雇佣劳动合同通用版(通用版).docx

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1、雇佣劳动合同通用版以下简称聘方)与(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)公司工作事 宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：1 ,聘方聘请雇员赴国(地区公司从事 O.工资及支付方式(1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为 美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开 国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。(2)加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。2 .聘用期限，工作时间和假期(1)聘用期为：(2)工作时间：按 国(地区)劳工法规定，每周工作一天,每天工作 小时。(3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。(4)病假：雇员每年可享受带薪

2、病假15天。(5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时,聘方应予以方便，准其请假，并 协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。3 .住宿、膳食、医疗、保险和税金(1)住宿：聘方提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。(2)膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水 平。(3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。(4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。(5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。4 ,雇员出入中国和国国境的手续和旅费(1)聘方负责办理雇员出入 国国境(地区)的签证、居

3、住和工作许可证等手续并 签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲 方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月日 年月日支付其费用。(2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。(3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。5 .一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补 偿费，并负担雇员返回中国的旅费。6 .雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。7 .聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。8 .在合同执行过程中，如有未尽事宜

4、，由聘方、雇员双方友好协商解决。9 .雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手 续另定。1,本合同以中文(英文)书就，一式两份，双方各执一份O1.本合同由聘方和雇员签字后正式生效。聘方：年月一日雇员：年月日劳动合同范本甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为 期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要

5、的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规 章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可 以解除劳动合同。第十一条有下列情形之一的，甲方解除本

6、合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作 的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙 双方协商不能就变更本合同达成协议的；五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

7、；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。六、违约责任1 .在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定 第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。2 .甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行 劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和 责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申 请调解;调解不成的，

8、应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规 定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）厦门市劳动合同通用版甲方：（单位名称）单位性质：法定代表人或主要负责人：单位住所：乙方：（员工姓名）户籍所在地地址：现居住地地址：居民身份证号码：其他有效身份证件号码：紧急联系人：市人力资源和社会保障局制甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规 定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要，乙

9、方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）的工作。在合 同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。二、本合同期限采取下列第0种形式：1、固定期限。合同期限自 年一月日起至 年一月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。2、无固定期限。合同期限自 年一月一日起开始计算，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。3、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在 用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。三、工作时间和休息休假。（-）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部

10、门批准。）1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休 息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补 休。（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当 按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年 度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补 贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。（一）甲方应当自用工之日起计

11、发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本 人。（二）工资标准采取下列第0种形式：1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。） 2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公 布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工 作地点所属行政区域最低工资标准。3、双方另行约定工资按形式支付。4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动

12、合同 约定的工资标准）。上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的 提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随 工作地点、工种岗位的变化而改变。（三）甲方于每月日支付乙方（上个月当月）日至（上个月当月）日的工资。并应当 向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保 险费。六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按 规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过 程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作

13、规程。对乙方从事接触职业病危害 作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期 对乙方进行职业健康检查。七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章 制度。八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。九、在合同期内，乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同。（-）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人

14、之危，使乙方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或 者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及 乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。十 一、乙方在试用期内提前一日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同 第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造

15、成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前一日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（-）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由甲方另行安排的工作的；（-）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

16、行，经 双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似 职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（-）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满 年，且距法定退休年龄不足 年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：（-）劳动合同期满的；（二）

17、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双 方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。十八、双方认为需要约定的其它事项：十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事 项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。二十、本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在 和乙方解除

18、或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。甲方（盖章）法定代 表人、负责（签章）人或委托代理人年月一日乙方（签章）年一月日 不可复制，请直接业务员劳动合同通用版根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有 关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合 同。一、劳动合同期限合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：1,有固定期限：从一日起至 年一月一日止。试用期限双方同意按以下方式确定试用期（试用期包括在合同期内）：试用期从 年月一日起至 年月日止。二、工作内容和工作地点乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为。乙方的工作地点为。三、工

19、作时间和休息休假甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：标准工时制，每天8小时，甲方 因生产、经营（工作）需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条 件下，经与乙方协商后进行。甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假（公司安排）、婚假、丧假、产假 等带薪假期。四、劳动报酬甲乙双方协商，确定按计时工资工资形式执行。乙方试用期月正常工作时间工资 元，试用期满月正常工作时间工资定为元。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工 资标准。甲方工资支付周期为每一月首一日至每月末日（工资支付周期不得超过1 个月），定每月一日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方安排乙方加

20、班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工 作时间工资。甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有 关政策法规规定的计算方法支付工资。五、社会保险和福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴 纳的各项社会保险费。其它福利待遇：按国家相关规定.六、竞业禁止及商业秘密乙方在合同期内不得从事与甲方经营上同或有利益冲突的行业。乙方在任职期间或离职之后，都应当为甲方保守商业秘密，不得泄露或私自使用， 否则，甲方有权要求乙方赔偿损失。甲方的客户资料技术资料、产品构成、运营方 案、人事档案等均属于甲方的商业秘密。七、通知和送

21、达甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、 资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果 迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。八、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可 以先向甲方提出，或者向甲方反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳 动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决;协商不成 的，可自争议发生之日起日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者 在一日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的 法律、法规、规章执行。十、双方认为需要约定的其他事项.乙方薪酬待遇由业务提成其它组成1 .乙方在签署本合同时，对甲方生产经营的产品的职业危害性已经明知，同时对甲方 的所有规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如违反按厂规处理。2 .本合同的解释权归甲方十一、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：有限公司的管理条例、岗位说明等所有规章制度,本合同（含附件）一式两份，双方