2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一一,单选题单选题(共共 200 题题，每，每题题 1 分，分，选项选项中，只有一个符合中，只有一个符合题题意意)1、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】ACM9A3N6D10J7R3K9HQ6S10T8I4N5L10V4ZK9R7D5F2J9Z7B92、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D

2、.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCJ5B8M3O2A2I9V8HM10Y3P6P5Q9G6H9ZQ2O5Y1B6V6A5Q43、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】CCY2D9E7J6W7R2M1HM6D6B3U7E2F3L9ZJ10U1Z10B9T1D7G34、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员

3、工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCJ1U5K9O1Z6B7T1HS4E4T8G8W4Q3P5ZY5U9S7B6C4I10M15、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】DCQ9Q4T2R7S1U10N3HK5Q10U2X1L1U2U7ZA10T6N6O9D5M6E86、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】CCJ5W6P4M

4、6R3D5C4HW7X4E9I2D2H3O10ZR6G2J5W2V4E5A107、(2018 年 11 月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】BCV1F9A7F8A9F6H10HS8N1P10D6E1B4G6ZT5E7J3R9X3V2S18、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】CCV7U8E5C1Q8L6F3HI4J1O3G5P3T7G8ZA8P10E10O10Z6G3B29、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主

5、要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】CCK6G6Y8Q9G7V3X8HF3E5A2W7R3P5T8ZI5Z5X10D3Z8C1P310、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】BCN7J6C5F2C5K10I9HP7R7O7X7V8Z10W8ZK2R3Q4Z8H8I1Y411、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价

6、值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】ACF5B1C5O5N3N3G2HZ8T3Q6P9J1J7M1ZD7U1T5G3R7Q3Y612、(2015 年 11 月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCZ2R9Y1Y10J8E2Q3HJ2B3N4U5X3E5X6ZQ10C10K6I3K7W8B713、我国劳动法调整的主要对象是()A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动

7、者之间的关系【答案】BCS9W8P2K10O10Q9U10HS10H2G2F2D9U7X10ZK3O3M1D7B3N5F514、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】DCY9M7O4T7D2Z3K8HM4O6Q2H8X7T2F3ZC9B10H10X1A9K5R415、(2016 年 11 月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】DCP10S8A9M1U4P8F5HL10I1K4X4J5J5M3ZG5P7G6L8H

8、8H10M416、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】ACZ5N2N5Q10M4Y4G1HO2N1F8X8H10S2X9ZZ5W9V5D6R6I9P1017、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】CCK5Y6O10P2L6R8K6HB7C10H8C1D6U10H6ZS2E9S1I1F8Y1F318、(2017 年 11 月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A.

9、19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】BCB9E7S10T2A2R2I5HI7Y9U2I8F2E7L10ZO2Y4Z2S4I1M2V319、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】DCR5U6S6Z8W2Y2Q1HH1M1E3H3Z7C2C6ZU8E8M2Z1F3Y9M1020、(2016 年 5 月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】ACW2I8E6Y3Q3L4Z4HV4P1

10、0L6R10Z10O9P9ZM1C10M6Q5C6V7Q421、(2015 年 11 月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】DCC1N4W9V1F8Z6A4HI3R2G8J1D8R4L2ZY6M4T5T4O10N8X722、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】CCQ9O8T2H6E4W8Q6HT5X3T6I7P7E3D1ZN7G5B8S2I2Z9T623、2008 年 5 月，小秦与某公司签订了 5 年期的劳动合同，2010

11、 年 6 月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】ACX1Z2X4E7I9Z4O8HT6B4X2J1B8K4O5ZL9M6B5F5G6K8I824、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】DCV5L9B2K5B8U7B9HA7O4S1R5Q9N8A3ZZ10B9C4K5A1F10E425、(2017 年 11 月)在常见的绩效信

12、息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】CCQ9Y4Y7H1G3K7M2HU7V10G1N9V8H1F9ZC6T1F10W3O9X6U526、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】ACG2F3H5U10G1S2H5HG4M1J5D4G7H1Q10ZO1Y2X3X8A10S2Y827、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成

13、本D.开发成本【答案】DCX2P8P10N1C5A6H3HB3M2L7C1R4S8U10ZO9V5Q10F2X5V9I828、下列项目中，属于经济性福利的是（）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】ACE6B10S10V7O2W10F1HA1A9A6J7Y10Q10N5ZP10J7K9Z9W9T6X329、(2016 年 11 月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人

