2023年工作实习报告范文6篇.docx
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1、2023年工作实习报告范文6篇工作实习报告范文1本周是实习的第一周,很幸运碰到了产品部很有耐心的leaderX老师。 实习第二天他让我做一个H5的游戏类应用, 主要用于微信中分享。之前对于自己的水平是否能完成完全没底,但感觉第一次实操确实也有点让人兴奋,之前关于产品开发的印象只停留在书本上。X老师让我模仿“过家家gogaga”所开发的“打电话认师姐”微信小游戏写一个类似的应用。 我把原始应用找出来便开始抠代码, 第一步是将套在微信接口中的原始应用抠出来(套在微信接口的原始应用只能在微信浏览器中运行,无法在电脑上测试),周二开始做, 一开始我的效率非常低, 因为我很多测试方法并不熟悉, 在参阅了
2、微信JS-SDK后总算把原始代码抠出来, 厘清该应用的基本逻辑后开始重写, 在x老师的耐心地指导和对基础知识的讲解下,我们将原始代码中120行的CSS代码优化到60行,将五百多行的JS代码优化到只有60行,这事实上是在原有的逻辑上完全重写了,这让我开始有点成就感了。也第一次感受到产品开发中的大局观,这种大局观更多的是体现在细节上,比如代码变量名的设置需要与文件存放联合考虑,以便日后修改和维护。 x老师在讲代码逻辑的时候亲自写了一个例子让我体会, 虽然消化这些用了快一天,但感觉真的收获很大, 有拔云见日之感。实习一周后所遇到的种种困难也让我意识到自己很多问题,归纳如下:1.尽管之前对于书本的学习
3、有一定积累,但还是暴露出代码的不熟练,细节方面处理能力差,在细节上耗费时间太多。2.缺乏基本的软件开发测试思路, 比如之前不知道chrome具有相当强大的错误测试功能,它对于没有触发的函数也有错误提示。3. 缺乏专注的习惯,比如x老师让我先完成功能方面,但我却习惯于去找找界面的素材, 这就导致两边都没有做好。虽然认识上知道不该这么做,但是习惯上却很难改。4.自己很多时候虽然有问题但是不能完全阐述清楚,所以跟leader沟通的时候往往支支吾吾,以后有问题自己首先得想清楚,将问题讲明白也是很关键的能力。另外也记录一些自己的浅薄感受:1.工科出身的x老师对于代码的运行效率有很多的考虑,但对于用户体验
4、和交互效果似乎稍微少点,当然也可能是我新来并不了解的原因。2. 公司在做小应用的时候并不会在用户测试和产品结构功能上讨论太多,公司要的是迭代效率, 就是要快速出应用,然后再快速上线下一个。本周接到新的任务,为制作H5的招聘页面, 之前的“给师姐打电话”的H5应用还没有优化好,能做的改进的地方还有很多,leaderx老师让我先把招聘网站做好, H5应用先放放, 他给了我大街网做的“中国好Offer”作为参考, 拿到之后确实感觉这些页面都做得很好, x老师搜集的资源确实十分丰富,从实习到现在他发给我的参考很实用,在看完了五六十个H5的招聘页面之后开始构思, 在将产品架构基本做好后,测试又发现很多问
5、题, 有技术层面的,但更多的设计本身的问题。技术的细节的问题:基于jquery mobile的开发框架国内的资料十分有限,不得不查阅原始的英文API,很多问题也只能去JQM的论坛查找,这些都十分考验英文阅读能力。CSS的布局问题繁杂,在各个浏览器,各个应用的渲染都不一样, 也是很折磨人的过程,我现在就碰到了css中font-weight属性在Safari没有渲染的问题,至今没有解决。逐渐体会到前端工作的繁琐与细节, 需要学的东西很多, 有时候可以凭自己一些小聪明在当前解决,但并没有摸到问题的根源,扬汤止沸不是长久之计,但又好像没有足够的时间来系统的摸索,我只能先将这些问题一一记下来。这些技术的
6、体会是一方面,另一方面便是产品的设计层面, 现在就是因为产品快做好后发现有很多地方犯了低级错误, 以往的纸上谈兵头头是道,等到自己亲身实践却感到把握不住很多设计原则, 比如界面设计给用户造成的不必要的干扰, 功能可见性的不足,逻辑上的不严谨, 以下我归纳了下岗做好的H5界面存在的交互问题:1.页面的设计初衷是左右滑动来切换页面,但给几个朋友测试后都不能进入页面后就自然而然的知道是左右滑动。2.join us的图标给用户是按钮的错觉,在测试中很多用户以为是按钮,都会下意识的点击。3.交互效果的乏善可陈,与滑动的逻辑似乎也没有太大关联,只是单纯的加入了一些css3的动画。4.用于提示左右滑动的动态
7、箭头会让用户以为是点击作用改进:1.放弃join us 图标2.改为上下滑动,箭头提示更改3.重新设计图标摆放结构总结: 这次的H5页面主要在于设计问题, 事先并没有完全构思好原型就急切投入到代码的编写中,这种开发方式本身是十分幼稚的!工作实习报告范文2不得不承认时间真的过得飞快,不知不觉已经到了实习的时间,更不知不觉的是第一个学期的实岗实习也已经结束了,时间真是不等人的,幸好我充分利用了这次实岗实习的时间,因为实习是一个学生从学校走向社会的重要过渡,是一次社会实践的难得机会,会给将来正式走向社会积累经验,打下坚实的基础,下面我将从几个方面来总结我的这次实岗实习。一、实习方向的选择我曾在互联网
