2022员工离职证明15篇.docx

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1、2022员工离职证明15篇员工离职证明在现实生活或工作学习中，大家都写过证明，肯定对各类证明都很熟悉吧，根据用途的不同，证明的种类也不尽相同。想必许多人都在为如何写好证明而烦恼吧，下面是我帮大家整理的员工离职证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。员工离职证明1兹证明李浩先生，身份证：xxxxxxxxxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明！xxxx有限公司20xx年X月XX日企业员工离职证明范本4_先生/女士，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_（部门）的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以

2、资证明！公司名称（加盖公章）_年_月_日员工离职证明2兹证明xxxxxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xxx年xxx月xxx日至20xxx年xxx月xxx日。现已办理所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)20xxx年xxx月xxx日员工离职证明3姓名：_，男，身份证号码：_，自_年_月_日入职我公司担任_部_一职，至_年_月_日因_原因申请离职，在此_年间工作良好无不良表现。经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。_因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。经理（签名）_公司盖章_年_月_日员工离职证明4兹有xxxxxx(姓名)同志于xxxxxx年xxxxxx

3、月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日期间在我公司担任xxxxxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明公司名称(加盖公章)xxxx年xx月xx日员工离职证明5_先生/女士/小姐自_年_月_日入职我公司担任人力人事专员职务，至_年_月 _日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)_年_月_日员工离职工作证明三员工离职证明6XX先生自20xx年1

4、月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年10月3日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)日期：20xx年10月9日员工离职证明7兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20x年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!公司名称（加盖公章）20xx年07月31日员工离职证明8_先生/女士/小姐自_年_月_日入职我公司担任_职务，至_年_月_日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职

5、手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！_公司（加盖公章）_年_月_日员工离职证明9xx先生/女士/小姐，自日期：20xx年x月x日至日期：20xx年x月x日在我公司担任xx(部门)的xx职务，由于xxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)日期：20xx年x月x日员工离职证明10某某先生/女士/小姐自200x年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年x月x日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)2xx-x年x月x日员工离职证

6、明11先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年03月06日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，离职证明员工离职证明。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)xx-xx年03月06日无论员工以什么方式和单位解除劳动关系，单位都应该为员工开具书面解除劳动关系的证明。如果员工自动离职，那么单位应该是按照员工旷工辞退的。那么单位需要给员工按照事实开具解除劳动关系的证明。依据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被

7、证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本

8、，至少保存二年备查。员工离职证明12兹证明xx自xx年xx月xx日入职我酒店担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经酒店慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明酒店盖章日期: _年_月_日员工离职证明13离职证明甲方：XXXXXXXXXXXX(单位名称)乙方： XXXXXXXXXXXX身份证号：XXXXXXXXXXXX乙方原为甲方XXXXXXXX(部门)的XXXXXXX(职务)，于XXXX年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关

9、系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)： 乙方签字：XXXX年XX月XX日员工离职证明14姓名：_，性别：_，年龄：_。身份证号_。自_年_月至_年_月于我单位工作，在此 期间无不良表现， 因XX原因辞职， 现与我单位已不存在劳动关系。特此证明!单位(盖章)_年_月_日员工离职证明15离职证明兹证明XXXXXX先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)XXXX年XX月XX日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页