员工离职申请表交接工作表.doc

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1、员工离职申请表填表日期： 姓 名部 门职 位入司时间合同到期日学 历离职类别辞职 辞退 除名 自动离职 合同到期 其它申请离职日期核准离职日期离职原因 签名：部门审批部门主管：签名：行政部主管： 签名：总经理审批 签名：备 注1、试用期员工必须提前5天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交行政部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按员工离职交接表进行交接工作；3 3、此审批表结束后，交由行政部保存。员工离职调动工作交接表姓 名 部 门职 务到职日期 年 月 日 性 别 男 女籍 贯年 资离职日期年 月 日 联络电话 序号承办部门办 理 事 项 内 容办理状况承办员签章一直属

2、部1、经办工作交接。已未2、个人保管使用工具交接。已未3、交还相关重要文件与资料。已未二行政部1、公司个人借款归还。已未2、应收帐款催收。已未3、同仁借款代还。已未4、应付帐款处理。已未5、薪资结清。已未6、钥匙归还。已未7、收回聘用合同、承诺书、保密协议已未8、是否申请离职证明。已未9、财务借支及毁损公物之调查。已未10、薪资扣款计算。已未11、借用公司物品归还。已未12、交还领用办公用品。已未13、住宿办理退舍。已未14、其它。已未三备注 : 总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。