2023年精华销售合同模板锦集（销售协议和销售合同）.docx

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1、2023年精华销售合同模板锦集（销售协议和销售合同）销售合同 篇1买方(甲方)： 卖方（乙方）：根据甲乙双方签订的兽药购买合同内容以及中华人民共和国合同法等相关法律法规，经甲乙双方平等、自愿、协商一致，现达成补充协议如下：一、乙方擅自变更合同约定的药品配方、成份、含量未书面告知或告知后未经甲方同意的，乙方需按照合同约定向甲方承担双方销售产品总金额20%的违约金，该违约金甲方有权直接从尚未支付给乙方的药品货款中扣除。二、甲方或甲方委托的检测机构出具的检验报告数据与合同双方约定配方成份含量不一致的，或证明乙方提供药品不符合合同约定的产品质量的标准的，乙方需承担双方销售产品总金额20%的违约金，该违

2、约金甲方有权直接从尚未支付给乙方的药品货款中扣除。三、若乙方对甲方委托检测机构检验结果不服要求复检的，乙方应于检测结果出具后10日内向甲方书面提出，并派专门人员至甲方公司共同取样，封样后送往双方共同选定的检测机构： 大连农产品质量监测中心复检，若复检数据与乙方合同中约定的配方含量等数据一致，那么乙方支付检测费用后，无需承担违约责任。若复检数据与乙方合同中约定的配方含量等数据不一致，则乙方除需承担检测费用还需按照合同约定向甲方承担双方销售产品总金额20%的违约金（该违约金甲方有权直接从尚未支付给乙方的药品货款中扣除），还需承担由于乙方原因提供不符合合同约定的药品在肉鸡放养过程中甲方养户由此受到的

3、全部损失。本次由于乙方原因甲方受损失养户数为户，损失金额共计： 元。该部分损失额自复检结果出具后由乙方在7日内无条件支付，若逾期支付则每逾期一日按双方交易总金额 %来支付给甲方滞纳金，直至乙方履行完毕为止。本协议与双方签订的兽药购买合同具有同等法律效力，经双方或双方代表人签字盖章后生效，一式两份双方各执一份。买方（甲方）： 卖方（乙方）： 地址： 地址：法定代表人： 法定代表人： 委托代理人： 委托代理人： 电话： 电话：开户银行： 开户银行： 账号：账号：日期：日期：销售合同 篇2需方(甲方)：供方(乙方)：合同签订地点:_ _ 合同签订日期: 年 月 日根据中华人民共和国经济合同法规定，经

4、双方协商一致，签订本合同。一、销售产品数量及款项：二、交易方式为：甲方于合同签订日内(即月日前)，预付全部货款的 %作为订金给乙方，即人民币 拾元，其余 的货款，即人民币元，甲方于发货前(即月乙方，乙方在收到货款后于 月 日将货发出;乙方迟发货1日(24小时)将付全部货款的 %作为罚金给甲方。乙方并不承担因此造成甲方的任何间接损失。但因甲方付款等其它原因造成的发货延迟，乙方不承担任何责任。三、货物如在运输途中出现损坏，乙方有义务帮助甲方调换相同货物，运输等相关费用由甲方承担;如确因产品本身质量问题，乙方负责调换相同质量合格的货物给甲方，运输及相关费用由乙方承担，但乙方不承担因此造成甲方的其它间

5、接损失。四、本合同自签订之日起，双方盖章签字后生效。如需修改或终止时，应经双方协商同意，另立协议方可有效。任何一方未经协商单方终止合同，需向另一方支付全部交易额50%作为补偿(天灾、战争等不可抗力情况下除外)。五、本合同在执行期间，任何一方违约，由双方协商解决;协商无法解决的，向乙方所在地人民法院起诉，按中华人民共和国经济合同法有关规定处理。 本合同一式两份，双方各执一份，具备同等法律效力;本合同有效期自签订之日起至交易完成钱货两讫日止。甲 方： 工商注册号： 法人代表： 代 表：(签字) 电话(传真)：乙 方： 工商注册号： 法人代表： 代 表：(签字) 电话(传真)：年月日：销售合同 篇3

