2022年山东省企业人力资源管理师高分通关题型.docx
《2022年山东省企业人力资源管理师高分通关题型.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年山东省企业人力资源管理师高分通关题型.docx(19页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022 年企业人力资源管理师试题一一,单选题单选题(共共 20 题题,每,每题题 1 分,分,选项选项中,只有一个符合中,只有一个符合题题意意)1.【问题】培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】A2.【问题】下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是()。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】A3.【问题】下列关于调解委员会的说法,错误的是()。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调
2、解委员会提供办公场所,保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会,劳动争议或者群体性事件频发,影响劳动关系和谐,造成重大社会影响的,由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】B4.【问题】停工留薪期一般不超过()个月。A.6B.12C.18D.24【答案】B5.【问题】通行的薪酬体系类型不包括()。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】D6.【问题】采用创新产品策略的企业,适合的企业文化类型为()。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】D7.【问题】关于职业,正确的说法是()。A.职业仅仅是从业人员谋生的手
3、段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】B8.【问题】培训项目设计的原则不包括()A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】A9.【问题】企业级的绩效考核周期一般为()。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】A10.【问题】下列关于公文筐测试的描述错误的是()。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力,协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合【答
4、案】D11.【问题】绩效管理的准备阶段,需要解決的基本问题不包括()。A.明确绩效管理的对象,以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】D12.【问题】企业定员标准的内容不包括()。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】D13.【问题】()也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】A14.【问题】强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是()
5、。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】C15.【问题】()是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】D16.【问题】()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】A17.【问题】从()看,学习型组织有利于鼓励共同合作,增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】C18.【问题】作为职业道德规范,诚信的特征是()。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧
6、性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】A19.【问题】企业集团人力资本管理是以()为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】B20.【问题】下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型()A.U 型组织结构B.V 型组织结构C.H 型组织结构D.M 型组织结构【答案】B二二,多多选题选题(共共 20 题题,每,每题题 2 分,分,选项选项中,至少两个符合中,至少两个符合题题意意)1.【问题】采用滞后型薪酬策略的企业若能保证员工在未来可能得到更
7、高的收入,如(),那么员工的责任感会提高,团队精神也会增强,企业的劳动生产率也会提高。A.员工参股B.股票期权C.期股D.年终升迁E.享受年终分红【答案】ABC2.【问题】(2016 年 5 月)下列属于劳动强度指标的有()。A.工作轮班制度B.体力劳动强度C.劳动紧张程度D.脑力劳动强度E.视觉疲劳程度【答案】ABC3.【问题】内部招募的不足包括()。A.选拔费用高B.抑制个体创新C.产生“团体思维”现象D.不利于组织的内部团结E.导致部门之间“挖人才”的现象【答案】BCD4.【问题】在进行培训项目设计时应做到()。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的有效整合C.界定清晰的培训目标D
8、.制订培训项目计划和培训方案E.对计划实施的结果进行反馈【答案】ABCD5.【问题】()属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬B.提成薪酬C.效益薪酬D.岗位薪酬E.技能薪酬【答案】ABC6.【问题】人本管理原则包括()。A.人的管理第一B.和谐的人际关系C.员工和组织共同发展D.满足社会需要E.构建以人为中心的组织机构【答案】ABC7.【问题】关于劳务派遣现象有多种术语表述,如有()等。A.雇员租赁、雇员派遣B.劳动派遣C.人才派遣D.人才租赁E.劳动力派遣【答案】ABCD8.【问题】下列关于绩效面谈的说法,正确的有()。A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C
9、.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者要明确指出员工的不足,帮其改正E.是总结绩效管理工作的重要手段【答案】ABC9.【问题】(2017 年 5 月)岗位规范的内容包括()。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位工作权限D.岗位培训规范E.岗位员工规范【答案】ABD10.【问题】在弹性福利计划的实施过程中,企业应定期向员工公布有关福利的信息,包括()。A.福利计划的适用范围B.福利水平C.福利项目的内容D.福利计划对每个员工的价值是什么E.组织提供的福利的成本【答案】ABD11.【问题】(2019 年 5 月)背景调查应关注的重要问题包括()。A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中
10、有数B.应当采用恰当的询问方法C.注意调查对象的选择D.背景调查的内容应简明、实用E.背景调查应确定明确的主题【答案】ABCD12.【问题】反诉的特征包括()。A.当事人具有确定性B.诉讼请求的独立性C.诉讼目的具有对抗性D.诉讼过程的复杂性E.诉讼时效的延迟性【答案】ABC13.【问题】起草培训配套的激励制度时,主要包括()方面的基本内容。A.完善的岗位任职资格要求B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则E.考核评估的晋升制度【答案】ABCD14.【问题】在面试过程中要理解肢体语言的含义,其中目光接触的典型含义包括()A.友好B.紧张C.真诚D
11、.自信E.冷淡【答案】ACD15.【问题】在职业活动中,践行“奉献”规范的具体要求包括()。A.尽职尽责B.尊重集体C.劳而不求得D.只求社会精神安慰【答案】AB16.【问题】(2018 年 5 月)企业建立员工申诉系统的主要功能有()。A.约束考评者B.确保考评质量C.改进绩效方法和水平D.减少矛盾冲突E.为员工提供发表意见的通道【答案】AD17.【问题】()可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。A.让部门经理亲自参与访谈B.借助中介机构来协助访谈C.对访谈内容进行系统性的设计D.与自愿流出者完全站在同一立场E.让访谈者接受相关培训,采取一对一的访谈模式【答案】BC18.【问题】因素比较法通常
12、使用的评价因素有()。A.运动能力B.岗位所需要的特殊技能C.工作地的温度D.技术情报保管E.所受的教育程度【答案】ABCD19.【问题】心理测试从形式上划分,可以分为()。A.纸笔测试B.心理实验C.投射测试D.能力测试E.笔迹分析法测试【答案】ABC20.【问题】具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在()基础之上。A.定编定岗定员定额B.绩效管理C.员工技能管理D.员工技能开发E.工作岗位研究和人员素质测评两大技术【答案】ABD三三,大大题题分析分析题题(共共 5 题题,每,每题题 8 分分)1.计算出甲岗位各评价要素的得分以及评价总分,并填入表中。表 1 甲岗位各评价要素得分及评价
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 山东省 企业人力资源 管理 高分 通关 题型
限制150内