XX职业卫生制度汇编范本.docx

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1、XX职业卫生制度汇编范本XX职业卫生制度汇编生产经营单位：XX密封材料有限公司编制单位：XX密封材料有限公司批准人：要紧审核人：颁布日期：2017-12-20实施日期：2018-1-1前百根据中华人民共与国职业病防治法要求，进一步健全公司职业病防治制度，有3职业病危害申报制度1 .目的为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据中 华人民共与国职业病防治法，制定本办法。2 .适用范围本制度适用于公司的全体员工。3 .定义存在或者者产生职业病危害项目，公司应当按照职业病防治法及本办法规 定申报职业病危害项目。本办法所称职业病危害项目是指存在或者者产生职业病危害因素的项目。职

2、业病危害因素按照卫生部公布的职业病危害因素分类目录确定。4 、职业病危害项目申报的要紧内容是：1 .1用人单位的基本情况；. 2工作场所职业病危害因素种类、浓度或者强度；4 . 3产生职业病危害因素的生产技术、工艺与材料；. 4职业病危害防护设施，应急救援设施。5 .各部门或者事业部存在职业病危害源或者发生职业病危害事故的，通常在24 小时内上报公司职业病防治办公室，若险情或者事故重大的应在1小时内上报部门领 导与公司职业病防治办公室。6 .公司应当向所在地区职业健康监管行政部门申报职业病危害项目，申报时应当 提交职业病危害项目申报表及有关材料。新建、改建、扩建、技术改造、技术引 进项目，应当

3、在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。7 .公司申报后，因使用的施工技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害 因素及其有关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。8 施工工艺发生变更或者新产品投产，各部门应及时向本公司职业病防治办公室 申报其工艺流程与技术，并提供使用有关原材料及化学成分。9 发生危害源泄露或者发生职业病危害事故时，各部门务必在最段时间内以书面 形式向职业病防治办公室汇报情况。说明情况发生的通过，造成事故的人员伤亡与经济缺失情况。10 .公司应当按要求建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。12 .【职业病危害因素分布情况】按作业场所分

4、别填报，【危害因素】根据职业病 危害因素分类目录规定填写，【接触人数】（可重复）指实际接触该职业病危害因 素的人数。13 .【接触职业病危害人数】（不重复）指该作业场所实际接触所有职业病危害因素 的人数，由于一个人可能接触多种职业病危害因素，不能按职业病危害因素简单相加, 为方便起见，可使用工作场所内在岗职工人数减去不接触职业危害人数的简单计算方 式填报。附件1职业病危害项目申报表申报类别初次申报。变更申报。变更原因单位注册地址工作场所地址企业规模大O中O小O微O行业分类注册类型法定代表人联系电话职业卫生管理 机构有O无O职业卫生管理 人员数专职兼职劳动者总人数职业病累计人数职业病危害因素种类

5、粉尘类有。无。接触人数接触职业 病危害总 人数：化学物质类有。无。接触人数物理因素类有。无。接触人数放射性物质类 有。无。接触人数其他有。无。接触人数职业 病危 害因 素分 布情 况作业场所名称职业病危害因素名 称现场浓度 （强度）接触人数 （可重复）接触人数（不重复）（作业场所1） （作业场所2） 合计单位：（盖章）要紧负责人：（签字）日期:填报人:联系电话:填表说明1 .【申报类别】是指第一次申报还是变更申报。如是变更申报，需要填写【变更原因】。2 .【变更原因】按职业病危害项目申报办法第八条的内容简要填写。3 .【单位注册地址】指单位工商注册的地址。4 .【工作场所地址】指用人单位从事职

6、业活动的地点。5 .【法定代表人】指用人单位的法定代表人；不具备法人资格的企业、个体经济组织 等用人单位，填写单位负责人。6 .【企业规模】按国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知（国 统（2011） 75号）的要求，填写大、中、小、微。7 .【行业分类】按国民经济行业分类与代码（GB/T47542002）填报。8 .【注册类型】按工商局注册的类型，填写国有企业、集体企业、股份合作企业、联 营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企 业、其他企业。9 .【劳动者总人数】【职业病累计数】等需要填写数字的栏目，数据统计范围为截至 目前。10 .【职业病

