题库：法律法规之传染病法与劳动合同、社会就业.docx

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1、题库：法律法规之传染病法与劳动合同、社会就业1 .输注含有乙肝病毒的血液、共用注射器等不安全的注射行为，以及 不安全的性接触等，都可能导致乙肝病毒感染。【】A .正确2 .传染病，一定是特定的病原体感染人体所致，所以，人得传染病是 因为接触了病原体。【】A.正确B .错误3 .在某些情况下和在一定温度范围内，发热对人体有益。【】A.正确.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会， 不得向劳动者收取费用。【】A.正确B .错误1 .地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会， 【1向劳动者收取费用。A.可以B.不得2 .县级以上地方人民政府应采取多种就业形式，拓宽公

2、益性岗位范围， 开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有【】人实现就业。A .一3 .用人单位不得因女职工【】降低其工资、予以辞退、与其解除劳动 或者聘用合同。A .怀孕、生育、哺乳B .怀孕、生育、经期C .怀孕、经期、哺乳D 怀孕、生育、哺乳、经期4 .劳动者依法享有【】就业的权利。A.平等B.公平C.同等D .安全5 .用人单位与劳动者建立劳动关系，【】订立书面劳动合同。A .应当B.可以D.无须.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳A.应当向劳动者每月支付二倍的工资.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同8 .工资应当以【】形式按【】支付给劳动者本人。不

3、得克扣或者无 故拖欠劳动者的工资。A.货币月B.货币季9 .世界技能组织成立于1950年，总部设在【】。A.荷兰B .瑞士C.瑞典.世界技能大赛由世界技能组织举办，每【】年举行一届。A .一B.两C .三11 .振兴杯全国青年职业技能大赛为国家级【】竞赛，自2005 年举办以来，已成为广大青工展示技能风采的广阔舞台、推动技能振兴 的有效载体，2019年起首次增设【】组比赛。A.一类学生B .二类计算机程序设计员4人体中，一旦发现细菌、病毒或其他有害物质入侵，喉咙就会出现 咽痛、发热、局部组织红肿、化脓或有渗出物附着等症状、体征。那么，咽痛的轻重就表明了病情的轻重这种说法正确吗？【】A .正确B

4、.错误5在同一张桌子上共吃被细菌污染的相同菜肴后，每个人都会腹泻。【】A .正确B.错误导致感导致感6 .共用受艾滋病病毒污染的针头、针具或其他尖锐器具， 染。B.不会.使用筷子就餐【】传染乙肝病毒。A .会.不会8 .人类历史上第一种被消灭的致命传染病毒是【】。A .天花B .鼠疫9 .乙肝病毒引起的肝炎多数属于【】肝炎。A .慢性B .急性10 .根据中华人民共和国传染病防治法，国家对传染病防治实行【】 为主的方针，防治结合、分类管理、依靠科学、依靠群众。C .治疗.根据中华人民共和国传染病防治法，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担【J

5、OA.民事责任B.行政责任C.刑事责任12 .根据中华人民共和国传染病防治法，甲类传染病是指：【】。A .鼠疫、霍乱B .艾滋病、炭疽C .肺结核、麻风病D.传染性非典型肺炎、流行性腮腺炎13 .鼠疫是由鼠疫杆菌引起的急性烈性传染病，传染性极强，病死率极 高。鼠疫通过带菌老鼠以及【】传播。A.老鼠的粪便】的患病原】的患病原B.老鼠吃过的食物14 .一般而言,疾病可分为传染病和非传染病。其中,因更为复杂。A .传染病.流行性感冒最主要的传播途径是【】。C.消化道传播D.呼吸道飞沫传播15 .甲肝的传播途径主要是【】。A .母婴传播B .血液传播C.粪-口传播D.空气飞沫传播16 .下列选项中，属

6、于手足口病主要传染源的是【】。A .病人B .空气C . 土壤D .垃圾17 .患者感冒发热去医院看病，血常规的报告显小其白细胞、白细胞里B.致病细菌感染19 .由病毒引起的，通过埃及伊蚊叮咬而传播的，患者往往会急发高热 的急性传染病是【】。C.疟疾D.登革热B .艾滋病A.埃博拉病毒病1 .根据中华人民共和国劳动合同法，【】依法维护劳动者的合法 权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。A.工会B .法院C .残联.根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位违反集体合同，侵 犯职工劳动权益的，【】可以依法要求用人单位承担责任。A.工会B .法院C .检察院.根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者在试用期内提前【】 通知用人单位，可以解除劳动合同。A .一日B.三日C.七日.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起【】内未提出异议的，集 体合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.三十日2 .根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者提前【】以书面形式 通知用人单位,可以解除劳动合同。A.十五日B.三十日C.六十日.根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得 低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之【】， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.五十B.六十C. A+