2篇乡镇2022年“两对三提”作风大整顿专项活动实施方案.docx

《2篇乡镇2022年“两对三提”作风大整顿专项活动实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2篇乡镇2022年“两对三提”作风大整顿专项活动实施方案.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2篇乡镇2022年“两对三提”作风大整顿专项活动实施方案乡镇2022年“两对三提”作风大整顿专项活动实施方案为深入贯彻落实全县“两对三提”作风大整顿暨“强攻二季度、确保双过半”推进会会议精神，大力发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，进一步整顿干部工作作风，持续优化发展环境，营造“干部创先、勇争一流”的浓厚氛围。经研究，决定在全镇开展“两对三提”作风大整顿专项活动，着力提升全镇党员干部讲政治的意识、勤学习的自觉、干工作的能力、抓落实的水平，为实现五个“作示范、创一流”战略目标和“五个xx”具体任务提供坚强作风保障和贡献xx力量，有关实施方案如下。一、活动对象主要是镇机关干部

2、，各村（居）两委干部，延伸到县直部门单位派驻到xx镇工作的有关干部。二、活动内容聚焦“两对三提”，即：对标、对表，干部提能、工作提速、发展提质，引导全镇上下苦干、实干、巧干，努力创造新时代“第一等的工作”。1.“两对”，就是要坚决对标对表。2.对标，就是要全面贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，认真贯彻落实党中央、国务院各项决策部署，坚决落实省市县各项工作要求，确保上级各项决策部署和工作要求在xx落实落地。3.对表，就是要全面落实镇党委、政府各项决议决定，认真落实镇党委、政府主要领导指示批示和交办事项，态度坚决、行动迅速、落实有力、成效显著，做到“件件有落实、事事有回音”。4.“三

3、提”，就是实施干部提能、工作提速、发展提质三项行动。5.干部提能行动，主要是坚持把学习教育贯穿作风整顿始终，强化理论学习，制定学习计划，创新教育形式和载体，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。开展岗位培训，围绕培养专业能力、专业精神，开展岗位大练兵、业务大比武活动，组织业务知识、业务技能系统轮训，努力打造政治过硬、本领高强、作风务实的干部队伍。6.工作提速行动，主要是进一步提升工作的执行力，对主责主业工作和领导交办的事情迅速行动、果断执行、快速反馈;对定下来的事情立说立行、快办快结、狠抓落实，大力推动审批服务、征地拆迁、争资争项、招商引资等工作提速，着力破解不作

4、为、慢作为、乱作为等问题，不断推动各项工作快速推进、快出成效。7.发展提质行动，主要是牢固树立争先创优意识，树立争创一流的工作导向，聚焦五个“作示范、创一流”战略目标，放大坐标系、找准参照物，坚持高标定位、高点起步、高效落地，着力破解标准不高、担当不够、要求不严等问题，以人人争先、事事争高、处处争好的精神状态，努力走前列、作示范、勇争先。三、活动安排从文件印发之日起，共分为四个阶段。（一）动员部署阶段（2022年6月30日前）。6月30日之前各村（居）要召开两委干部会，对作风大整顿专项活动进行动员部署，研究制定实施方案，层层进行思想发动，深刻认识作风大整顿活动的重要性和紧迫性。镇党政班子成员要

5、下沉到所挂点村指导召开动员会，有关活动实施方案及会议召开情况材料请整理好于7月3日前报镇纪委。（二）查找问题阶段（2022年7月31日前）。要突出问题导向，立足干部思想、工作和作风实际，对照“两对三提”内容及作风大整顿专项活动考核细则，通过开展自查、召开专题讨论会等方式，深入查找和梳理自身存在的突出问题，也可以采取发放征求意见表、走访服务对象、设立意见箱、开展谈心谈话等方式，收集问题、查找不足，深刻剖析原因，找准症结。7月15日前，要组织召开干部专题讨论会，填写个人自查表，广泛征求意见建议；7月25日前，要召开由人大代表、党代表、管理服务对象代表（企业、商户等）和群众代表参加的专题座谈会，深入

6、征求意见建议。7月31日前，列出问题清单（问题清单要体现具体问题、原因分析、整改措施及整改时限），为全面扎实整改打好基础，个人自查表、村（居）问题清单于7月31日前报镇纪委。（三）问题整改阶段（2022年8月1日起，并长期坚持）。对查摆出来的突出问题，要建立整改台账，实行销号管理。要见微知著，堵塞制度漏洞、工作漏洞，从小事小节改起，坚持边查边改、即知即改、立行立改，切实做到真改实改彻底改。从8月1日起，镇纪委将不定期对单位及个人整改情况进行工作督查。（四）机制建立阶段（2022年8月1日起，并长期坚持）。围绕长效机制建立目标，全面落实整改措施，建立健全各项规章制度，确保整改取得实效。第三阶段开