7、危害因素种类】接触人数按粉尘类、化学物质类、物理因素类、放射性 物质类、其他五类分别填写。此栏目由计算机自动生成，网上申报能够不填。如仅纸 质申报，应分类填写。11 .【接触职业病危害总人数】指目前接触各类职业危害的人数。由计算机自动生成, 网上申报不填。如仅纸质申报，应填写。12 .【职业病危害因素分布情况】按作业场所分别填报，【危害因素】根据职业病 危害因素分类目录规定填写，【接触人数】（可重复）指实际接触该职业病危害因 素的人数。13 .【接触职业病危害人数】（不重复）指该作业场所实际接触所有职业病危害因素 的人数，由于一个人可能接触多种职业病危害因素，不能按职业病危害因素简单相加, 为

8、方便起见，可使用工作场所内在岗职工人数减去不接触职业危害人数的简单计算方 式填报。4职业危害防治宣传教育培训制度为规范本公司安全生产职业危害防治宣传教育培训工作，提高职工职业安全健康 素养，减少职业病危害，根据职业危害防治有关法律法规，制定本制度。一、职业危害安全宣传教育培训是职工培训工作的重要内容，纳入职工培训工作 总体规划与年度培训计划，与职工培训工作同步实施。二、公司根据上级行业管理部门的有关要求，通过企业宣传媒介、职工会议、基 层单位安全学习活动等多种形式，定期进行安全生产职业危害防治法律法规、职业卫 生专业知识等方面的宣传教育工作，持续提高公司从业人员的职业健康总体素养。三、公司各级

9、负责人、职业卫生管理人员务必同意上级相应培训单位组织的职业 危害防治知识培训，具备与自身从事生产经营活动相习惯的职业危害防治知识与管理 能力，并取得有关资格证书。四、对新职工与其他从业人员的职业危害防治培训，由公司综合管理部、按照职 工培训计划，作为职工年度安全培训的重要内容进行培训，其培训流程按照职工安全 培训管理系列制度同步进行，其培训学时上岗前职工不低于72学时，在岗职工每年 不低于20个学时。五、职业危害防治安全教育培训务必包含下列内容：1、国家安全生产职业危害防治方针、政策、与有关法律法规；2、公司安全生产职业危害防治的有关规定、制度；3、公司安全生产职业危害防治工作开展情况及本行业

10、、本工种安全生产职业危 害防治基本知识（职业卫生常识）；4、职业危害典型事故案例。5职业病防护设施保护检修制度1 .目的为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防护设施与 职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准与卫生要求，以操纵或者者消除职业病危 害因素，保障劳动者的健康，根据中华人民共与国职业病防治法的有关规定，制 定本制度。2 .定义本制度所称的职业病防护设施（下列称“防护设施”），是指以操纵或者者消除 生产过程中产生的职业病危害因素为目的，使用通风净化系统或者者使用吸除、阻隔 等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置与设备。本制度所称的职业病防护用品（下列称“

11、防护用品”），是指为保障劳动者在职 业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业病危害因素作业 环境的部位，使用相应的防护用品进行保护。3 .适用范围本制度使用公司所有防护设施、设备的管理。4 .内容与要求置防护设施管理机构，办公室设在综合管理部。组长：XX组员:XX、XX o其中XX为兼职防护设施管理员。各部门应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳 动者工作环境中存在职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准与卫生要求。4.1、 防护设施、设备务必是符合相应标准的合格产品，生产、安装及检测单位 具有相应的资质。4.2、 建立防护设施，设备档案、台账与维

