2022年科长个人述职参考报告范文「精篇」.doc

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1、科长个人述职参考报告范文精篇科长个人述职报告范文【1】医务科科长个人述职报告尊敬的XX领导：20xx年，我在院领导的正确指导下，依托医务科“一班人”的亲密配合，依托全院各临床科室干部的大力支持和医护职员的无私协助，在医务治理工作中努力实践“三个代表”重要思想，加强涵养，勤奋工作，积极改良治理形式，努力进步医疗质量，个人素养、工作才能和业务水同等各方面都有了较大的进步。今天向领导和同道们述职如下：一、主要工作完成情况1、完善医疗治理组织，构建流畅治理体系。不断调查科室质量治理方案，严格按方案实行质量操纵，消除医疗平安隐患，将月检查结果全院通报，并在下月质量检查中进展整改。2、加强依法执业认识，健

2、全核心医疗规章制度。严格贯彻执行医疗卫生法律、法规、医疗制度及医疗护理操纵规程，狠抓医疗质量治理，确保医疗平安;标准医疗技术操纵规程，完善各项医疗规章制度，修订工作职员岗位职责。3、倡导全面质量治理理念，注重环节质量操纵。全面落实医疗规章制度和技术操纵常规，实赠医疗质量动态过程治理，制定实在可行的医疗质量治理工作打算，实赠医疗质量筹划、操纵、检查和改良活动，加强根底质量治理，注重环节质量操纵，严格落实首诊负责制、三级医师查房制、医嘱制度、查对制度、完善检查注重复查、病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、病历书写根本标准、处方治理方法、技术准进制度、值班和交*制度等医疗质量和医疗平安核心制度

3、，有效防备医疗纠纷实在保障医疗平安。4、加强医疗平安教育和医疗质量治理培训，有效防备医疗纠纷。员工培训是医院治理的重要内容，是进步员工法律认识、质量认识、风险认识、效劳认识和平安认识的根底工作，是员工把握医疗质量治理、医疗纠纷和医疗事故防备知识和技能的重要途径，以加强年轻医师、科室质管员、住院总医师和进修职员系列培训为着眼点开展质量教育，强化医师业务培训与技术考核，狠抓对各级各类医务职员“三基三严”练习和岗位培训，注重内涵建立，挖潜增效，探究建立岗位考评机制和鼓励机制，不断加强医务职员职业素养，端正质控心态，实在进步医疗质量保障医疗平安。5、改良效劳流程，进步工作效率。加强正点手术检查，严格执

4、行节假日手术制度，择期手术术前等待日不超过3天，努力缩短均匀住院日，提供优质便捷医疗效劳，进步了工作效率。6、公正用药标准检查，减轻病人负担。认真贯彻卫生部抗菌药物使用指导原则及自治区卫生厅有关规定，全面落实我院抗菌药物分级治理施行细则，因病施治，公正用药。实行医疗机构之间辅助检查互相认可制度，实在保证门诊及住院检查连接性，加强检查工程针对性。7、加强医患沟通，及时处理医患纠纷，构建*医患关系。建立健全医患沟通制度，制定医患沟通单，加强全员教育培训。教育医护员工结实树立全心全意为人民效劳观念，真诚效劳，尽职尽责，杜尽生、冷、硬、顶、推等不良现象。建立完善病人投诉处理制度，公布投诉，有效防备医疗

5、纠纷并实在处理病人投诉，维护正常医疗秩序。同时总结投诉案例，分析投诉缘故，确定整改措施，进步医疗质量，加强医患沟通，改良医患关系，树立良好形象。8、强化卫生支农、送医下乡活动，拓宽了医疗效劳范围，进步我院在兴安盟地区医疗行业的龙头地位。依照自治区施行“万名医师支援农村卫生工程”执行方案，成立医院卫生支农工作领导小组，制定我院卫生支农工作施行方案，稳步开展职员培训、业务指导、技术推行等工作。9、以强化工程建立为龙头，积极协助开展新技术新工程。实在创立学科品牌上风，打造我院人才上风和资源上风，加强核心竞争力，努力实现我院实力增长由资源依托型向才能依托型转变。二、岗位职责履行情况(一)加强涵养，全面

