2022年四川省劳务员提升预测题.docx
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1、2022 年劳务员试题一一,单选题单选题(共共 20 题题,每,每题题 1 分,分,选项选项中,只有一个符合中,只有一个符合题题意意)1.【问题】劳动者提供了正常劳动的,但给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的,具体扣除按照()执行。A.不扣除B.可扣除全部工资,本月不够下月续扣C.可扣除当月全部工资D.剩余工资不低于当地最低工资标准【答案】D2.【问题】()应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案,建立应急救援体系。A.甲县劳动局B.甲县安监局C.甲县人民政府D.甲县公安局【答案】C3.【问题】在劳动定额中,
2、劳动效率代表了()。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】C4.【问题】按照“实名制”管理要求,劳务企业应当建立所属人员的信息档案,其中包括人员姓名、身份证号、学历和()。A.性别B.年龄C.职业资格证书D.工龄【答案】C5.【问题】培训成本的核算方法有()。A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法【答案】C6.【问题】某建筑公司 2011 年 12 月派管理人员去外地签订建造合,同时发生差旅费等相关费用共计 1 万元。根据相关规定、差旅等相关费用属于企业的()。A.间接费用B.期间费用C.其他直接均用D.营业外支出【答案】B7.【问题】多人
3、采用走访形式提出共同的信访事项的,应当推选代表,代表人数不得超过()。A.3 人B.5 人C.8 人D.10 人【答案】B8.【问题】钢材牌号 Q345E 代表()为 345N/m 的 E 级低合金高强度结构钢。A.比例极限B.屈服点C.抗拉强度D.抗压强度【答案】B9.【问题】根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数,主要适用于()岗位或工种。A.辅助人员B.操作人员C.服务人员D.确定劳动定额【答案】D10.【问题】把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为()。A.书面描述法B.要素评定法C.目标管理法D.强制分配法【答案】B11.【问题】下列收人的说法正确的是()。A.建筑
4、业企业的主营业务收人是提供劳务收人B.设计业务取得的收人是提供劳务收人C.金融企业发放贷款取得的收人是销售商品收人D.机械作业收人应列人建造(施工)合同收人【答案】B12.【问题】对于一般的信访调查,调查人员数量不得少于()人。A.1B.2C.3D.5【答案】B13.【问题】办理撤销劳务工资支付预留账户手续时,账户中的存款余额,应转账到()。A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业【答案】D14.【问题】伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由()政府规定。A.县级B.市级C.省级D.国家级【答案】
5、C15.【问题】劳动合同的主体是()。A.用人单位B.劳动者C.参与第三方D.用人单位和劳动者【答案】D16.【问题】流动人口社会保障,是指流动人口(),对外来流动人口提供的社会保障。A.所在地B.户籍地C.流出地D.出生地【答案】A17.【问题】劳务人员工资,采用固定劳务报酬方式的,()。A.施工过程中不计算工时和计算工程量B.施工过程中不计算工时和不计算工程量C.施工过程中计算工时和计算工程量D.施工过程中计算工时和不计算工程量【答案】B18.【问题】人力资源配置计划的第一步是()。A.确认所需配置的岗位B.公布岗位信息C.人员申请D.修订配置计划【答案】A19.【问题】关于培训需求的阶段
6、分析,下列说法正确的是()。A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析C.是对正在进行的培训需求分析D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种【答案】D20.【问题】下列()不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】D二二,多多选题选题(共共 20 题题,每,每题题 2 分,分,选项选项中,至少两个符合中,至少两个符合题题意意)1.【问题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确
7、的是()。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】ACD2.【问题】劳动合同法规定符合下列条件之一,用人单位不得解除劳动合同,即使劳动合同期满,劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止,其中属于劳动安全卫生的是()。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期
8、的E.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的【答案】AD3.【问题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】ABCD4.【问题】薪酬水平管理的内容有:()。A.内部一致性B.外部竞争性C.工作成就感D.合理的薪级E.合理的级差和等差【答案】AB5.【问题】因()情形之一导致信访事项发生,造成严重后果的,构成犯罪的,依法追究刑事责任。A.超越职权,侵害信访人合法权益的B.滥用职权,侵害信访人合法权益的C.行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的D.办理信访事项推诿、敷衍、拖延的E.适用法律、法规
9、错误或者违反法定程序,侵害信访人合法权益的【答案】ABC6.【问题】施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人,且()等人员t齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】ABCD7.【问题】人力资源管理的基本原理中,互补合力原理的内容包括:()。A.知识互补B.性别互补C.能级互补D.经济互补E.年龄互补【答案】ABC8.【问题】国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用人单位必须()承担对工伤职工的全部赔偿责任,并承担()保险费缴纳的义务。()A.投商业保险的方式;80%B.投办保险或兼用投办保险的方式;全部C.直接支付的方式;全部D.投办保险或兼用
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