12、修、检测计划，定期进行防护设施使 用与保护保障知识培训，岗位员工能正确使用与保护。4.3、 防护设施专人管理，确定日常检查地点与定期检测。4. 5维修人员定期对在用防护设施进行检查、保护与保养，做好日常维修保养记录。4. 6每月进行一次以上针对防护设施的专题检查，对防护设施的运行与防护效果 进行验证。4. 7严格执行职业病危害防护设施检修的有关的规定，防护设施的保护检修结束 后，做好现场的清理，并经检车确认合格，双方签字后可使用。4. 8未经批准不得擅自拆除或者停用防护设施，如因检修需要拆除的，应道采取 临时防护措施，并得到许可，检修后及时恢复原状，并在职业病防治档案中做好记录。4. 9防护设

13、施出现故障后，务必立即报告，检修按照管理程序要求进行。五、有关制度与记录有关制度设备、设施管理制度有关记录职业危害防护设施、设备台账培训记录6职业病防护用品管理制度为了保证职工的健康、提高劳动效率，合理供应、使用与管理防护用品，根据公 司有关规定，结合企业实际情况制定本制度。一、发放原则（一）防护用品的发放是预防生产过程中发生直接伤害的一种辅助措施。是根据 劳动条件发给个人在生产过程中使用的防护品，不是发给个人的生活福利用品，职工 应当爱护，节约使用。（二）劳动者在生产过程中为免遭或者减轻事故伤害与职业危害而穿（佩）戴的 个人防护用品，包含防护服、防护手套、防护鞋、安全帽、安全带、面罩与护目镜

14、、 各类呼吸器等。（三）特种防护用品的采购，务必选择有安全防护用品生产资格的厂家进行采购, 以保证其护品质量与防护性能。二、工作程序（一）安全管理人员根据国家、上级有关劳动保护用品有关规定与企业实际使用 情况制定防护用品管理制度。（二）安全管理人员向企业提供职工工种变更名单，然后再根据变更及时、合理 发放防护用品。（三）岗位人员务必正确使用配备的防护用品。对需要回收的防护用品旧品，企 业务必严格、妥善收存。三、管理原则（一）新进厂职工务必先进行三级安全教育，经安全考试合格后，按规定领用防 护用品。（二）职工因岗位变动，防护用品，台帐也作相应调整，原工种防护用品原则上 要使用到期方能调换。（三）

15、务必建立防护器具与用品领用登记台帐，并根据有关规定制订发放标准。（四）各类防护器具都应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管，定 期校验与保护，企业安全管理人员应定期检查。四、领用办法（一）个人防护用品务必由本人亲自按时间领用，不得托人代领或者过多延迟领 用时间。（二）防护用品发出后，发放人员要做好记录。（三）发放记录务必认真严格，妥善保管，记录内容要齐全，真实。有工种、姓 名、领用品、数量、时间等。（四）个人防护用品在达到使用期限后归个人支配，不属于个人的防护用品或者 可再利用的个人防护用品，在达到使用期限后，由企业统一收集报废或者翻新处理。五、防护用品的保护与更换任何防护用品的使用效

16、率都可能随时间与重复使用而减少，为了保证防护用品的 正常使用，正确的保护是十分必要的。（一）企业指定专人对个人防护用品的保护进行检查指导，保证个人防护用品完 好有效，起到防护作用。（二）职工之间开展个人防护用品使用保护知识培训，让所有使用它的工人都明 白如何储存、定期清洗与保护、出了问题应由谁负责。（三）为清洗提供物质支持，比如提供好的冲洗、清洗设施。（四）为职工提供防护用品的更换附件，使职工在必要时随时更换。六、防护用品的报废（一）防护用品因损伤、经测试防护功能失效或者超过有效期时，应及时从作业 现场清理出来，并由专人监督销毁。（二）对销毁的劳动防护用品的品种、数量、来源、销毁原因等情况要进

