2022年浙江省劳务员深度自测考试题32.docx

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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1. 【问题】 在建筑工程施工中，劳动效率通常用（ ）表示。A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】 A2. 【问题】 一般的合同纠纷根据民法通则规定，诉讼时效为（ ）。A.一年B.两年C.两年六个月D.三年【答案】 B3. 【问题】 按照安全生产法的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（ ）。A.综合管理B.综合监督管理C.监督管理D.规划管理【答案】 B4. 【问题】 诉讼时效届满当事人丧失的是（ ）。A.胜诉权B.任何权利C.诉权D.受领

2、权【答案】 A5. 【问题】 工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（ ）。A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】 D6. 【问题】 合同是（ ）之间的民事法律关系。A.当事人B.平等主体C.法人单位D.人与人【答案】 B7. 【问题】 劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（ ）。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】 B8. 【

3、问题】 调查劳务企业人员的思想动态是（ ）。A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 B9. 【问题】 用人单位未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后，在（ ）进行工伤认定、劳动能力鉴定。A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.任意地点【答案】 B10. 【问题】 发包人、承办人应当在每月（ ）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 C11. 【问题】 美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的（ ）方法。A.体谅一沟通一协调一完善B.体谅一协调一沟通一完

4、善C.沟通一体谅一协调一完善D.体谅一协调一沟通【答案】 C12. 【问题】 2013年3月，某工程施工企业发生管理费用3万元。根据企业会计准则及其相关规定，管理费用属于（ ）。A.期间费用支出B.资本性支出C.营业外支出D.直接费支出【答案】 A13. 【问题】 基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（ ）。A.独立B.竞争C.自我D.合作【答案】 D14. 【问题】 信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（ ）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。A.行政行为B.其他行为C.职务行为D.职业行为【答案】 C15. 【问题】 工程承包人应

5、当向劳务分包人提供的条件不包括（ ）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料【答案】 B16. 【问题】 法定公积金有专门的用途，（ ）不属于法定公积金的用途。A.弥补亏损B.提高员工福利C.扩大公司生产经营D.增加公司注册资本【答案】 B17. 【问题】 劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（ ）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】 A18. 【问题】 关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果8

6、5分应为（ ）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】 D19. 【问题】 影响混凝土强度的因素是（ ）。A.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质B.养护条件、龄期、施工质量C.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质、龄期D.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等【答案】 D20. 【问题】 应重视信息技术（包括相应的软件、局域网、互联网以及数据处理设备等）在进度控制中的应用，属于进度控制措施中的（ ）。A.组织措施B.管理措施C.经济措施D.技术措施【答案】 B二 , 多选题 (共20题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)1. 【问题】 有下列（ ）侵害劳动者合法权益情形之一的，由

7、劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的E.安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作【答案】 ABCD2. 【问题】 施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（ ）等人员t齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】 ABCD3. 【问题】 内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性B.容

8、易激发创新，产生活力C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短D.可以简化招聘程序，节约招聘成本E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用【答案】 ACD4. 【问题】 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（ ）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】 ACD5. 【问题】 建筑施工现场的伤亡事故多发生在（ ）等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】 ABCD6. 【问题】 项目部依据（ ）对劳务

9、人员工资表进行核对。A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】 ABC7. 【问题】 合同的效力一般可以分为以下几大类，即（ ）。A.有效合同B.无效合同C.可变更、可撤销合同D.当事人签订并备案合同E.效力待定合同【答案】 ABC8. 【问题】 绩效管理的方法包括（ ）。A.简单排序法B.强制分配法C.360度考核法D.工作记录法E.目标管理法【答案】 ABCD9. 【问题】 劳务管理计划的内容主要包括（ ）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急

10、预案【答案】 ABC10. 【问题】 编制劳动定额常用的方法有：（ ）。A.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】 ABD11. 【问题】 属于施工劳动力主要类型的是（ ）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】 ABC12. 【问题】 劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（ ）。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】 ABD13. 【问题】 解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（ ）方法对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。A.和解B.调解C

