2022年全国劳务员自测考试题65.docx
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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 对于大体积防水混凝土养护,要随时检测内外温度差,控制内外温差不大于( )。A.15B.20C.25D.30【答案】 C2. 【问题】 从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度【答案】 A3. 【问题】 合同是当事人意思表示一致的结果,( )是合同生效的重要构成要件。A.意思表示B.意思表示真实C.书面表示D.表示一致【答案】 B4. 【问题】 劳务纠纷调解的基本原则不包括( )
2、。A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 B5. 【问题】 一般来讲劳务招标文件的条款不包括( )。A.投标人资格预审情况B.投标报价要求C.劳务费的结算与支付D.工程适用的标准和规范【答案】 D6. 【问题】 对于主要用锹、锄头挖掘,少许用镐翻松的土,此类土可以判断为( )。A.一类土(松软土)B.二类土(普通土)C.三类土(坚土)D.四类土(砂砾坚土)【答案】 B7. 【问题】 劳务项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工,劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同,以及劳务分包人为项目负责人( )的有效证明。A.发放工资B.发放劳保用品C.缴纳社会保
3、险D.确定双方关系【答案】 C8. 【问题】 目前,为了适应工作现状,在培训方式上采用( )培训是培训发展的一个必然趋势A.集中B.一对一C.网络D.户外【答案】 C9. 【问题】 下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】 A10. 【问题】 在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是:劳动者应当是年满( )周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A.16B.17C.18D.20【答案】 C11. 【问题】 文化水平、工作经历等
4、属于绩效考核中对( )考核内容的范畴。A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程【答案】 B12. 【问题】 影响混凝土强度的因素是( )。A.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质B.养护条件、龄期、施工质量C.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质、龄期D.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等【答案】 D13. 【问题】 用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( )。A.元旦B.春节C.劳动节D.元宵节【答案】 D14. 【问题】 关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为( )。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】 D15. 【问题】 法定公积金
5、有专门的用途,( )不属于法定公积金的用途。A.弥补亏损B.提高员工福利C.扩大公司生产经营D.增加公司注册资本【答案】 B16. 【问题】 一般的合同纠纷根据民法通则规定,诉讼时效为( )。A.一年B.两年C.两年六个月D.三年【答案】 B17. 【问题】 以下方法中不属于技术测定法的是:( )。A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法【答案】 D18. 【问题】 项目部应按照规定负责( )核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况,并按规定配合项目部统计、核实( )务工人员出勤记录,审核后上报项目部。A.每日,每周B.每日,每月C.每周,每日D.每月,每日【答案】 B19.
6、 【问题】 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,( )。A.由劳动行政部门责令停业,加倍罚款B.由工商行政管理部门吊销营业执照C.由工商行政管理部门责令停业,加倍罚款D.由业务主管部门责令停业,加倍罚款【答案】 B20. 【问题】 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由( )负责。A.所在单位B.医院C.家属D.国家【答案】 A二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 属于施工劳动力主要类型的是( )。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】
7、ABC2. 【问题】 一般工程项目的施工劳动力的来源主要有( )。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人【答案】 ABCD3. 【问题】 劳动争议的解决方式有( )。( )A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉【答案】 ABCD4. 【问题】 甲与有关单位发生争议,甲想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是?( )。A.甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议,不属于劳动争议B.甲与单位就工资支付问题发生争议,甲可以直接向人民法院提起诉讼C.甲与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解D.甲与单位发
8、生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼E.甲与单位发生劳动争议,可以先行与用人单位进行协商【答案】 AD5. 【问题】 人力资源管理,是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的( )等一系列管理过程。A.计划B.开发C.指挥D.利用E.控制【答案】 AC6. 【问题】 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】 ABCD7. 【问题】 钢结构三级企业可承担( )。A.单项合同金额不超过企业注册资本金5倍且跨度在24吨以下B.总重量600吨以下C.单体建筑面
9、积6000平米及以下D.建筑面积1200平米及以下网架工程制作与安装E.单体建筑面积24000平米的钢结构工程【答案】 ABCD8. 【问题】 项目部对劳务人员工资表进行核对,经核实无误3天公示后,对确认的工资表分别由( )盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】 CD9. 【问题】 设置劳务员岗位的企业包括( )。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】 CD10. 【问题】 安全检查表法通常包括( )。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】 ABC1
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