17、行全面 记录，经办人员与监督人员签字后存档。（三）报废、待销毁的劳动保护用品要单独存放，标识清晰。（四）严禁失效的劳动防护用品外流，避免因误用而引发事故。7职业病危害监测及评价管理制度职业卫生管理机构负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设兼职专业人 员，负责日常检测与管理工作。一、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常检测，确保监测正常运 行，建立好本单位的职业病危害因素检测档案，并妥善储存。1、检测的布点：板材生产线（ABCD四条生产线）、复合板车间。2、检测的职业病危害因素种类：噪声，粉尘，有毒有害气体。3、检测的周期：外部专门机构检测每年一次，内部检测每季度一次。4、检测结果

18、的登记与报告：检测结果由运营保障部进行登记，并向公司安全生 产委员会与总经理报告监测结果。二、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与 评价。1、检测与评价结果及时向安全生产委员会报告2、向劳动者公布。三、检测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时的处理1、及时上报公司安全生产委员会。2、根据职业卫生防治国家规定提出改善方案，提出改善申请。3、组织实施改善方案，检测评价改善效果并公示。四、实施部门及经费保障1、由运营保障部负责实施。2、经费从年度职业健康防治专项经费中支出。效预防、操纵与消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工职业健康及其有关权 益，促进公司

19、经济进展，遂结合公司实际，制定本制度。本制度由生产运营部提出，起草、归口管理并负责解释。本制度自公布之日起实施。8建设项目职业卫生“三同时”管理制度一、目的为了预防、操纵与消除建设项目可能产生的职业病危害，根据职业病防治法 建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法，特制定本制度。二、术语与定义1 .建设项目：指新建、改建、扩建的生产、储存装置与设施的建设项目。2 .“三同时”制度：指公司新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改建项目与 引进的建设项目，其职业卫生防护设施务必符合国家规定的标准，务必与主体工程同 时设计、同时施工、同时投入生产与使用，职业卫生防护设施的投资应纳入建设项 目预算。3

20、 .可能产生职业病危害项目：指存在或者产生职业病危害因素分类目录所列 职业病危害因素的项目。可能产生职业病危害的建设项目分为职业病危害通常、职业 病危害较重与职业病危害严重三类。三、职责公司运营保障部是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门，公司 部门是建设项目施工与试生产阶段“三同时一”的责任部门。公司生产运营部部门是“三 同时”的具体执行部门，全面负责实施建设项目的建设管理；公司综合管理部负责建 设项目职业卫生资金的有效投入。四工作程序1 .在建设项目可行性论证阶段，根据职业病危害因素分类目录与建设项目 职业卫生专篇编制规范编写职业卫生专篇，并委托具有相应资质的职业卫生技术服 务机构进

21、行职业病危害预评价。2 .在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应当按规定填写 建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书，向安全生产监督管理部门 提出申请并提交申报材料。3 .建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门审核同意，方可动工 建设。4 .职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具有资质的设计单位 对该项目编制职业病防护设施设计专篇。5 .职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的安全生产 监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查申请，填写建设项目职业病防 护设施设计审查申请书，并按规定提交申报材料。6 .委托取得相应资质

22、的监理公司对建设过程实施监理，确保施工质量与职业卫生 防护设施与主体工程同时设施。7 .在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害操 纵效果评价，职业病危害操纵效果评价应当尽可能由原编制职业病危害预评价报告的 技术机构承担。8 .职业病危害通常与职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评 价报告的安全生产监督管理部门提出竣工验收申请，填写建设项目职业病防护设施 竣工验收（备案）申请书，并按规定提交申报材料。9 .建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。9劳动者职业健康监护及其档案管理制度为了保护职工健康与保护企业权益，根据中华人民共

23、与国职业病防治法的规 定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善储存，特制订本制度。1 .综合管理部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。职业健康监护档案包含：（一）劳动者职业史、既往史与职业病危害接触史；（二）相应工作场所职业病危害因素监测结果；（三）职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗等健康资料。2 .综合管理部档案管理人员务必保护劳动者的职业健康隐私权、保密权。有关的 卫生监督检查人员、劳动者或者其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者 的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。3 .劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管