8、上查询过一道数据,看看毕业后从事的工作与在校学习的专业相对应的有多少,结果是是百分之六十以上的人从事的工作是与他大学所学的专业是不对应的,也就是说我们不一定要死脑筋的只选择与自己专业相对应的单位或者公司去实习,像我们互联网多媒体网页设计,我们不一定要去做网页设计师、美工这些工作,我们的选择多得是,我可以去当互联网编辑写文章,甚至可以去当记者,所以我就把我的实习方向拓宽了许多,发现了了许多我喜欢的工作,而且要求也不是很高。刚好在这时我家乡的这家人才交流服务中心正在招揽大学实习生,待遇一般,但是要求很低,只要有计算机一级水平就够了,我当时是这样想的,人才交流服务中心是专门为求职者服务的一个单位,那
9、些求职者一心只想着通过人才交流服务中心找到工作,却没想过要到人才服务中心去工作,竞争的人应该不是很多,而且对于我这样一个初出茅庐的实习者,可以在里面见识到各种各样的求职者,可以从他们身上学到求职的经验,为将来自己出去求职打下基础,是一个非常适合实习的地方,于是我便毫不犹豫的报了名。二、实习期间的薪酬高低个人认为这是一个实习生可以忽略的问题,我认为我们正处于实习阶段,处于学校到社会的过渡期,我们的主要目的是积累社会工作的经验,我们的眼光应该要向远看,不打无准备的战争,我们这时积累了经验,不至于以后出到社会手足无措,迷失了方向,所以我们应该放开视野,放开胸襟去找实习单位,我们实习收获的是经验,而不
10、是金钱。这样子实习的机会就又多了很多,正是抱着这样的想法,我接到了人才交流中心的面试电话。三、第一次面试由于这是我第一次出去找工作,第一次面临面试,完全没有经验,所以在面试之前我做了很多的准备,包括在互联网上搜索面试技巧,以及看了一些面试技巧的书籍,总结出了一些面试的技巧,总之就是要做到大胆自信,佩佩而谈,我去面试的时候居然一点也没有怯场,也许跟我找工作定位比较低有关,这一点增加了我面试时的自信,使得我顺利通过了面试。四、初来乍到我在书上看到过一个道理,人的第一印象是非常重要的,你给人第一印象的好坏决定了你以后在他心目中的偏见,所以我第一天上班做足了准备,尽量让自己精神抖擞,朝气蓬勃,争取在领
11、导和同事面前留下好的第一印象。从领导和同事们欢迎的眼神来看,我的第一印象似乎不差。五、处理好职场人际关系我在书店看到过一本厚厚的职场人际关系,足以见得职场的人际关系是很复杂的,但我只是个初来乍到的菜鸟,而且还是办公室里年龄最小的,所以我必须尊敬办公室里的每一个人,我是新人,我必须得到他们的帮助才能熟悉这里的工作,所以我经常向他们提出问题,给他们一幅我很勤奋好学的样子,这不是在作秀,而是我真的什么都不懂,需要他们的指点,当然他们有任何的需要,叫道我马上就回去帮助他们,所以我很快融入到了工作氛围当中。六、要有良好的心理素质和应变能力我曾经看到过一个中央电视台著名主持人白岩松在一所大学里发表的演讲,
12、他说一个内心强大的人更容易获得成功,因为一个内心强大的人,拥有良好到的心理素质,在奋斗过程中就算是失败了,也能很快爬起来,直到获得成功。所以在这次实习我必须把我锻炼成一个内心强大的人,我来了才两天不到,一直教导我工作的那位职工,也就是我的师傅,被调到了其他部门,刚刚接触工作的我就要自己独当一面工作了。使得我一开始还有点心慌手忙脚乱的,但是我很快调整了自己的心态,从容地面对工作,不懂就请教旁边的其他职员,很快就把工作扛了下来。还有一次就是后来的我自己的工作调动上,单位领导突然临时把我调离了刚刚熟悉的工作岗位,去一个完全陌生的部门工作,但这次我并没有再慌乱,而是很快就熟悉了工作。这两件事锻炼了我的
13、心理素质,提高了我的应变能力,我相信以后遇到这样突然的变故,我也能从容的面对了。七、判断你所在工作单位的好坏俗话说得好,男怕入错行,女怕嫁错郎。怎么来判断你所供职的单位的好坏呢,依我来看,从管理上就能看出一家单位的好坏,这就是我在这家人才交流服务中心感受到的一个道理,我刚开始在这里工作的时候,非常奇怪这里一天为什么要填那么多的表格,后来我才明白,这是这家单位管理井井有条的体现,在这里,一份资料从一个办公室到另外一个办公室,或者这份资料是由谁整理的,是谁把他录入了电脑等等,都会有一个详细的记录,这些记录会记在那些表格上,这样的记录虽然繁琐,但是可以使得每天在办公楼里流传的那么多的资料不缺失,不遗
14、漏,让一切都按部就班,让一切都井井有条。这使我不由得联想到另外一家著名的公司,也就是全球最大的代工厂,富士康。虽然一连串的跳楼事件让这家公司几乎名誉扫地,但富士康既然能做到全球最大的代工厂,跟他的管理是分不开的,我曾经读过一本叫富士康真相的书,里面就提到富士康采用的是军事化严格管理,进入车间,站到流水线上,就要求整齐划一,井井有条,富士康的总裁郭台铭经常说:“细节决定成败,细节决定一切”。真是富士康的这种管理到细节上的管理,才让富士康有了今天的成就,所以,如果以后我觉得我工作的公司管理太松散,这家公司必定没有前途,我也会一走了之。工作实习报告范文31自然环境特征青城山景区地处四川盆地西部边缘山
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