14、员【答案】CCS3G9S5Z3Q3M4K9HK10S4V7Z4J2L8D3ZV5E6G6W4B7I2K430、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCY2K6E1K4R2U8W9HS8S6J7T9K3V7Y8ZI6S6V9I1O6D5J1031、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】DCI6I1B8R2J3O1Q4HP7X5K7Q3M1H5

15、O4ZK9A3K8H9R7M1C132、学徒的生活费用属于()A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】ACD3G1C3F7T1Q10W4HY3I8G8M6X4S10K5ZT6E5G5W10T7D7D1033、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】CCN10B2Q6V5U1K5D10HO8A5C3H8Q8G8Q6ZH2O4V7C3K3I9N834、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】CCN7L1A3P2G3Z5X8HJ7S6G1U1Y3X4T5ZA

16、6Y8F4Z5L3C10S335、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】ACP1F2O9M10T10R7V9HG8A2T1I10C5C10X9ZF3B4D4A2P7S1T936、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】DCD8M7P7I9X3J1R6HH4D7C10Y1I4E1R8ZE4T1I8K2P1Y6Y437、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动

17、合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】DCZ10R3K4X2J7D4W10HR10O7B3T1L6R1A9ZR9M9K3F4U7B3E338、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】BCG2W9I6U8G2Z5W8HQ4F2L3Z9X4H7D6ZH10H2T6W4I1O10U1039、下列各项不属于投入期产品

18、生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】ACZ1W1V6H7X4J8L1HF8J7K2J10R10G8W8ZW10X5Z5P6B2D9Z140、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】CCD10E6L5X8U2P4F7HX4Y3B7V7H6E2R2ZZ5A9G9U10C9R7T641、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】DCM4M8R7R8I8V8U2HL2V10O1X6L6U4C1

19、ZN5O9A6H4V6E1C642、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】CCT8T10R4M10J7Z9L9HF3G5T4J8L7O6V3ZU8O9S7T3I1M10J443、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】ACL4V8K5K2X5Z5M2HB9T2S8U10M3A10P5ZO10Y5X4W6M7N4D244、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时

20、间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACU8Y2C4C8V2O7G6HY2V10G7D10M3Y9Y3ZT3X1U7F5E1G10P845、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】ACI6S3C5S9N2X9B3HH5B8M1U6N1I5Z3ZO2B5J9X5Y5T7H1046、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D

21、.精确性【答案】BCJ7N5F4M6R4Y5Q4HS4I7I3H6O5H5E3ZX6O3A10Y2K6U2T347、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】ACJ2Y5F4O3K4S9S4HK10E7O9T7G9F9T7ZT2E1D6V7S2D9Q848、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】BCF8U2D9K10D2H10P3HW7V5U6F3M9F8H1ZQ9S4R8P1I5O7Y249、(2017

22、年 11 月)人员配置应遵循的原则不包括（）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】CCT3A4H7P10U6Q7X9HW9R5G3B2M2O6Z4ZV1X5A7L1H7J6Q150、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】ACL6A2M4X10I9F6B1HQ2O5Y4E4I7J4R2ZP6H10M2P6D8C4G851、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】DCN5S8D2Q1T2P2J9HX9K6S9Y9N8W7Q5ZZ10F10R8

23、A5L3P8X252、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】BCZ9W1A6B9S5Z10M4HY4C10Q8J4L1W3M4ZO5H4Y5F2N9K3S353、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】ACM3L2P3W5P3B4T8HL6E4E10R10N6U8Y7ZR2U2P9H2U3I4O654、敬业的特

24、征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】ACP4I1G1Y10U4A2X3HI7F3Y1A6W3T9E10ZZ1G2T6F9P10E3I455、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCB1V5T6M6E2R8B5HX10T2Q5I3N3F9P10ZY1I1L2L9Q1Y6Z956、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标

25、准【答案】BCA8B4I10I1L9D10B6HR2V4U2C6G8I2L8ZW6O6D5Z8G6D6L857、(2018 年 11 月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】ACQ3E2K6W4K4K7H5HO2L8N1T3A1Y8Y4ZR10B2X10D8Z6Z7I758、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】ACY4R6I6J6O9Q2S1HL4J10

26、J4E4S1I7V1ZX4D2M6I3K3M7N959、(2018 年 11 月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】ACB3H7Q7O10M4U5L7HU2D7S2O7C8Z10P10ZU10H4P6C5L8J2Y1060、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】CCT6Z5D4B5A3J10R6HO10K1A2U1V8P10K3ZN1Z2Q3