24、理人员应如实、 无偿提供，并在所提供的复印件上签章。4 .对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并储存10 年以上，以备上级部门查阅。5 .综合管理部档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、 防丢失、防丢失，保证档案安全。6 .所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。7 .所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。8 .其他依照企业档案管理制度执行。9 .本制度从下发之日起执行。10职业病危害事故处置与报告制度为了规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地操纵职业病危害事故，减轻职 业危害事故造成的缺失，根据职业病防治法职业病危害事故调查处理办法

25、结 合公司生产经营的实际特制定本制度。1、发生职业病危害事故时，综合管理部应向市卫生行政部门与市安监局报告， 职业病危害报告的内容应包含事故发生的时间、地点、发病情况，死亡人数、可能发 生的原因、已采取措施与进展趋势等，并对职业危与事故不得以任何借口瞒报、虚报、 漏报与迟报。2、发生职业危害事故，应采取紧急措施，停止导致职业病危害的作业，操纵事 故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。3、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险，保护现场，保留导致职业病 危害事故的材料，设备与工具等。对遭受或者者可能遭受急性职业病危害的劳动者， 及时组织救治，进行健康检查与医学观察。4、按照规定进行事故

26、报告（通常事故应当小于6小时向市卫生行政部门报告）， 配合卫生行政部门进行调查，按照卫生行政部门的要求如实提供事故发生情况，有关 材料与样品，落实卫生行政部门要求采取的措施。5、职业危与事故发生后要根据“四不放过”的原则，分析原因，提高认识，实 行整改措施，追究事故者与有关人员的责任。6、本制度从颁布之日起实行。11职业病危害应急救援与管理制度1 .目的为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工 权益，特编制此制度。2 .适用范围公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。3 .编制根据中华人民共与国安全生产法、中华人民共与国职业病防治法、生产经 营单位安全生

27、产事故应急源编制导则与国家、企业等有关管理规定。4 .专业术语职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各类危害。职业病危害因素：包含职业活动中存在的各类有害的化学、物理、生物因素，与 在作业过程中产生的其他职业有害因素。5 .职责5.1 公司总经理对公司职业病管理负要紧责任。5.2 公司安全生产委员会全面管理公司职业病防治工作。5.3 公司运营保障部为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应 急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、保护保养工作监督。5.4 工会全面监督公司职业病防治工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监 督。5.5 各部门与各分公司负责配合运营保障部对

28、职工进行职业病应急救援培训，应 急物资使用等工作。5.6 公司综合管理部，负责对职业病防治、预防、与应急救援所需物资进行采购。5 . 7公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。6 .应急管理对要紧职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练，确保发 生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。7 .要紧目标及危害因素板材事业部板材车间一一粉尘、高温板材事业部复合板车间一一噪音8 .工作要求9 . 1培训I公司安全综合管理部根据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救 援工作培训。10 2应急救援1.2. 1应急救援原则：先救人再救物。8 . 2. 2发生职业病事故时

29、，公司根据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。9 .2.3职业病事故应急救援时，各救援人员在保证自身职业健康安全情况下，去 参与救援，严禁无防护措施参与救援。8. 3职业病应急救援管理8. 3.1在发生职业病应急事故时，各分公司应及时上报公司安全生产委员会；9. 3.2公司安全生产委员会及时根据事故上报程序，进行上报。10. 3. 3发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或者封存物料，并安排人员 进行启动事故通风装置，确保降低作业环境职业危害因素。11. 应急物资管理12. . 1在原料仓库存放公司的防护用品。设有防护面屏、劳保服、劳保鞋、防护 手套、净化口罩等物资，并设有专人管理.13

