铜官镇公开选拔村、社区后备干部实施方案.docx

《铜官镇公开选拔村、社区后备干部实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《铜官镇公开选拔村、社区后备干部实施方案.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、长沙市望城区铜官街道2022年通过比选储备村级后备力量工作实施方案根据区委关于加强村级后备力量储备有关工作要求，为进 一步加强街道村级后备干部队伍建设，推动党建引领基层治 理、乡村振兴高质量发展，经街道党工委、办事处研究决定， 报区委组织部审批同意，拟比选一批村级后备力量，方案如 下：一、基本原则比选村级后备力量严格遵循五项基本原则：一是党管干部 原则；二是德才兼备、任人唯贤原则；三是民主集中制原则； 四是公开、平等、竞争、择优原则；五是注重发展潜力，重视 培养提高原则。二、比选方式比选工作由区委组织部、区民政局、区人社局指导，街道 党工委具体组织实施，具备资质的第三方单位配合参与，采取 公开

2、报名、公开考试、组织考察和公示备案等方式进行。三、比选名额本次比选村级后备力量20名（万星村2名、书堂山村2 名、何桥村2名、彩陶源村2名、华城村2名、花实村2名、中 山村2名、潭洲社区2名、石渚湖村2名、郭亮村2名）。四、比选条件1 .认真贯彻执行党的方针政策和国家法律法规，服从党的 领导，思想政治素质好，热爱村级工作，具有强烈的集体荣誉 感和责任感，乐于奉献且无违法违纪行为；为人处事公道正 派，热心村级公益事业，愿意为群众服务，具有带领群众发展 特色产业、带头致富、带领群众致富的本领；善于做群众工 作，组织协调能力较强，群众公认程度较高。2 .基本要求：具有所报名村（社区）户籍（落户时间截

3、 止至2022年11月18日）；年龄35周岁及以下（ 1986年11 月18日以后出生）；具有全日制大专及以上文化程度；身 体健康，综合素质良好；掌握基本的计算机操作水平；农 村退伍军人、乡村振兴人才、集体经济组织负责人、具有中共 正式党员身份或有村级工作经验、特别优秀的可适当放宽条 件。3 .有下列情况之一的不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，被立案 审查尚未结案的人员或因违法违纪重点备案人员；参与非法 宗教活动和封建迷信的；带头并参与集体性上访事件的；现役军人、在读的大中专学生（不含应届毕业生）；身体状 况不能胜任村级工作的；不支持配合征拆工作和项目建设 的；其它认定不予报

4、考的情况。五、推荐方式一般采取以下三种方式：1 .组织推荐：由村（社区）“两委”从本村（社区）致富能 手、农民专业合作组织负责人、农村实用人才、复员退伍军 人、返乡大中专毕业生等群体中，向街镇党（工）委推荐；由两 新党组织 从企业经营管理和社会管理人才中，按隶属关系，向 街镇党（工）委或村（社区）“两委”推荐。2 .群众推荐：由本村（社区）党员或村民代表向村（社区） “两委”联名推荐；由党代表或人大代表向街镇党（工）委推 荐。3 .个人自荐：由符合基本条件的个人向街镇党（工）委或村 （社区）“两委”自荐。六、方法步骤L宣传发动（10月下旬至11月中旬）。通过政务公开网、 微信公众号、会议、公告

5、等多种形式进行广泛宣传发动，将比 选村级后备力量的目的、方式、时间、参选条件和人数等，向 全体村（居）民、外出流动党员及务工经商人员公布，发现、发掘优秀积极分子，广泛动员符合条件的村（居）民报名参 与。2 .报名与民主推荐（11月21日至11月30日）。采取个人自荐和群众推荐、组织推荐相结合的方式。报名人员持学历证 书（应届毕业生持毕业生推荐表）、身份证、户口簿和无犯罪 记录证明等原件及复印件各1份、近期1寸同底免冠彩色照片2 张及照片电子档到铜官街道办事处206办公室报名。报名截止 时间为11月30日下午5: 00。报名联系人:谭娜3 .资格审查（11月30日-12月2日）。街道党工委会同纪