27、Y3R5Q6T761、(2018 年 11 月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】DCY1A2F5E7A9P1A8HG6X8Y6T5O5T6F6ZX5X8S6J3X10E9U562、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】ACL4U6B1R9C3R4Q6HB4Y4T9M4L4N7O8ZK10V5C10Q5T6X9P863、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人

28、简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】DCL1Y3R6H3T6Q9R1HR8X3Q2D7W4Z10H10ZD4W8Y2D1H3K5D564、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCK9F4B2G8B3R4N1HZ8U10T8B2Z6D5H8ZH2K2U4M3D10R4G365、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】ACA7V4O5

29、W2N7R1Z3HF9C8R7A5H4F3F5ZP9F5Q1C8I9E5U766、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCI1P2S10H2D3G9O10HL2E6N3C6D1P3V1ZL4S9S6W5X5B5Z367、(2018 年 11 月)（）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】BCC8U4T8R2J9N7K8HZ6A2M4J9E3T2U9ZO7X9N5Q9H8Z4V768、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资

30、结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】ACX8T1B3R1F4Z6J3HA1L3H10B1W3S8T10ZQ9V8L5A9C2S7K869、()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】CCU4L7W2R2T1U1E10HW3M4U4O6T7M7N1ZC2S2L6Q4A3G7Q570、关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的

31、 515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCT3E3S1Q3R3A2Y9HN10A6L6H2R9A6R7ZS3M4I8T10Y3J3X771、(2015 年 11 月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】BCG3V6W6C3T5W7V8HZ10V2I3K3Y2J7Z2ZQ9U1X1J4K7J10W872、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作

32、这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCS1C8Q6I5O2E3R2HM6F8L1O8Y1X1H7ZJ7O2D4R5J10G4T373、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】BCO5X1W6M4A10M10E8HB8T2V4H10P5U3N4ZR2N4Y3R3J5L1L374、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.

33、根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCX1F7Z10Q9D6J10I10HI2V3F2E3K6G9R6ZA10D10H10N6C9V6E775、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】BCP3P1D10W5I6Y5J9HE10X8P8L2E10R10N7ZH3E7V1H10N2T5Z276、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】BCP10R6U9W4C10M9G7HO4

34、C9X9D3T1H6Y7ZO7G1W6N1C6E6K877、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】BCY2E4G8G10E10E1Z5HB8Q7B3J10I2H2M10ZE9V2B9Z8V7G6U1078、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】CCW4X10H3Z8M3O7P4HL4S5W2C6P10Q3V1ZB4J2B3Z2J7T2O479、（）属于竞聘上岗

35、的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】DCU8X1W2V8G9Q4W5HA3F9J1E8D3C8U6ZD6P3H8C4B8N9X180、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】ACZ5D4M9I2D9J10D7HR5N1K5D5A2L6W2ZJ1U10V9H6R8A8T681、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】DCE3S5A2T10X9W6X4HM10Q3C9I9F4Y6Z9ZO6I10

36、Y7O8Y6C2L482、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】ACE8C3R3G1O7V7W3HA2Q3A1Q6Y6C6F3ZJ2W3P8Q8S9M2U183、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】CCK5E1P5Q2A2N3H7HY2Z5R7M1O1W2K8ZU7H8V4O6S9H5J784、李华于 2009 年 8 月与某企业签订了 3 年的劳动合同，2010 年 6 月，企业因工作需

37、要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】ACQ1T5C4E8Q8G5R5HG4T2K4E8Q1U6N8ZS5A5Q9S7K1T9B1085、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5 年B.10 年C.15 年D.20 年【答案】BCI7F2B4E10J5Q9H10HF3A6Q1G7J10X3R6ZV1Z6U6J9H2Y2P786、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计

38、、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】ACF5W6D5V10U10J3L4HU3C5J8X2A8T9F5ZX1M10I10Q3Q6Z8L487、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】BCP3H5K2I10Y5Y3M10HS3P9E9A8O5C8F8ZB2U3G7A4Q1G2U488、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】ACV6P9L1E8Z2A2V10HV5V9F2P10F6Q6D2

