考勤管理制度考勤管理制度(通用14篇).docx

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1、考勤管理制度考勤管理制度(通用14篇)一、目的.：为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。二、范围：学校全体行政人员三、内容：1、员工正常工作时间为上午8:0012:00,下午13:0017:00；星期天歇息。2、考勤内容：(1)上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。3、打卡管理(1)学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。(2)实行一人一卡，人在卡在，按月更换。4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。(1)因公出差。(2)因私请假，经校领导批准。(3)紧急事故

2、，经事后核实者。5、凡属下列情况之一者按旷工处理：(1)未办理请假手续无故不到校者；(2)本人虽提出请假、续假、或者委托别人请假、续假，但未经批准者。(3)请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。四、请假手续：1、各种请假应书面形式提前1天办理(突发事故或者急病应电话或者口头通 知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工)2、请假由分管校长批准。五、考勤奖惩：1、全月出满勤，发给全勤奖150元。卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均赋予记过一次的处分。第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告 值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此枝发全勤奖金

3、及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况 须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或者旷工处理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分 钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟 者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或者其授权人）申明外出原 因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并赋予警告 一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者 扣发1印全勤奖，并赋予一次警告处分

4、。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赋予一次警告处分；每 月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赋予记过一次处分；无故旷工达一个星期 以上者，赋予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经 理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或者董 事长批准，工作紧急无法向总裁或者董事长请假时，须在董事长秘书室备案， 到达出差地后应及时与公司取患上联系。出差人员应于出差前先办理出差登记 手续并交至劳动工资部备案。凡过期或者未填写出差登记表者再也不补发全勤 奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获患上全勤奖金200

5、元。一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。二、按规定时间上下班，不患上无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的 上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不患上迟到、早退和旷工。 迟到或者早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午 超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班 人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用

6、歇息时间 的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的赋予发加班误餐费，标准暂定 为35元/人/天。五、请假1、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假 条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际 情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。2、全年病假累计超过3个月或者事假累计超过20天或者旷工累计超过5天 或者迟至I、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。3、全年旷工累计超过10天或者迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不 称职。4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内旷工 累计超

7、过30天的，参照有关规定予以辞退。5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过 半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10 天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或者旷工超过2天的，当月岗位津贴 停发。六、本制度从发布之日起执行。一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作 时间不患上擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人允许。三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。公司机关周日和夜间值班由办公 室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部

8、、会议中心周日值班由各部 门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或者夜间加班的，由各部 门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责 人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总 经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经 批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以 上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者， 按旷工半天论处。六、1个月内迟到

9、、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以 上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月 15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1 天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予一次警告处分;每月累计旷 工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予记过1次处分;每月 累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赋予记大过1次处分； 每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第 二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上

10、者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反 者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按 旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或者其他团队活动，如有事请 假的，必须提前向组织者或者带队者请假。在规定时间内未到或者早退的，按 照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工, 按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证 明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或者分管领导批准，决定假日加班

11、工作或者值班的每天津贴 20元;夜间加班或者值班的，每一个津贴10元;节日值班每天津贴40元。未经 批准，值 班人员不患上空岗或者迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第 七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本 部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工 员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六 条、第七条规定处理的员工，取销本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期 间严格执行考勤制度，本制度合用于我公司普通员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周

12、5天工作制上午 9:00 一一12:00下午 14:00 18:002、部门负责人办公时间：8： 4512： 0013： 5518： 10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8： 3012： 0513： 5518： 10o4、保洁员：7： 305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达 指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或者作业地点）；迟到30分钟以内的，每 次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资；2、早退：

13、指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分 钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经允许或者按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半 天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或者累计旷工5天 的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次 罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的， 由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发 生以上假者取销当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请

14、的假别;病假必须持县级以上医院证 明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的 基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不患上超过 30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但 最多不患上超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假 期间工资照发，准假天数如下：父

15、母或者配偶父母伤亡给假7天配偶或者子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天 以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政 管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方 为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别； 未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签 字确

16、认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字允许后到前台处登记方可外 出。如没有患上到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或者虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续 的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定 的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表部门经 理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲 病、事假，有一天抵冲一天，多余部份由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财

17、务部计发工资。九、出差1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分 管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以 便联络。出差申请表交行政部备查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充 费用。十一、本制度自公司发布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。第一章目的第1条本制度旨在加强对公司司机的管理，本制度为涉及事项按照其他有关 规定管理。第二章行为规范第2条所有司机必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通 安全管理的规章规则，安全驾车。第3条敬业、驾驶作风端正，遵循职业道德。所有司机必须遵守本公司制订 的相关

