2022年县机关事务服务中心干部作风建设“整治年”活动实施方案.docx

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1、2022年县机关事务服务中心干部作风建设“整治年”活动实施方案为深入贯彻落实“全县加强作风建设、对标xx市、对接长三角动员大会”精神，大力发扬“严真细实快”工作作风，提高担当作为精气神、履职尽责主动性、服务发展时效性，提升机关效能和工作效率，根据关于加强干部作风建设“三年攻坚行动”的意见和2022年全县干部作风建设“整治年”活动工作方案，结合县机关事务服务中心工作实际，制订以下实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实省委“严真细实快”要求，突出抓作风建设，牢固树立“无功就是过”工作理念，大力发扬“四见”精神，大力整治不作为、慢作为、乱作为和“中梗阻”等作风问

2、题，全面查找问题，深入抓好整改，以“钉钉子”精神积极作为、履职尽责，为建设富强、文明、开放、进取新郯城贡献机关事务力量。二、工作原则与目标坚持“五破五立”原则，破除有禁不止、律己不严，以严格严肃的标准立规矩、知敬畏；破除有令不行、推诿扯皮，以求真较真的态度勇担当、破难题；破除简单粗暴、粗枝大叶，以细致细究的理念抓落实、促发展；破除形式主义、官僚主义，以求实务实的决心比实干、看实绩；破除等靠要拖、庸懒散慢，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的执行力定了就干、干就干好。通过开展干部作风建设整治活动，推动全体党员干部素质能力明显提高，工作作风明显转变，纪律观念明显增强，工作效能明显提升。三、任务目标中

3、心把加强作风建设作为一项重要的政治任务，根据不同阶段明确工作重点，确保各项工作扎实有效推进，步步深入、持续发力、务求实效。（一）干部作风明显转变。党员干部宗旨意识、责任意识、担当意识和发展意识不断增强，工作积极性、自觉性和主动性全面提升。（二）纪律观念明显增强。党员干部纪律观念、法治思维不断增强，自觉做到决策依法、遇事找法、解决问题靠法，整体干事创业精气神不断提高，打造纪律严明、快捷高效、风清气正的干事创业环境。（三）工作效能明显提升。干部素质能力、专业水平整体进步，先进典型模范带头作用逐步彰显，“珍惜工作机会、正确使用权力、提高服务水平、忠实履职尽责”氛围越来越浓。四、工作重点全面聚焦“严真

4、细实快”工作作风，在全中心开展作风建设整治活动，重点整治以下五个方面的突出问题。（一）整治工作标准不高的问题。重点整治对岗位职责认识不清，不熟悉责任，不了解情况，不掌握本职工作的情况；工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，得过且过、被动应付；工作积极性不高、责任意识不强、履职尽责不到位；业务水平不精，不敢牵头、不予配合；对涉及历史遗留问题和疑难复杂问题久拖不决、放任不管的问题。（二）整治隐形变异“四风”的问题。政治理论学习不深入，存在应付心理，宗旨意识不强，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，习惯于循规蹈矩、按部就班；不敢动真碰硬、较真叫板，习惯于跟风走、随大流，认为社会大

5、环境就是那样，有人这么干，他也跟着干。不求有功，但求无过；贯彻执行上级决策部署虚与委蛇、拈轻怕重、不想干事、不想担责、不想出力的问题。（三）整治纪律意识不强的问题。重点整治不严格遵守内部管理规章制度，不按时上下班，请假报备不及时；上班时间上网聊天玩游戏、机不离手，刷微信、刷短视频、看影视剧等；违反会议纪律，开会玩手机，随意接打电话，上面开大会、下面开“小会”，目无会场纪律；日常监督管理不到位，考勤考核不扎实，请销假制度执行不严格的问题。（四）整治担当作为不力的问题。重点整治对党组会、办公会决策部署执行不力，影响工作进度；工作激情不高，不推不动，推推动动，甚至推而不动，大事小办、急事拖办、小事不