30、. 4.2储油罐区由消防沙池、灭火器等设备设施，定期检测有效性，可保障作业 场所安全。14. 督与处罚14.1 随意动用应急物资（灭火器）的，公司纳入安全绩效考核，进行处罚。14.2 合管理部监督分公司对安全防护设施的保护保养，未进行定期保护保养 的，纳入安全绩效考核，进行处罚。14.3 合管理部根据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人未进行正确佩 戴的，纳入安全绩效考核，进行处罚。应急救援原则针对本项目生产过程中存在的可引起急性职业病危害(职业中毒、化学灼伤与中 暑)因素，为有效的预防与操纵上述因素所造成的急性职业病危害事故，本章提出下 列应急救援原则供初步设计单位与建设单位参考。1、急

31、性化学物中毒事故的现场急救1.1 配备应急救援设施公司无明显容易发生紧急职业病场所，无需配备专业职业病急救资源。但在有职 业病因素的场所作业人员，务必按照规定佩戴劳保服、劳保鞋与部分场所佩戴口罩等。2、在板材车间生产过程中，除车间温度比较高外，还会接触低浓度的N02、S02 等高温炉燃烧产物，偶见极少量CO的可能，由于浓度较低且气体量较少，有毒有害气 体对人体影响较小，但也需提高警惕，遂本制度补充有毒有害气体急救方法。2. 1 一氧化碳(CO)对急性一氧化碳中毒患者，应立即移至空气新鲜处，松开衣领，保持呼吸道通畅, 并注意保暖，密切观察意识状态。轻度中毒者可给予氧气吸入。中度及重度中毒者， 应

32、积极给于常压口罩吸氧治疗，有条件时给予高压氧治疗。2.2 二氧化硫(S02)如空气中二氧化硫浓度超过暴露限值时应佩戴有滤毒盒(罐)的防毒面具；如发 生中毒，移患者至空气新鲜处，就医。假如患者呼吸停止，给予人工呼吸。假如患者 食入或者吸入该物质不要用口对口进行人工呼吸，可用单向阀小型呼吸器或者其他适 当的医疗呼吸器。假如呼吸困难，给予吸氧。脱去并隔离被污染的衣服与鞋。注意患 者保暖同时保持安静。注意观察病情。接触或者吸入可引起迟发反应。确保医务人员 熟悉有关的个体防护知识，注意自身防护。2.3 氮氧化物(N0x)迅速脱离中毒现场，静卧、吸氧、给予对症处理，如镇咳、镇静、支气管舒缓剂 等。对密切接

33、触者，需观察24-72小时，注意病情变化，予以适当检查与治疗。应 用中与药物雾化吸入，积极防治肺水肿，纠正电解质紊乱及酸中毒。2.4 中暑的抢救措施迅速将患者转移到阴凉处平卧休息，解松或者脱去衣物，应用物理方法降温，严 重者送医院急救。12岗位职业卫生操作规程1、“安全生产，人人有责”。所有员工务必加强法制观念，认真执行党与国家 有关安全生产、劳动保护政策、法令、规定。严格遵守安全技术操作规程与各项安全 生产规章制度。2、凡不符合安全生产要求，有严重危险的厂房、生产线与设备，员工有权向上 级报告。遇有严重危及生命安全的情况，员工有权停止操作并及时报告领导处理。3、新入公司的员工实习、临时参加劳

34、动及变换工种的人员，未经三级教育或者 考试不合格者，不准参加生产或者单独操作。电气、起重、压力容器、厂内机动车司 机、电、气焊等特种作业人员均应经专业培训与考试合格，持证上岗。外来参观人员, 综合管理部应组织必要的安全教育与交待我公司有关安全规定。4、工作前，务必按规定穿戴好防护用品。检查设备与工作场地，排除故障与隐 患；保证安全防护、信号保险装置齐全、灵敏、可靠；保持设备润滑及通风良好。不 准让小孩进入工作岗位，不准穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾工作；上班 前不准饮酒。5、工作中，应集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人；不准打 闹、睡觉与做与本职工作无关的事；凡运转设备，