11、.仲裁D.商议E.诉讼【答案】 ABC14. 【问题】 劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（ ）。A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】 CD15. 【问题】 解决劳务纠纷的合同内方法包括（ ）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】 ACD16. 【问题】 施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（ ）。A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】 ABC17. 【问题】

12、 施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（ ）。A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】 ABC18. 【问题】 申请劳动能力鉴定的程序是（ ）。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】 BCD19. 【问题】 下列防尘技术措施属于建筑措施的有（ ）。A.合理选择建筑物的位置B.合理选择建筑物朝向C.优化建筑物的平面设计D.优化建筑物内部设计E.优化建筑物剖面设计【答案】 ABC20. 【问题】 建筑工程总承包三级企业承包工程范围包括（ ）。A.14层

13、及以下，单跨跨度24米及以下房屋建筑工程的施工B.高度70米及以下的构筑物C.建筑面积6万平米及以下的住宅小区或建筑群体D.各类房屋建筑工程施工E.各类跨度的房屋建筑物【答案】 ABC20. 【问题】 劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同【答案】 D21. 【问题】 招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。A.基础B.操作C.组织D.控制【答案】 B22. 【问题】 签订合同的同时应

14、强化、完善证据意识，注意收集签约对方的企业法人营业执照和组织代码证、建筑企业资质证书、企业法人授权委托书及（ ）等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。A.委托代理人身份证复印件B.企业荣誉证书复印件C.重合同守信用复印件D.企业主要人员名册【答案】 A23. 【问题】 以下不属于财务费用范围的是（ ）。A.利息支出B.办公费C.汇兑损失D.相关手续费【答案】 B24. 【问题】 衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高【答案】 D25. 【问题】 下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（ ）。A.被开除B.被劳动教养C.被判刑

15、D.留职停薪【答案】 D26. 【问题】 下列选项不属于施工准备阶段质量控制的是（ ）。A.施工组织设计B.测量控制C.采购质量控制D.质量教育与培训【答案】 B27. 【问题】 劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（ ）合法权益的基本依据。A.用人单位B.用人单位C.劳动者和用人单位双方D.第三方【答案】 C28. 【问题】 签订劳务分包合同前要强化对签约对象的（ ）审查，了解其基本情况，以规避签约风险。A.资格B.资质C.社会信誉D.合法性【答案】 D29. 【问题】 甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企

16、业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为（ ）。A.2011年3月1日B.2011年8月1日C.2011年10月1日D.2011年10月8日【答案】 C30. 【问题】 根据建设工程质量管理条例规定，下列选项中（ ）不属于建设单位的质量责任和义务。A.建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的承包单位B.建设工程发包单位不得迫使承包方以低于成本的价格竞标C.建设单位应按照国家有关规定组织竣工验收，建设工程验收合格的，方可交付使用D.建设单位应做好隐蔽工程的

17、质量检查和记录【答案】 D31. 【问题】 为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（ ）核算的基础上编制劳动时平衡表。A.实际工作时间B.劳动时间C.有效劳动时间D.实际生产时间【答案】 B32. 【问题】 在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（ ）人。A.2B.3C.4D.5【答案】 A33. 【问题】 实名制管理的基础是劳务作业进场人员（ ）。A.花名册B.工资表C.工资台账D.劳动合同台账【答案】 A34. 【问题】 以下不属于各级人民法院职权范围内的

18、信访事项的是（ ）。A.对人民法院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举【答案】 D35. 【问题】 基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（ ）。A.独立B.竞争C.自我D.合作【答案】 D36. 【问题】 总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（ ）集中办理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周【答案】 C37. 【问题】 某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将

19、该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】 C38. 【问题】 劳动合同法第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立的书面劳动合同。A.一B.二C.三D.四【答案】 A39. 【问题】 人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。A.充分考虑内外部环境变化B.企业的人力资源保障问题C.企业总体发展战略目标D.人力资源规划【答案】 B