6、办；工作停留在完成表面工作、基础性工作，不思考、不深入研究问题；工作推诿扯皮、敷衍塞责，遇到问题怨天尤人，不主动想办法解决；满足于充当“收发员、留声机”“喊话筒、传声筒”，工作中习惯于用老套路、老办法来解决新情况、新问题，满足于现状的问题。（五）整治工作作风不真的问题。重点整治好人主义，发现问题不及时提醒，自我批评和批评他人讲空话、讲套话，避重就轻、不敢得罪人；学习中央、省市最新政策静不下心、坐不下来、深不进去，主动性不足，不会学、不愿学，对新知识、新政策不了解、不掌握；热衷于搞“假大空”，不能深入把握情况，材料造假，经验造假；开展工作重形式、轻实效，推进工作落实重调度、轻督查的问题。五、具体

7、安排本次整治活动共分为六个阶段：（一）动员部署阶段（3月上旬）。召开全中心作风整治活动动员大会，传达学习全县加强作风建设、对标xx市、对接长三角动员大会精神及相关会议、文件要求，引导干部职工充分认识作风整治活动的重要性和必要性，统一全体干部职工思想，自觉参与干部作风整治活动。（二）集中学习阶段（3月9日4月15日）。制定学习计划，将习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要讲话、指示批示精神，市第十四次党代会、县第十五次党代会和市县“两会”精神纳入学习重要内容，进一步提高政治站位和政治觉悟。采取个人自学和集中教学等方式开展教育培训，组织开展阵地教育，上廉政党课，引导干部职工自觉增强

8、纪律意识、转变工作作风。（三）查摆问题阶段（4月15日4月30日）。聚焦“严、真、细、实、快”五个方面，全体干部职工针对各自工作、科室工作职能及个人工作情况深入开展自查自纠，列出查摆问题清单（不少于3条，每条至少有2个以上事例支撑），对查摆出来的问题，进行认真梳理，查找原因，制定整改措施，明确今后的努力方向。针对问题剖析情况，领导班子成员与干部职工开展谈心谈话，帮助正视问题、分析问题、查摆原因。广泛征求意见。开展形式多样的征求意见活动，通过发放征求意见表、设立征求意见箱等形式，广开渠道发现和认领问题，进一步与自查问题进行印证。办公室对查摆出的问题、征求到的意见建议进行分类梳理规范，列出需整改问

9、题清单、责任人及整改完成时限。（四）问题整改落实阶段（4月30日7月31日）。围绕查摆问题深入整改，办公室对单位、个人查摆出的问题建立专项台账，做到一项一项整改、一个一个突破、一件一件销号，整改完成情况要在公开栏公开公示，干部个人问题整改后签订作风建设承诺书交办公室统一存档。坚持干部作风建设常态化、长效化，干部作风整治活动结束后，对于已完成整改的问题再次出现的，将严肃追究相关人员责任。（五）督导检查阶段（3月10日12月31日）。督导检查贯穿活动始终，活动小组办公室采取定期与不定期，全面与专项相结合的方式，实施干部作风整顿效果检查活动，重点检查问题查摆和整改效果情况。（六）总结提升阶段（12月

10、）。根据活动开展成效，及时对开展情况进行总结。活动开展情况纳入年度考核内容，作为年度重点工作内容，与年度考核挂钩。召开总结会议，表扬先进，鞭策后进，推进干部作风建设常态化。六、组织保障（一）加强组织领导。成立县机关事务服务中心2022年干部作风整治活动领导小组，由县机关事务服务中心主任xx同志任组长，副主任xx同志、xx同志任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，由xx同志兼任办公室主任。（二）提高思想认识。全中心干部职工要牢固树立宗旨意识和大局观念，充分发扬“严真细实快”工作作风，真正做到自我解剖不怕丑，相互帮助不护短；认真组织，严格把关，敢于“较真”，做到问题查摆不准不放过、原因剖析不透不放过、措施制定不实不放过，确保干部作风整治活动落到实处。（三）加强宣传引导。通过标语、微信群、微信公众号等形式，宣传推进作风建设的意义目标和内容，让全中心干部职工认识到作风建设的重要性。（四）强化结果运用。活动开展情况将作为干部职工平时考核和年度考核的重要内容，作为年终奖惩的重要依据，对工作成绩突出、成效明显的进行大力表彰；对组织不力、参加活动不积极、未按要求推进工作的予以通报批评。