6、进步本身素养，营建医务科良好文化气氛。自觉学习政治理论知识，时刻用先进的理论武装本人的思想和头脑，不断进步政治素养和业务素养，加强人生观世界观改造，加强区分是非的才能，加强政治敏锐性和预见力，加强干事创业的才能，努力做到政治上清醒，理论上成熟，信念上坚决，实践上自觉。通过学习，深化了对“三个代表”重要思想和“二次创业指导纲要”的理解，能把本人的前途和理想与医院的开展结合起来，明确了当前和今后的学习和工作目的，加强了成为一名*员的坚决信念，时刻以*员的标准要求本人，找出本人在思想、工作等方面的缺乏和差距，为进一步做好各项业务工作奠定了较为坚实的思想根底。进而强化科室文化建立，倡导爱岗敬业、团结协

7、作、无私奉献的精神，努力营建医务科昂扬锐气、蓬勃朝气、浩然正气。(二)、爱岗敬业，尽职尽责，塑造医务科崭新形象1、强化效劳认识，转变工作作风。千方百计为临床一线科室保驾护航，为领导分忧解难，宁肯本人受委屈，不要科室担风险，宁肯本人有压力，不要领导有不满。2、进步创新认识，加强创新才能。由经历治理逐步向科学化、信息化治理转变，由人情治理逐步向制度治理转变。3、加强实干精神。尽职尽责，恪尽职守，爱岗敬业，无私奉献。工作严谨，勤恳务实慎重，坚韧坚韧自信。以饱满的热情昂扬的斗志投进工作。4、正确处理各种关系。对上级部分和各级领导，做到谦虚慎重，尊重而不崇拜，服从而不盲从，到位而不越位;对同事，团结协作

8、，互相保护，谦虚慎重，可以做到有困难就上，有荣誉就让;对待患者主动热情，做好各方面的解释工作，保证了医院医务工作的正常开展和有效运转。(三)认真学习，努力进步业务知识和治理水平屡次参加医院组织的业务知识讲座和国内相关的专业会议，关注专业技术的开展情况和医学科学的新技术、新进展，从而理解医学新动向，为医务治理工作打好专业根底。针对治理努力学习在读公共卫惹事业治理研究生的课程，利用网络查找并学习治理方面的知识和理念，互相学习，取长补短;制定了每周学习打算，保证每周专门有四个小时的学习时间。三、存在标题及努力方向工作中因治理经历缺乏，有时造成工作忙乱和不得要领;与临床沟通的时间较少，有时会不能及时发

9、觉治理过程中出现的标题;工作方法有待进一步改良进步，治理工作艺术有待加强;这些方面在一定程度上妨碍了医务治理。在以后的工作中还需要进一步学习治理经历，扎实做好本职工作，以使刻板严峻的治理工作变得更加科学、艺术、灵敏，更易得到广大医务职员的理解和支持。四、几点感受1、医务科的工作作为医院治理工作的一个组成部分，是在医院领导的直截了当带着下和各临床科室的大力支持配合下进展的，假设说在今年这方面获得了一些成绩，首先要回功于他们。在此对他们关于我工作的一贯理解和支持表示深切的谢意。2、关于在医务科治理工作中存在的一些标题，主要治理经历缺乏和工作方法不当有关。并希看得到领导和同道们的指导和协助。3、医务

10、科工作作为全院工作的一个重要环节，还需要接着得到各方面的接着支持，只有医院上下共同努力，才能推进我院医疗效劳工作的新场面，使我院走向更加美妙的明天。“知缺乏而奋进是我的追求，行不止塑品德是我的目的”，在这里再次感激医院给我一个发挥的平台，恳请各位领导、同事提出意见，使我进一步完善本人，本人也将以此述职为契机，谦虚接受领导和同事们的批判和协助，努力学习，勤奋工作，以优良的工作业绩为医院的开展建立增添一份微薄之力。特此报告XXXXXX年XX月XX日科长个人述职报告范文【2】人事科长个人述职报告尊敬的XX领导：岁序更替，光阴日新，又是春华秋实一轮回。忙繁忙碌中，难忘的20XX悄悄落下帷幕，而崭新的2