18、规章制度。第4条严格遵守公司用车规定，拒绝乘车员工公干期间办私事的要求。第5条上班时间不出车时，司机必须在公司工位等候工作，若暂时有事离开 须向相关领导说明去向和时间。第6条司机请假，必须经相关人员批准，专车司机须经领导允许后，方可请 假。第7条所有司机应严格执行出车考勤制度，无故缺勤者一律按旷工处理，司 机不听从安排，耽误公事，严重者给与开除处理。第8条如遇晚间驾车司机要注意歇息，不许疲劳开车，不许酒后驾车。第9条任何时间、任何地点，司机均不患上将自己保管的车随便交给他人驾 驶或者练习驾驶，严禁将车辆交由无证人员驾驶。第10条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不许惊险驾车(包括超速、 紧

19、跟、争道、赛车等)。第11条司机应时常检查所开车辆各种证件的有效性，出车时保证证件齐全。第12条离开车辆时，司机应注意以下两项。(1)离开车辆时，必须关好车窗，锁好车门。(2)车内放有物品文件，司机离开时，应放置在安全区域内。第14条出发前，司机应做好出车准备，收车后做好相关的工作。(1)出发前，应确定路线和目的地，选择最佳行车路线。(2)随车运送物品时，司机应主动匡助公事人员。第15条所开车辆经行政部、总经理、董事长批准后，才干进行车辆大修， 修理完毕后，应做好各方面确认工作。第16条车辆用油(除特殊情况)由行政主任-总经理-董事长确认后，进行购 买，油卡由司机保管、用油情况要每周与行政主任

20、汇报核对。第三章礼仪规范第17条：司机应注意保持良好的个人形象。(1)保持服装的整洁卫生(2)注意头发、手部的清洁(3)个人言行患上体慷慨(4)在驾驶过程中，努力保持端正的姿式第18条：司机对乘车人员要热情、礼貌、说话文明(1)司机应热情接待，小心驾驶，遵守交通规则，确保交通安全。(2)司机应在乘车人(特殊是公司客人和领导)上下车时，主动打招呼并主动 为乘车人开关车门。(3)当乘车人上车后，司机应向其确认目的地。(4)乘车人下车办事时，司机等候时不患上有任何不耐烦的表示，应选择好 停车位将车停好等候，等候时不要远离车辆，不患上在车上睡觉，不患上翻看 乘车人放在车上的物品，更不患上用喇叭催人。(

21、5)乘车人带大件物品上车时，应予以匡助。第19条：载客时，车内客人谈话时，不许随便插嘴。客人问话，应礼貌回答。第20条：司机必须注意保密，不患上传播乘车人讲话的内容，违者予以批评 教育，严重者严肃处理。第21条：司机不患上在车内脱鞋。第22条：接送公司客人时，应主动打招呼并自我介绍，然后打开车门将客人 让进门内，关车门是注意客人的身体和衣物，防止被车门挤压。第23条：行车过程中应及时使用冷热风。听收音机或者音乐应征患上乘车人 的允许，声音不要太大，以免影响乘车人的思量和歇息。第24条：在接送贵宾中，司机对待宾客要彬彬有礼、不卑不亢，态度自然大 方。如对方打招呼，可按普通礼貌同其握手、交谈。第2

22、5条：公司专车司机须保证车内随时有饮用热水供公司客人和领导饮用。第四章车辆保护规范第26条：司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，时常检查车辆的主 要机件。每月至少用半天的时间对车辆进行检修，确保车辆正常行驶。第27条：司机每天应保证车辆的清洁，做到晴天停车无灰尘，雨雪停车后无 泥点。先后挡风玻璃和车门玻璃要保持清洁，轮胎外侧和防护罩要时常清洗，做 到无积尘。第28条：出车在外或者出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置, 不能在不许停车的路段或者惊险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防 止车辆被盗。第29条：出车前，应搞好车卫生，车外要抹洗干净，车内要勤打扫，保持车 内的整洁

23、美观。第30条：出车前，要坚持“三检四勤”制，做到机油、刹车油、防冻液、轮 胎气压、制动转向、喇叭、灯光的安全、可靠，保证车辆处于良好的安全状态。第31条：出车前，要例行检查车辆的燃料、润滑油、刹车油、助力油是否足 够，检查轮胎气压和轮胎紧固情况，检查喇叭、灯光是否良好。第32条：出车前严禁酗酒，行驶中注意力要高度集中，严禁吸烟、谈笑、接 打电话等有其他有碍驾驶的动作。第33条：行车过程中，密切的注意道路上其他车辆和行人的动态，与前车保 持一定的安全距离。遇到对方车辆违章行驶，应主动避让，避免发生事故。第五章违章与事故处理第34条：违反交通规则，因司机故意或者是其本人重大过失，造成的人身伤 害

