正规劳动合同范本5篇.docx

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1、劳动合同书甲方（单位）名称:乙方姓名:年 月日签订日期年 月 日编号：劳动合同书甲方：北京轩卉科技有限公司乙方： 日期:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协 商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方.北京轩卉科技有限公司法定代表人（主要负责人）或委托代理人地址：北京市东湖新技术开发区长城科技园长城园路8号精工科技园A栋5楼第二条乙方 性别 联系方式居民身份证号码现居地址 邮政编码二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年月

2、日生效，其中试用期至 年一月一日止。本合同于 年月一日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方工作的用工单位名称：北京轩卉科技有限公司O第五条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，从事 的工作，工作点为武汉市。经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变 动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当 以书面形式通知乙方。第六条 乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并据此接受甲方的业 绩考核。乙方连续两个月未达到甲方考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的工作岗位，甲方

3、可 以据此调整乙方的工作岗位。四、劳动报酬第七条乙方基本工资为 元/月，乙方的试用期间的基本工资为 元/月。甲方每月10 日以 银行卡转账 形式支付乙方上一整月工资,如遇节假日或休息日，则推后到最近的工作日支 付。第八条 在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职， 方将降其薪资或职务。五、规章制度和劳动纪律第九条甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守。第十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服从管理，按时完成任务；爱护用工单位的财产，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和

4、职业道德；积极参加用工单位组织的培训，提高自身 素质。第十一条 乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲方的规章制度，甲 方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至依法解除劳动合同，同时甲方保留依法 起诉的权利。六、劳动合同的解除、终止第十二条 依劳动合同法的规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提 出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫

5、的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变 更劳动合同的。乙方 被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（包括但不限于离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育 状况、体检证明、不良记录等）与事实不符的，视为乙方欺诈；（六）被依法追究刑事责任的。第十三条 依劳动合同法的规定，有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十四条 甲乙双方经协商同意，可

6、以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的专项培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。七、离职手续第十五条 乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交接手续，包括工作中 的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员；第十六条 乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，还须按甲方规定填写办理员工离职申请表；第十七条甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险转移手续；第十八条 有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承 担：（一）乙

7、方未按甲方规定办结离职手续；（二）乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的；八、解除合同第十九条 本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方的规章制度，办理离职手续。乙方没有办理完离职手续擅自 离职或恶意离职，甲方有权按照相关法律扣除乙方月基本工资的30%,给甲方造成损失的，甲方有权 要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资的赔偿金，并且甲方依法保留起诉的权利。第二十条甲、乙双方以完成一定的工作任务为合同期限的，如项目未结束乙方辞职，应赔偿对甲方和甲方客 户造成的直接和间接的经济损失。九 保密承诺第二十一条 乙方明确承诺，乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保密承诺第二条“机

8、 密范围”所界定的甲方商业秘密。否则，甲方有权追究乙方相关法律责任。第二十二条 具体细节参照员工保密协议。十 劳动争议处理及其它第二十三条因本劳动合同在履行过程中发生争议，双方可通过协商解决或依法申请仲裁、提起诉讼。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，自乙双方签字，甲方盖章后生效。乙方（签名）:签订日期:甲方（盖公章）:签订日期:正式员工劳动合同甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合

9、同为期限劳动合同，合同期自年_月_日起至年_月_日止，共计一个月。第二条 本合同试用期自 年月日起至 年月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点 为 O第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上， 可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并 按照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方

10、依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙 方的工资水平。第九条乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整 乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为

11、乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在 工作中的安全和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和 培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部 分条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本 合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客

12、观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变 更本合同相关内容或解除本合同。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2 .甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4 .法律法规规定的其他情形。第二十一条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理 相关书面手续。七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向

13、甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支 付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损 失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁 的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条 签订本合同 所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法

14、规。第二十七条 本合同自 之日起生效。第二十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：（签章）乙方：（签章）年 月 日年 月 日用人单位:劳动者:编号:劳动合同书甲方（用人单位）单位名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：户籍所在地：联系电话：基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国 劳动合同法及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原 则，一致同意订立本劳动合同（以下简称本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守。第一章工作内容一、乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。甲方因工作需要，可在合同有效期内