7、始后，镇党委将对阶段性整改情况进行督促检查，针对整改工作中出现的有关问题，及时进行研究解决，确保专项活动见实效。四、考核办法各村（居）的考核对照村（居）考核内容及评分细则进行考核，镇机关干部的考核按照镇机关考核内容及评分细则进行考核，满分100分，实行扣分制进行考核评分。从文件印发之日起，每月进行督查、评分、通报，年终汇总评分。（一）考核方式（1）日常考核。纪委、组织、党政办等部门按照考核内容及评分细则要求，每月对各村（居）、全体机关干部日常表现情况进行评分。其中，组织部门重点考核干部提能行动，纪委重点考核对标及工作提速行动，党政办重点考核对表及发展提质行动等情况。（2）明察暗访。由纪委、组织

8、、党政办组成督查组，定期不定期开展明察暗访，对发现的工作中形式主义、官僚主义，不讲规矩、执行不力，行动迟缓、推诿扯皮，标准不高、效果不佳等问题，当即扣分，并严管重查。（二）等次划分此次“两对三提”作风大整顿专项活动考核设优秀、合格、警示、不合格四个等次。年度评分达到85分（含）以上的，定为优秀等次；70分（含）以上的定为合格等次，70分以下60分（含）以上的，定为警示等次；低于60分的，定为不合格等次。五、保障措施一是强化组织领导。成立“两对三提”作风大整顿专项活动领导小组，由镇党委书记xx任组长，党委副书记、镇长xx任第一副组长，党委副书记xx和党委委员、纪委书记、监察办主任xx、党委委员、

9、县派组织员曾波、人大副主席xx任副组长，xx、xx、xx、xx、xx为成员。领导小组下设办公室，办公室设镇纪委办公室，由xx兼任办公室主任，负责日常统筹调度和督查等工作。二是强化责任落实。全体镇村干部要充分认识开展“两对三提”作风大整顿活动的重要意义，切实把思想和行动统一到县委县政府、镇党委政府决策部署上来。镇党政班子成员要履行“一岗双责”，督促指导挂点村（居）、分管领域干部认真开展专项活动，各村（居）主要负责同志要发挥“头雁”效应，做到亲自抓、负总责，其余镇村一般干部要对照自身问题，深入查摆并加以整改，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。三是强化典型选树。坚持“边开展边选树”，在日常工作中

10、及时总结提炼经验做法和先进事迹，发现、培养、树立一批先进典型，曝光、通报、问责一批后进典型，大力宣传报道，形成赶超跨越的浓厚氛围，并在年底考评考核时进行通报，通过表彰先进、鞭策后进，达到改进工作作风、促进提升工作成效的效果。四是强化结果运用。专项活动结果纳入年度综合考评，作为绩效考核及兑现、干部推荐提拔使用的重要内容和依据。对工作标准高、工作业绩好、受群众拥戴的干部，在年度考评考核中，作为评先评优、推进使用、职称晋级中的重要依据。对“两对三提”作风大整顿活动考核结果为“警示”和“不合格”等次的党支部书记进行约谈，考核结果为“不合格”等次的村（居）在年度综合考评中取消评优评先资格。考核结果为“警

11、示”等次的机关干部转为跟岗，“不合格”等次的机关干部转为试岗，并取消评先评优、提拔使用资格。对反映强烈、问题集中的村（居）、干部个人进行重点整顿，必要时采取组织措施，问题一经查实，将严肃追责问责。乡镇2022年“两对三提”作风大整顿专项活动实施方案针对省委xx书记提出的工作不落实“六种表现”和市委xx书记提出的干部作风“十型”问题，根据县委办公室关于印发的通知文件要求，为进一步加大整治力度，持续优化发展环境，营造“干部创先、勇争一流”的浓厚氛围，提升全镇党员干部讲政治的意识、勤学习的自觉、干工作的能力、抓落实的水平，结合我镇实际，特制定本方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想

12、为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于加强作风建设的重要论述精神，进一步改进作风，提高抓落实的真功硬功，全面提振干事创业精气神，奋力攀登一流作风新高度，努力实现一等工作满意度，全力开创xx发展新局面，以实际行动迎接党的二十大召开。二、活动内容聚焦“两对三提”，即：对标、对表，干部提能、工作提速、发展提质，引导全镇上下苦干、实干、巧干，努力创造新时代“第一等的工作”。（一）“两对”，就是要坚决对标对表。1.对标，就是要全面贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，认真贯彻落实党中央、国务院各项决策部署，坚决落实省、市、县各项工作要求，确保上级各项决策部署和工作要求在xx落实落地。2.对表，就