6、检监察、党建、统战、政法、公安、信访、民政、司法、资 规、城管、城建、卫健等部门，对报名人员进行资格联审，联 审结果报街道党政领导会议研究，确定参加笔试人员名单。资 格审查贯穿比选全过程，对弄虚作假等失信行为实行“一票否 决”。每个职位笔试最低开考比例原则上不低于1 ： 3。4 .公开考试（暂定12月初）。分为笔试、现场面试两个环 节。具体时间以正式通知为准。（1 ）笔试采取100分制。由街道委托第三方机构统一组织 考试，主要内容为基本电脑操作、乡村振兴、文字撰写和涉农 政策法规等。根据笔试成绩的排名，原则上按照招考职位数1：2 比例进入面试。（2）面试采取100分制。委托第三方机构进行，采取

7、结构化面试，测试候选人员是否具备履行岗位的素质和能力。面试 的考官由第三方机构成员、铜官街道党政领导和纪工委相关人 员组成，相关村（社区）党组织书记、组织委员列席。（3）确定初步人选。按“笔试成绩x 0. 5+面试成绩x0.5”计算综合得分；根据综合得分多少，按所选名额1 ： 1的 比例确定后备力量拟选人员。如遇特殊原因无法录用，根据综 合得分排名情况自动补录入选。5.健康体检。由街道党工委组织,参照国家公务员录用体检标准，对入围人员进行体检，初次体检费用由街道承担。若考 生对体检项目结果有疑问，可在规定期限内提交复检申请，复 检只进行一次，在指定医疗机构进行。6 .组织考察。由街道党工委组织

8、专门考察组，由村（社区）联点领导带队，联点办线、基层党建办、纪检监察室共同参 与，采取民主测评、入户调查、个别谈话、延伸考察等方式对 入围人员进行全面考察，听取党员、干部、群众和本人意见， 形成考察材料，报请街道党政会议研究决定拟录用人员及递补 事宜。7 .公示备案。街道党工委对村（社区）后备力量拟任人选进行为期7天公示，公示无异议的，确定为村（社区）后备力量 （试用期为三个月）。街道党工委对村级后备力量逐人建立档 案，形成村级后备力量登记表村级后备力量名册，建 立村级后备力量人才信息库，并上报区委基层党建办备案。七、工作要求1 .加强领导、精心组织。街道党工委组织成立比选村（社 区）后备力量

9、工作领导小组。由谭磊同志任组长，龙波同志任 副组长，其他班子成员为成员。将比选村级后备力量，作为加 强基层组织建设的一项重要工作和长效机制。2 .落实责任，广泛发动。按照属地负责原则，各村（社区） 党总支书记为本村（社区）后备力量比选的第一责任人，要认 真服从和密切配合街道党工委工作，特别是要广泛宣传发动， 确保达到开考要求。3 .坚持原则，严肃纪律。严格比选条件和规范操作程序，积 极推优，公开竞争。坚持走群众路线，充分发扬民主，严明组 织人事纪律，不得泄露考试有关秘密信息。4 .加强培养，动态管理。街道根据工作实际情况安排后备力 量到相关办线跟班学习。各村（社区）根据实际情况，报街道 党工委同意后，安排后备力量进行实岗锻炼。换届选举时，优 先从后备力量中推荐人选进入“两委”班子，未进入“两委” 班子成员的，取消后备干部资格。街道党工委和村（社区）党 组织对后备力量实行每年一次的定期考核，本届任期内，考核称职的参照所在村“两委”成员平均工资的80%发放补贴，考核 不称职的予以辞退。本次比选最终解释权归铜官街道所有。附：1.铜官街道村级后备力量报名登记表附件1铜官街道村级后备力量报名登记表姓名性别民族照片出生日期政治面貌毕业院校及专业学历学位毕业时间身份证号码联系电话户口所在地现居住地工作单位及岗位在工作年限报考职位特长爱好个 人 简 历审查意见年 月日