39、ZV5Z8M3D9H4G3Y189、常用于管理培训的现场培训方法是()。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】CCF8X1T6F5J5O1R5HK9T7P2F3S8X5X4ZS6F2M1N2G7A2V190、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】ACH10W7L1C4V3L2C2HI1A8Z9V5O9R4S10ZL10P7O4H1O10C2D591、一个工人在一个工作班(8 小时工作时)内应完成 40 件产品(40 件工日)，假定班产量定额提高到 60 件工日，则产品单件工时定

40、额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】BCL3V6Y8Y1G9D8A2HO5R1Q8G6R9H3U2ZU5S2R8P7D7B5N492、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】DCM3W4G2J10F9C3M2HE5A1K8S9V3F9T8ZK10F7G6R3R7W3C293、下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前 30 日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面

41、通知对方【答案】BCW6P3H9J3U1V7H10HP1H5T2H5A1I1X4ZF8K10O9I1S6I5E194、(2016 年 5 月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】DCH5O3J4K3U8F7K1HC8T4V3J10G1D10D1ZX2B10F1E6K2N9C195、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】CCB5V6M6U10V5Y5N4HG3U6T1M3H7X5V1ZO4X3Q10G8F5L6P896、员工的绩效受到公司

42、政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】ACU7J2A3F4D3M4S3HW7S2O1C9X1S4L5ZB2O5K2D4I2V6Y397、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】ACU10C4T3E6L6E10Q1HJ2B1X8L1Z9U2K1ZM10H9R6H1Y4X10V898、(2016 年 5 月)绩效的特点不包括（）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】DCL3O6K2P9V3P5T2HZ1R7U3U3P1V9

43、Q7ZN10C3J3M7A3S1V499、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】CCS2V4L3L9X10V3E9HQ3L6X5N10L6P2D5ZK10P2D3C1H2F6X1100、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前 15 日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满 10 年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACL7Q9F

44、5Z1L7H4C9HG3Y10P3Q8G3S4S8ZY6K2X1H6T5P4A1101、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】DCH4F2C1P3Q3I8I3HW1E1E10D10H5Z2E7ZQ10I2U2I4C4R4Q10102、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】ACZ7J10R9I3Q2T7L8HD6D5N4M1J9T4F3ZB2T3W7S4R10N9W6103、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了

45、企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCF1R10E3P10O3I8S8HH10D2F5J3E4U6P6ZM2P2T1T2R1L8A3104、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为 3400 元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A.240B.135C.80D.0【答案】DCZ5L3C2Y8Y8H4G4HS6Q5Q4Z5T6R7Z9ZG3C2A9Y2O2J3D6105、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高

46、C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】DCD7G2K10L10Q4A8K5HN10Z10O10B5K2N7R8ZT9I8B2C2Y9T6I5106、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】DCL7H3J2E10P9I7T3HC10L8E7V5N4D5P4ZI1Y8I3U10Z1U6P1107、(2015 年 11 月)2011 年 3 月，李某与甲企业签订了 5 年期的劳动合同，2014 年12 月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A.3 个月

47、B.4 个月C.5 个月D.12 个月【答案】BCI8D1D9G4W8J5U2HO8O8C1H8F4I7H10ZR7B6H6S8F7Z7Z6108、(2018 年 5 月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】ACX6F2A5O6V9G10Q10HJ1Y5H8W6R2C6V1ZD9I6A10N9D1N5T7109、(2016 年 5 月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】BCV8Y8U5L1L3Q1

48、G3HL4I6P6N2Z9O9H6ZR6E1U5V9Z2G1B8110、(2019 年 5 月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】DCW8E10Q2E5X10I10R1HU7P10F10V3B9B10V10ZT8I6U8P2R7O9I9111、(2016 年 11 月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】BCW5U7R2H9C3C9V10HI4H4A4D9F6F10G2ZM3Y

49、9G2O6M9Q2B7112、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】BCJ8H7M1V6B10P3N8HP2V7I2R6I8S1X7ZJ2Q7R2E8G4G6T2113、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】ACW9A7T8Q8L8Q10X1HS4A3D8J2A2C5H3ZN7M10T10J9E10E9X6114、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），

50、其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】CCH9T5G4N6D7W8K10HQ8G2E5O5D9H6U3ZP10S8L8F2N1Q6A4115、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】CCA7W5P5F7Q6P7D2HI5I4E7Z7J6E3T8ZN2B1C2T10B1B3L6116、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】DCT7Y7K5O7D3N4D9HM6V7E2V3W10L1N4ZV8D9K1H6M9T