35、不准跨越、传递物件与触动危险部 位；不准用手拉、嘴吹铁屑；不准站在砂轮的正前方进行磨削；不准超限使用设备； 中途停电，应关闭电源开关。6、搞好文明生产，保持车间、库房通道的清洁卫生，保障安全道畅通无阻。7、严格执行交接班制度，末班人员下班前务必切断电源、汽源、熄灭火种，清 理现场。8、二人以上工作时，务必有主有从，统一指挥。9、公司内行人要走指定通道，注意各类警标，严禁跨越危险区；严禁从行驶中 的机动车辆爬上、跳下、抛卸物品；车间内不准骑自行车。公司路面施工，要设安全 遮栏与标记，夜间应设红色警告灯。10、严禁任何人攀登吊运中的物件及在吊钩下通过与停留。H、操作工务必熟悉其设备性能、工艺要求与

36、设备操作规程。设备要定人操作， 使用本工种以外的设备时，须经有关领导批准。12、检查修理机构电气设备时，务必挂停电警告牌，设人监护。停电牌务必谁挂 谁取，非工作人员禁止合闸。13、各类安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记等不得随意拆除。14、一切电气、机械设备的金属外壳或者行车轨道务必有可靠的接地措施。非电 气人员不准装修电气设备与线路。使用手持电动工具务必绝缘可靠，有良好的接地或 者接零措施，并戴好绝缘手套操作。机床、钳台、行灯等局部照明灯不得超过36V电 压。15、高空作业务必扎好安全带，戴好安全帽，不得穿硬底鞋。严禁投掷工具、材 料等物件。16、对易燃、易爆、剧毒、放射、腐蚀等物

37、品要分类存放，并设专人管理。易燃、 易爆等危险场所，严禁吸烟与明火作业。17、防毒、防尘措施，噪声治理点，三废处理装置等务必经常保护、保养，并保 持良好有效。18、储油罐区、重点等危险、要害部门，非岗位人员未经批准严禁入内。19、各消防器材、工具应按要求设置齐全不准随便动用，安放地点周围，不得堆 放其他物品。20、发生事故或者重大未遂事故时，要及时抢救，保护现场，并立即报告有关领 导。13法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策与标准，加强对职业病防治 工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全， 根据中华人民共与国职

38、业病防治法第五条的规定，特制定本制度。1、本制度是从组织上、制度上落实“管生产务必管安全”的原则，使各级领导、 各职能部门、各生产部门与职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职， 各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续进展。2、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本企业发生职 业病危害事故，以本制度追究责任。3、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责 范围，参照落实相应的职能部门与责任人。一、职业危害防治责任制1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策与标准，落实各级职业病 防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、建立三

39、级职业卫生管理网络，配备专业或者兼职职业卫生专业人员，负责本 单位的职业病防治工作。公司由安全员兼职职业卫生专业人员。3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划与落实情况，主动听取职 工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议与正当要 求。4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究与制订 年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或者技术改造、技术引进项目可能 产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护 设施与主体工程同时设计、同时施工、同时

40、投入生产与使用。6、由公司总经理亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查与分析，对有关责 任人予以严肃处理。二、职业健康监护管理制度为了进一步规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工身体前言1职业病危害防治责任制度2职业病危害警示与告知制度3职业病危害申报制度94职业危害防治宣传教育培训制度135职业病防护设施保护检修制度146职业病防护用品管理制度167职业病危害监测及评价管理制度188建设项目职业卫生“三同时”管理制度199劳动者职业健康监护及其档案管理制度2110职业病危害事故处置与报告制度2211职业病危害应急救援与管理制度2312岗位职业卫生操作规程2613法律、法规、

