2023年正式员工聘用合同（事业编聘用合同）.docx

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1、2023年正式员工聘用合同（事业编聘用合同）正式员工聘用合同1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、聘用期限：本协议期限为 年/月。本协议生效日期为： 年 月 日。二、聘用期间的工作岗位，工作内容：1.工作岗位：2.工作内容：三、聘用期间的待遇：1.基本工资：人民币 元(包括工资 元，交通费 元，午餐补助 元，2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的销售费用提取及销售人员奖励办法中有关条款执行。四、劳动纪律：乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职

2、业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。五、劳动时间及劳动保护：1. 甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。2. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。六、相关事宜：乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。七、协议的变更、解除：1. 签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议

3、无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。2. 经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。3. 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。(1).在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。(2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。(3).严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。(4).被依法追究刑事责任的。八、其它：正式员工聘用合同2甲方：_乙方：_甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。第一条合同期限1、合同的期限自年_月_日至年_月_止(其中年_月_日至年_月_为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商

4、同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位员工聘用合同范本甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，_工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，在征求乙方意见的情况下，可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资

5、待遇，甲方应按月支付乙方_元人民币每月。同时乙方在为甲方工作期间，甲方应按劳动法相关规定为乙方定期足额缴纳五险一金(注：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和住房公积金)。2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定，及时调整乙方工资。3、甲方为乙方提供相应的食宿条件，并确保乙方的人身财产安全。若乙方感到自身的人身财产受到威胁，乙方有权自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。4、乙方享受国家规定的法定节假日，若未能依法享受法定节假日，甲方应按国家相关法律给予乙方应有的经济补偿。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律

6、，自觉服从甲方的合理管理和教育。3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方有下列情行之一的

7、，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的;(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。第七条培训及外派学习经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务1-3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合

8、同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。第八条商业秘密1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违

9、反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第九条违反和解除和聘用合的经济补偿1、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。2、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。第十条离职手续1、合同期满，双方不再续签劳动合同时，乙方必须在规定的时间内做好工作移交，并向甲方人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续

10、。2、乙方因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，应按规定提前30日以书面形式通知对方。3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。第十一条其它事项1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。4、若本合同中的条款与中华人民共和国劳动法中的相应规定相冲突，那么此条无效，处理意见以劳动法为准。甲方：_(签字盖章)乙方：_地址：_地址：_联系电话：_联系电话：_年_月_日正式员工聘用合同

11、3甲方： 身份证号：乙方(受聘人员)： 身份证号：经甲乙双方协商一致，甲方将位于_项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自_年_月_日至_年_月_日，经共同协商达成以下条款：一、承包方式：单包人工工资。二、工作内容：图纸所设计的工程内容。三、甲方责任：1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。四 、乙方责任：员工聘用合同1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系

12、，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生。2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。五、工资结算及付款方式：1、乙方工资总额定为_元整(_元整)。2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付_元整(_元整)或每月全额的_%支付，剩余部分工资完工后付清。六、违约责任：本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_元整。七、争议解决方式：双方协商解决。法院诉讼解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方签字： 乙方签字：年 月 日 年 月 日正

13、式员工聘用合同4甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。二、乙方这职务或工种为 。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙

14、方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。九、乙方之工作报酬：(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方得参考下列事项调整乙方职等：1、乙方每月工作考核记录;2、乙方工作职务(或工种)变换情况;3、甲方盈利状况;4、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放。十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增

15、发乙方1个月的工资，且乙方不必补偿培训费。十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十五、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲 方：签约代表人： (签字)职 称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：正式员工聘用合同5聘用单位（甲方）：

16、受聘人员（XX）：卫生院制填 写 说 明：1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执 一份，一份报县卫生局存档。2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工 整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。4、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致， 可增加有关条款。甲方（聘用单位）名称:XX（受聘人员）姓名： 性别 民族 出生年月：专业： 学历： 职务： 身份证号码：甲乙双方在平等自愿、 协商一致的.基础上， 签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、

17、 聘用合同期限：本合同期限为_年自_年_月_日起，至_年_月_日止。 试用期为_年自 （注：按照局下发的全员聘用方案，）二、聘用岗位及职责要求 ：（一）甲方聘用XX在 岗位工作。（二）由甲方确定XX的岗位职责要求。（三）XX同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与XX协商后， 调整XX的工作岗位。三、岗位纪律（一）严格执行医院规章制度（二）甲方有权按照岗位职责，（注：依据卫生院绩效 考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（三）XX应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法 制定的各项规章

18、制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（四）XX如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件(一)甲方保障XX履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。（二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规 定，对XX实行符合卫生院工作特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为XX提供职业道德、专业技 术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利和社会保险待遇（一）甲方依据有关规定、XX从事的岗 位以及XX的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时 足额支付XX的工资待遇。（二）XX工资调整，奖

