实用聘用合同模板集合.docx
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1、实用聘用合同模板集合在当今社会,人们对合同愈发重视,合同在生活中的使用越来越广泛,签订 合同能够较为有效的约束违约行为。知道吗,写合同可是有方法的哦,下面是WTT 帮大家整理的聘用合同7篇,借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。聘用合同篇1第一条合同审明1、合同有效期:自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为见习期,试用 期),合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有 规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据 规定条件,续订聘用合同。4、本合同期满后
2、,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个 月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确 乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作 岗位,重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时,天天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安 全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳 动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。3
3、、有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同:(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;(2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。甲方签字: 乙方签字: 年月日年 月 日聘用合同篇5甲方:神池县吉祥汽车运输有限责任公司乙方:驾驶员根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同, 共同遵守本合同所列条款。一、本合同生效日期年 月 日。其中试用期一个月,本合同年 月 日终止。二、乙方同意根据甲方工作需要从事客车驾驶员岗位工作。乙方应按时完成 公司规定的营运任务。三、甲方录用乙方,乙方须具备的条件1、须依法持有相应机动车驾驶证和道路交通运输管理机构颁发的营运驾驶员 从业
4、资格证; 2、经交通管理部门职业道德、服务意识培训合格;3、上岗前须熟知管理公司的管理规定;4、仪容仪表端正,文明礼貌,身体健康;5、具有一定的维修经验,能够独立排除一般故障;6、在运营期间不酒后驾驶,不超速行驶,不开超员车; 7、无重大责任交通事故及服务质量投诉。四、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动 安全及有关规章制度的教育和培训。五、乙方应遵守神池吉祥汽车运输有限责任公司的管理制度,乙方违反以上 规定的,应承担相应责任,并接受公司的处理,直至解除本合同。六、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行 的,经双方协商同意,可以变更本合同相关内容
5、。七、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。八、驾驶员对车辆要勤保养、勤检查。对车容、转向、灯光、刹车、轮胎等 方面要进行查验,达到车辆技术状况良好,即方向灵敏,制动有效,灯光齐全,部 件完整,螺丝坚固,仪表有效,气压充足等,确保车辆安全营运。九、甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害 的,应当依据国家和山西省有关规定承担赔偿责任。十、本合同一式贰份,甲、乙双方各持一份。甲方(盖章):神池县吉祥汽车运输有限责任公司乙方(签字):车牌号码:签订日期:年月日聘用合同篇6一、基本情况:1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。2、聘用期为:从年08月08日到年08月08日止。3、
6、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元( 15000 ) o二、甲方的权利和义务:1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、 床、被子等),所需费用由甲方承担,不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办 理。提供的住宿为单独寝室,并有简单办公桌椅。(如乙方住宿自理,则甲方应给予适当的住房补贴)3、乙方接受甲方领导和监督,如乙方违反相关店规,甲方有权利对乙方做出 正当处罚(具体参照公司的规章制度)。4、若因乙方管理不当,连续三个月营业额低于450万元,甲方有权终止此 合同。三、乙方的权利:1、乙方的休假方法和其他福利待遇,
7、参照公司的相关规章制度。2、乙方在甲方餐厅用餐享受6折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在 工资中扣除。四、乙方的权力:总经理对股东会负责,享有下列权力:1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;2、全面负责公司的经营管理工作,并向股东会报告工作;3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案;4、拟订公司内部管理机构设置方案;5、拟订公司的基本管理制度;6、制订公司的具体规章;7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员;9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩,决定公司员工的聘用和解聘;10、批准单笔5000元以下费用;11、执行股东会授予的其他