41、规章规定的其他职业病防治制度错误!未定义书签。1职业病危害防治责任制度、目的为预防、操纵与消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，促进公司经济健康，根据中华人民共与国职业病防治法，特制定我公司上岗前、在岗期间的体 检与作业场所粉尘、噪声等的健康监护规定。1健康体检上岗前体检1.1.1 凡进入我公司上岗的新员工，离岗一年以上又重新上岗的员工，综合管理 部务必组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业 健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。1.1.2 新员工上岗体检，务必要有专人陪同到体检单位进行体检，并由医院保证 权威，以确保体检的真实性。如出现弄虚

42、作假，或者失职，造成不合格人员上岗，对 当事人进行严肃批判教育。1.1.3 3综合管理部不得安排未经上岗体检的人员上岗，不得安排有职业禁忌的劳 动者从事所禁忌的职业。1.2 在岗体检1.2. 1公司对在岗人员体检的周期规定为三年，其中，接触超标的岗位人员，体 检周期为一年。1.3. 2假如员工不按规定参加体检，由此造成的后果，由员工本人负责。1. 2. 3对体检后需要复查与医学观察的员工，应当按照体检机构的要求与时间， 安排其复查及医学观察。1. 2. 4体检后，发现职业禁忌或者者有与所从事职业有关的健康损害的劳动者， 由人事劳资科及时调离原工作岗位，并妥善安置。如有与职业无关的疾病，负责体检

43、 的部门，也应将检查结果如实及时告知本人，以便进行治疗1. 2. 5综合管理部应当按规定妥善储存好职工的健康监护档案，不得遗失,如造成 遗失，则应扣发当事人的考核分 2.作业场所有害物质的监测2. 2作业场所粉尘、噪声等的监测周期为三年，特殊情况随时监测。2. 3对粉尘、噪声超标的工序，由运营保障部在超标处设立卫生警示牌，警示牌上应 标明标准值与超标的情况，预防措施等。2. 4对超标的场所公司应积极采取措施，进行技术改造，用新工艺替换旧工艺，以无 毒无害的新药剂替代有毒有害的药剂，减少劳动场所的有毒有害物质。2. 5综合办公室要加强对劳动防护用品的管理，监督使用，并做到准确发放与指导正 确使用

44、，以减少职业病的发生。职业病诊断鉴定及治疗康复制度三、诊断鉴定制度劳动者能够在用人单位所在地或者者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫 生机构进行职业病诊断。职业病诊断，应当综合分析下列因素：（1）病人的职业史；（2）职业病危害接触史与现场危害调查与评价；（3）临床表现与辅助检查结果等。1）、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必定联系的，在排除其他致 病因素后，应当诊断为职业病。2）、承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得 职业病诊断资格的执业医师集体诊断。3）、职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医 疗机构审核盖章。4）、

45、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申 请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。5）、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，能够向省、自 治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。治疗康复制度1）、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复与定期检查。 2）、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安 置。3）、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。4）、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残与丧失劳动能力的职业病病人的社会保障, 按照国家有关工伤社会保险的规定执行。5）、职业病病人

46、除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的 权利，有权向用人单位提出赔偿要求。6）、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医 疗费与生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前 用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。7）、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。8）、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害 的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。四、职业危害防治经费保障及使用管理制度1、根据上级有关文件精神，每年新增或者者更新的职业危害防治系统，列入安全生

47、 产费用。2、计划下达后，资产费由公司统一采购。3、根据上级文件要求，每年度下达的计划具体项目，分轻重缓急做到合理安排使用。 五、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度1、职业卫生档案管理，应设专人负责。2、资料的收集：按照职业卫生档案的各项内容进行收集，收集应按一定的规范程序 与要求进行。3、资料的甄定：对所有需要收集的资料进行甄定，确定资料的可靠真实程度。4、资料的分类归档：资料的收集与存档应分门别类，应预先根据资料的性质、来源, 设计一种较为合理的分类方法，然后进行组卷归档。5、加强职业卫生档案管理的质量考核制度，责任到人，管理到位。进展，根据中华人民共与国职业病防治法，结合公司实际制定本制度。二、管理机构公司成立由总经理任组