19、金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。（三）XX享受事业单位管理规定的各项福利利待遇。（四）甲方应按国家和地方的有关规 定为XX缴付医疗保险金、 养老保险金以及其他社会保险金，XX个人应缴纳的部分，可由甲方从XX的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知XX。六、 聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经 发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。（三） 本合同确需变更的， 由甲乙双方按照规定程序签订 聘用合同变更书 （附件一） ，以书面形式确定合同变更的内容。（四）XX连续两年年度

20、考核或者聘期考核不合格，甲方可 以调整XX的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并 向XX出具工作岗位调整通知书 （附件二）,对本合同作出相 应的变更。七、聘用合同的解除（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（二）XX有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同， 但是应当提前 30_日以书面形式通知XX：1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调 整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍 不合格的。(三)本合同解除后，甲方应当为XX开具解除聘用合同 证明书 （附件三）。八、

21、 聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同即行终止:1、本合同期限届满;2、XX按照国家有关规定退休或退职的；3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为XX开具终止聘用合 同证明书 （附件四） ，并办理相关手续。九、甲乙双方约定的其他事项甲方（盖章） XX（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）_年_月_日_年_月_日正式员工聘用合同6订立合同书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条 乙方的职务或工种为：第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方

22、工作安排，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部；(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；(三)甲方在内地省份机构及境外机构；(四)应出差服务的场所。第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条 乙方的工作报酬：(一)甲方应按月支

23、付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等1.乙方每月工作考核记录；2.乙方工作职务(或工种)变换情况；3.甲方盈利状况；4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条 乙方声明：乙方

24、在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月日起生效。第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人： (签字)职称：乙方(姓名)： (签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：正式员工聘用合同7双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。_公司(以下简称“甲方”)同意聘请_先生/小姐(以下简称“乙方”)为_公司合

25、同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。一、合同有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：(1)固定工资_元/月(2)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。(3)完成全年销售任务(月度销售任务 X

26、12)，于农历新年前，可获年终奖金。(4)所得税或个人收入调节税由乙方负担。(5)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。(6)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(7)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。(8)签约起，若未满一年可按比例执行。四、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲

27、方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中故意

28、损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。五、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方

29、。(4)劳动合同约定的解除条件的。六、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。八、乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损

30、失。(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。九、保密和不竞争(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续

31、。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。十一、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。 本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲 方：乙 方(签 署)：盖 章：员工姓名(正 楷)：日 期：日期：正式员工聘用合同8甲方：乙方：乙方身份证号：乙方试用期满后，经甲方考察拟聘用乙方为正式员工。双方经过平等协商，彼此同意约定下

32、述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务为： 。第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司；(二)甲方在内地省份应出差服务的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方愿意积极配合。第六条甲方按国家规定及甲方单位的实际情况实行社会保险制度，并为乙方投保。第七条甲方按国家规定或工作的实际需要，实行劳动保健制度，乙方享受甲方有关劳保待遇。第八条乙方的工作报酬：(一)甲方按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇暂定

33、为元/月，并可享受公司规定的津贴、福利和奖励。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职务、职责、工资待遇等1.乙方每月工作考核记录；2.乙方工作职务(或工种)变换情况；3.甲方盈利状况；4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第九条乙方每月工资由甲方于次月15日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方应提前或推后发放，特殊情况，双方协商发放时间。第十条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方应增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿甲方已投资到乙方的费用。第十一条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，并征得甲方的同意。调离时，乙方须按甲方规定办理有关手续，且甲方

34、不予增发一个月工资。第十二条 乙方声明：乙方在签署本合同时，已知个人的职责和业务性质，并知悉公司的规章制度，愿意遵守各项规定。第十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。第十四条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。第十五条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意协商解决。未达成一致时，以xx市劳动仲裁为第一审理机关，进行仲裁解决。甲方（盖章）：代表（签字）：乙方（签字）：签约日期：年月日正式员工聘用合同9_公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和_市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“平等自愿”、

35、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。_公司(以下简称“甲方”)同意聘请_先 生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为_公司合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。一、合同有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期

36、。三、劳动报酬：(1)固定工资_元/月(2)绩效工资_元/月(3)补贴共_元/月(4)提成奖金：完成核定月度销售任务分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。(5)完成全年销售任务(月度销售任务 x12)，于农历新年前，可获年终奖金 。(6)所得税或个人收入调节税由乙方负担。(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。(10)签约起，若未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：(1)员工服务满

37、一年，可依下列规定给予带薪年假：a、工作满一年以上未满三年者：每年5日b、工作满三年以上未满五年者：每年10日c、工作满五年以上未满十年者：每年14日d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。(3)乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办 法处理。(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间薪酬。(5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。(6)社会劳动保险条例，按国家有

38、关规定执行。(7)乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对

39、甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不

40、能从事甲方另行安排工作的。(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。八下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九乙方非依据本合同

41、第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途

42、。(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲 方： 乙 方(签 署)：盖 章： 员工姓名(正 楷)：正式员工聘用合同10双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系， 明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。罗兰佩蒂美容院(以下简称“甲方”)同意聘请_