13、是要全面落实镇党委、政府各项决议决定及研究决定事项，认真落实镇党委、政府主要领导指示批示和交办事项，态度坚决、行动迅速、落实有力、成效显著，做到“件件有落实、事事有回音”。（二）“三提”，就是实施干部提能、工作提速、发展提质三项行动。1.干部提能行动，主要是坚持把学习教育贯穿作风整顿始终，强化理论学习，制定学习计划，创新教育形式和载体，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。开展岗位培训，围绕培养专业能力、专业精神，开展岗位大练兵、业务大比武活动，组织业务知识、业务技能系统轮训，努力打造政治过硬、本领高强、作风务实的干部队伍。2.工作提速行动，主要是进一步提升工作的

14、执行力，对主责主业工作和领导交办的事情迅速行动、果断执行、快速反馈;对定下来的事情立说立行、快办快结、狠抓落实，大力推动审批服务、项目建设、乡村振兴、招商引资等工作提速，着力破解不作为、慢作为、乱作为等问题，不断推动各项工作快速推进、快出成效。3.发展提质行动，主要是牢固树立争先创优意识，树立争创一流的工作导向，聚焦五个“作示范、创一流”战略目标，放大坐标系、找准参照物，坚持高标定位、高点起步、高效落地，着力破解标准不高、担当不够、要求不严等问题，以人人争先、事事争高、处处争好的精神状态，努力走前列、作示范、勇争先。三、工作措施（一）落实人民至上的态度。坚持人民至上、发展为民，深入践行以人民为

15、中心的发展思想，以群众呼声为第一信号，以群众需要为第一选择，以群众满意为第一标准，聚焦群众牵肠挂肚的民生大事和天天有感的关键小事，着力解决群众急难愁盼问题，补齐民生短板，办好民生实事，彰显“xx温度”。1.努力培养一批全科干部。优化政务服务水平，厚植为民情怀，切实提高镇村干部尤其是便民服务窗口办事人员专业水平，加强对窗口人员的培训与管理，提高大局意识与服务意识，做到服务群众上心、处理申诉贴心、接待群众耐心、解答疑问细心、为民服务用心；深度整合审批事项，进一步简化申报资料，优化流程，印制办事服务指南，逐步推进实现“最多跑一次”、“一次不跑事情办好”。2.扎实推进一批民生工程。围绕乡村振兴、环境整

16、治、出行安全、生态环保等方面，聚焦群众操心事、烦心事、揪心事，大力实施系列民生工程，提升保障和改善民生水平。完成圩镇改造提升工程，推进政府大道改造、圩镇广场改造提升；试点实施平安慧眼防溺水生命工程；推进农村道路提升工程，完成xx至xx、xx至xx、xx村道路硬化工程；实施村庄建设工程，完成xx、xx村庄整治和建设工程，建成示范村点。3.用心办好一批民生实事。以百姓心为心，当好人民群众贴心人，持续做好保障和改善民生工作，提升民生保障能力水平，增进百姓福祉。常态化抓好疫情防控和疫苗接种，筑牢人民生命安全防线；落实生活困难人员最低生活保障，及时发放高龄补贴、残疾人补贴等；持续做好巩固拓展脱贫攻坚成果

17、与乡村振兴有效衔接，及时帮助重点人群办理享受各项政策。（二）落实说干就干的速度。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，发扬钉钉子精神，把抓落实作为开展工作的主要方式，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈，让“踏石留印、抓铁有痕”成为xx镇村干部的鲜明特质。1.狠抓理论学习提升干事本领。围绕转变作风、工作提速，深化理论学习，提升干部担当意识和履职能力。狠抓党委理论中心组学习，及时学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习省、市、县各项政策、会议精神，保持正确的政绩观，坚持做到顾大局、讲政治；狠抓干部夜学，利用每周一晚上例会时间，由机关干部轮流领学，熟悉业务职

18、责范围和工作程序，营造浓厚的学习氛围；狠抓农村党员干部学习，各党支部结合“三会一课”、“主题党日”活动等方式，持续深入对党规党纪、农村工作新精神的学习，及时掌握新政策、新知识；狠抓学习强国学习，充分利用好学习强国平台，实行日通报、周通报制，督促镇村党员干部及时学习。2.狠抓工作落实提升办事效率。紧盯运转不流畅、推进不协调、权责不清晰、落实不高效等突出问题，进一步厘清履责边界，让各项工作运转更加有序、更加顺畅、更加高效，实现“起步就奔跑、开局就争先”。务实完成护税协税任务，深化企业帮扶与服务，推动在谈项目尽早签约、签约项目尽快落地；高效推动重点项目建设，对标对表完成吉康高速等重点项目征迁，高标准