6、甲方：乙方：根据平等自愿，互惠互利的原则，双方商量经销协议如下：一、甲方授权乙方在经销莱珂服饰。二、甲方以商品全国统一零售价的4.5折作为乙方结算价，并开具增值税发票。运费由乙方负担，甲方代办运输手续。本市内运输由甲方承担。三、乙方自行看样定货，发货后不作退换货处理。如有质量问题，货到三天内通知甲方，并发回给甲方鉴定，过期不再处理。四、乙方在该地区经销期间，应维护甲方的品牌形象，不得损害甲方的利益，做好优质服务、售后服务工作。五、甲方授权期限为半年，经甲方对乙方销售业绩考核，再商量制定续签手续，或转为连锁经营点。六、如有下列情况，甲方不需经乙方同意，可以终止本协议，并且由乙方自负一切责任：1、

7、有违反本协议之事的行为。2、不能及时给付货款。3、提供畅销产品，供同业仿造。4、对外促销等广告，未经甲方事先同意而实施。5、乙方违反以上条例，经口头劝告无效，再发书面通知限期改正，如还不思改过，经甲方信函通知乙方终止本协议。七、协议期满，自动终止双方义务。八、协议期间，如有异议，双方商量解决。如双方商量不成可在签约地点处所管辖法院提出诉讼。甲方：法人代表：乙方：法人代表：签约地点：签约日期：销售合同 篇4A公司是一家互联网销售企业，有75%的员工都是销售人员。在与每位员工签订的劳动合同中，约定了底薪和保底业绩，提成比例则约定根据公司的具体管理制度确定和变动。销售员工的流动非常频繁，这给A公司的

8、管理带来了不少麻烦。为了鼓励员工保持工作的稳定性，A公司想出了一个办法：一方面适当提高了业绩提成比例以激励员工，另一方面则规定：“扣除每月销售提成的30%，累积一年后按120%统一发放，作为年终奖励。若工作不足一年，每月销售提成扣除的30%不予退还。”这一规定出台后，在公司布告栏公示了一个月，并没有员工提出异议。但现在公司却遇到了很棘手的问题，几名工作不满一年已经辞职的员工联合起来，申请了劳动仲裁，要求公司补发扣发的30%的提成。A公司觉得自己很委屈，这都是为了留住员工和奖励员工，是公司自己的内部管理自主权，怎么就被员工告了呢?问题：1、A公司的做法在法律方面存在哪些问题和风险?2、要避免类似

9、问题再次出现，A公司应该如何改进以避免劳资法律风险?一、A公司的做法在法律方面存在哪些问题和风险?A公司以公告的方式规定“扣除每月销售提成的30%，累积一年后按120%统一发放，作为年终奖励。若工作不足一年，每月销售提成扣除的30%不予退还。”这种做法是不符合法律规定的，违反了劳动报酬需“及时足额”支付的法律规定。销售提成从性质上来说属于计件工资，国家统计局关于工资总额组成的规定第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同

10、法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。可见，工资按月支付的意思显然是指工资需按月及时足额支付。本案中公司虽然规定每月扣除的 30%销售提成一年后可按120%统一发放，但该规定显然与法律规定的工资需及时足额支付的要求是相违背的。公司规定若工作不足一年，每月销售提成扣除的 30%不予退还，这更是非常明显的克扣工资行为，公司每月扣除的30%的提成本来就属于劳动者应当获得的劳动报酬，公司无权设定支付的条件。二、要避免类似问题再次出现，A公司应该如何改进以避免劳资法律风险?A公司如果想对员工有所激励且不违法，可对薪酬制度进行改进。可以作如下操作：适当调低提成比例，比如将提成比例设定为目前比例的70%，假设原定提成比例为销售额的10%，则现在将其修改为7%。为了鼓励员工保持工作的稳定性，同时可在制度中规定如果员工在公司工作每满一年的，可在年终另行获得销售额 3%120%的长期服务奖金，如果员工在公司工作不满一年的，则不能获得该年度的长期服务奖金。通过对薪酬制度的上述调整，公司并未增加工资支付的成本，但是同样可以对员工起到激励作用，最重要的是，调整后的薪酬制度不会存在法律上的风险。