2023年精品劳动合同模板6篇.docx

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1、2023年精品劳动合同模板6篇精品劳动合同模板1编号：劳 动 合 同 书甲 方：乙 方：签订日期： 年月日北京市劳动和社会保障局监制甲方： 法定代表人注册地址乙方性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日在甲方工作起始时间年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地省（市） 区（县）街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同。本合同于 年月日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达到 标准

2、。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行工时制度。1。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。2。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。3。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的100%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资100%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的100%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日 元或按 执行。第六条

3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定。第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十二条

4、 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动纪律第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一） 甲乙双方协商一致的；精品劳动合同模板2编号：根据中华人民共和国劳动法和有关政策法规，甲乙双

5、方在平等自愿协商一致的基础上签订本劳动合同。第一条 合同期限1、固定期限：本合同期限为_年。自_年_月_日起至_年_月_日止，约定试用期限为_个月。2、无固定期限：本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。3、以完成一定的工作为期限：具体工作为：_ 第二条 工作内容甲方因生产(工作)需要，经考核后，同意招(聘)乙方为本单位员工。乙方同意在_岗位，承担_工作任务，为_工种。乙方应努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_第三条 劳动保护和生产(工作)条件1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2

6、、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工应当定期进行健康检查。4、甲方对从事特种作业的员工必须进行专门培训并取得特种作业资格。5、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按国家规定实行特殊劳动保护。6、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。7、乙方自觉接受劳动安全卫生教育，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作，冒险作业。8、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全，身体健康的行为拒绝执行、提出批评、检举和控告。第四条 劳动纪律甲方应根据国家有关规定，制定各项规章

7、、制度。具体内容： _乙方严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条 工作时间与劳动报酬1、甲方实行每周40小时工作制，严格执行国家工时工休制度，特殊情况需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条、四十二条、四十三条、四十四条执行。2、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。根据乙方现任职务和工作岗位，试用期内乙方月工资定为_元，试用期满月工资定为_元(不含奖金、津贴、补贴)。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为：_3、甲方可视经营情况和乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资收入。4、甲方必须每月至少一次以货币形式

8、支付乙方工资，每月_日为发薪日。5、甲方因生产(经营)特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动和社会保障行政部门批准，可以实行其他工作(经营)休息办法。第六条 劳动保险和福利待遇1、甲方依照全市统一规定按期(月)为乙方缴纳基本养老保险、失业保险及其他社会保险费用。2、乙方因工负伤、致残，甲方应积极负责治疗直至医疗终结。 治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付全薪;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方负责按国家规定的标准发给丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费，一次性工亡补助费。3、乙方在合同期限内患病或因工负伤，按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发 1994 4

9、79号)和劳动部关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知(劳部发1995 236号)等规定执行。4、甲方按国家规定，支付乙方如下补贴_5、乙方为已婚女性的，享有孕期、产期、哺乳期及计划生育等假期和工资待遇。6、甲方必须将乙方按规定所享受的法定节假日及婚、丧假视为有薪假期。7、在合同期内，乙方享受国家规定的探亲假，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖)，路费按规定报销。第七条劳动合同终止、解除的条件(一)劳动合同终止条件双方约定下列情况下合同自行终止：_(二)劳动合同解除条件：1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(

10、1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方;(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方(盖章)： 乙方(签名)：法定代表人(委托代表人)签章：合同签订日期： 年 月 日

11、精品劳动合同模板3一、当您签订合同时，您合同中的仲裁条款可以采用杭州仲裁委员会推荐的如下示范条款：第 条凡因本合同发生的或与本合同有关的一切争议，合同双方一致同意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。注：1、本条款签订合同时作为仲裁条款使用；2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。二、如果您愿意将发生的纠纷提请仲裁，可以采用杭州仲裁委员会向您推荐的如下示范协议：当事人双方愿意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁如下事项：（争议的事项）1、2、3、当事人：当事人：地址：地址：签字（盖章）： 签字（盖章）：日期：日期：注：1、本协议供在争议发生前、后使用；2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁

12、事项示范仲裁补充协议三、如果您在以前签订的合同中没有仲裁条款，或者仲裁条款不明确，杭州仲裁委员会向您推荐如下仲裁补充协议：根据中华人民共和国仲裁法的规定，我们经过协商，愿就_年_月_日签订的_合同第_条约定的仲裁事项，达成如下补充协议：凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，申请杭州仲裁，并适用其仲裁规则。杭州仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。当事人：当事人：签名（盖章）： 签名（盖章）：日期：日期：注1、本补充协议供补充原合同条款、仲裁协议中的不明事项使用；2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。,精品劳动合同模板4第一章 总 则第一条 为了贯彻实施中华人民共和国劳动

13、合同法（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章 劳动合同的订立第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止

14、劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应

15、当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的

16、，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

17、第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的

18、培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。第三章 劳动合同的解除和终止第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的;（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单

19、位的;（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（八）用人单位以欺精品劳动合同模板5有关数字显示，全国因劳动合同而发生的劳动争议案件上升突出，20xx年比20xx年增加了52，这也提醒广大劳动者：劳动合同引起的争议如此多，一个重要的原因就是劳动关系不对等，从而造成大多数劳动合同名存实亡、流于形式，一切由“甲方”说了算。调查结果表明，仅有不到25的人敢在劳动合同上与老板较真。劳动纠纷案件何其多？据了解，全国法院一年审理的劳动纠纷案