8、职权。五、乙方的职责1、对完成公司整体经营目标负总责,保证开业后壹年内收回本酒店的全部投 资;2、全面执行股东会作出的各种决议;3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施;4、协调公司的各种外部事务,创造良好发展环境;5、按月向股东会报告公司经营情况,接受股东会质询并作出解释;6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查;7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。六、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利;2、不得从事损害本公司利益的活动;3、不得从事违反法律规定的活动。4、如发生上述行为,甲方有权经济处罚乙方,并解
9、除合同,情节严重的可追 究乙方法律责任。七、工资发放及绩效奖惩方法:1、甲方每月20日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订 当日开始计算工资,开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按15000元/月全额 发放。2、绩效奖惩办法:(此条款从开业后第二个月开始执行)月营业额基本指标为500万元/月,乙方的最低工资标准为15000元/月;月营业额不超过基本指标500万元时,乙方的工资标准为最低工资(即 15000 元/月);八、合同的续定、变更、解除和终止1、如甲方结束经营,合同双方自动中止,甲方将补齐乙方工作日之基本工资 及提成。2、如果甲方单方终止合同,甲方将补偿乙方贰个月基本工资,
10、并补齐乙方工 作日的基本工资及提成。3、如乙方单方终止合同,必须书面向甲方申请,甲方通过后,指定乙方离职 日期。如乙方擅自离职,甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。4、合同期满后,再续合同,需提前一个月通知对方:如乙方未提前一个月向 甲方申请离职,甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同;如甲方未提前一个月 书面通知乙方离职,乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。5、乙方严重失职、营私舞弊,从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时, 甲方可随时解约,并追究赔偿。6、本合同终止或解职除时,乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等,如数交还甲方,如有损坏或遗失,应按原定的单价予赔偿。7、
11、通知解除合同后,当甲方后续总经理未至接管时,乙方必须认真坚守工作 岗位,不得做出危害甲方利益的事情(如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司 机密等),当接管总经理到岗后,须做好各方面的交接工作。九、本合同一式二份,一份3页,甲、乙各执一份协议在执行中经双方协商可修改条款,但未修改前仍按原条款执行。本合同 未尽事宜,甲、乙双方按照有关规定,本着互相谅解的精神,共同协商处理。合同 经双方签字后生效。甲方:北京洽合宫有限公司乙方:签字:签字:签订日期:签订日期:聘用合同篇7甲方(聘用方):地址:邮码:电话:法定代表人或委托代表人:职务:乙方(受聘人员):性别:年龄:居民身份证号码:根据中华人民共和国
12、教师法中华人民共和国劳动法等法律法规的有 关规定,就甲方聘任乙方为教师事项,经甲、乙双方平等协商自愿签订本合同,共 同遵守本合同所列条款。一、工作合同期限:本合同生效日期年 月 日,其中试用期,本合同终止日期 年月 日。聘任期 满后,根据甲方工作需要聘期考核结果和甲、乙双方意向,甲乙双方可续签聘用合 同,聘用期限另行商定。二、工作内容:乙方同意根据甲方工作需要担任 岗位工作。乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达成规定的质量标准。三、工作模式与报酬:执行课时工作制,每个月为一个周期,乙方每月完成任务课时的,甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资,工资元每堂课,实际月工资按课时计算,其
13、中 使用期间工资 元每堂课。四、工作纪律与处罚:乙方应遵守甲方依法规定的规章制度,爱护甲方的财产,遵守职业道德,不 可私自泄露甲方企业信息以及所教授学员舞蹈信息,不可以甲方名义在外私自教学 或独立教学。乙方如违反甲方条款,可依据本单位规章制度,给予处罚,直至解除 本合同。1、在使用期间:被证明不符合录用条件的解除合同;2、在工作期间;非自然因素旷课,给予100元处罚。3、在工作区间;都应按时上下课,不可打骂学生,以侮辱性攻击学员。4、乙方解除合同,应提前30天告知甲方。5、本合同一式两份,由甲、乙双方各执一份。甲方:乙方:年月日年月 日第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工
14、作岗位,甲方按月支付乙方 工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假 期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的治理、 教育。3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经 予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合
15、同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方 不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双 方未达成一致意见的,原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终 止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证实不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重
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