19、开展松材线虫病疫木除治，加快蜀口、汉溪精品点建设；压茬推进各项工作落地落实，对阶段性重点工作进行梳理，列出工作清单，厘清责任、层层落实、逐项攻坚，形成上下合力、一盘棋统筹推进。3.狠抓工作纪律提升服务效能。突出目标导向、结果导向，以各项工作推进情况为重点，每月月底对各镇村干部工作开展情况进行考核评价，评价结果纳入个人绩效考核内容和单位年终考核。对工作不重视、开展不力、动作迟缓、效果不明显的，采取通报批评、约谈提醒、限时整改等措施，不断改进工作作风、严肃工作纪律。（三）落实干就干好的力度。以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，千方百计抓实抓细各项工作落实，全力以赴做好做优各项工作任务

20、，实现“干就干好，干必干成”，推动xx高质量跨越式发展。1.大力解放思想实现创先争优。坚决克服思维上的惯性、行为上的惰性，敢于正视短板、勇于自我革新，深化对镇情、村情和发展形势的认知，转变发展思路，理清工作举措，积极创先争优，从不可为中寻得可为，开创xx工作新局面，书写品质xx新篇章。对获得国家、省、市、县各类先进的村，纳入年终考评加分，对分管工作获得国家、省、市、县先进的分管领导、业务负责人，纳入个人绩效考核加分。2.努力攻坚克难推进项目建设。强化要素保障，强化责任担当，全力以赴破解制约项目建设的堵点、痛点和难点，用心用力抓好xx、xx、xx国道改道等重点项目征迁；坚持项目为王的工作导向，集

21、中精力攻坚蜀口乡村振兴示范村等重点项目建设，各村、各工作专班要密切沟通协调，主动履职尽责，锚定重要时间节点，建立重点任务和重点工作台账，细化分解项目建设目标，全力做好项目建设服务保障工作，努力实现全年经济社会发展目标任务。四、考核办法此次“两对三提”作风大整顿专项活动，不划阶段、不分环节，对照考核内容及评分细则，实行扣分制，基础分为100分，其中日常考核（含明察暗访）占80%，督查检查占20%。从文件印发之日起开始考核，每月一统计，年底汇总评分。（一）考核方式（1）日常考核。每月由各考核部门按照考核内容及评分细则要求，对各村和责任人员日常表现情况进行评分，评分情况报领导小组办公室进行汇总。（2

22、）督查检查。由镇纪委组织工作人员组成督查组，定期、不定期开展督查检查，针对工作中存在的形式主义、官僚主义，特别是对不讲规矩、行动迟缓、推诿扯皮、执行不力等问题，即刻记录扣分，并严管重查。（二）等次划分此次“两对三提”作风大整顿活动考核设优秀、合格、警示、不合格四个等次。年度评分达到85分（含）以上的，定为优秀等次；70分（含）以上的定为合格等次，70分以下60分（含）以上的，定为警示等次；低于60分的，定为不合格等次。五、保障措施一是强化组织领导。成立“两对三提”作风大整顿专项活动领导小组，镇党委书记xx同志任组长，镇长xx同志任副组长，其他党政班子成员任领导小组成员。领导小组下设办公室，由纪

23、委书记xx担任办公室主任，xx、xx为办公室工作人员，负责细化目标任务，安排部署落实具体工作，组织督查检查。二是强化责任落实。各村和全体镇村干部要充分认识开展“两对三提”作风大整顿活动的重要意义，各责任领导及村（居）负责人要切实担负起职责，担当好协调调度、具体落实的重任，要深入一线了解情况、化解矛盾、破解难题，真正发挥“关键少数”的头雁效应。各村（居）要调动一切积极因素，对标对表，围绕“两对三提”作风大整顿专项活动实施方案和目标任务，把每项工作、每项任务层层细化量化、责任到人，确保“两对三提”作风大整顿专项活动取得实效。三是强化典型选树。坚持“边开展边选树”，在日常工作中及时总结提炼经验做法和先进事迹，发现、培养、树立一批先进典型，曝光、通报、问责一批后进典型，大力宣传报道，形成赶超跨越的浓厚氛围，并在年底考核时进行通报，表彰先进、鞭策后进。四是强化结果运用。专项活动结果纳入年度综合考评重要内容。对“两对三提”作风大整顿活动考核结果为“警示”和“不合格”等次的村（居）支部书记进行约谈，其中考核结果为“不合格”等次的村（居）在年度综合考评中取消评优评先资格。