20、件达7万多件，比劳动法实施第一年的1995年增长了1.7倍，而因劳动合同引起的争议则是“祸首”。劳动争议案件的大幅度上升，除了劳动者与用人单位的法律意识不断增强外，主要原因是：劳动报酬和保险福利待遇缺乏保障，如长期拖欠或无故克扣职工工资、不及时支付职工医药费和离退休人员的养老金、劳动合同管理不规范等。在履行合同中，作为聘用主体的甲方通常有能力和条件制约作为受聘主体的乙方，而乙方则通常没有条件和能力制约甲方。“甲方”有多少行为与法相悖在国有、集体企业以及由此而来的企业中，劳动争议相对较少。而在非公有制企业，特别是私营企业中，存在着较多的问题。劳动争议的大幅上升，已成为一种社会隐患。就企业在劳动关

21、系上存在的主要问题，可以概括为以下四个方面：建筑、餐饮、商业销售类企业用工劳动合同签约率低。在这些企业中，一般职工不签劳动合同，口头合同盛行。有些企业劳动合同内容不规范，业主与职工的地位极不平等。劳动合同文本多为企业自留，不给职工。在产生劳动纠纷时，职工往往处于不利境地。工资过低，不按时发放工资。不少企业抓住员工怕失去工作的心理，给的工资极低。工人的付出与实际报酬远远不成比例。参加社会保险的面不广。这个问题主要集中于规模不大、效益不佳和领导法律及道德素质低的企业，在这些企业没有专门的部门或个人负责员工保险和福利管理，不少国有集体企业只在意所谓“正式工”的保险福利，对聘用的员工则能拖便拖、能糊弄

22、便糊弄。格式合同单方合同较为普遍。企业事先按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本，事先打印好一个聘用合同，只等“乙方”在上面签字或盖章，不容分说。企业利用谋职者迫切求职的心态，只约定劳动者有哪些义务，而对于劳动者的权利往往表述不清、要领模糊。一些危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任，常常在签订合同时，要求员工工伤自理，一些私营企业还规定女职工不准怀孕等。从劳动争议案件看，“乙方”作为劳动关系中的弱势方，劳动权益比较容易受到侵犯：工资无保证，超时劳动无报酬，合同条款模糊，社会保险无人管，劳动安全无保障等。为何不敢和老板较真劳动合同是甲方乙方建立劳动关系、维护各自权利的依据。在劳动关系上双方

23、的地位是平等的，然而却有很多人不敢与老板谈论和商讨双方的劳动合同。就业形势严峻和就业压力太大的现状是个中首要原因。其次，受制于个人能力、年龄和身体状况等也是不敢对格式合同提意见的重要原因。再者，法院在审理劳动争议案件时，常常把举证责任归于原告职工，采取“谁主张谁举证、谁先主张谁先举证”，也让职工不敢也不能理直气壮地与老板“较量”。在劳动争议案件中，企业与职工双方当事人的法律地位明显不平等，企业是主动处罚的强者，而职工是被动受罚的弱者。职工的出勤、劳动违纪等行为均是由企业单方面记录在案，并由企业单方面认定、存档。职工无记录权（即使私自记录也属无效），即不可能持有自己出勤、劳动、遵章守纪等行为直接

24、的书面证明。一旦企业领导人有意打击报复、随意处罚职工，职工则由于自身无权、被动、弱势等特定条件限制，要举证证明自己的清白是非常困难的，甚至是不可能的。依法维护自身的合法权益我国法律规定，企业主和劳动者应当是平等的，但实际上很难有实质上的平等。尤其是在目前劳动力市场严重供大于求的情况下，许多人为了保住饭碗，忍辱负重，助长了某些“甲方”的老大作风。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的主要法律途径，是诉讼的前置程序，未经仲裁，人民法院不予受理。当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内或劳动争议调解委员会调解不成30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会组成仲裁庭开庭审理劳动争议。如果当事

25、人对劳动争议仲裁裁决不服的，自收到裁决书15日内可以向人民法院起诉。法院立案后，仲裁裁决失效，人民法院将依诉讼程序审理劳动争议。当事人对一审判决不服的，可自收到判决15日内向上一级法院起诉，超过期限判决生效。上一级人民法院依法进行二审，程序同一审。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误，可以向原审人民法院或者上一级人民法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议违反法律的，可以申请再审。当事人申请再审，应当在裁决、裁定发生法律效力后两年内提起。精品劳动合同模板6劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完

26、成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身*在企业中，丧失

27、了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。关于辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行

28、政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上观点主要来自最新的劳动合同法关于无固定期限劳动合同的签订，分两种情况：一、针对新员工签订合同的情况，只要你与用人单位协商一致（实务中主要是用人单位同意），可以订立无固定期限劳动合同。二、针对老员工续签合同的情况，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（即用人单位可以解除劳动合同的情形）和第四十条第一项、第二项（即劳动者不能胜任、用人单位提前30日通知且补偿的情形）规定的情形，续订劳动合同的。