(4.7.3)--目标设置理论和激励整合理论.pdf
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1.目标设置的标准 要使目标能够影响员工个体和群体行为，目标至少必须具有两个重要的标准，即目标明确性和目标的难度。目标设置的基本模式如图 1 所示。目标的明确性目标的难度绩效 图 1 目标设置的基本模式 2.激励理论的整合 各种激励理论之间并不矛盾，因为一个理论的有效性不能自动使其他理论失去有效性。事实上，许多激励理论之间的观点是相互补充的，只有将各种理论融会贯通，了解相互之间的关系，才会加深对如何激励个体的理解。激励理论的整合如图 1 所示。机会个人努力能力客观的绩效评估系统个人绩效绩效评估标准组织奖励强化目标引导行为个人目标主导需要公平性比较产出/投入a:产出/投入b高成就需要 图 1 激励理论的整合
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- 关 键 词：
- 4.7 目标 设置 理论 激励 整合
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