15、，变动乙方工作岗位。二、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。三、乙方同意并服从甲方的工作安排，严格按照公司的劳动纪律、规章制度和岗位职责履行 自己的义务。第二章合同期限及劳动报酬一、甲、乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限：1、固定期限：从 年 月一日起至 年 月一日止。（不含试用期）。试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年一月一日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时即终止。二、经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬如下：1、乙方试用期间的月岗位工资为 元。试用期满后，乙方月岗位工资为 元。

16、2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩 效取酬。3、甲方应于每月一日以货币或银行打卡的形式支付乙方月工资，如遇节假日或休息日，可 提前或顺延到最近的工作日支付。4、甲方依据我国个人所得税法按月代扣代缴乙方的个人所得税。5、甲方可以从乙方工资中扣减下列费用：乙方赔偿因本人原因造成甲方经济损失的费用；甲 方按照依法制定的规章制度对乙方进行的违纪经济处罚；第三章劳动时间及社会保险一、实行综合计算工时工作制，工作时间和休息休假时间甲乙双方协商安排。二、甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，并缴纳社会保险费。乙方已经办 理城镇居民或农村社会保险，或拒

17、绝要求参保的除外，乙方做出书面承诺书后，甲方可每月对乙 方进行相应现金补贴。三、乙方在合同期内享有甲方规定的各种补贴和福利待遇。第四章劳动条件及保护一、甲方为乙方提供符合劳动安全卫生规程和标准的工作场地。二、甲方为乙方提供必要的工作生活学习及工作工具等。第五章劳动合同解除、终止与续签一、乙方有下列情形之一的，甲方可通知乙方解除本合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方公司纪律和各项规章制度的，或经甲方考核不合格的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方或派遣单位造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；5、违反国家法律、法规规定或被依法追究刑事责任等情形；劳动合同书甲

18、方（单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名:身份证号码：现住址：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商 一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：1、期限：从 年月日起至 年月日止（试用期1个月）2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。二、合同工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、工种或职务）为按公司工作需要分配安排。（二）乙方的工作任务或职责是项目负责人三、工作时间及节假日（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。（二）其

19、它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享受公司给予的 天带薪休假（如遇特殊情况可共同商议）。四、工资待遇及社会福利（-）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、基本工资：6000元/月，每月8日发放。2、绩效工资：无3、甲方每月发给乙方交通补助200元，通讯费补助100元，与基本工资同时发放。4、甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点）加 班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。（二）其他形式：1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、甲方每月8日发放工资。

20、如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。6、乙方无法胜任甲方提供的岗位工作，经培训仍无法胜任的；7、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料或信息是虚假的，包括但不限于：学历证明、身份证明、离职证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的 疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位开除或除名或有吸毒等劣迹而在应聘时未声明 的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的。二、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。三、本合同期满，合同终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第六

21、章其他约定一、合同解除后，乙方向甲方指定的部门交接工作：主动、详实、完整归还其使用或占有的 办公用品、文件、设备等有形或无形资产，包括但不限于文件、资料、图纸、合同、钥匙及其他 公司物品。二、乙方在甲方就职期间，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，或经由乙方办理 的甲方与第三方之间的所有文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人或书面授权 签字后才具有法律效力，否则一律无效。三、工作时间内，乙方故意、过失或非因本职工作，造成自身或他人伤亡或财务损失的，由 乙方自行承担全部责任。四、乙方在签订本合同时，应当如实书面告知甲方是否有各类疾病病史包括但不限于高血压、 冠心病、传染性疾病、

22、突发性疾病等；如乙方故意隐瞒自身疾病致使乙方在工作期间因自身疾病 原因导致人身伤亡，一切责任由乙方自行承担，甲方不向乙方做任何赔偿或补偿。第七章劳动争议处理本合同自双方签字盖章之日起生效。如因本合同引起纠纷，双方应当友好协商解决，协商不成时，可以向本单位所在地劳动仲裁 委员会申请仲裁。甲方（章）：年 月 日乙方（手印）：年 月 日劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致 的原则订立本合同。一、合同期限（-）合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年月日起至 年月日止。2、无固

23、定期限：从 年月一日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第一种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年月日起至 年月日止。二、工作内容（-）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为 0（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（-）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间：1

24、、标准工时制,即每日工作一小时,每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行一周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法） 第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每 月不得超过三十六小时。（-）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资元/月（元/日）。2、其他形式：。（二）工资必须以法定货

25、币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内 未提出异议的视为同意。（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作 时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（-）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业 病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给

26、乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和 健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（-）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的 手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗 保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。（四

27、）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带 薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（-）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公 示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格 遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：八、本合同的变更（-）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本

