人，特种参保 1831 人，共有 50 家单位参保，有 23 家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动，共有 151 家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动，超额完成年度任务。今年高温季节，街道总工会走访慰问 23 家企业，给他们送去饮料、毛巾等清凉防暑用品，累计受益职工达 3200 余人，总金额近 16 余万元，受到了企业和广大职工的好评。做好今年金秋助学服务工作，为 4 名大学生

10、、2 名高中生、3 名初中生共计 9 名困难职工家庭提供了助学服务。免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 5 页 共 5 页4、积极探索职工心理咨询中心建设。在青峙社区设立职工心理咨询服务点，邀请心理咨询师为职工提供多渠道的心理健康咨询培训和服务，全年开展各类讲座和培训 4 起，提供心理健康辅导 18 人次。四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。1、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，在 150家企业建立劳动争议调解组织，明确为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员 150 名，形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。全年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访 102 件，法律法规咨询 729 件，涉及职工 1246 人次，涉案金额 1070 万元，调处率 100%，成功率达 90%以上。2、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广，通过两年的创建培植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经，今年又创建成功了宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司两家企业，在五一庆祝大会上受到了表彰。