24、，其赔偿金额全部由当事人承担。第35条：除认定司机是故意或者是其本人重大过失的情况下，违反交通规则， 或者发生交通事故时，其处理办法如下。(1)违章停车、证件不全、超速驾车或者违反交通规则等罚款，由当事人负 担全额罚金。(2)因交通事故造成人身或者车辆伤害时，如属公司车辆伤害保险范围，当 事人可免除责任。但在保险范围之外，当事人应负责损失实额与保险金差额的 1/2 o(3)公司车辆违章的罚金由当事人全部承担。第36条：酒后驾驶损坏车辆者，由司机负责维修费用，如发生交通事故，除 负责维修费用外，按相关法律规定承担相应的刑事或者民事责任。第37条：当发生交通事故时，在事故现场，司机应做到。(1)迅

25、速与公司联系，接受公司的相关指示。(2)如发生人身伤害，应将伤者送到最近的医院进行治疗。(3)应记录下对方车辆的行驶证号、车牌号和发动机号，做好事故报告单(4)从对方驾驶证上，记录下对方的住址、姓名、工作单位、电话、身份证 号码等有效信息(5)尽量取患上对方名片，以便事后联系事宜(6)牢记对方车辆损坏的部位和程度，条件许可时，可用手机、相机进行拍 昭 /、(7)记录现场目击者的姓名、电话和住址等等资料(8)对含糊不清或者把握不大的问题，不患上随意回答交警的问询(9)除彻底认定是自己的责任外，不患上将责任揽于一身第六章：报销制度第38条报销单各费用应粘贴整齐并向公司行政主任详细说明行车费用经行

26、行政主任审核确认后-总经理-董事长签字。第七章：附则第39条本制度解释权归公司所有。第40条本制度经呈总经理审批，自发布之日起执行。第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情 况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提 高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、 认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员 工应亲自打卡，不患上匡助他人打卡和接受他

27、人匡助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下 班时间为17时30分。第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20 元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将赋予通报批评、扣除绩效工资、直至解2、迟到或者早退、擅离职守，每分钟扣款1元。3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及

28、未经准 假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小 时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。4、旷工一天扣三天工资。5、旷工半天者，扣一天工资，并赋予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除 当月工资，并赋予记过一次处分，旷工超过3天者，赋予除名处理。6、事假1天扣50元，扣完为止。7、病假1天扣20元，扣完为止。一、目的为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照中华人民共 和国劳动法的有关法律法规，结合公司实际制定本制度。本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。自觉维护办公秩序，是公司全体员工的共同职责，全体员工应自觉遵守考勤 纪律。部门经理/负责人要加

29、强检查和监督，以确保本规定有效实施。二、合用范围本制度合用于本公司办公室员工及管理人员。在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守 本制度。三、工作时间与签到1 .打卡时间：周一至周五上午 9： 00-12： 00下午 13： 00-18： 0012:00-13:00为午餐、歇息时间，不作为工作时间。2 .因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员 工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。因工作需要，公司安排员工在歇息日工作，公司可先行安排补休，员工应当 服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2

30、倍工资支付报酬。除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟 到早退处理。第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管 领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。 所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门 经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部 备案，月累计超过两个工作日者，必须取患上区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或者由直系亲属于当日九点前向所在部门

31、领导或者 公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分 值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日） 以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假 超过三个月者试为自动辞职或者按北京市相关政策执行。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准 的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由 本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因

32、，经部门领导报经公司领导同 意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调 休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规 定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假 期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不患上累计到第二年。第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批 准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计

33、10 天。第十四条产假1、女员工正常生育时，赋予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。 多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的赋予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7 个月以下流产的赋予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赋予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理允许后，报人力资源部批 准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女） 死亡，可办理丧假，员工的父母或者配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一 起居住的祖父母、岳父母、公婆去

34、世可休假2天。在外地的父母、配偶或者子女 去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧 假需在 假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或者未按规定时间请假， 或者违反病、事假规定，或者违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷 工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资;旷工超 过三日（含累计）者，公司视情况赋予处理。第三章附则第十七条本制度解释权归人力资源部。第十八条本制度自颁布

35、之日起执行一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特 制定本制度。二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。根据有关规定，部份公司领导经总经理特殊准许外，所有员工均需参加考勤 打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即 14： 00上班，需在13： 45分后才干打卡），否则按相关规定处罚。三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。工作日：星期一星期六工作时间：上午8： 0012： 00下午 14： 0018： 00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。四、假期管理（一）各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一

36、者均属公差（1）因公司技术、业务出差；（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动 等；（3）经批准外出参加各类社会公益活动。2 .法定休假（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月 初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）； 具体放假时间按国家颁布的规定实行。3 .病假（1）员工患病或者非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的.休假建 议书，可核予病假；（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。4 .事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权