11、0XX也在不知不觉中带着美妙的向往和希望走进我们的生活，站在这送旧迎新的门槛上，回首20XX的岁月，心头是深深地感慨;在院党组、新老主任及副主任的直截了当领导下，在组宣科同仁的协助下，我以岗位带头人的职责认识，立足本职，扎实工作，带着人事科全体同志，较好完成了院党组交给的各项任务，现将我一年来的履职情况进展如下述职：一、注重学习，着力提高涵养，完善自我学习科学开展观实践活动一开场，作为组织者和学习者的我，做到先学一步、深学一步，在真学、真明白、真用上下功夫。深化学习和领会上级党委关于学习实践科学开展观活动的要求和各级讲话精神，把握各阶段的工作和要求，做到规定动作不走样;精心组织科室参加学习活动

12、的，注重自学，系统学习，撰写了学习体会和调研文章。召开以“科学开展观”为主题的专题民主生活会，学习中纠正和改良本身在科学开展观上的模糊认识和成旧观念，剖析思想根源，开展批判与自我批判。通过学习，使我认识到，作为人事干部必须“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。任何时候都要本本分分做人，扎扎实实做事。一年来能严格要求本人，处处以身作则，要求别人做到的，本人首先做到，要求别人不能做的，本人坚决不做，留意发挥党员干部的先锋榜样作用。二、尽心履职，树立人民公仆的良好形象1、立足本职，勤奋努力，做好主角。一年来，我立足本职，恪尽职守，做好分管工作的主角，带着全科室同仁认真学习政治理论，学习党的道路

13、、方针和政策，留意结合实际并应用于实际工作中去。工作中围绕以“公正、务实、廉洁、高效”作为人事科作风建立的方针。着力提高“三种素养”即政治素养、业务素养、科学文化素养。强化“三种认识”即质量认识、效劳认识、效率认识，倡导“三种精神”即刻苦学习的精神、吃苦耐劳的精神、无私奉献的精神。通过学习，加强了科室建立，科室整体素养得到了提高。在院党委和院领导的指导下，在同志们的大力支持和配合下，真抓实干、克难奋进、开辟创新，全面地完成了各项工作任务。2、着力抓好人事治理日常工作。一是后备干部的选拔工作。配合区委组织部、委，做好我院处级后备干部的推荐、调查工作，推荐3名正处级后备干部、4名副处级后备干部。二

14、是落实后备干部培养打算。着眼于领导班子和领导干部队伍的长远开展，加强对后备干部的培养，推荐1名后备干部到市院处任处长助理，1名后备干部借调区委协助工作。三是开展好基层院建立调研工作。基层院建立是全部工作的根底，在事业开展中具有根底性、战略性和全局性的地位和作用。院党组高度注重基层院建立工作。年初，在时间任务急的情况下，成立了一把手为组长的调研领导小组，统一思想，加强领导，精心组织，调动全院各部门深化开展调研。在短短的一个月时间里，依照市院统一部署，完成统计报表，构成了基层院整体建立、治理机制及检务保障建立、素养才能情况建立、业务建立4份调研报告，调研报告内容全面、系统、客观，做到了底数清、情况

15、明、咨询题准，提出的对策、措施针对性强，得到市院政治部的好评。四是完善绩效考评制度。依照市院20XX年基层院建立考评工作的精神，确定由政治处牵头，人事科详细负责;为此，我们高度注重，精心组织自评工作。在时间紧、任务重的情况下，催促各处室科学安排、统筹协调，按照通知的详细要求，优质高效地完成自评工作。网络考评更加公开、更加透明，我们以认真负责的态度、严谨细致的作风，实事求是、不折不扣地填报、提交相关数据和材料，确保考评结果的客观公正。通过考评发觉、查找工作中的缺乏，明确各自的职责、权利和义务，将每个考核点中的详细要求、提交事项与本身工作严密结合起来，把考评结果作为加强和改良工作的重要依照，明确努