28、合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（-）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补 偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另 行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所

29、依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不 能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定 向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助 费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方 可以随时解除本合同：L在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

30、（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力 的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关 手续。十一、违约情形及责任（-）甲方的违约情形及违约责任：（二）乙方的违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先

31、协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会 申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民 法院提起诉讼。十三、其他（-）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国 家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：甲方（盖章）：年 月日乙方（签章）：年 月日五、劳动合同中的劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有

32、关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公 示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格 遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。六、劳动合同范本的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。七、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿 金。（二）属下列情形之一的，甲方可

33、以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协 商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的

34、，需提前三十日书面通知乙方，并按规 定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补 助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可 以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动

35、 能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。八、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。九、保险福利待遇（一）、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统 筹及其他社会保险费用；（二）、甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养 老保险手册按有关规定转移；（三）、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行；（四）、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行；（五）、甲

36、方为乙方提供的福利待遇包括：十、劳动合同的调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳 动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲 栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十 一日内向人民法院提起诉讼。十一、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与 国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。十一、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。乙方：（签名或盖章）甲方：（盖章）法定代表人：劳动合同书甲方乙方年 月 日签订日

37、期甲方:法定代表人乙方：姓名 性别身份证号码出生日期 年月日家庭住址 邮政编码 户口所在地 区 街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限本合同于 年月日生效，其中试用期自 年 月日至 年一月一日止。本合同于 年月日终止，有效一年。二、工作安排甲方有权根据经营和工作需要以及乙方的能力和表现，安排和调整乙方工作, 乙方须服从甲方的管理和安排，并按照本岗位职责完成甲方指派的任务。三、教育与培训乙方任职期间，甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产、劳动纪律和 甲方规章制度的教育与培训I。四、劳动保护甲方应为

38、乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并为乙方提供必要的 劳动工具，制订操作规程、安全卫生制度。五、劳动报酬甲方按本企业规定的工资发放形式和考核办法，每月15日（把现金人民币打到乙方建设银行的帐号)支付乙方劳动报酬，并按规定支付乙方有关补贴，乙方取得劳 动报酬后，应按规定缴纳个人所得税。六、有关福利待遇乙方在本企业满工作一年以上，可享受带薪年假。七、劳动纪律甲方根据生产经营需要，依法制定劳动纪律和规章制度。乙方违反劳动纪律和 规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。八、劳动合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2

39、、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。九、劳动合同的解除L有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前10天以书面形式通知乙 方：(1)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(2 )本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲 乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、乙方解除合同，应提前15日以书面形式通知甲方,甲方应予以办理相关手续, 但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况 除外。3、有下列情形之一的，任何一方可随时解除本合同：(1

40、)在试用期内的；(2)甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的，乙方可以解除本合同；(3)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同；(4 )乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除本合同； (5)乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。十、劳动合同的终止有下列情形之一的,本合同终止：1s合同期限届满的；2、合同约定的终止条件出现的；3、甲方依法破产、解散的。十一、劳动合同的续订本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知 乙方。甲乙双方同意续订劳动合同的，应续订本合同并及时办理续订手续。十二、解除、终止合同的几点说明L乙方调离甲方时

41、，乙方将被免除在甲方聘用期间的职务。止矽卜，乙方应向甲方交 回甲方发放的证件，归还甲方交其使用的生活用品、工作设备、物品(包括办公 用品、资料、钥匙、工服等)、劳动合同书及其它物品。2、乙方调离甲方时，自批准之日起3日内乙方如不办理调出手续，甲方有权按乙 方自动离职处理。3、合同终止、解除后，三个月内，乙方必须将各项社会保险等关系从甲方名下转走， 否则甲方将按有关规定处理。十三、违约责任1s甲方违约合同期内，若甲方无故解聘乙方，属甲方违约，对此造成的乙方经济损失，甲方应按规定给予乙方违约金 元。2、乙方违约合同期内，若乙方无故中止合同，乙方应向甲方缴纳违约金 元,并返还在甲方工作期间由甲方出资参加专业培训的培训费。十四、其他1、本合同未尽事宜双方应协商解决。2、订立本合同所依据的法律、法规发生变化时,按国家、北京市有关规定执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。本合同解释权在人力资源部。十五、当事人约定的其它内容 甲乙双方约定本合同增加以下内容乙方（签章）甲方（公章）法定代表人或委托代理人（签章）