37、限公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向 办公室提出申请，由办公室呈送董事长或者总经理审批。未经批准则按旷工论。六、假期管理及假期工资核算（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手 续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应 先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理 请假手续的事假，均按旷工处理.（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病 收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事 假处理。七、考勤管理（一）部门经理以及公司领导须带

38、头执行公司考勤制度，秉公办事。（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员 负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公 室不定期监督检查员工出勤状况。（三）公司总部人员因公到项目部或者出外公干不能及时回来打卡的，须 在 考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须 在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或者总经理审批。（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按 时打卡，不患上后补副卡。（五）每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。（六）因工作需要到各项目部（或者各项目部）须

39、填写外勤工作考核登记表, 如下午出去者下午上班之前必须打卡。（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理， 作罚款和发工资依据。（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼发布上一个月公司总部人员的出 勤情况。第一章总则第一条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管 理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。第二条合用范围本制度合用于公司全体员工。第三条基本定义（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；（二）早退：未到下班时间而提前离岗；（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；（四）旷工：无任何手续无故不上班；（五）加班：经领导

40、核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日 延长工作时偶尔者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；（六）请假：经领导允许因病或者因事休假。第二章考勤规定第四条作息时间（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。（二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日歇息。上班时间为：上 午 8:30-12:00,下午 13:30-18:00o（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通 知为准。第五条打卡规定（一）所有员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午 上班一次、下午下班一次。（二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视

41、为迟到、早退。（三）迟到或者早退超过15分钟-30分钟，书面警告一次；迟到或者早退31-60分钟按半天事假处理，迟到早退60-90分钟，按一天事假处理，超过90分钟按旷工半天处理；（四）员工忘记打卡可填写补卡申请单，提交部门负责人审批后，交行政 人事部归档，审批未通过或者未提交补卡申请单按缺勤处理；（五）员工因工外出或者出差需提前填写出差申请单，交部门负责人审批后, 交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。（六）遇恶劣天气或者其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不 按迟到处理。第三章考勤管理第六条全勤奖（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/ 人/月

42、。（二）有以下情况之一，取销当月全勤奖：1 .当月迟到或者早退累计时间超过60分钟的；2 .当月迟到或者早退累计次数超过5次的；3 .当月有旷工行为的；4 .考勤做弊的。第七条加班（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务；（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常 工作的情况；（三）加班必需事先填写加班申请表且患上到上级直属主管领导以上的审批允许，未事先审批通过的加班视为无效加班（四）员工加班可以按1： 1的比例调休或者冲抵事假。（五）以下情形不计加班：1 .员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，

43、延时工作在4小时（不含）以下的，不计加班；2 .无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；3 .参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。第八条调休（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写请假申请表， 由部门负责人级别以上审批；（二）调休最小单位按0.5天计算，上午半天与下午半天各计0.5天。（三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天 数为批准员工调休天数。（四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严重违纪处 理且即将解除劳动。第九条旷工（一）凡属于以下情况，均属于旷工；1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；2、未请假或者请假未批准不

44、出勤上班者；3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；4、被公安部门扣留者；5、打架斗殴、违纪致伤歇息者；6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；（二）旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计。旷工 一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。（三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，赋予辞退处 理；连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。（四）自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直 接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。第四章各类假期规定第十条病假（一）因病不能上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院证 明

45、。（二）请病假最小单位为0.5天，病假期间按本人工资的60%计发；第十一条事假（一）因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准后方能离LJL4冈；（二）请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资；（三）半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假；第十二条婚假（一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假；（二）婚假天数1 .员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假；2 .员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假；3 .员工再婚仅享受3天婚假；（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含公休日；（四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假；（五）

46、婚假、婚检假期间按正常工资发放；第十三条丧假（一）员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。（二）丧假普通为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内一次性使用完；（三）丧假期间按正常工资发放；（四）丧假期间包含公休日。第十五条计划生育假（一）孕期产检假1 .怀孕期间每月赋予1天孕期产检假；2 .孕期产检假按正常工资发放。（二）产假1 .女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2 .难产，增加产假30天；3 .生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4 .怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5 .怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6 .怀

47、孕满7个月流产的，享受72天产假；7 .产假期间按基本工资100%发放；（三）陪护假1 .男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；2 .陪护假期间按正常工资发放；第十六条年休假（一）根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数，公司每年1有1日配给当年休假天数。1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天；3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天；4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假为5天，报到日期为7月1日之后，下一年年休假为3天；（二）员工有下列情形的，再也不享有当年年休假；1 .员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2个月的；2 .员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超3个月的；3 .员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月的