16、力的方向与目的，实在发挥考评制度的引领、鼓励和导向作用。为构建我院符合科学开展观要求的绩效考核制度奠定根底。3、着力抓好队伍治理信息化建立。以队伍治理信息系统信息为根底，充分做好“院政治工作信息治理系统”、人事局“公务员治理系统”、市委组织部“组工干部系统”维护工作，在基层院调研、公务员录用、干部名册统计等多项工作中发挥了重要作用。提高了队伍信息系统的数据质量和使用效率，进一步加强我院队伍信息化建立。我院队伍治理信息系统在市院每年一次的数据检查中连续三年第一，并被评为市系统数据质量优秀单位。4、等级和衔治理工作得以加强。按照市院的有关通知精神，为进一步加强我院等级和衔治理，我们做到了：认真核对

17、相关信息，保证等级晋升条件精确性;贯彻落实市院补充通知要求，保证上报手续标准性;及时备案取消等级情况，保证津贴制度顺利施行。全年共为7名办理等级首评工作，为22名办理等级晋升手续，1人由于调出系统取消检了等级，并向市院备案。5、人员执法档案得以完善。年初，市院下发了院标准化建立考评施行方法和人员档案治理暂行方法，依照文件精神和党组要求，组织全院各部门认真贯彻落实，结合本部门工作实际，制定相应的措施，加强对处室的考核和治理力度，催促做好档案的日常记录工作。年终依照市院的统一部署，认真组织业务部门的，进展档案的网上填报工作。三、获得的成效1、标准治理，充分发挥制度的优越性。依照劳动合同法的规定，进

18、一步标准合同制的治理，坚持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，依照考核结果按时发放绩效奖金，于6月初和14名合同制人员续签了劳动合同。同时，依照办案需要和合同制人员空编情况，通过市院考核和政审调查，及时补充招录了1名员，一定程度上缓解了一线压力。此外，共接收大学、大学、学院等多个高等院校实习生60余人，从签订保密承诺书、加强标准教育、严格证件治理等多方面，加强实习生治理力度，充分发挥实习生制度的优越性。5、加强劳动纪律，提高了工作效率。在严格执行干部休假制度，不断加强考勤考核制度的根底上，严格执行公务员工资治理制度、津贴规定，标准加班、值班工资治理，严格工作程序，严肃工资纪律，实在加强工资

19、监视治理，09年办理各类工资、福利待遇516人次，办理各类保险手续58人次。6、圆满完成干部任免、调配工作。严格各项任免程序，20XX年提请人大任免7名员;4名同志任员;4名同志任官;10名同志晋升了非领导职务;录用16人，调出3人，退休2人。7、妇女儿童工作显成效。以深化学习实践科学开展观活动为契机，进一步加强我院女队伍建立，涌现出以为代表的优秀女官和以“全国巾帼文明岗”政治处为代表的优秀集体。采取各种方式、开辟各种渠道、搭建各种平台，为女官本身素养提高和岗位成才制造条件，组织参加妇联征文活动，1人获二等奖;组织女参观了北京“798”艺术区，并向女赠书;“六一”儿童节前往学校，慰咨询贫困学生

20、。8、标准档案治理工作。为处级以上干部归档个人档案材料100余份，归档处级以下干部个人档案材料200余份，复核、重新装订档案115本，完成了20XX年度政治处文书档案的归档工作。四、下一步工作打算1、求真务实，组织好工作。在院领导的支持下，在分管领导和科室工作人员的协助下，按期完成各项领导交办的任务。在工作中，“以人为本、求真务实”，按照“有序、标准”的工作思路，想在前、干在前，以身作则，力争20XX年再创佳绩。2、加强理论学习，努力提升工作才能。加强政工干部专业知识、业务和现代化科级知识的学习，培养习惯效劳科学开展的知识构造，提高综合素养，提升工作才能。积极参加和预备政治处周五学习日活动，认真做笔记，反复及内容，不断加强学习认识，全面提升工作才能。3、强化作风建立，树立良好干部形象。树立正确的工作价值观和政绩观，严格工作纪律，标准履职行为，做到公正正派、对人公正、对内严格、对外平等，以身作则、廉洁自律。认真学习贯彻落实标准，细心查找人事工作风险点，制定可行对策，接受纪检监察部门监视;认真组织学习，做到熟记于心，落实于行，使人员行为标准落于实处，树立组工干部良好形象。以上是本人一年以来的工作情况述职，请各位领导批判指正!特此报告XXXXXX年XX月XX日